РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

Дело № 2- 92 /2020

г. Зима

06 февраля 2020г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛегионСтрой» с требованиями взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации процентов.

В обоснование иска ФИО1 указал, что 31.03.2019г. согласно приказу № 52/60 от 31.03.2019г. трудовой договор с ООО «КРОСТ», где он работал электросварщиком ручной сварки 5 разряда, был расторгнут в связи с переводом его в ООО «ЛЕГИОНСТРОЙ». С 01 апреля 2019г. он был принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в ООО «ЛЕГИОНСТРОИ» ( приказ 30/67 от 01.04.2019г.).

02.08.2019г. в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ он был уволен (приказ №71 от 05.08.2019г.) из ООО «ЛЕГИОНСТРОЙ». Последним днем его работы был 01.08. 2019г. 01.08.2019г. ему была выплачена зарплата за июль 2019г. в сумме 6000руб., хотя он работал полный месяц, включительно до 01.08.2019г. ООО «ЛЕГИОНСТРОЙ» в лице его директора ФИО2 отказалась надлежащим образом оформить финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, а также трудовой договор с условиями оплаты труда.

05.08.2019г. ООО «ЛЕГИОНСТРОЙ» выдало ему справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, из которой следует, что он работал в названном ООО с 01.04.2019г. по 02.08.2019г. электросварщиком ручной сварки 5 разряда, средний заработок за последние 3 месяца составил 25200руб. Всего за май- июнь- июль 2019г. им было отработано 60 дней, в августе 2019г. - 1 день, средний заработок за день составил 1260руб. из расчета: 75600руб.:60 дней.=1260руб.

Таким образом, ему не была выплачена зарплата в размере 20 460 руб. = ( 25200 - 6000руб. + 1260руб.) Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета : 28 дней х 4 мес. : 12 = 9,3 дня ( округлено до 9 дней), 1260руб. х 9 дней = 11 340руб.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.б ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Он с целью досудебного урегулирования данного вопроса обращался в Зиминскую городскую прокуратуру, в Государственную инспекцию труда по Иркутской области, в ООО «ЛЕГИОНСТРОЙ», что подтверждается почтовыми квитанциями, однако вышеуказанные выплаты ему не были произведены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов ( денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального Банка РФ ключевая ставка составляет 

С 02.08.2019г. по 08.09.2019г. - 7,25%

просрочка выплат в этот период - 38 дней.

С 09.09.2019г. по 27.10.2019г.- 7,0%

просрочка выплат в этот период- 49 дней.

С 28.10.2019г. по 12.12.2019г.- 6,5 %

Просрочка выплат в этот период- 16дней.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства работодатель, ответчик, должен выплатить ему проценты, так как им неполно выплачена мне заработная плата. На основании указанной ключевой ставки ЦБ РФ, менявшейся в этот период, с ответчика должны быть взысканы проценты в следующем размере:

20460руб х 7.25% : 150 х 38 = 375руб.78 коп.

20460руб. х 7.0% : 150 х 49 = 467руб.85 коп.

20460руб х 6.5% : 150 х 16 = 141руб.86 коп.

Всего : 985руб.49 коп.

Проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск должны быть взысканы в следующем размере:

11340руб. х 7.25% : 150 х 38 = 208руб.28 коп.

11340руб. х 7.0% : 150 х 49 = 259 руб.31 коп.

11340руб. х 6.5 % : 150 х 16 = 240 руб. 79 коп.

Всего: 708 руб. 38 коп.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ( абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы).

Считает, что работодателем - ООО »ЛЕГИОНСТРОЙ» ему причинен моральный вред, так как он фактически остался без средств к существованию после увольнения, переживал, были бессонные ночи по этому поводу, так как старался работать хорошо, а руководство ООО «ЛЕГИОНСТРОЙ» просто его обмануло, все это в совокупности причинило ему нравственные страдания. Полагаю, что с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда в сумме 5 000руб.

Прилагается истцом расчет. 

1. Размер невыплаченной зарплаты :

25200руб. - 6000руб. + 1260руб. = 20460 руб.( средняя з/плата) ( средняя з/плата За 1 день)

2) неиспользованный отпуск:

28 дней х 4 месяца: 12 мес. = 9,3 дня (окр. до 9 дней) (отпуск работнику) (отработанное

Время)

3) компенсация за неиспользованный отпуск:

1260руб. х 9 дней = 11340 руб.

4) проценты:

По зарплате 20460 руб. х 7,25% : 150 х 38дней = 375 руб. 78 коп.

20460 руб. х 7,0% 150 х 49 дней = 467 руб. 85 коп.

20460 руб. х 6,5% :150 х 16 дней = 141 руб. 86 коп.

Всего : 985 руб. 49 коп.

По неиспользованному отпуску :

11340 руб. х 7,25 : 150 х 38 дней = 208 руб. 28 коп. 

11340 руб. х 7% : 150 х 49 дней = 259 руб. 31коп.

11340 руб. х 6,5 % : 150 х 16 дней = 240 руб. 79 коп.

