Дело № 2-332 / 2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нелидово 5сентября 2017 года

Нелидовский городской суд Тверской области в составе :

председательствующего судьи Новиковой С.А.,

при секретаре Пелиховой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика – администрации Нелидовского района –ФИО2, действующей на основании доверенности ....... от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО3 действующей на основании доверенности ....... от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика - Нелидовского МУП «Твёрдые бытовые отходы – Сервис» - ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Нелидовского района Тверской области и муниципальному унитарному предприятию «Твёрдые бытовые отходы – Сервис» о возложении обязанности согласовать выплату годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (МУП «ТБО-Сервис») за 2016 год,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Нелидовского района о взыскании годовой премии за 2016 года. 

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и администрацией Нелидовского района (учредителем) был заключен трудовой договор, где оговорены его, как директора, права и обязанности, вознаграждения и гарантии. 

Согласно раздела 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда директора состоит из должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается согласно Положению о размерах и условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Нелидовский район» Тверской области, утверждаемому администрацией Нелидовского района (п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Обязательные условия для выплаты премии изложены в п.3.3 Положения.

По итогам работы за 2016 год все указанные условия предприятием выполнены. 

Отчётность МУПов рассматривается и утверждается на заседании балансовой комиссии согласно постановлению администрации Нелидовского района от 30 января 2015 года №73-па.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия по итогам года является составной частью заработной платы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Своими действиями ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закреплённое в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Поскольку за время работы у ответчика истец качественно и в сроки выполнял свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имел, то правовые основания для неначисления годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истец полагает, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

Просило бязать ответчика выплатить премию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере двух должностных окладов. 

Определением от 22 августа 2017 года к участию в деле в качестве соответчика судом привлечено муниципальное унитарное предприятие «Твёрдые бытовые отходы – Сервис».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования изменил, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и дополнил, что 27 апреля 2017 года в адрес МУП «ТБО-Сервис» было направлено письмо за подписью главы администрации Нелидовского района П.В.Б. и выписка из протокола балансовой комиссии, в которой в пункте 2 было указано- «Не согласовывать выплату руководителю предприятия вознаграждения за результаты плана ФХД в размере двух должностных окладов». Распоряжения об отказе в выплате вознаграждения не издавалось. Причины невыплаты не объяснялись, на заседание балансовой комиссии его не приглашали, хотя он на этом неоднократно настаивал. После этого он написал заявление в Трудовую инспекцию Тверской области. В ответ на его заявление Трудовая инспекция разъяснила его дальнейшие действия, то есть обращение в суд и указала на нарушение со стороны администрации Нелидовского района требований ч.2 ст.22, ч.3 ст.68 ТК РФ : при приёме на работу на должность директора МУП «ТБО-Сервис» он не был ознакомлен под роспись с Положением «О размерах и условиях оплаты труда руководителей и работников МУПов (Постановление №448-па), то есть с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью. Несмотря на то, что с постановлением №448-па он ознакомлен не был, требования данного постановления выполнены предприятием в полном объёме. Также из ответа Трудовой инспекции он узнал о том, что МУП «ТБО-Сервис» вообще не представило план ФХД, что является ложью. План ФХД на 2016 год представлен в администрацию Нелидовского района 13 октября 2015 года и получен начальником планового отдела Л.О.П., о чём имеется отметка на экземпляре МУП «ТБО-Сервис». 25 мая 2016 года в администрацию Нелидовского района был отправлен откорректированный плах ФХД на 2016 год, о чём имеется отметка на экземпляре МУП «ТБО-Сервис».Действительно, на заседании балансовой комиссии администрации Нелидовского района 26 ноября 2015 года представленный им план ФХД утверждён не был. Однако рекомендации, данные комиссией, им были выполнены в полном объёме. Тем не менее, уточнённый план ФХД на заседании балансовой комиссии 27 апреля 2016 года согласован и утверждён не был. Считает, что план не утвердили не из-за наличия в нём недостатков и невыполнения рекомендаций, а в связи с личными неприязненными отношениями к нему работников районной администрации. По составленному им (но не утверждённому) плану ФХД он работал в течение 2016 года, а на заседание балансовой комиссии 25 апреля 2017 года представил отчёт о выполнении данного плана. Данный отчёт комиссией был утверждён. В сложившейся практике работника лишают премии за упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины и т.д. А он за работу в 2016 году получил благодарность Министра строительства и ЖКХ Тверской области. На конец отчётного периода МУП «ТБО-Сервис» действительно имела просроченную дебиторскую задолженность в сумме ...... рублей, но не по вине предприятия, а по согласованию с администрацией Нелидовского района. Просит обязать администрацию Нелидовского района Тверской области согласовать выплату ему, как руководителю МУП «ТБО-Сервис», годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2016 год в размере двух должностных окладов, то есть в сумме 91728 рублей.

