Гражданское дело № 2-605/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 19 октября 2017 года 

Енисейский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Яковенко Т.И.,

при секретаре судебного заседания Енговатых А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, за время вынужденного прогула, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» с исковыми требованиями, с учетом их уточнения, об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на увольнение в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочно отработанное время за январь 2017 года в размере 25199 руб., за вынужденный прогул – 18978 руб., компенсации при увольнении – 42774 руб., компенсации морального вреда – 300 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 15 января 2017 года работал в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» вахтовым методом в качестве 

<

данные изъяты> и безвыездно находился на работе с 15 января 2017 по 3 марта 2017 года, согласно утверждённому графику режим его работы составлял 45 через 45 дней. С 15 апреля 2017 года его не вызвали на работу и 28 апреля 2017 года уволили в связи с передачей объекта и прекращением срока действия трудового договора. С 15 апреля 2017 по 28 апреля 2017 года он находился в вынужденном прогуле, оплата которого ему не произведена, недоплаченная заработная плата за время вынужденного прогула составляет 18978 рублей. За время работы ему увеличили объем работы в 6 раз, что подтверждается путевыми листами, согласно которым электростанция, на которой он работал, круглосуточно обеспечивала электроэнергией вахтовый городок. За январь 2017 года им фактически отработано 372 часа, из них 120 часов - в ночное время, что подтверждается путевыми листами, из которых работодателем оплачено 169 часов, 203 часа рабочего времени не оплачены, размер недоплаченной за январь заработной платы за сверхурочную работу составляет 25199 руб. Полагает, что заключенный с ним трудовой договор № 43 от 15.01.2017 года подлежит прекращению на основании ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, поэтому работодатель обязан выплатить ему выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ, исходя из его среднемесячного заработка, в размере 42774 рубля. Указанные суммы просил взыскать с ответчика. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав размере 300 000 руб., и изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО2, действующая по доверенности от 22.02.2017 года, в представленном отзыве также просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, указала на частичное признание исковых требований, в части оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 7644 рубля. В остальной части исковые требования полагала необоснованными, просила отказать в их удовлетворении.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовал материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено письменными пояснениями сторон и подтверждается материалами дела, в соответствии с приказом работодателя № 39/лс/1 от 15.01.2017 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в обособленное подразделение 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, вахтовым методом, временно до завершения работ по занимаемой должности работника на объекте 

<

данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца; с приказом истец в этот же день был ознакомлен под роспись. 

15.01.2017 г. между работодателем и ФИО1 заключен трудовой договор № 43 на выполнение работ вахтовым методом, согласно которому истец принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность 

<

данные изъяты> в участок 

<

данные изъяты> в соответствии с договором и должностной инструкцией. В соответствии с условиями заключенного договора работа по договору является для работника основной; выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утверждёнными графиками работы. Местом исполнения работником трудовой функции является 

<

адрес> 

В соответствии с п. 2.1 трудового договора договор заключается на определенный срок на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время строительства объекта 

<

данные изъяты> дата начала работ – 15.01.2017 г. (п. 2.2 договора); дата окончания работы - завершение работ по профессии (должности) работника, указанной в п. 1.1 договора, на объекте 

<

данные изъяты> Основанием для расторжения трудового договора является приказ генерального директора Общества о признании определенного вида работ завершённым (п. 2.3).

Согласно п. 6 трудового договора работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 62 руб. 60 коп., районного коэффициента – 20 %, доплаты за работу во вредных условиях труда – 4 %; за работу вахтовым методом работнику устанавливается вахтовая надбавка, размер которой устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в организации. Согласно п. 8 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год; продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с графиком сменности; учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

В связи с прекращением деятельности ООО «Стройтрансгаз Сибирь» через обособленное подразделение (

<

данные изъяты> и прекращением на нем всех видов работ, ФИО1 6 апреля 2017 г. было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ, и увольнении 28 апреля 2017 года по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, уведомление получено истцом 12.04.2017 года. 

