УИД: 35RS0006-01-2024-002104-94 2-156/2025 (2-1421/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Великий Устюг 12 февраля 2025 года 

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бобковой А.Н., 

при секретаре Чебыкиной Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Технолоджи» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ресурс Технолоджи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указав, что с 15.01.2024 работал в ООО «Ресурс Технолоджи» в должности начальника участка в Паркнефть (Усть-Луга), приказом от 03.07.2024 трудовой договор расторгнут. При увольнении окончательный расчет не произведен. Кроме того, ответчиком неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, с учетом уточнения иска от 27.01.2025 просит взыскать с ООО «Ресурс Технолоджи» в его пользу невыплаченную заработную плату при увольнении в сумме 120093 рублей 72 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Требования мотивировал тем, что причитающиеся надбавки за вахтовый метод, обозначенные ответчиком как стипендия (загрузка) за май 2024 года не выплачены. В день увольнения ответчик должен был выплатить 191893 рублей 38 копеек. Фактически получено 71799 рублей 66 копеек. 

Представитель ответчика ООО «Ресурс Технолоджи» надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, представлены письменные возражения по иску, указано, что задолженности по заработной плате перед истцом нет.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Ресурс Технолоджи».

15.01.2024 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №ТД, приказ о приеме на работу № от 16.01.2024. 

В соответствии с трудовым договором ФИО1 был принят мастером строительных и монтажных работ вахтовым методом работы на период с 15.01.2024 по 30.09.2024.

Далее дополнительным соглашением от 19.04.2024 принят на работу начальником участка (в строительстве) для выполнения работы вахтовым методом в Ленинградской области, Морской торговый порт л.Усть-Лага

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения истцу была установлена тарифная ставка в размере 66 рублей 20 копеек в час; надбавка за вредные условия труда в размере 4%. 

Кроме того, 15.01.2024 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого истцу выплачивалась стипендия в размере 20000 рублей (п.4.1).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 30/31 числа за первую половину текущего месяца, 15 числа окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц согласно локальным нормативным актам работодателя (п.4.2 договора).

В соответствии с трудовым договором ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности вахтовым методом.

Как следует из расчетного листка за май 2024 года, представленного ответчиком, ФИО1 начислено 79494 рублей 66 копеек, НДФЛ 7695 рублей: оплата по часовому тарифу 28 дн/272 час в размере 18006 рублей 40 копеек; надбавка за вредные условия труда 28 дн. в размере 720 рублей 26 копеек; надбавка ВМР (вахтовый метод работы) в размере 20300 рублей; стипендия (загрузка) в размере 40468 рублей.

Выплачено 71799 рублей 66 копеек: за первую половину месяца – 8505 рублей 42 копеек (ведомость от 31.05.2024); зарплата за месяц 7786 рублей 24 (копеек) (ведомость от 14.06.2024); зарплата за месяц 35208 рублей (ведомость от 03.07.2024); зарплата за месяц 20300 рублей (ведомость от 03.07.2024).

В июне истец ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе 30 дней, в отпуске за свой счет 3 дня и не работал.

01.07.2024 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа № от 03.07.2024 трудовой договор между ООО «Ресурс Технолоджи» был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из расчетного листка за июль 2024 начислено компенсация отпуска в размере 7309,04 рублей, НДФЛ 951,00 рублей. Выплачено 6358,04 рублей (ведомость от 04.07.2024).

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены расчетные листки за январь – июль 2024 года, из которых следует, что истцу за январь, февраль, март, апрель, май 2024 года помимо заработной платы по часовому тарифу, надбавки за вредные условия труда, стипендии (загрузка) выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

В материалы дела истцом предоставлен незаверенный и не подписанный скан расчетного листка за май 2024 года, из которого следует, что ему начислена заработная плата в размере 137656 рублей 33 копеек, в том числе: оплата по часовому тарифу 28 дн/272 час в размере 18006 рублей 40 копеек; надбавка за вредные условия труда 28 дн. в размере 720 рублей 26 копеек; надбавка ВМР (вахтовый метод работы) в размере 20300 рублей; стипендия (загрузка) в размере 98629 рублей 67 копеек.

Т.е. разница между представленным истцом и ответчиком начислений по заработной плате (стипендия (загрузка)) составляет 58161 рублей 67 копеек (98629 рублей 67 копеек-40468 рублей).

Вместе с тем, доказательств установления истцу почасовой оплаты труда (стипендии (загрузка)) из расчета 562 рублей 01 копейка в час не представлено. 

Приложенный к иску скан расчетного листка за май 2024 года не заверен и не подписан работодателем, в связи с чем, в качестве доказательства судом не может быть принят.

Материалами дела подтверждается, что порядок формирования и выплаты ФИО1 заработной платы были установлены трудовым договором, также ученическим договором предусмотрена выплата стипендии.

Расчетный листок ответчика отражает всю информацию по видам начислений и удержаний, суммы к выплате, соответствует требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, допустимых и достоверных доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате истцом суду не представлено, поэтому требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере 120093 рублей 72 копеек удовлетворению не подлежит.

Однако, ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата за май должна была быть выплачена не позднее 15.06.2024. Вместе с тем, согласно расчетных ведомостей была выплачена 03.07.2024 в размере 35208 рублей и 20300 рублей соответственно.

Таким образом, судом установлено нарушение сроков выплатызаработнойплаты и нарушение трудовых прав истца.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных в материалы дела справок по операциям АО Тбанк о зачислении зарплаты следует, что ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы за май 2024 года (с 16.06.2024 по 03.07.2024 на 18 дней) в сумме 55508 рублей, соответственно суд считает обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты указанной суммы, которые подлежат взысканию в размере 1065 рублей 75 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Ресурс Технолоджи» подлежит взысканию в бюджет госпошлина в размере 4 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Технолоджи» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1065 рублей 75 копеек, за период с 16.06.2024 по 03.07.2024.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Технолоджи» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в бюджет в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья - Бобкова А.Н.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2025 года.