Представитель ответчика - администрации Нелидовского района –ФИО2 в судебном заседании 7 августа 2017 года с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что протоколом заседания балансовой комиссии администрации Нелидовского района от 25 апреля 2017 года был утверждён годовой отчёт руководителя МУП «ТБО-Сервис» о работе предприятия, а не отчёт о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2016 год, поскольку сам план в установленном порядке утверждён не был. Именно в связи с отсутствием утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТБО-Сервис» за 2016 год, а также в связи с наличием на конец отчётного периода просроченной дебиторской задолженности в сумме ...... рублей, то есть в связи с несоблюдением обязательных условий для выплаты вознаграждения балансовая комиссия приняла решение не согласовывать выплату руководителю МУП «ТБО-Сервис» премии по итогам 2016 года. Вопросы о согласовании выплаты либо об отказе в согласовании выплаты премии руководителю МУП решаются на заседании балансовой комиссии. На основании протокола заседания балансовой комиссии администрация Нелидовского района издаёт постановление о выплате вознаграждения руководителю МУП по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Отчёт о выполнении МУП «ТБО-Сервис» плана финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год до настоящего времени не утверждён, поэтому никакого постановления (о премировании либо об отказе в выплате премии руководителю предприятия) издано не было. Директор МУП «ТБО-Сервис» ФИО1 предоставил балансовой комиссии отчёт за 2016 год, но данный отчёт не является отчётом о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, поскольку сам план утверждён не был; это просто отчёт директора о работе предприятия.

Представитель ответчика - администрации Нелидовского района – ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что пунктом 3.3.2 Постановления №448-па от 5 мая 2014 года установлено, что одним из обязательных условий для выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия вознаграждения является выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждённого в порядке, установленном администрацией Нелидовского района. МУП «ТБО-Сервис» разработало план финансово-хозяйственной деятельности на 2016 год, однако балансовая комиссия администрации Нелидовского района данный план не согласовала и не утвердила, поскольку он не соответствовал пункту 2.8 Порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Нелидовский район» Тверской области, утверждённого Постановлением №975-па от 29 апреля 2014 года. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из протокола заседания балансовой комиссии администрации Нелидовского района №3 от 26 ноября 2015 года, где было принято решение не согласовывать план ФХД МУП «ТБО-Сервис» на 2016 год, и даны рекомендации, при условии выполнения которых план ФХД был бы впоследствии утверждён. Однако данные рекомендации директором МУП «ТБО-Сервис» выполнены не были. По этой причине план ФХД МУП «ТБО-Сервис» на 2016 год не был согласован и утверждён. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из протокола заседания балансовой комиссии администрации Нелидовского района №1 от 27 апреля 2016 года, где было принято решение не согласовывать уточнённый план ФХД МУП «ТБО-Сервис» на 2016 год. Истец утверждает, что рекомендации им выполнены в полном объёме, однако решение балансовой комиссии, которым уточнённый план ФХД на 2016 год утверждён не был, ФИО1 не оспаривает.

