ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 12 сентября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Блок» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил в суде иск к ООО «Блок», ООО УК «Единый город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Определением судьи Петропавловск-Камчатского городского суда от 24 июня 2024 года исковые требования ФИО1 к ООО УК «Единый город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

В обоснование требований к ООО «Блок» указал на то, что состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-сантехника в период с 1 февраля 2023 года по 15 апреля 2024 года без заключения трудового договора. Между ними достигнуто устное соглашение о размере заработной платы 2 800 рублей в рабочие дни и 3 500 рублей в выходные и праздничные дни на основании суточных листов, при отсутствии заявок – 500 рублей за сутки. Также ему производилась компенсация горюче-смазочных мероприятий. 15 апреля 2024 года работодатель отстранил его от работы, объявив об увольнении, однако окончательный расчет с ним не произвел. На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности слесаря-сантехника с 1 февраля 2023 года по 14 апреля 2024 года, обязать ответчика внести в его трудовую книжку сведения о приеме на работу 1 февраля 2023 года в указанной должности, взыскать заработную плату за период с 15 февраля по 14 апреля 2024 года в размере 165 082 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 апреля по 30 июня 2024 года в размере 205 676 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Истец дополнительно пояснил, что с 1 февраля 2023 года он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя в должности слесаря-сантехника без заключения трудового договора. Ему был установлен график работы – в рабочие дни с 18 часов 00 минут до 09 часов 00 минут, а в выходные и праздничные дни – круглосуточно. После приемки диспетчером аварийной службы заявки, он направлялся по указанному диспетчером адресу с целью выполнения соответствующих работ, заполнял акты осмотра и наряд-задание, после чего докладывал ответственному работнику о проделанной им работе. Между ним и ответчиком было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы 2 800 рублей в рабочие дни и 3 500 рублей в выходные и праздничные дни на основании суточных листов, при отсутствии заявок –500 рублей за сутки. Также ему производилась компенсация горюче-смазочных мероприятий.

ООО «Блок» представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось в установленном законом порядке по известным суду адресам, о причинах неявки не сообщило. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 67, 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании и содержанию искового заявления, с 1 февраля 2023 года он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя в должности слесаря-сантехника без заключения трудового договора. Ему был установлен график работы – в рабочие дни с 18 часов 00 минут до 09 часов 00 минут, а в выходные и праздничные дни – круглосуточно. После приемки диспетчером аварийной службы заявки, он направлялся по указанному диспетчером адресу с целью выполнения соответствующих работ, заполнял акты осмотра и наряд-задание, после чего докладывал ответственному работнику о проделанной им работе. Между ним и ответчиком было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы 2 800 рублей в рабочие дни и 3 500 рублей в выходные и праздничные дни на основании суточных листов, при отсутствии заявок – 500 рублей за сутки. Также ему производилась компенсация горюче-смазочных мероприятий.

Как следует из суточных листов аварийно-технической службы ООО «Блок», в периоды с 16 по 21 октября 2023 года, с 1 по 7, с 9 по 24, с 26 по 31 марта, со 2 по 4, с 6 по 8, с 10 по 11, с 13 по 14 апреля 2024 года в аварийную службу поступали различные заявки, по которым истцом производились работы по устранению аварийных ситуаций в многоквартирных домах (л.д. 17-22, 24-77).

Согласно наряд-заданиям от 30, 31 марта 2023 года, 2 марта 2024 года, 8, 9, 11 апреля 2024 года, ФИО1 на основании поданных заявок в аварийно-диспетчерскую службу выезжал в жилые помещения многоквартирных домов и выполнял необходимые работы по устранению аварийных ситуаций (л.д. 36, 38-41, 44).

В соответствии с представленными истцом платежными документами, ООО «Блок» производило истцу ответчиком регулярно производилась выплата заработной платы (л.д. 33, 45-58, 65-68, 70-71, 72).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о том, что истец фактически приступил к работе в должности слесаря-сантехника и выполнял свои должностные обязанности с ведома и по поручению ответчика, под его контролем и управлением, в интересах последнего по выполнению работ, связанных с устранением аварийных ситуаций в многоквартирных домах, следует признать наличие между сторонами в спорный период трудовых правоотношений, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме между ними оформлен не был.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено и в материалах дела не имеется.

