Дело №

Поступило в суд «06» июня 2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«01» августа 2017 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Бычковой О.Л.

При секретаре Невзоровой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Дискус-Секюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» на должность частного охранника. К исполнению своих трудовых обязанностей приступил сДД.ММ.ГГГГ. В обязанности истца входила охрана объектов (строящихся жилых домов ООО «Дискус плюс» по улице 

<

адрес> двое суток через двое с 

<

данные изъяты> (смена с 

<

данные изъяты> условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (

<

данные изъяты>) работнику устанавливается должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты> В редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка в 

<

данные изъяты> руб. без районного коэффициента. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ аванс выплачивается еженедельно через банкомат или наличными через кассу, окончательный расчет за месяц производится не 

<

данные изъяты> числа следующего за отчетным периодом. Заработная плата должна была перечисляться на заработную банковскую карту ПАО «БИНБАНК». Однако заработная плата перечислялась несвоевременно, либо не перечислялась совсем. За весь период работы никаких претензий по качеству его работы и каких-либо иных претензий ответчик не предъявлял. Однако выплату заработной платы за фактически отработанное время так и задерживал. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком были прекращены (запись № в трудовой книжке). 

<

данные изъяты> охранное предприятие «Дискус-Секюрити» он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справкам о доходах за 

<

данные изъяты> истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>). Однако начисленная заработная плата ему выплачена не полностью. Данный факт подтверждается расчетными листками за 

<

данные изъяты>, выданными ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанным расчетным листкам долг за предприятием составляет 

<

данные изъяты> рублей. Размер процентов (денежной компенсации) составляет 

<

данные изъяты> рублей. Со дня увольнения и по день подачи иска в суд истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить ему заработную плату, на что ответчик отвечал отказом. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о нарушении его прав в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. В связи с грубым нарушением со стороны ответчика трудового законодательства и его прав, истец считает, что необходимо взыскать с ответчика компенсацию причиненного ему морального вреда, размер которого он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО ЧОП «Дискус-Секюрити» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, явку своего представителя в суд не обеспечил, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. 

Определив на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело по правилам заочного производства, исследовав материалы дела в порядке статьи 67 ГПК РФ, изучив доводы искового заявления, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» на должность частного охранника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №- к (л.д.23).

Копия трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что ФИО1 принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» бессрочно на должность частного охранника. Договор является договором по основной работе 

<

данные изъяты> По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в час, с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты> 24).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в 

<

данные изъяты> руб. без районного коэффициента.

Аванс выплачивается еженедельно через банкомат или наличными через кассу, окончательный расчет за месяц производится не 

<

данные изъяты> числа следующего за отчетным периодом. 

Выписка из единого государственного реестра юридических лиц подтверждает, что ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: 

<

адрес>. Директором является ФИО2 (л.

<

данные изъяты>).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных расчетных листков следует, что на момент увольнения истца за ответчиком числилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела работодателем нарушен срок выплаты истцу заработной платы, таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в 

<

данные изъяты> рублей, согласно представленному истцом расчету, с которым суд соглашается, поскольку данный расчет произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспорен, не представлен контррасчет. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» не выплатило истцу в день его увольнения все причитающиеся денежные компенсации, таким образом, требования истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства являются обоснованными. 

Поскольку факт невыплаты работодателем работнику заработной платы либо выплаты ее в меньшем размере сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения сроков окончательного расчета при увольнении, суд полагает заявленную сумму компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> рублей явно завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 193, 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» государственную пошлину в доход местного бюджета в 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №.

Судья – подпись

Копия верна.

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.

Судья – 

Секретарь-