Дело № 2-143\2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года г. Пошехонье Ярославской области

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А.,

с участием истца ФИО1,

прокурора Туршиной С.В.,

при секретаре Мелиховой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах ФИО1 к ООО «Норд Велл» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты, 

у с т а н о в и л :

Прокурор Пошехонского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ответчику с иском признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 16 700 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на следующее. 

В результате проверки поступившего в прокуратуру заявления ФИО1 о невыплате ему заработной платы установлено, что, согласно контракту, работы по строительству детского сада, расположенного по 

<

адрес>, выполняет ООО «Северный поток», которое, в свою очередь, заключило договор субподряда на выполнение работ по благоустройству при строительстве детского сада с ООО «Норд Велл». Указанное предприятие приняло на работу ФИО1 разнорабочим, ему был установлен определенный трудовой распорядок: с 08-00 час. до 17-00 час., с 12-00 час. до 13-00 час. обеденный перерыв, каждый день ему выдавалось задание, он был снабжен инструментами и материалами, спецодеждой, однако, трудовой договор с ним не заключен. Оплата производилась из расчета 1300 руб. за один день работы, 12 декабря 2019 года ему выплатили аванс в сумме 8000 руб., однако, полностью с ним не рассчитались. Ссылаясь на статьи 15, 56, 21 ТК РФ, регламентирующие понятие трудового договора, порядок его заключения, а также статьи 136, 140, 236 ТК РФ, регламентирующие сроки и порядок выплаты заработной платы и ответственности за её задержку, просит удовлетворить заявленные требования. 

В судебном заседании прокурор Туршина С.В. и ФИО1 поддержали заявленные требования по указанным в нем основаниям и доводам. 

ФИО1 дополнительное пояснил, что он работал на строительстве детского сада разнорабочим, трудоустроился с октября 2019 года, от ООО «Норд Велл» был прораб ФИО9 Валерий, из Республики Коми, который обещал заработную плату в размере 1300 руб. за день и оформление трудового договора. Чтобы оформить трудовой договор ФИО10 взял у него и остальных, кто пришел наниматься на работу, копию паспорта. Однако, трудовой договор они на руки так и не получили. Они приходили на работу к 8 часам, с 12 до 13 часов у них был обеденный перерыв, выполняли разные работы, в основном, по благоустройству территории: укладывали бордюрный камень и тротуарную плитку на дорожках, клумбах. Прораб снабжал их материалами, инструменты хранились в вагончике, им давали безрукавку оранжевого цвета с логотипом компании «Норд Велл», и рукавицы. Иногда, когда привозили бетонный раствор вечером, приходилось оставаться и работать допоздна, пока не выработают весь бетон. При этом ФИО11 всегда обещал, что им доплатят за тяжелую работу и переработку. За ноябрь с ними рассчитались полностью, выплатив и аванс и заработную плату. 12 декабря 2019 года им заплатили по 8 тыс. руб., потом ФИО12 только обещал, что деньги вот-вот переведут, потом просил написать заявления и указать номера карточек, якобы, бухгалтерия не может выдать им заработную плату наличными, но так ни перевода денег на карточку не выполнили, ни наличными заработную плату не выплатили. Работали они до 27 декабря 2019 года, после чего ФИО13 они ни разу не видели. 

Ответчику по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, дважды направлялись судебные извещения, все возвращены с отметкой «за истечением хранения». 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в Едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В пункте 68 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 указано, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом названных норм суд полагает ответчика надлежаще извещенным и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя по представленным истцом доказательствам, так как ответчиком никаких пояснений или доказательств суду не представлено. 

Выслушав прокурора, истца, показания свидетелей, изучив представленные им доказательства, суд приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания стаей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель

Вопреки неоднократному предложению суда представить доказательства, ответчиком никаких сведений о наличии, или отсутствии трудовых отношений с истцом, наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, не представлено. 

Истцом даны объяснения, которые в силу положений статьи 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, о том, что он работал разнорабочим по благоустройству при строительстве детского сада, что на работу его принимало лицо, представившееся представителем ООО «Норд Велл», жилетки с этим же логотипом были выданы ему в качестве спецодежды, до него был доведен внутренний распорядок рабочего времени, он был обеспечен инструментами и материалами. Доказательств, опровергающих объяснения истца, ответчиком не представлено.

