гр. дело № 2-4658/2025

УИД 50RS0№-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года -.....-

Истринский городской суд -.....- в составе:

председательствующего судьи Гречишниковой Е.Н. 

при секретаре Малышкине В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.М.С. к ООО «Семейный ресторан» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

С.М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Семейный ресторан» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что между ООО «Семейный ресторан» и С.М.С. был заключен трудовой договор от дата.

В соответствии с п.2.2 Трудового договора заявитель был принять на должность кондитера по основному месту работы. 

В связи с изменением трудовых функций между заявителем и работодателем был заключен новый трудовой договор от дата, заявитель был принят на должность кондитера-декоратора по основному месту работы, с должностным окладом в размере 83909 руб. 00 коп. 

Однако, по причине потери работодателем фактического места расположения, продолжение работы и осуществление трудовых функций заявителем, фактически становится невозможным.

Работодателем было направлено заявителю уведомление от дата об увольнении заявителя с дата в связи с сокращением штата организации, в котором также указывалось о предоставлении всех гарантий и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. 

Заявитель направил работодателю запрос о предоставлении информации о выплатах заработной платы, выплатах выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодателем данный запрос был проигнорирован, информация о расчетах по заработной плате, выплатах выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск не была предоставлена в надлежащим виде. 

В связи с чем, С.М.С. просит суд взыскать с ООО «Семейный ресторан» задолженность по заработной плате в размере 47948 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53062 руб. 94 коп., выходное пособие в размере 83047 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 00 коп. 

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. 

Дело слушается в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно частей 1 - 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных документов, следует, что между ООО «Семейный ресторан» и С.М.С. был заключен трудовой договор от дата.

В соответствии с п.2.2 Трудового договора заявитель был принять на должность кондитера по основному месту работы. 

В связи с изменением трудовых функций между заявителем и работодателем был заключен новый трудовой договор от дата, заявитель был принят на должность кондитера-декоратора по основному месту работы, с должностным окладом в размере 83909 руб. 00 коп. 

Однако, по причине потери работодателем фактического места расположения, продолжение работы и осуществление трудовых функций заявителем, фактически становится невозможным.

Работодателем было направлено заявителю уведомление от дата об увольнении заявителя с дата в связи с сокращением штата организации, в котором также указывалось о предоставлении всех гарантий и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. 

Заявитель направил работодателю запрос о предоставлении информации о выплатах заработной платы, выплатах выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодателем данный запрос был проигнорирован, информация о расчетах по заработной плате, выплатах выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск не была предоставлена в надлежащим виде. 

Поскольку факт осуществления трудовой деятельности С.М.С. в ООО «Семейный ресторан» подтвержден материалами дела, доказательств подтверждающих выплату заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Семейный ресторан» задолженность по заработной плате в размере 47948 руб. 00 коп. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в пользу С.М.С. с ООО «Семейный ресторан» взыскиваются денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53062 руб. 94 коп., выходное пособие в размере 83047 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик, в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, а также вышеприведенных положений трудового законодательства, не представил доказательств оплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя были установлены, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Семейный ресторан» компенсация морального вреда, в размере 25000 руб.

Суд принимает во внимение расчет, произведенный истцом, поскольку он выполнен арифметически верно, правильность его выполнения подтверждена материалами дела, ответчиком контррасчета не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования С.М.С. к ООО «Семейный ресторан» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать в пользу С.М.С. с ООО «Семейный ресторан» задолженность по заработной плате в размере 47948 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53062 руб. 94 коп., выходное пособие в размере 83047 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 00 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Н.Гречишникова 

Мотивированное решение изготовлено дата