Дело № 2-1677/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Гуслине А.А.,

с участием представителя истца ХЭР 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КРФ к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

КРФ обратился в суд с иском к ООО НПК ЭП о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящий момент на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. Работает на должности водителя. Согласно п.5.1 трудового договора должностной оклад составлял 10 000 рублей. Согласно п.5.2 указанного договора работнику возможна доплата к заработной плате согласно «Положения об оплате труда работников ООО НПК 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года в связи с невыплатой заработной платы ему предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до конца ДД.ММ.ГГГГ года. Под угрозой увольнения он вынужден был согласиться подписать указанное заявление. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивалась. По его просьбе ему был выдан для обозрения табель учета времени по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано, что оплата за работу по должности составляет 35 000 рублей. Ежемесячно до октября 2016 года он получал заработную плату в размере не менее 35 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года по сегодняшний день заработная плата ему не выплачена. В период с ДД.ММ.ГГГГ года им неоднократно высказывались требования работодателю о выплате причитающей ему заработной плате. Требования его удовлетворены не были, ответчик обоснованной задержки выплат не представил. Также отказывается предоставить необходимые документы, в частности справку о задолженности по заработной плате, копию трудовой книжки. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 65 000 руб. В связи с нарушением прав и законных интересов он был вынужден обратиться за юридической помощью и понес расходы на услуги представителя и оформление нотариальной доверенности. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в течении пяти месяцев он не мел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью. Работал без оплаты. Вследствие сложившейся ситуации был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении чинились препятствия, до настоящего времени не выдают документы, связанные с работой, справку о задолженности. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 000 руб., материальную компенсацию в размере 2 576 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы на удостоверение доверенности в размере 1 130 руб. 

02 мая 2017 года вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель истца КРФ – ХЭР исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Истец КРФ извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО НПК ЭП извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г.Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что КРФ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО НПК «ЭП на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. Работает в должности водителя. 

Согласно п.5.1 трудового договора должностной оклад составляет 10 000 рублей. Согласно п.5.2 указанного договора работнику возможна доплата к заработной плате согласно «Положения об оплате труда работников ООО НПК ЭП 

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу не выплачивалась. 

Суду представлена ксерокопия табеля учета времени по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано, что оплата за работу по должности составляет 35 000 рублей. Ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ года истец получал заработную плату в полном объеме. 

С ДД.ММ.ГГГГ года по сегодняшний день заработная плата истцу не выплачена. Ответчик обоснованной задержки выплат не представил. Также не представлена справку о задолженности по заработной плате. 

Согласно расчета, представленного истцом с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 65 000 рубля. Указанный расчет судом проверен, признан верным. Своего варианта расчета ответчиком не представлено. 

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст.136 ТК, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из приведенных выше норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов по оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. При этом такие документы должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Таким образом, суд считает установленными и доказанными факты возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, вытекающих из надлежащим образом заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, и надлежащего исполнения КРФ возложенных на него трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец, представив расчет взыскиваемой суммы, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 576,71 руб. Исследовав представленный истцом расчет в части определения суммы денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит его верным, а соответствующее требование подлежащим удовлетворению. 

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и находит их подлежащими удовлетворению. 

В части требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. Суд полагает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей. 

Также истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.; расходов на удостоверение доверенности в размере 1 130 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходами. 

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В силу данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" возмещению с ответчика в пользу истца судебные расходы за оформление доверенности не подлежат. 

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 17.07.2007г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

Учитывая изложенное, сложившуюся судебную практику по оплате услуг представителя по данной категории дел, сложность дела (трудозатраты представителя), количество проведенных судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца; цену иска, суд считает возможным взыскать в пользу истца КРФ расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 8 000 рублей. 

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 527,3 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск КРФ к обществу с ограниченной ответственностью ЭП о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЭП в пользу КРФ задолженность по заработной плате в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) руб., компенсацию за задержку – 2 576 (две тысячи пятьсот семьдесят шесть) руб. 71 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 (три тысячи) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 (восемь тысяч) руб. 

В удовлетворении требований КРФ к обществу с ограниченной ответственностью ЭП в остальной части – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЭП в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 527 (две тысячи пятьсот двадцать семь) руб. 30 коп. 

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда в Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Председательствующий