Свидетель ФИО14. показал, что он также был наняты на работу по благоустройству территории строящегося детского сада, он работал вместе с ФИО15. и ФИО16 принимали их на работу в ООО «Норд Велл», представитель предприятия ФИО17, представившийся как житель республики Коми, вел учет рабочего времени, каждое утро давал задания на день, распоряжался расстановкой рабочих, обеспечивал их спецодеждой (жилетами и рукавицами), материалами (бетоном, бордюрным камнем, плиткой, саженцами и т.п.). 

ФИО1, кроме того, предъявил для обозрения сфотографированный табель учета их рабочего времени, висевший в вагончике, где они отдыхали и переодевались, где хранились их инструменты, и который вел ФИО18. В верхней части табеля указано – ООО «Норд Велл». 

По ходатайству прокурора распечатанная фотография приобщена к материалам дела. 

Прокурором представлены копия договора подряда ФИО19, заключенный между ООО «Северный поток» как Заказчиком и ООО «Норд Велл» как Подрядчиком на выполнение строительно-монтажных работ по строительству детского сада в 

<

...> вблизи дома № 39, и оплаченные по данному договору четыре счета, в которых указано, что оплата производится за выполнение работ по благоустройству (платежные поручения № 1161 от 17.10.2019 на сумму 500 000 руб., № 1227 от 23.10.2019 на сумму 500 000 руб., № 1463 от 22.11.2019 на сумму 500 000 руб., № 1541 от 16.12.2019 на сумму 200 000 руб.)

Таким образом, суд считает доказанным, что истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя – ответчика по настоящему делу, он выполнял работу согласно своим трудовым функциям рабочего, т.е. выполнял работы по благоустройству те, которые ему поручал работодатель, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, при работе использовал материалы и инструменты работодателя, т.е. между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. 

Истцом суду, кроме объяснений, представлен табель-наряд выхода на работу за декабрь 2019 года, согласно которому истец (ФИО1) выходил на работу со 2 по 08 декабря включительно, затем три дня отсутствовал, вышел на работу 13 декабря, затем два дня отсутствовал, с 16 по 20 декабря выходил на работу, 21 декабря отсутствовал. Далее табель-наряд не велся. Вместе с тем, показания истца относительно того, что они работали до 27 декабря 2019 года включительно подтверждены показаниями указанного свидетеля, ответчиком же доказательства, опровергающие эти показания не представлены, в связи с чем суд за достоверные принимает пояснения истца и показания свидетелей и приходит к выводу о том, что истец, помимо указанных в табеле-наряде дней, работал и с 22 по 27 декабря 2019 года включительно. Итого, в декабре им отработано 19 дней. 

Указанный истцом размер оплаты труда – 1300 руб. за один день работы, ответчиком также не оспорен. При указанном размере за декабрь ему подлежит выплата 24 700 рублей (1300 руб. х 19 дней), с учетом выплаченного ему аванса в размере 8 000 рублей, ему не выплачена сумма 16 700 руб., каковая и подлежит взысканию с ответчика. 

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доводы истца о том, что окончательная сумма расчета за декабрь 2019 года должна была быть произведена в последний день работы, т.е. 27 декабря 2019 года, ничем не опровергнуты, в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 28 декабря 2019 года. В период с 28 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года (44 дня) действовала ключевая ставка в размере 6,25 %, размер компенсации составит 306,16 руб. (16700 руб. х 6,25% : 150 х 44). За период с 10 февраля 2020 года по 16 апреля 2020 года (76 дней) действовала ключевая ставка в размере 6 %, размер компенсации составит 507,68 руб. (16700 руб. х 6% : 150 х 76), за период с 27 апреля 2020 года по 20 июня 2020 года (56 дней) действовала ключевая ставка в размере 5,5 %, размер компенсации составит 342,9 руб. (16700 руб. х 5,5% :150 х 56); за период с 21 июня 2020 года по 21 июля 2020 года (30 дней) действует ключевая ставка в размере 4,5 %, размер компенсации составит 155,31 руб. (16700 руб. х 4,5% :150 х 30), всего 1312,05 руб. 

В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, кроме взыскания задолженности по зарплате и компенсации за её несвоевременную выплату с ответчика на основании статьи 98 ГПК РФ, п.1 части 1 статьи 333-19 и п. 8 части 1 статьи 333-20 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 720 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Иск прокурора Пошехонского района удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Норд Велл» трудовыми.

Взыскать с ООО «Норд Велл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 16 700 руб. 

Взыскать с ООО «Норд Велл» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28 декабря 2019 года по 21 июля 2020 года в размере 1 312, 05 руб.

Взыскать с ООО «Норд Велл» в доход бюджета Пошехонского муниципального района государственную пошлину в сумме 720 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июля 2020 года.