Дело № 2-1079/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе: 

председательствующего судьи Солдатковой Р.А.,

при секретаре Чулак Ю.О., 

с участием истца ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно производственная компания «Атомхим» о признании гражданско-правового договора трудовым, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, недополученного заработка и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с названным иском к ООО «Перспектива». В обоснование заявленных требований указала, что 01.03.2018 года между ней и ООО «Перспектива» был заключен гражданско-правовой договор сроком на 1 год, то есть до 01.03.2019 года. Предметом договора является работа в хлебном магазине по адресу: 

<

адрес> 

В дополнительном соглашении № от 12.03.2018 года были прописаны ежедневные обязанности по уборке хлебного магазина: мытье пола, санузла, протирка стен, дверей, зеркал, подоконников и входных дверей, вынос бытового мусора и замена мешков в кабинетах и санузле, подметание крыльца, очистка урн у крыльца, вынос мусора. 

Данные обязанности по уборке были вывешены на стене в помещении магазина. Для выполнения работ были предоставлены спецодежда и инвентарь. ООО «Перспектива» ежемесячно обеспечивало моющими и чистящими средствами, тряпками, мешками для мусора, перчатками. 

12.03.2018 года истец приступила к работе, выходила к открытию магазина - 7:30 часов ежедневно, заканчивала работу по-разному, работа длилась 2,5 -3 часа, в среднем за месяц работа составляла 80 часов. Выходные дни договором не предусматривались. 

Табель выходов на работу составлялся продавцами магазина и передавался представителю ООО «Перспектива» менеджеру ФИО1 

Истцу регулярно, ежемесячно, исходя из количества отработанных дней в месяце, ООО «Перспектива» выплачивала зарплату. Деньги перечислялись непосредственно с карты директора ООО «Перспектива» ФИО2 на ее (истца) банковскую карту после 15 числа следующего месяца из расчета 5000 рублей в месяц.

16.11.2018 года менеджер ООО «Перспектива» ФИО3 распорядилась по телефону приостановить работу с 17.11.2018 года, поскольку деньги за услуги по уборке шести хлебных магазинов в ООО «Перспектива» от заказчика не поступили. Письменных указаний не дали. Впоследствии директор пояснил, что на работу не выходить, зарплата за октябрь и ноябрь 2018 года выплачиваться не будет.

Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. 

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений истец просила в судебном порядке признать гражданско-правовой договор без номера от 01.03.2018 года трудовым, установить факт трудовых отношений, обязать работодателя оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 5000 рублей, за 16 дней ноября 2018 года – 2667 рублей, взыскать недополученный заработок за период с 17 ноября 2018 года до срока окончания договора 01.03.2019 года в размере 17333 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. Одновременно просила восстановить срок для обращения в суд с данным иском, поскольку первоначально обращалась в трудовую инспекцию, в связи с поздним получением ответа срок для обращения в суд был пропущен.

Определением суда от 06.05.2019 года произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Перспектива» в связи с изменением юридическим лицом наименования на ООО «Научно производственная компания «Атомхим» (л.д.48-63).

В судебном заседании истец ФИО8 настаивала на удовлетворении заявленных требований. Пояснила, что договор заключался на 1 год, но был досрочно расторгнут. Табель учета рабочего времени вели продавцы магазина, которые отмечали отработанное ею (истцом) время. Табель она не видела, но полагает, что её выход контролировали продавцы. Занималась уборкой ежедневно примерно в течение 2,5 часов, если проводилась генеральная уборка, то около 4 часов. Заработную плату получала на банковскую карту, которую перечислял директор ООО «Перспектива» ФИО2 Работала каждый день без выходных. Отпуск ей не гарантировался. После указания приостановить работу ФИО2. отказала выплатить полагающиеся ей по договору денежные средства, ссылаясь на то, что контрагенты ей не оплатили. 

Ответчик ООО «Научно производственная компания «Атомхим» в судебное заседание своего представителя не направил. Директор ООО «Научно производственная компания «Атомхим» ФИО2 была извещена надлежащим образом посредством телефонограммы, отзыв на иск не представила, доказательства не представила. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Научно производственная компания «Атомхим» местонахождение юридического лица: 

<

адрес>, является действующим юридическим лицом (л.д.21-23).

Данный адрес указан в договоре с истцом.

Судебные извещения, направленные ответчику по данному адресу, неоднократно возвращены в суд за истечением срока хранения. 

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ №25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (часть 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку последний в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом на участие в судебном заседании, уклонившись от получения судебного извещения.

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетелей ФИО4., ФИО5., исследовав материалы дела, оценив приведенные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из части 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 года №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2»О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.03.2018 года между ООО «Перспектива» в лице директора ФИО2 и ФИО8 был заключен гражданско-правовой договор подряда на выполнение работ по уборке в здании магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес> (л.д.6-7)

По условиям данного договора ФИО8 приняла на себя обязательство по выполнению работ, а заказчик ООО «Перспектива» обязался их оплатить по цене 5000 рублей ежемесячно.

Срок выполнения работ с 01.03.2018 года по 01.03.2019 года. 