Представитель ответчика - муниципального унитарного предприятия «Твёрдые бытовые отходы – Сервис» - ФИО4 с исковыми требованиями ФИО1 согласилась, считает их обоснованными. 

Из пунктов 4.1-4.2 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Нелидовского района и ФИО1, назначенным на должность директора МУП «ТБО-Сервис», усматривается, что оплата труда директора состоит из должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Директору устанавливается должностной оклад в размере ......-кратной величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии согласно утверждённого тарифного соглашения и равен ...... рубля. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются согласно Положению о размерах и условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Нелидовский район» Тверской области, утверждаемому администрацией Нелидовского района.

Копией Постановления администрации Нелидовского района Тверской области №448-па от 5 мая 2014 года подтверждено, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление и уплату части прибыли, подлежащей перечислению в местный бюджет (пункт 3.1). Размер вознаграждения устанавливается в размере двух должностных окладов (пункт 3.2). 

Пункт 3.3 Постановления администрации Нелидовского района Тверской области №448-па от 5 мая 2014 года предусматривает, что обязательными условиями для выплаты вознаграждения являются :получение предприятием за отчётный год прибыли в размере не менее нормативного значения прибыли, определяемого как произведение 12-месячных должностных окладов руководителя предприятия. В случае если полученная за предшествующий год прибыль меньше суммы 12 должностных окладов руководителя предприятия, то вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается (пункт 3.3.1); выполнение предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждённого в порядке, установленным администрацией Нелидовского района (пункт 3.3.2); отсутствие несчастных случаев на предприятии по причине нарушения правил по технике безопасности (пункт 3.3.3); отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (пункт 3.3.4).

Согласно отчётным данным МУП «ТБО-Сервис» за 2016 год по состоянию на 1 января 2017 года у предприятия имелась просроченная дебиторская задолженность : перед ООО «КХ «Сервис» - в сумме ....... руб., перед ООО «Межа» - в сумме ....... руб.

Выпиской из протокола заседания балансовой комиссии администрации Нелидовского района №3 от 26 ноября 2015 года подтверждено, что комиссия приняла решение не согласовывать план ФХД МУП «ТБО-Сервис» на 2016 год. В течение 10 рабочих дней привести документы в соответствие с данными рекомендациями, после чего план ФХД на 2016 год будет согласован и утверждён.

Выпиской из протокола заседания балансовой комиссии администрации Нелидовского района №1 от 27 апреля 2016 года подтверждено, что комиссия приняла решение не согласовывать уточнённый план ФХД МУП «ТБО-Сервис» на 2016 год. 

Справкой администрации Нелидовского района Тверской области от 8 августа 2017 года подтверждено, что Балансовой комиссией при Администрации Нелидовского района Тверской области в отношении МУП «ТБО-Сервис» проект плана финансово-хозяйственной деятельности на 2016 год не был согласован, и, соответственно, не был утверждён администрацией Нелидовского района в установленном порядке. 

Выпиской из протокола заседания балансовой комиссии администрации Нелидовского района №1 от 25 апреля 2017 года подтверждено, что комиссия приняла решение не согласовывать выплату руководителя предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере двух должностных окладов в связи с невыполнением обязательных условий для выплаты вознаграждения :

- отсутствие утверждённого в порядке, установленном администрацией Нелидовского района плана ФХД на 2016 год;

- наличие на конец отчётного периода просроченной дебиторской задолженности в сумме ...... рублей.

Выслушав доводы истца, представителей ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.7Конституции Российской Федерациив Российской Федерации труд охраняется. 

Согласно п.п.1 и 3 ст.37Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Из ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных имуниципальных унитарных предприятиях»руководительунитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Из материалов дела следует, что на основании постановления главы Нелидовского района №260 от 16 мая 2008 года было созданоНелидовское муниципальное унитарное предприятие«Твёрдые бытовые отходы – Сервис».

Пунктом 1.4 Устава предусмотрено, что учредителем и собственником названного предприятия является муниципальное образование Нелидовский район Тверской области.