25 апреля 2017 года ответчиком издан приказ № 617-лс о прекращении трудового договора с работниками, согласно которому работники 

<

данные изъяты>, в том числе и истец ФИО1, уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с заявлением истца трудовая книжка ФИО1 и выписка из приказа 28.04.2017 г. были направлены ответчиком по адресу проживания истца, и получены им 11.05.2017 г. При увольнении истцу также выплачен (перечислен на банковский счет) окончательный расчет в размере 4038,15 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), что подтверждается расчетом оплаты труда работника, расчетным листком, выпиской из реестра перечисляемой в банк зарплаты от 03.05.2017 г., платежным поручением.

Обратившись в суд, ФИО1 указал на отработанное им в январе 2017 года сверх нормы рабочее время, и просил взыскать за сверхурочно отработанное время заработную плату в размере 25199 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статье 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.п. 8.8 Правил внутреннего распорядка, утверждённого и введённого в действие приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 29.04.2015 г., в обязательном порядке вводится суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе осуществления работ. В случае введения в Обществе суммированного учета рабочего времени, учетный период и другие условия такого режима работы, а также перечень должностей работников организации, которым вводится режим суммированного учета рабочего времени, определяется соответствующими приказами генерального директора (иного уполномоченного должностного лица) Общества дифференцированно по должностям, видам работ с соблюдением правил изменения существенных условий действующего трудового договора.

В соответствии с п. 9 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденным и введённым в действие приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 02.06.2015 г. № 186, при вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или иным более длительным периодом, но не более года. Продолжительность вахты утверждается приказом генерального директора Общества и не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах приказом генерального директора Общества продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. График работы на вахте и табель учета рабочего времени являются документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора/базового города до места выполнения работы и обратно. При подсчете часов сверхурочной работы из нормы рабочего времени исключается норма по календарю, приходящаяся на периоды отсутствия на работе (ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска, дни болезни, дни неявок в соответствии с действующим законодательством, когда сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также другие период, когда производится выплата среднего заработка.).

Как установлено в судебном заседании, при принятии истца на работу трудовым договором ему был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени в связи с работой вахтовым методом, с учетным период 1 год, продолжительностью ежедневной работы (смены) в соответствии с графиком работы, который составлял 45/45, то есть 45 дней истец находился на работе и 45 дней – на межвахтовом отдыхе.

Согласно табелям учета рабочего времени, 15.01.2017 г. истец находился в пути, приступил к обязанностям 16.01.2017 года и находился на вахте до 01.03.2017 года включительно, то есть находился на вахте 45 дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2017 г. истцом было отработано 16 дней (с 16.01.2017 по 31.01.2017 г.) по 11 и 10 часов в смену, всего 169 часов, исходя из которых ответчиком ему начислена заработная плата (с учетом установленного тарифа, надбавок, доплат, месячной премии, оплаты времени в пути) в общем размере 34899,42 рубля. С учетом удержанного НДФЛ, окончательная сумма заработной платы за январь 2017 г. составила 31467,42 руб., которая выплачена истцу (перечислена) 15.02.2017 года.

Истец просит взыскать заработную плату за сверхурочно отработанные им в январе 2017 года 203 часа, не оплаченные работодателем, в размере 25199 руб., ссылаясь в обоснование данных требований на наличие путевых листов о работе строительной машины. Между тем из содержания представленных истцом путевых листов о работе строительной машины (механизма) за январь 2017 г. следует, что путевые листы фиксируют не работу истца, а круглосуточную работу электростанции Doosan-400, машинистом которой являлся истец в период работы у ответчика, выработку ею электроэнергии, снятие и фиксацию машинистом показаний потребленной электроэнергии (данные мотосчетчика), а также ее заправку топливом и объем расходуемого в смену топлива, на что обоснованно ссылался представитель ответчика в отзыве на иск. Документами, в соответствии с которыми ответчиком производился учет рабочего времени истца, данные путевые листы не являются, поскольку не содержат количества отработанных истцом в январе дней и часов рабочего времени, и не соответствуют унифицированной форме табеля учета рабочего времени (№ Т-13), утверждённой постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Во исполнение предусмотренной законом обязанности (часть 4 статьи 91 ТК РФ) по ведению учета времени, фактически отработанного работником, ответчик по унифицированной форме на протяжении всего времени работы ФИО1 вел соответствующие табеля, в том числе за январь 2017 г., из которого видно, что работа истца в данном месяце осуществлялась ежедневно в дневное время по 11 и 10 часов, за месяц им отработано 169 часов. Материалы дела (в том числе трудовой договор, табель учета рабочего времени, а также расчетный листок о составных частях заработной платы истца за январь 2017 год) не содержат данных о работе истца в ночное время. 