12.03.2018 года сторонами было подписано дополнительное соглашение № которым конкретизирован предмет вышеназванного договора, а именно прописаны обязанности по уборке помещения: мытье пола, санузла; протирка стен, дверей, зеркал, подоконников и входных дверей; вынос бытового мусора и замена мешков в кабинетах и санузле; уборка крыльца, очистка урн у крыльца, вынос мусора.

Согласно п.1.2 в редакции дополнительного соглашения, оплата осуществляется согласно чек-листу 15 числа месяца.

Согласно представленных по запросу суда налоговым органом документов, ООО «Перспектива» на основании решения № единственного участника общества от 03.04.2018 года сменила наименование на ООО «Научно производственная компания «Атомхим». 11.04.2018 года внесена соответствующая запись о регистрации изменений в ЕГРЮЛ (л.д.62-63).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Научно производственная компания «Атомхим» является производство прочих химических продуктов, не включенных в другие группировки, дополнительные виды: производство органических и неорганических химических веществ, оптовая торговля прочими бытовыми товарами, аренда интеллектуальной собственности. 

Перечисленные виды деятельности соответствуют положениям устава ООО «Научно производственная компания «Атомхим» (л.д.53). 

Такой вид деятельности, как оказание клининговых услуг, не входит в уставную деятельность ответчика. 

Из пояснений истца установлено, подтверждено показаниями свидетелей ФИО4 ФИО5 что ФИО8 в период с 12.03.2018 года по 16.11.2018 года осуществляла уборку в помещении магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес>, помещение арендует две организации. 

Из представленной в материалы дела выписки о состоянии вклада ФИО8 в ПАО «Сбербанк России» усматривается, что в период с апреля 2018 года по октябрь 2018 года истцу перечислялись денежные средства ФИО2 которая согласно выписки из ЕГРЮЛ является директором ООО «Научно производственная компания «Атомхим» (ранее ООО «Перспектива») (л.д.9-11).

Истец настаивает, что таким образом ей ответчиком перечислялась заработная плата.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разрешая спор, оценив приведенные по делу доказательства с позиции статьи 67 ГПК РФ, анализируя заключенный между сторонами договор подряда и возникшие между ними на основании указанного договора отношения с учетом положений Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих правовую природу договора подряда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО8 о признании гражданско-правового договора трудовым и установлении факта трудовых отношений, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, так как истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, а заключенный между сторонами договор подряда не отвечает требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином, истцом не представлено. В материалах дела отсутствуют сведения о наличии в штате ООО «Научно производственная компания «Атомхим» должности уборщицы. 

Из пояснений истца следует, что помещение магазина принадлежит ООО «Марш», трудовую деятельность осуществляли также ИП ФИО6 отдел «Рябушка», гастрономический отдел ИП ФИО7 Уборка осуществлялась по договору с ООО «Перспектива». В свою очередь, ООО «Перспектива» (в дальнейшем ООО «Научно производственная компания «Атомхим») для этих целей заключил с ней договор подряда. Само по себе перечисление истцу за выполненную работу денежных средств не свидетельствует о том, что выплачивалась заработная плата по трудовому договору. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств и оценки имеющихся доказательства, суд полагает, что трудовых отношений между сторонами спора не возникло, поскольку согласно пояснений ФИО8 она заявление о приеме на работу не писала, работодателем не было принято решение о заключении с истцом именно трудового договора, режим рабочего времени не устанавливался ответчиком, целесообразность уборки в определенное время обсуждалась непосредственно с продавцами, осуществляющими трудовую деятельность у арендаторов помещения магазина. 

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения от ответчика заработной платы. В то время как бремя доказывания наличия трудовых отношений между ФИО8 и ответчиком лежит на истце, которая не представила доказательств, свидетельствующих о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений в спорный период.

Таким образом, учитывая отсутствие в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, поскольку истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Перспектива» (далее ООО «Научно производственная компания «Атомхим») не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился.

Приведенные истцом доводы и сообщенные свидетелями сведения не могут свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений, и следовательно об обязанности ответчика по выплате истцу требуемых в настоящем исковом заявлении денежных средств, поскольку истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств не представлено.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то вытекающие из него требования о взыскании недополученного заработка и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, что суд считает правомерным взыскать с ответчика задолженность перед истцом по договору подряда за октябрь 2018 года в размере 5000 рублей, за период с 01 по 16 ноября 2018 года в размере 2667 рублей, поскольку в данный период истцом работа по уборке помещения магазина была выполнена, но заказчиком не оплачена. 

Как следует из представленной истцом в материалы дела выписки по счету, последнее перечисление денежных средств ФИО2 на счет ФИО8 имело место 20.10.2018 года за сентябрь. Ответчик доказательств обратного суду не представил. 

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Суд устанавливает, что при рассмотрении настоящего дела ответчик не заявлял о пропуске срока для обращения в суд и не просил о применении последствий пропуска срока обращения в суд, в то время как исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 ГПК Российской Федерации, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В связи с изложенным, ходатайство ФИО8 о восстановлении срока не подлежит разрешению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно производственная компания «Атомхим» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно производственная компания «Атомхим» в пользу ФИО8 задолженность по договору подряда от 01.03.2018 года за октябрь 2018 года в размере 5000 рублей, за период с 01 по 16 ноября 2018 года в размере 2667 рублей, всего 7667 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно производственная компания «Атомхим» в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2019 года.

Судья: Р.А.Солдаткова