Дело №2-3860/2018

Решение

Именем Российской Федерации

12.07.2018 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе 

председательствующего судьи Сорокиной Е.Б., 

при секретаре Исмаиловой Д.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеинвест» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Нефтеинвест», мотивируя свои требования следующим. 

ФИО1 работает в ООО «Нефтеинвест» в должности юрисконсульта по бессрочному трудовому договору. Заработная плата по штатному расписанию составляет 48000 рублей – оклад, дополнительные выплаты не предусмотрены. Заработная плата в соответствии с условиями трудового договора должна выплачиваться 2 раза в месяц - 29 и 14 числа. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 4 месяца - с февраля по май 2018 года, в сумме 167040 рублей с учетом удержания НДФЛ, что является грубейшим нарушением законодательства. Поскольку заработная плата является для истца единственным источником дохода, ее невыплата столь длительное время влечет для истца большие финансовые сложности – от невозможности оплачивать и начисление пеней, вследствие этого, а также предупреждение от отключения газа и электроэнергии в случае неоплаты в ближайшее время, до невозможности приобрести необходимые лекарства, так как из-за постоянного стресса обострились проблемы со здоровьем (стоит на учете с гипертонией). Из-за отсутствия заработной платы приходится влезать в долги и испытывать дополнительный стресс по этой причине. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2018 года в размере 167040 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.07.2018 года в сумме 5576 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2018 года в размере 167040 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.07.2018 года в сумме 5576 рублей – отказалась, в связи с добровольным их удовлетворением ответчиком. В указанной части производство по делу прекращено. В части взыскания компенсации морального вреда исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтеинвест» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. 

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года осуществляет трудовую деятельность в должности юрисконсульта в ООО «Нефтеинвест». Согласно п. 3.1 заработная плата составляла на момент заключения договора 30000 рублей, согласно дополнительному соглашению № № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., выплата должностного оклада составляла ежемесячно 48000 рублей, в спорный период времени – 48000 рублей в месяц (л.д. 13 -19, 37-40). 

Установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, которая была в добровольном порядке выплачена истцу (л.д. 30-34, 41-42). 

В соответствии с положениями ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежат нарушенные гражданские права. Учитывая требования закона, бремя доказывания нарушения своих права и свобод лежит на истице. При обращении в суд истец должен доказать какие его права и охраняемые интересы буду восстановлены в случае удовлетворения его иска.

Учитывая, что интересы истца были нарушены со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что задолженность по заработной плате выплачена была истцу в полном объеме только после обращения истца в суд, задолженность образовалась за длительный период времени, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеинвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеинвест» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 17.07.2018 г. через Кировский районный суд г. Саратова. 

Судья Е.Б. Сорокина