Дело № 2-1922/2018 22 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Бучневой О.И.

при секретаре Семенове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии, перерасчете заработной платы, рекомендации расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дикси Юг» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 24.07.2018г. № 205/301-ЛС-УК, лишении премии, оплате смены 09.07.2018г., перерасчете заработной платы за период с 25.09.2015г. по 31.07.2018г., рекомендации расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, ссылаясь на то, что с 25.09.2015г. работает у ответчика ревизором, 09.07.2018г. осуществлял проверку магазина в составе инвентаризационной комиссии, не обязан в соответствии с должностной инструкцией производить взвешивание товаров, перед применением дисциплинарного взыскания объяснения не запрашивались, трудовым договором установлена оплата смены в размере 1625 руб., оплата труда производилась не в полном объеме (л.д. 3-8).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал (л.д. 116).

Ответчик – представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности (л.д. 86, 116).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

На основании трудового договора № № от 25.09.2015г. ФИО1 осуществляет деятельность у работодателя АО «Дикси Юг» в должности ревизора в соответствии с должностными обязанностями, п. 4.1 которого предусмотрено, что работнику устанавливается режим работы: суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год по индивидуальному графику не менее 10 смен в месяц продолжительностью 9 часов, в соответствии с п. 4.2 устанавливается стоимость смены 1625 руб. (л.д. 20-22).

25.09.2015г. между сторонами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 30-31).

01.10.2015г. к трудовому договору подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник выполняет работу в должности ревизор, место работы – структурное подразделение Группа СПБ и ЛО отдел ревизий Управление ревизий и анализа потерь Департамент качества (л.д. 32).

16.07.2016г. ФИО1 переведен с должности ревизора Управления ревизий на должность ревизора Управления ревизий Службы внутреннего контроля с окладом 1625 руб. (л.д. 29).

25.09.2015г. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией ревизора Управления ревизий и анализа потерь, п.п. 3.1, 3.3, 3.4 которой предусмотрено, что ревизор осуществляет в составе инвентаризационной комиссии качественное проведение в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и внеплановые инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных и основных средств и документальных проверок; контролирует подготовку к проведению инвентаризации на объектах компании; выявляет процессы, приводящие к несению материального ущерба компании, выявляет сотрудников, допускающих подобные нарушения. В силу п. 2.1 должностной инструкции основными задачами работника является проведение плановых и внеплановых инвентаризаций товарно-материальных ценностей, основных и денежных средств, проверок финансово-хозяйственной деятельности бизнес-едениц компании (л.д. 23-25).

Аналогичные пункты содержатся в должностной инструкции ревизора Управления ревизий Службы внутреннего контроля (л.д. 26).

24.07.2018г. АО «Дикси Юг» вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ревизору ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п.п. 3.1, 3.3, 3.4 должностной инструкции при проведении 09.07.2018г. проверки магазина Дикси № № по адресу: Санкт-Петербург, ул. Типанова д. 19А (л.д. 17).

С указанным приказом ФИО1 отказался ознакомиться, в связи с чем 28.07.2018г. был составлен акт ведущим ревизором ФИО2, заместителем управляющего ФИО3, приказ о применении дисциплинарного взыскания зачитан в присутствии ФИО1 (л.д. 18).

28.07.2018г. ФИО1 составлена служебная записка о несогласии с приказом от 24.07.2018г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с отсутствием ранее дисциплинарного взыскания в виде предупреждения, действия по инвентаризации 09.07.2018г. были осуществлены в соблюдением должностной инструкции, не ознакомлен с дополнительным соглашением № № от 16.07.2016г. и приказом о депремировании (л.д. 19).

Также в материалы дела представлены: уведомления ФИО1 о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения должностной инструкции 12.07.2018г., полученные ФИО1 28.07.2018г., и ответ на них о невозможности дачи объяснения до конкретизации фактов (л.д. 14-16); расчетные листки ФИО1 за сентябрь 2015г. – июль 2018г. (л.д. 34-65).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

В ч. 3 ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. 

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (ч. 4 ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 N 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 N 49.

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств (п. 1.4 Методических указаний).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера (Определение ВС РФ от 20.08.2018 N 18-КГ18-126).