При этом, указанное истцом количество отработанных сверх нормы часов, содержащихся по его мнению в путевых листах, не соответствует количеству фактически отработанного им рабочего времени, указанному в табеле учета рабочего времени за январь 2017 года, представленному представителем ответчика.

Согласно табелям учета рабочего времени, за период 2017 год (с 15.01.2017 по 28.04.2017 г.) ФИО3 всего отработано 488 часов, тогда как его норма часов в соответствии с производственным календарём (при 40 часовой рабочей недели) за данный период (с учетом установленного работодателем учетного периода – один год, и увольнения истца до окончания учетного периода) должна составлять 574 часа (исходя из количества фактически отработанных истцом в каждом месяце часов (январь – 169, февраль – 308, март - 11, апрель – 0), нормы часов (январь – 96, февраль – 143, март – 175, апрель – 160) и часов переработки (ее отсутствия) за каждый месяц (73+165-164-160).

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что отработанное истцом в период 2017 года количество рабочего времени не превысило установленную за данный период производственным календарем норму, доказательств тому, что истцом за весь период работы у ответчика сверхурочно отработано 203 часа, не предоставлено, в связи с этим оснований для оплаты истцу сверхурочно отработанного времени за январь 2017 год, не имеется.

Рассматривая требования истца об изменении в трудовой книжке формулировки увольнения на «увольнение в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» и взыскании среднемесячного заработка при увольнении по данному основанию (компенсации) в размере 42774 рубля, суд также не находит законных оснований для их удовлетворения.

В силу п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1); сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2).

Прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. 

В силу положений части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с истцом 15.01.2017 года был заключен трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» с 15.01.2017 года на период строительства объекта 

<

данные изъяты>, и до завершения работ по указанной трудовым договором должности работника на данном объекте. То есть, заключенный с истцом договор носил срочный характер.

Из материалов дела и письменных пояснений представителя ответчика следует, что между ООО «Стройтрансгаз Сибирь» и 

<

данные изъяты> 01.08.2016 г. был заключен договор строительного подряда № 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым субподрядчик (ООО «Стройтрансгаз Сибирь») должен построить и передать подрядчику 

<

данные изъяты> Терминал по хранению и отгрузке СПБТ в районе 

<

данные изъяты> и объекты железнодорожного хозяйства на Терминале по хранению и отгрузке СПБТ в районе 

<

адрес>. Для реализации проекта ООО «Сибтрансгаз Сибирь» открыло в 

<

адрес> обособленное подразделение (ОП) и зарегистрировало его в установленном законом порядке в налоговом органе. 

В соответствии с п. 15.5 указанного договора строительного подряда подрядчик имеет право в любое время в одностороннем порядке расторгнуть договор. 22.02.2017 года от подрядчика в адрес ответчика поступило письмо об отказе от исполнения данного договора, в связи с чем, генеральным директором ООО «Стройтрансгаз Сибирь» был издан приказ № 52/1 от 27.02.2017 г. «О прекращении строительства и передаче объекта» в соответствии с п. 1 которого, начиная с 01.04.2017 г., все работы по объекту прекращаются. Приказом генерального директора № 71 от 03.04.2017 г. «О прекращении деятельности организации через обособленное подразделение» деятельность 

<

данные изъяты> прекращена с 28.04.2017 года.

Истец уволен на основании приказа работодателя от 25 апреля 2017 года № 617-лс по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, то есть в связи с наступлением определенного события, не зависящего от воли сторон, а не по инициативе работодателя. Ответчик был вынужден прекратить все виды работ на объекте, в связи с расторжением договора подряда, заключенного с 

<

данные изъяты> и передачей объекта другой организации - ООО «Стройтрансгаз Нефтезазмонтаж», и прекратить в связи с этим, деятельность своего обособленного подразделения 

<

данные изъяты> что подтверждается также уведомлением о снятии 10.05.2017 г. с налогового учета данного обособленного подразделения. 