При установленных обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Учитывая установленный судом факт трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание несоблюдение ответчиком обязанности по ведению трудовой книжки работника в виде не включения сведений о трудовой деятельности работника, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца в этой части о понуждении ответчика внести в его трудовую книжку сведения о приеме его на работу в должности слесаря-сантехника с 1 февраля 2023 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Принимая во внимание, что требования истца о выплате заработной платы обусловлены обязанностями работодателя в рамках трудовых правоотношений и в ходе рассмотрения дела факт их возникновения между сторонами установлен, учитывая отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 15 февраля по 14 апреля 2024 года, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с 15 февраля по 14 апреля 2024 года составляет 165 082 рубля, расчет которой произведен исходя из суммы средней заработной платы за 12 месяцев, которая составляет 2 706 рублей 27 копеек (л.д. 37).

Принимая во внимание достигнутое между сторонами соглашение об установлении истцу размера заработной платы, а также суммы фактически выплаченной истцу заработной платы за предшествующие периоды спорному периоду, оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он являются арифметически верным. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Принимая во внимание, что 15 апреля 2024 года ООО «Блок» незаконно отстранило истца от работы, что лишило его возможности трудиться, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 апреля по 30 июня 2024 года в сумме 205 676 рублей, из расчета: 2 706 рублей 27 копеек х 76 дней.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание установленные обстоятельства фактического прекращения трудовых отношений сторон и отсутствие сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести расчет данной компенсации.

В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 1 января 2017 года администратором страховых взносов является Федеральная налоговая служба.

Согласно нормам пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации.

Объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков, по общему правилу, предусмотренному ст. 420 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страховании в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст. 431 НК РФ, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Согласно сведениям УФНС России по Камчатскому краю от 4 июля 2024 года и справке о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО1, за 2023 и 2024 годы ответчиком не уплачивались страховые взносы за истца (89-90).

Учитывая вышеизложенные нормы материального закона, а также обстоятельства не соблюдения ответчиком обязанности по уплате страховых взносов, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о понуждении ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 50 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанны дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», изложенным в п. 10, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно договору от 22 апреля 2024 года, ИП ФИО3 обязался за плату в сумме 30 000 рублей оказать истцу юридические услуги своими силами и силами привлеченных к работе лиц, в том числе ФИО2, по защите прав и законных интересов заказчика в судебном порядке по предъявлению требований к ООО «Блок» и ООО УК «Единый город» (л.д. 73).

В этот же день истец оплатил услуги представителя по вышеуказанному договору в полном объеме (л.д. 74).

Согласно просительной части искового заявления, истцом заявлено о компенсации понесенных ему расходов на оплату услуг представителя за счет ООО «Блок» в размере 15 000 рублей.

Решая вопрос о размере оплаты юридических услуг, оценив представленные доказательства в совокупности, в соответствии с указанной нормой гражданско-процессуального законодательства, учитывая фактический объем оказанных истцу юридических услуг, результат рассмотрения гражданского дела, категорию его сложности, участие представителя в судебном заседании, фактически понесенные истцом судебные расходы на оплату таких услуг, а также баланс интересов сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о разумности понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, по правилам процессуального законодательства исключительно в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению по спорам неимущественного характера, направленного на защиту личных неимущественных прав (компенсации морального вреда).

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (в сумме, которую должен был уплатить истец при обращении в суд в предыдущей редакции НК РФ) 7 207 рублей 58 копеек (6 907 рублей 58 копеек от суммы материальных требований + 300 рублей за требования неимущественного характера).

Ни нормы гражданско-процессуального законодательства, ни нормы налогового законодательства не устанавливают уплату государственной пошлины при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления неимущественного характера, состоящего из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Блок» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении произвести расчет компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Блок» в должности слесаря-сантехника в период с 1 февраля 2023 года по 14 апреля 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Блок» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме его на работу 1 февраля 2023 года в должности слесаря-сантехника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блок» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 15 февраля по 14 апреля 2024 года в размере 165 082 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 апреля по 30 июня 2024 года в размере 205 676 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Блок» произвести расчет компенсации за неиспользованные отпуска и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в отношении ФИО1 за период трудовых отношений с 1 февраля 2023 года по 14 апреля 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блок» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 7 207 рублей 58 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись 

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 1 октября 2024 года.