Должностной инструкцией истца предусмотрена обязанность по проведению инвентаризаций, порядок которых регламентирован вышеприведенными актами, предусматривающими обязательное взвешивание товара в период инвентаризации, аналогичные положения содержаться в локальном акте - регламенте по взаимодействию при подготовке, проведении и подведении мотивационных итогов товарной инвентаризации магазинов Дикси, п. 8.3 о подведении итогов и проведении анализа инвентаризации предусмотрено, что при проведении проверки в магазине обязательно проводится фактический пересчет товара и сравнивается с текущими остатками учетной системы, с указанным регламентом ФИО1 был ознакомлен 18.11.2016г. (л.д. 97-106), в связи с чем довод ФИО1 о том, что не обязан был взвешивать товар при проведении инвентаризации суд находит необоснованным и приходит к выводу о наличии дисциплинарного проступка, за совершение которого работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде выговора, при этом законом не предусмотрено обязательное применение взыскания в виде предупреждения до объявления выговора.

Что касается процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, то проступок был совершен 09.07.2018г., о котором региональным менеджером по развитию ФИО4 составлена служебная записка - ревизор ФИО1 09.07.2018г. в ходе проверки магазина Дикси 78753 допустил нарушение должностной инструкции, выразившееся в том, что сотрудник не взвешивал овощи, а учитывал их на глаз (л.д. 73).

18.07.2018г. по данному факту были получены объяснения ФИО5 о том, что в процессе проверки 09.07.2018г. ревизором ФИО1 фрукты и овощи не взвешивались, все данные записывал со слов (л.д. 74).

16.07.2018г. ведущим ревизором Управления ревизий Службы внутреннего контроля ФИО2 было направлено уведомление о предоставлении объяснительной записки по вопросу 78753 ФИО1, на принадлежащий ему адрес электронной почты (л.д. 112, 113).

Допрошенная в судебном заседании 22.10.2018г. ФИО2, ведущий ревизор, показала, что ФИО1 является работником АО “Дикси Юг”, работают в одном отделе, по событию 09.07.2018г. из магазина на ул. Типанова поступила информация о том, что инвентаризация была проведена с нарушениями, не производилось взвешивание товара, по данному факту запросила у истца объяснения, так как на тот момент была заместителем его руководителя и была правомочна запрашивать объяснения, ФИО1 знал, по поводу чего ему нужно дать объяснения, также в телефонном разговоре подробно была описана ситуация, в чем именно состоят нарушения, у управляющего магазином также были получены объяснения (л.д. 116-117).

16.07.2018г. ФИО1 даны объяснения о том, что 09.07.2018г. осуществлял проверку в магазине 78753, факт невзвешивания овощей подтверждает, так как в его обязанности не входят функции грузчика (л.д. 73).

По итогам проверки указанных фактов после получения объяснений 24.07.2018г. был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, от ознакомления с которым работник отказался, о чем был составлен акт. 

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о признании незаконным приказа от 24.07.2018г. № № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Что касается требования об оплате смены 09.07.2018г., то из расчетного листка за июль 2018г. не следует, что смена 09.07.2018г. не была оплачена, учитывая, что в июле 2018г. было отработано 10 смен (по 9 часов), то есть 90 часов, по 1625 руб. за смену в соответствии с трудовым договором, то есть всего 16250 руб. с оплатой за работу в ночное время 1733,33 руб., долг за предприятием отсутствует (л.д. 65), при этом следует учитывать, что п. 4.1 трудового договора установлен режим работы – по графику не менее 10 смен в месяц.

Положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании приведенной нормы заработная плата состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера, при этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ, утв. Президиумом ВС РФ 21.10.2015).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию…).

Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документы, устанавливающие систему премирования, могут предусматривать определенные критерии для ее начисления. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника.

Единовременное денежное вознаграждение по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей (Определение ВС РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).

В данной ситуации в материалы дела не представлено ни одного доказательства, подтверждающего, что истцу было предусмотрено начисление премии в заявленном объеме и порядке, трудовой договор не содержит сведений о выплате премии в определенном размере.

