Дело №2-255/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2020 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Степановой С.И.,

при секретаре Кремневой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техническая служба» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 31 412 рублей 65 копеек, компенсации за задержку выплат с 12.07.2020 по 08.09.2020 в размере 432 рублей 97 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволился по соглашению сторон 31 июля 2020 года. При увольнении полный расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом выплаченной ответчиком суммы 2 695 рублей 95 копеек, и согласился с произведенным ответчиком расчетом компенсации за задержку выплат при увольнении по состоянию на 06.10.2020, и просит взыскать с ответчика заработную плату за июль в размере 28 716 рублей 70 копеек, компенсации за задержку выплат с 12.07.2020 по 06.10.2020 в размере 610 рублей 17 копеек.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что действительно у работодателя перед истцом имеется задолженность по полному расчету при увольнении, сумма задолженности на сегодняшний день составляет 28 716 рублей 70 копеек, компенсация за задержку выплаты зарплаты за июнь 2020 года - 65 рублей 03 копейки, за июль 2020 года - 545 рублей 14 копеек. Моральный вред не обоснован, поскольку истец его не доказал. 

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что истец с 01.02.2019 по 31.07.2020 работал у ответчика в должности кровельщика 5 разряда. 31.07.2020 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). Из расчетного листка по зарплате за июль 2020 года следует, что долг предприятия по заработной плате истца при увольнении составил 31 412 рублей 65 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности). Согласно справке от 06.10.2020 задолженность работодателя перед истцом по заработной плате погашена за июнь 2020 года, остаток задолженности зарплаты за июль 2020 года и полный расчет при увольнении составляет 28 716 рублей 70 копеек. Компенсация за задержку выплат составляет на 06.10.2020 610 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 237, 391, 392 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года в размере 28 716 рублей 70 копеек с учетом удержанного подоходного налога, в том числе премии, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, суд исходит из того, что истец работал у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком. Из начисленной суммы задолженности ответчиком удержан налог на доход физического лица.

Удовлетворяя требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из того, что задержка выплаты заработной платы, а также несвоевременный расчет работника при увольнении, являются неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по состоянию на 06.10.2020 подлежит удовлетворению в сумме 610 рублей 17 копеек. При этом суд принимает расчет компенсации, произведенный ответчиком, с которым согласился истец, рассчитавший размер компенсации при подаче иска в меньшем размере. Расчет проверен судом. 

Удовлетворяя частично требование истца о взыскании компенсации морального вреда и определяя компенсацию в размере 3 000 рублей, суд исходит из того, что установлено нарушение трудового законодательства, и с учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает, что компенсацию морального вреда 3 000 рублей достаточной, а 15 000 рублей завышенной. При этом суд учитывает, что задержка выплат при увольнении у работодателя вызвана объективными причинами: тяжелым финансовым положением, наличием задолженности перед ответчиком сторонних организаций.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не доказал причинение ему морального вреда, основаны на неверном понимании норм права, которые признают право за работником получить денежную компенсацию морального вреда в случае установления факта противоправных действий работодателя, нарушающих трудовые права работника, что и было установлено судом в данном споре.

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 28 716 рублей 70 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат по состоянию на 06.10.2020 в размере 610 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техническая служба» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 12 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Техническая служба» в бюджет городского округа Пущино государственную пошлину в размере 1 380 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 28 716 рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Пущинский городской суд. 

Председательствующий судья подпись С.И. Степанова

Мотивированное решение

Составлено 13.10.2020

Судья подпись С.И. Степанова 

...