Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан под председательством судьи Кузнецова А.В.,

при секретаре Усмановой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БЭСТ ПРАЙС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морально вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился суд с иском к ООО «БЭСТ ПРАЙС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морально вреда. 

Иск мотивирован тем, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно трудовому договору осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «БЭСТ ПРАЙС» с марта 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-кассир.

Место осуществления трудовой деятельности - 

<

адрес>, магазин «Fix Рпсе».

Была устроена неофициально, спустя 2 месяца трудовой деятельности. Работодатель заключил с истцом трудовой договор.

Однако свой экземпляр трудового договора от Работодателя ФИО2 на руки не получала.

На протяжении всего длительного периода работы истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы.

В период с июня по июль 2018 г. по инициативе Работодателя ФИО2 была переведена в другой магазин «Fix Price», расположенный по адресу:

<

адрес> также на должность продавец-кассир. Однако, фактически осуществляла трудовую деятельность как охранник, а также как уборщица, что не входило в основные обязанности и Работодателем не оплачивалось.

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель сообщил, что истцу, что она уволена в одностороннем порядке в связи с истечением срока трудового договора. Как указывалось, ранее. Работодателем не был выдан на руки экземпляр трудового договора и соответственно не известно на каких условиях был заключен трудовой договор.

Кроме того, Работодателем истцу не выплачена заработная плата в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Работодателя было написано заявление о выдаче трудовой книжки, а также приказа об увольнении и трудового договора. Работодатель на данное заявление ответил отказом, тем самым проигнорировав его.

С момента увольнения и до настоящего времени Работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также не получены вышеуказанные документы.

Истец считает, что действия Работодателя являются незаконными и нарушают её трудовые права и законные интересы.

Истец, просит суд:

Взыскать с Ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Взыскать с Ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 руб. 67 коп.

Взыскать с Ответчика в пользу истца денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Ответчика в пользу истца денежные средства в размере 13 300 (тринадцать тысяч триста) руб. в счет возмещения убытков, понесенных на оплату юридических услуг.

Третье лицо по делу ООО «»ЕвроТорг», надлежаще извещенное о дне, месте и времени судебного заседания, в суд не явилось.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, на месте определил провести судебное заседание в отсутствии не явившихся лиц по делу

ФИО1 в судебном заседании просила суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО3, просила отказать в иске ФИО2

Выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что в соответствии договора № БП-ЕВРО возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «БЭСТ ПРАЙС» и ООО «»ЕвроТорг», для обслуживания торгового процесса административно хозяйственных и вспомогательных услуг на торговых объектах. Согласно п. 1.1 данного договора, исполнитель обязуется собственными, либо привлеченными, силами выполнить работу (оказать услуги) в соответствии с условиями настоящего Договора, заданием Заказчика, а также иными документами, являющимися неотъемлемыми приложениями к настоящему Договору, а Заказчик обязуется создать Исполнителю необходимые условия для выполнения работ (оказания услуг), принять их и уплатить обусловленную настоящим Договором цену.В соответствии письма-направления № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «»ЕвроТорг» направляет ФИО2 в ООО «БЭСТ ПРАЙС» для исполнения договора возмездного оказания услуг № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии письма-направления № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «»ЕвроТорг» направляет ФИО2 в ООО «БЭСТ ПРАЙС» для исполнения договора возмездного оказания услуг № БП-ЕВРО от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии письма-направления № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «»ЕвроТорг» направляет ФИО2 в ООО «БЭСТ ПРАЙС» для исполнения договора возмездного оказания услуг № БП-ЕВРО от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответа ООО «БЭСТ ПРАЙС» на заявление ФИО2 о выдаче трудовой книжки, а также приказа об увольнении и трудового договора, ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «БЭСТ ПРАЙС» не состоит и не состояла.В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась представителем компании ООО «»ЕвроТорг», которая оказывала услуги по договору № БП-ЕВРО возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ на объектах компании ООО «БЭСТ ПРАЙС».В соответствии с представленной копией трудовой книжкой ФИО2, не усматривается, что истец когда-либо осуществляла свою трудовую деятельность ООО «БЭСТ ПРАЙС», в период с марта 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Центр Сервис».Таким образом, истцом не доказано, что ФИО2 осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «БЭСТ ПРАЙС».На предложении суда о замене ответчика, ФИО2 ответила отказом.Таким образом, суд приходит к убеждению о том, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ООО «БЭСТ ПРАЙС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морально вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение одного месяца.

Судья А.В. Кузнецов