Дело № 12-25/2018 

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

10 июля 2018 года п.Советский Республики Марий Эл

Советский районный суд Республики Марий Эл

в составе судьи Подоплелова А.В.

с участием прокурора Глазыриной Г.Б.

при секретаре судебного заседания Васильевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе председателя СПК-СА имени Кирова Рыбакова В.И. на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл ФИО4 о назначении административного наказания,

УСТАНОВИЛ:

Рыбаков В.И., являясь председателем СПК-СА имени Кирова, допустил нарушения требований ст.ст.136 и 140 ТК РФ, выразившихся в несвоевременной начислении и выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года (вместо ДД.ММ.ГГГГ первая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ первая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ вторая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ), а также с 13 уволенными ДД.ММ.ГГГГ работниками расчет произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ прокурор Советского района Республики Марий Эл возбудил в отношении председателя СПК-СА имени Кирова Рыбакова В.И. дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ председатель СПК-СА имени Кирова Рыбаков В.И. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.6 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

Рыбаков В.И. обратился с жалобой на вышеуказанное постановление, указывая, что с данным постановлением он не согласен, в настоящее время все нарушения устранены, первая и вторая части зарплаты выдаются своевременно, в установленные коллективным договором сроки. Ранее к административной ответственности за нарушение трудового законодательства он не привлекался, свою вину признает. Просит заменить административный штраф на предупреждение.

В судебном заседании Рыбаков В.И. доводы жалобы поддержал. 

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно коллективному договору СПК-СА имени Кирова на ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы: аванс – 30 числа текущего месяца, расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ аванс за ДД.ММ.ГГГГ выплачен работникам СПК-СА имени Кирова ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ аванс за ДД.ММ.ГГГГ выплачен работникам СПК-СА имени Кирова ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена работникам СПК-СА имени Кирова ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказам №, № №, №, №, №, №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ СПК-СА имени Кирова ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 ФИО15, ФИО16, ФИО17 уволены по собственному желанию. 

Согласно платежной ведомости СПК-СА имени Кирова от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена работникам СПК-СА имени Кирова ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения участников заседания, исследовав материалы дела об административном правонарушении, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым постановление в части назначенного наказания изменить, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.2 и 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, предусмотрена в ст.22 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что податель жалоб, являясь председателем СПК-СА имени Кирова, допустил нарушения требований ст.ст.136 и 140 ТК РФ, выразившихся в несвоевременной начислении и выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ первая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ первая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ вторая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ), а также с 13 уволенными ДД.ММ.ГГГГ работниками расчет произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Своими действиями Рыбаков В.И. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, – невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Данные действия не содержат уголовно наказуемого деяния. 

Вина подателя жалобы в совершении указанного административного правонарушения подтверждается объяснением подателя жалобы, платежными ведомостями о выплате аванса и заработной платы и другими материалами административного производства.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что указанные нарушения подателем жалобы устранены, заработная плата выдается своевременно, в установленные коллективным договором сроки, ранее податель жалобы к административной ответственности за нарушение трудового законодательства не привлекался.

Таким образом, учитывая все обстоятельства по данному делу, характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, суд приходит к выводу, что постановление № от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл ФИО4 о назначении Рыбакову В.И. административного наказания наказание в виде административного штрафа следует заменить предупреждением.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл ФИО4 о назначении Рыбакову В.И. административного наказания по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 10000 рублей заменить предупреждением.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл подачей жалобы через Советский районный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья: А.В.Подоплелов