ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Смирновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Р ]» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «[ Р ]» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работала на предприятии ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ] в должности кондитера без оформления трудовых отношений. По устной договоренности с руководством ее рабочий день составлял 8 часов 5 дней в неделю, с оплатой 1000 руб. за смену (1 рабочий день). За время работы ей не ничего не выплатили, были только обещания. Просит суд взыскать с ООО «[ Р ]» неполученную заработную плату в размере 17 000 рублей за 17 рабочих дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица иск поддержала, суду пояснила, что работала на предприятии ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ] года, за период работы [ДД.ММ.ГГГГ]. ей выплачивалась заработная плата, после [Адрес] она не работала, однако руководство ООО «[ Р ]» попросило ее поработать, в связи с чем, она работала кондитером на предприятии ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. 17 смен. К работе ее допускали технолог Т.И., а на следующий день директор [ФИО 2]. Работала она полный рабочий день с 8:00 до 17:00 в должности кондитера на предприятии ответчика по адресу: [Адрес]. 

Представитель ООО «[ Р ]» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

По ходатайству истца судом в качестве свидетеля была допрошена [ФИО 1], которая суду показала, что также работала в ООО «[ Р ]» без оформления трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. кондитером. Долг работодателя перед свидетелем также имеется и он составляет 57 000 руб. ФИО1 работала в ООО «[ Р ]» с ней в одной смене, с 08:00 до 17:00 часов, истица работала сначала до [Адрес], потом после него с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности кондитера на предприятии ответчика по адресу: [Адрес] течение полного рабочего дня, отработала 17 смен с понедельника по пятницу. Работникам платили зарплату от 1000 руб. до 1500 руб. по договоренности. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав доводы истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу статьи 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «[ Р ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности кондитера без оформления трудовых отношений. Всего ею было отработано 17 смен с 08:00 до 17:00 ежедневно с понедельника по пятницу. Данный факт не оспорен ответчиком и подтверждается показаниями свидетеля [ФИО 1], оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного о наступлении уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеется. По устной договоренности с руководством ее рабочий день составлял 8 часов 5 дней в неделю, с оплатой 1000 руб. за смену (1 рабочий день). 

Нахождение по адресу: [Адрес] предприятия-цеха по производству кондитерских и хлебобулочных изделий ООО «[ Р ]» подтверждается сообщением территориального отдела Управления Роспотребнадзора [Адрес]. 

В соответствии с частью первой статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие [ ... ], только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В отсутствие каких-либо возражений ответчика и доказательств необоснованности доводов истца, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «[ Р ]», в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата в размере 17 000 рублей за 17 отработанных дней. Учитывая, что незаконными действиями работодателя, а именно нарушением трудовых прав истца, последней были причинены нравственные страдания, истица переживала по поводу невыплаченной заработной платы, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требования разумности и справедливости, взыскивает с ООО «[ Р ]» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ Р ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «[ Р ]» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.О. Морокова