Дело №2-3331/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2018 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Мясниковой Н.В.,

с участием прокурора Коршуновой Н.А.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что он с 16.02.2018 г. был принят на дистанционную работу на должность сити-менеджера в ООО «Хайджин Кинетикс Продактс». Уволен по инициативе работодателя ч.1 ст.312.5 ТК РФ 16.08.2018 года. с приказом № 51/18 от 16.02.2018 года об увольнении не согласен, в соответствии с п.10.5 трудового договора основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут являться отсутствие спроса на выполненные работы в течении двух месяцев подряд. Ответчиком был объявлен простой с 20.04.2018 года по 31.08.2018 года с оплатой в размере не менее 2\3 среднего заработка. Хотя фактически объем работ имелся. Фактически объем продаж продукции ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» уменьшился, но торговые сети «Липка», «Лимак», «Роспчать» и др. в упомянутый период покупали продукцию. При таких обстоятельствах истец считает доводы ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» об отсутствии спроса на выполненные работы не состоятельные, а приказ об увольнении издан незаконно и подлежит признанию недействительным и отмене. Просит суд признать незаконным приказ №10-у от 16.08.2018 года об увольнении и восстановить в должности сити-менеджера ООО «Хайджин Кинетикс Продактс», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 13475 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных пояснениях. 

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, пояснив, что увольнения истца было произведено законно на основании ст.312.5 ТК РВ и п.10.5 Трудового Кодекса РФ по инициативе работодателя по основанию отсутствия спроса на выполняемые работы в течении 2 месяцев. Липецкий дистрибьютор ООО «Вектор Групп» с которым работал ФИО1 с февраля 2018 года по 10.04.2018 года не производил закупок в ООО «Хайджин Кинетикс Продактс», в связи с чем руководством было принято решение об объявлении простоя для сити-менеджера ФИО1 по вине работодателя сроком с 20.04.2018 года по 31.08.2018 года с выплатой работнику двух третей средней заработной платы. В период указанного срока руководством компании было принято решение о расторжении трудового договора с ФИО1 о чем последний был поставлен в известность. Полагали увольнение законным и обоснованным, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Выслушав истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшей об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Согласно статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. 

Судом установлено, что ФИО1 с 16.02.2018 года работал в должности сити-менеджера в ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» указанный факт подтверждается трудовым договором №51/18 от 16.02.2018 года и приказом о приеме на работу №51-п от 16.02.2018 года.

Согласно п.5.1.2-5.1.4 трудового договора и параграфов 2 и 3 Должностной инструкции сити-менеджера в обязанности истца в том числе входило взаимодействие с действующими дистрибьюторами, развитие продаж по продукции организации, проведение работы с дистрибьютором на вверенной территории, направленное на построение количественной и качественной дистрибуции по продукции Организации во всех каналах сбыта.

19 апреля 2018 года на основании докладных записок директора дивизиона ФИО6 от 10.04.2018 года и директора по продажам ФИО7 от 13.04.2018 года генеральным директором ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» издан приказ №22 об объявлении простоя по вине работодателя сити-менеджеру ФИО1 в период простоя выполнение трудовой функции от ФИО1 не требуется.

Согласно приказа №10-у от 16.08.2018 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор №51/18 от 16.02.2018 года с 16.02.2018 года по инициативе работодателя, по основаниям предусмотренным трудовым договором, ч.1 ст. 312.5 Трудового Кодекса РФ.

Основанием издания приказа о расторжении трудового договора послужили докладные записки от 10.04.2018 года, 13.04.2018 года, 14.08.2018 года, приказ от 19.04.2018 года 322 «Об объявлении простоя по вине работодателя».

Так, из докладной записки директора дивизиона ФИО11 от 10.04.2018 года на имя генерального директора ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» следует, что в связи с разрывом отношений с дистрибьютором ООО «Вектор Групп» Липецк и отсутствием договоренности с новым дистрибьютором ИП ФИО4, наблюдается отсутствие отгрузок с завода и падение продаж на указанной выше территории. В связи с невозможностью выполнения ФИО1 своих должностных обязанностей ФИО3 считает необходимым объявить простой сотруднику по вине работодателя до 31.08.2018 года. 

Так, из докладной записки директора по продажам ФИО7 от 13.04.2018 года на имя генерального директора ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» следует, что в связи с отсутствием продаж в г.Липецке и Липецкой области, разрывом отношений с дистрибьютором ООО «Вектор Групп» Липецк и отсутствием договоренности с новым дистрибьютором ИП ФИО4, на основании докладной записки директора дивизиона ФИО6 от 10.04.2018 года директор по продажам ФИО7 просит объявить простой сити-менеджеру ФИО1 по вине работодателя до 31.08.2018 года. 

Из докладной записки директора дивизиона ФИО6 от 14.08.2018 года на имя генерального директора ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» следует, что в апреле 2018 года удалось восстановить отношения с дистрибьютором ООО «Вектор Групп» Липецк, однако в связи с сильнейшим падением продаж на территории Липецкой области по сравнению с 2017 годом уровень продаж наличие отдельного сити-менеджера в Липецкой области не рентабельно. Объема работ для ФИО1 проживающего и трудоустроенного по дистанционному характеру работы на территории по прежнему недостаточно, чтобы выводить сотрудника из простоя по вине работодателя. ФИО6 просил генерального директора рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с сити-менеджером ФИО1

Из приведенной таблицы в докладной записки за период январь-август 2017-2018 года следует, что с января 2018 года по март 2018 года отгрузки дистрибьютору ООО «Вектор Групп» Липецк не производились, в апреле 2018 года было произведено отгрузок на 86% меньше чем в тот же период 2017 года, в мае 2018 года произведено отгрузок на 27% больше чем в тот же период 2017 года, в июне 2018 года было произведено отгрузок на 52% меньше чем в тот же период 2017 года, в июле 2018 года было произведено отгрузок на 45% меньше чем в тот же период 2017 года, в августе 2018 года было произведено отгрузок на 78% меньше чем в тот же период 2017 года.

При рассмотрении дела в судебном заседании истец ФИО1 подтверждал тот факт, что в период с января по март 2018 года с дистрибьютором ООО «Вектор Групп» Липецк продажи были нулевые, в связи с чем перед ним была поставлена задача перевести клиентов дистрибьютора ООО «Вектор Групп» Липецк на дистрибьютора ООО «Парфюм-Финист» Воронеж, чем он и занимался.

Как усматривается из п.10.5 трудового договора №51/18 от 16.02.2018 года на основании части 1 статьи 312.5 ТК РФ стороны пришли к соглашению, что основаниями для расторжения настоящего Договора по инициативе Работодателя могут являться: отсутствие спроса на выполняемые работы в течение 2 (двух) месяцев. Трудовой договор подписан работником и работодателем.

При таких фактических данных суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора о дистанционной работе ФИО1 был ознакомлен с основаниями расторжения трудового договора, указанными в нем, был согласен с ними и приступил к работе.

Статья 312.5 ТК РФ определяет особенности расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, а именно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Основанием расторжения трудового договора с ФИО1 послужило отсутствие спроса работодателя на выполняемые работы ФИО1 в течении 2 (двух) месяцев. 

Разрешая спор, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, поскольку судом не установлено нарушений прав истца при расторжении трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным трудовым договором, ч.1 ст. 312.5 ТК РФ. 

Поскольку оснований для отмены приказа об увольнении от 16.08.2018 года и восстановлении истца на работе не имеется, требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Хайджин Кинетикс Продактс» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено с учетом ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 02.10.2018 г.

Председательствующий Н.В. Мясникова