Трудовой договор с истцом заключался на определенный срок, до завершения работ на объекте Терминал по 

<

данные изъяты>, строительство которого прекращено, соответственно срок заключенного с истцом трудового договора истек. Истец был принят на работу на определенный срок, в связи с чем, его обязанности носили временный характер. 

Доказательств того, что ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ликвидировано или находилось в стадии ликвидации, в материалах дела не имеется, а истцом не представлено.

Судом также установлено, что истец надлежащим образом, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении, процедура увольнения истца ответчиком не нарушена.

С учетом установленных обстоятельства, оценивая доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об изменении в трудовой книжке формулировки его увольнения на «увольнение в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был соблюден установленный законом и трудовым договором порядок увольнения по указанному основанию, так как об условиях срочности трудового договора истец был осведомлен при его заключении, о чем свидетельствует его подпись в договоре; причина, послужившая основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, в договоре была указана, о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении по указанному основанию истец был уведомлен в установленные законом и трудовым договором сроки.

Поскольку оснований для изменения формулировки увольнения истца в трудовой книжке на увольнение в связи с ликвидацией организации, не имеется, а увольнение истца ответчиком судом признано обоснованным, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца среднемесячного заработка (компенсации) при увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в размере 42774 рубля.

В то же время, оценивая требования ФИО1 об оплате времени простоя за период с 16.04.2017 по 28.04.2017 г., суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку, как следует из материалов дела и письменных пояснений представителя ответчика, истец не был обеспечен работой по окончании межвахтового отдыха, в котором он находился с 02.03.2017 по 15.04.2017 г.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ответчик в представленном отзыве указал на то, что приказ о введении простоя работодателем не издавался, при этом не оспаривал факт простоя, и указал на признание иска в данной части, и признании задолженности оплаты часов простоя по вине работодателя в размере 7644 рубля 33 коп. (с учетом удержанного НДФЛ).

Согласно расчету часов простоя истца за 2017 год, представленному представителем ответчика, средний дневной заработок истца составил 153,25 руб., средняя заработная плата – 13179,50 руб. (без учета НДФЛ), 2/3 от которой составляет - 8786,33 руб., с учетом удержанного НФЛ к выплате истцу причитается сумма 7644 рубля 33 коп

Между тем, размер среднего заработка, указанный в расчете работодателя, по мнению суда, исчислен неверно и не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

Так, согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, п. 13 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом начисленной истцу за период января - марта 2017 года заработной платы и количества часов, фактически отработанных истцов в этот период, средний часовой заработок истца составит 205 руб. 50 коп. (34899,42+61199,16+4187,77)/488).

Поскольку графики работы истца не были предоставлены ответчиком, не смотря на требование суда об их предоставлении, изложенное в определении о принятии заявления к производству и возбуждении по нему гражданского дела, подготовке дела к судебному разбирательству, в связи с чем, сведений о количестве рабочих часов по графику работы истца в периоде, подлежащем оплате (в апреле 2017 г.), у суда не имеется, суд полагает возможным произвести расчет среднего заработка истца, исходя из 11 часов в день рабочего времени (из расчета которых ответчиком ему начислялась заработная плата), и 13 дней – времени простоя, подлежащих оплате, что составит: 205,50 руб. х (13 х11) = 29386 руб. 50 коп. 

Соответственно, время простоя по вине работодателя подлежит оплате истцу в размере 2/3 от 29386,50 руб. (средней заработной платы истца), то есть в размере 19591 рубль.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер такой компенсации, суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенных нарушений прав истца, степень вины ответчика, частичное удовлетворение иска, нравственные страдания истца, и исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации в 2000 рублей.

Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» 21591 рубль (19591+2000).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при обращении в суд истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета - муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований составит 847 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» 19591 рублей – заработную плату за время простоя, 2000 рублей – компенсацию морального вреда, а всего - 21591 рубль (двадцать одну тысячу пятьсот девяносто один) рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в доход бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину в размере 847 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий: Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