Всего: 708 рублей 38 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме. Пояснив, что с 31 марта 2019г. он работал в ООО «КРОСТ» электросварщиком ручной сварки, затем он переводом поступил работать в ООО «ЛегионСтрой»( директор ФИО2),также электросварщиком. Трудовой договор со второй организацией ему на руки не выдавали. В трудовой книжке о переводе отмечено. С работодателем имелась устная договоренность об его оплате труда, по 165 руб. в час, всего оплата за 8-часовой рабочий день - 1320 рублей. Заработная плата ему перечислялась на банковскую Карту. У него не имеется расчетных листков, копии ведомостей. Заработная плата ему не выплачивалась в период с июня 2019г. Согласно выданной ему от центра занятости справки о среднем заработке, его заработок за последние три месяца составил 25200 рублей. Он уволился **.**.**г., поскольку работы стало меньше. Работал он на сварке металлоконструкций на строительстве 

<

адрес> также на территории Саянской 

<

адрес>. По поводу невыплаченной ему заработной платы за несколько месяцев он неоднократно обращался: в инспекцию по труду 

<

адрес>, в Зиминскую прокуратуру. В связи с неоказанием ему помощи в выплате заработной платы он испытывал нравственные страдания, он жил, не имея денежных средств.

Представитель ответчика ООО «ЛегионСтрой» 

<

адрес> в суд не явился, надлежащим образом был уведомлен о дате и времени судебного разбирательства, не ходатайствовал о наличии уважительных причин в неявке в суд. 

В соответствии с требованиями ст. 165.1 Гражданского Кодекса РФ, дано понятие юридически значимого сообщения, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд полагает необходимым в связи с получением ответчиком юридически значимого извещения дело рассмотреть в отсутствии ответчика в силу ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд выслушав истца, исследовав письменные документы, оценивая доказательства каждое с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а в совокупности достаточности для правильного разрешения дела, суд пришел к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу ст. 37части 3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом. 

Основным принципом правового регулирования трудовых отношений в силу ст. 2 Трудового Кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы рудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом было установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения был принят электросварщиком в ООО «КРОСТ» 03.09. 2018г., по приказу № от 31.03. 2019 трудовой договор с ним расторгнут в связи с переводом в ООО «Легионстрой» на основании ст. 77 ч.1 п. 5 ТК РФ. С **.**.**г. ФИО1 числился в ООО»Легионстрой» в должности эл.сварщика ручной сборки 5 разряда.

Согласно приказу № от **.**.** трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Данные факты нашли свое подтверждение записями в трудовой книжке, также трудовыми договорами работы истца в ООО «КРОСТ» от**.**.**г. дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**г.

Таким образом, суд полагает, что факт нахождения истца ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЛегионСтрой» подтвержден надлежащим образом достоверными письменными доказательствами, и пояснениями самого истца в судебном заседании. Ранее истец работал электросварщиком в ООО «Крост» затем был переведен в ООО «Легион строй», перевод осуществлен был по соглашению сторон. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 5.02. 2020., ООО «КРОСТ» расположено в 

<

адрес>, создано как юридическое лицо 28.09. 2007г. Руководитель ФИО3,основной вид деятельности - деятельность связанна с созданием архитектурного объекта, дополнительные виды: строительство жилых и нежилых зданий. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 17.12. 2019г, ООО «ЛЕГИОНСТРОЙ» расположено в 

<

адрес>. Создано юридическое лицо 20.03. 2018г. Директор ФИО2 Основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта. Дополнительная - строительство жилых и нежилых зданий.

Как следует из справки, представленной ООО «ЛегионСтрой» в центр занятости населения (для определения размера пособия по безработице), от **.**.**г., ФИО1 выполнял работу в ООО «ЛегионСтрой», электросварщиком ручной сварки 5разряда., с **.**.**г. по **.**.**

<

адрес> заработок за последние 3 месяца составил 25 200 руб.

В течение 12 месяцев предшествующих увольнению, имелись 18 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня.

Данная справка была подписана руководителем организации ФИО2 выдана **.**.**г.

Факт невыплаты истцу ФИО1 заработной платы за **.**.**г. Установлен представленными истцом в суд письменными документами суд считает данные документы достоверными и допустимыми доказательствами. согласующимися с пояснениями истца в судебном заседании. 

Согласно справки из Банка ВТБ были переведены на карту истца **.**.**г. 6000 рублей, что истец высчитал из размера задолженности.

Расчет невыплаченной заработной платы произведен верно.

Истцом в суд были представлены ответы на его ходатайства по вопросу нарушения его трудовых прав в ООО «ЛегионСтрой», в государственную инспекцию труда по Иркутской области.

Из ответа инспекции по труду от 10.12. 2019 следует, что при проведении проверки данного учреждения трудовых прав, запросы инспекции на предоставление пакета документов, не были исполнены. В итоге начатая **.**.** проверка, не была завершена.В настоящее время решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по ч.2 ст. 19.4.1. КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля, выразившееся в бездействии, повлекшем невозможность завершения проверки.

В нарушении ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм ( заработной платы ) в день увольнения и позднее работнику ФИО1 работодателем выплачена не была.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком в суд не было представлено каких-либо доказательств, подтвердивших необоснованность заявленных истцом требований.

Суд полагает, что истец правомерно заявил требования о компенсации ему морального вреда как лица подвергшегося дискриминации в сфере труда.

На основании ст.ст.1099 ч.2, 1101 ГК РФ,моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, за неправомерные действия либо бездействие работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»,в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд полагает необходимым требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу части первой ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛегионСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 460 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11340 рублей, проценты в размере 1693, 87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. Всего взыскать в пользу ФИО1 37 494 ( тридцать семь тысяч четыреста девяносто четыре) рубля. 

Взыскать с ООО «ЛегионСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1324 рубля 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с принесением апелляционной жалобы через Зиминский городской суд.

Судья Т.А. Соболева

Мотивированное решение изготовлено в Зиминском суде 10 февраля 2020 г.

Судья Т.А. Соболева