МУП««Твёрдые бытовые отходы – Сервис» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иной счет в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде(пункты 1.5-1.6 Устава).

Уставом МУП«Твёрдые бытовые отходы – Сервис»предусмотрено, что учредитель (собственник имущества в отношении указанного предприятия принимает решение о создании предприятия; назначает на должностьруководителяпредприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор, в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Пунктом 5.1 - 5.2 Устава предусмотрено, что предприятие возглавляет директор, который назначается на должность и освобождается от должности администрацией Нелидовского района на основе трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях сМУП««Твёрдые бытовые отходы – Сервис», о чем свидетельствуют наличие в штате предприятия должности директора и заключенный между ФИО1 и администрацией Нелидовского района трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено, что по условиям п.3.5 Постановления администрации Нелидовского района Тверской области №448-па от 5 мая 2014 года вознаграждениеруководителюпредприятия по итогам финансового года выплачивается в течение 30 дней после утверждения балансовой комиссией отчёта о выполнении предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности за отчётный год на основании распоряжения администрации Нелидовского района. 

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГоплата труда директора состоит из должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Директору устанавливается должностной оклад в размере ......-кратной величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии согласно утверждённого тарифного соглашения и равен ...... рубля. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются согласно Положению о размерах и условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Нелидовский район» Тверской области, утверждаемому администрацией Нелидовского района.

Данное вознаграждение выплачивается на основании распоряжения администрации Нелидовского района.

Как следует из объяснений представителей ответчика, МУП«Твёрдые бытовые отходы – Сервис» на конец отчётного периода имело просроченную дебиторскую задолженность в сумме ...... рублей. План финансово-хозяйственной деятельности, равно как и отчёт о выполнении предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год балансовой комиссией утверждены не были, поэтому распоряжение о выплате вознаграждения руководителю предприятия администрацией Нелидовского района издано не было. 

Одним из условий для выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия вознаграждения является выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждённого в порядке, установленном администрацией Нелидовского района (Порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Нелидовский район» Тверской области, утверждённого Постановлением №975-па от 29 апреля 2014 года). Поскольку план финансово-хозяйственной деятельности МУП«Твёрдые бытовые отходы – Сервис» на 2016 год утверждён в установленном законом порядке не был, то и отчёт руководителя предприятия о деятельности МУП «ТБО-Сервис» за 2016 год, принятый балансовой комиссией, нельзя признать отчётом о выполнении указанного плана.

Кроме того, не выполнено также такое условие, как отсутствие дебиторской задолженности, предусмотренной пунктом 3.3.4 Постановления администрации Нелидовского района Тверской области №448-па от 5 мая 2014 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку балансовой комиссией не были утверждены план и отчёт о выполнении МУП«Твёрдые бытовые отходы – Сервис» плана финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год (обязательное условие для выплаты вознаграждения руководителю предприятия), а также имело место наличие дебиторской задолженности предприятия, то оснований для издания распоряжения о выплате такого вознаграждения у администрации Нелидовского района не имелось.

Утверждения истца о том, что с Постановлением администрации Нелидовского района Тверской области №448-па от 5 мая 2014 года он не был ознакомлен под роспись, суд не может принять в качестве основания для удовлетворения его исковых требований, так как в судебном заседании ФИО1 пояснил, что требования данного постановления он выполнял в полном объёме в течение всего периода своей работы в должности руководителя предприятия и, кроме того, при подаче в суд данного искового заявления приложил к нему копию указанного постановления. Следовательно, с условиями и порядком премирования директора муниципального унитарного предприятия истец был ознакомлен. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Нелидовского района Тверской области и муниципальному унитарному предприятию «Твёрдые бытовые отходы – Сервис» о возложении обязанности согласовать выплату ему, как руководителю, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (МУП «ТБО-Сервис») за 2016 год – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 сентября 2017 года.

Председательствующий С.А. Новикова.