Трудовым договором ФИО1 была установлена именно заработная плата, включающая в себя оклад в соответствии с вышеприведенными положениями законодательства. Ни трудовым договором, ни локальными актами не предусмотрена обязательная ежемесячная выплата премии в установленном размере. Соответственно, по требованию о незаконном лишении премии в июле 2018г. в связи с дисциплинарным взысканием необходимо отметить, что в силу п. 4.3 трудового договора помимо заработной платы могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии), порядок выплаты и размер которых устанавливается локальными документами (л.д. 20-22), но это не является обязанностью работодателя, кроме того, в расчетном листке за июль 2018г. содержатся сведения о премии в размере 2556 руб., получение которых не оспаривается, в иные месяцы премия также выплачивалась в разных размерах, документов, которыми был установлен ее постоянный размер и обязательность выплаты, не представлено.

Также истцом заявлено требование о перерасчете заработной платы за период с 25.09.2015г. по 31.07.2018г.

На основании ст.ст. 195, 199 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Указанные изменения внесены ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ, начало действия 03.10.2016г.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Ч. 5 ст. 12 ТК РФ предусмотрено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

ФЗ РФ N 272-ФЗ от 03.07.2016 положений об обратной его силе не содержит, следовательно, подлежит применению только к тем правоотношениям, которые сложились после 03.10.2016г., либо в силу своей правовой природы продолжаются после данной даты.

Из разъяснений, данных в п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ ТК РФ", следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена (Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017)" (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

О нарушении своих прав по оплате труда в не полном объеме, по мнению истца, ФИО1 должен был узнать не позднее даты выплаты заработной платы за каждый последующий месяц. В суд истец обратился 02.08.2018г., то есть с пропуском установленного срока для требования о перерасчете с 25.09.2015г., в связи с чем суд приходит к выводу, о том, что к перерасчету может быть заявлен только период с 02.08.2017г. по 31.07.2018г. (в этот период в соответствии с расчетом на л.д. 6 попадают октябрь 2017г. и январь 2018г.), за иной период требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

По требованию о перерасчете заработной платы за период с 25.09.2015г. по 31.07.2018г. без указания размера недоплаты в просительной части необходимо отметить, что из содержания иска следует о недоплатах по окладу, премии и работы в ночное время.

По вопросу неправильного исчисления ежемесячных премий требования подлежат отклонению, как указано выше они не являлись обязательными, размер их был не согласован.

Размер оплаты смены установлен 1625 руб. трудовым договором, все расчетные листки, представленные истцом на л.д. 34-65, содержат строки «оплата по окладу» и «доплата за работу в ночное время».

В соответствии со ст. 154 ТК РФ Правительство РФ в постановлении от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В данной ситуации оклад за смену 9 час. 1625 руб., то есть 180,56 руб. за 1 час., соответственно 1 час. работы в ночное время составляет 216,67 руб.

В расчетном листке за октябрь 2017г. содержатся сведения о 13 сменах, соответственно, оклад должен составлять 13 смен (117 час.) х 1625 руб. = 21125 руб., фактически начислено 19500 руб., при этом указано, что отработано 108 часов (л.д. 107), что соответствует табелю учета рабочего времени за октябрь 2017г., из которого следует, что смен было 13, но 2 смены было отработано по 4,5 час. (л.д. 108), соответственно, в данной части заработная плата исчислена правомерна. Иных требований по оплате за октябрь 2017г. не заявлено.

В расчетном листке за январь 2018г. содержатся сведения об 1 смене, соответственно, оклад составляет 1625 руб., начислено 812,50 руб., при этом указано, что отработано 4,5 часов (л.д. 107), что соответствует табелю учета рабочего времени за январь 2018г., из которого следует, что в 1 смену отработано 4,5 час. (л.д. 109), соответственно, в данной части заработная плата исчислена правомерна, 812,50 руб. х 20% = 162,50 руб. – доплата за работу в ночное время также исчислена в соответствии с требованиями законодательства.

Требование о рекомендации работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия удовлетворению не подлежит, суд рассматривает споры по существу, в силу ст. 3 ТК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, соглашение о расторжении трудового договора подписывается между сторонами трудового договора, заявления работника о расторжении договора отсутствует, что не позволяет сделать вывод о наличии его волеизъявления о прекращении правоотношений в указанном порядке.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 191-193, 392 ТК РФ, ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к АО «Дикси Юг» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии, перерасчете заработной платы, рекомендации расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2018г.