Дело №2-1153/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2018 года г. Барнаул 

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего Авсейковой Л.С., 

при секретаре Инюшиной Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к ООО «Аркада Плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

О. обратилась в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением к ответчику ООО «Аркада Плюс» и просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 6599,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 382,31 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 2500 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Аркада Плюс» был заключен трудовой договор №. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность администратора. В трудовой книжке сделана запись о приеме ее на работу. Местом ее работы по договору являлся детский парк аттракционов «Солнечный ветер» в ТЦ «Арена». На начало января 2018 года задолженность предприятия перед ней составила 13359,42 руб. к концу периода задолженность составила 20099,82 руб. частично задолженность по заработной плате была погашена ответчиком, в связи с чем, в настоящее время задолженность составляет 6599,82 руб. Так же, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 382,31 руб. В связи со сложившейся ситуацией, задержкой выплаты заработной платы, невозможностью оплатить съемное жилье, истец находилась в психотравмирующей ситуации, из-за чего ей был причинен моральный вред, который она оценила в 25000 рублей. 

В судебном заседании истец пояснила, что задолженность по заработной плате в сумме 6599,82 руб. ответчиком погашена, в остальной части на иске настаивала, просила его удовлетворить. Она пояснила суду, что ответчик своевременно не выплачивал ей начисленную заработную плату, чем нарушил ее трудовые права. Она своевременно не могла распорядиться заработанными денежными средствами. Действия ответчика причинили ей нравственные страдания и душевные переживания. 

Представитель ответчика ООО «Аркада Плюс» А. поддержал свой письменный отзыв, пояснил, что задолженность по заработной плате в размере 6599,82 руб. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, признал иск О. в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 360,33 руб., а не в сумме 382,31 руб., как рассчитано и представлено истцом. Полагал, что размер морального ущерба завышен и подлежит снижению судом, так как истица не обосновала какие нравственные и моральные страдания она понесла в связи с задержкой выплаты заработной платы. Возражал так же против взыскания судебных расходов, поскольку они являются завышенными. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ О. принята на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ в детский парк аттракционов «Северный ветер» в ТЦ «Арена», расположенного по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Согласно п.2.1 договора, труд работника оплачивается по тарифной ставке 76 рублей за час. 

Согласно представленной справки ООО «Аркада Плюс» представленной директором А., перед О. ООО «Аркада Плюс» имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. окладная часть 368,62 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 6231,20 руб. общая сумма задолженности составила 6599,82 руб. 

В судебном заседании истец пояснила, что сумма в размере 6599,82 руб. ей выплачена ответчиком в полном объеме, что так же подтвердил представитель ответчика, представив платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ООО «Аркада Плюс» А. поддержал свой письменный отзыв, признал исковые требования О. в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 360,33 руб., а не в сумме 382,31 руб., как рассчитано и представлено истцом. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательствами, имеющимися в материалах дела, подтверждается, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате сумме 6599,82 руб., которая погашена перед ним ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ истец совместно с другими работниками ООО «Аркада Плюс» обратились в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ на жалобу, в котором подтверждается факт нарушения их прав. 

Признание ответчиком иска в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) в сумме 360,33 руб. не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц и принимается судом. 

Ответчик не согласился с расчетом суммы денежной компенсации, рассчитанной истцом, указав, что Истец неверно рассчитала размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация подлежит уплате начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, в расчетной части истца в первой строке расчета начало периода должно датироваться ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за установленным сроком выплаты заработной платы), а в третьей строке - ДД.ММ.ГГГГ

задолженность

начало

конец

ставка

сумма

11 359,42

09.02.2018

11.02.2018

7,75%

17,61

11 359,42

12.02.2018

15.02.2018

7,50%

22,72

20 099,82

16.02.2018

20.02.2018

7,50%

50,25

18 099,82

21.02.2018

27.02.2018

7,50%

63,35

15 099,82

28.02.2018

06.03.2018

7,50%

52,85

13 099,82

07.03.2018

13.03.2018

7,50%

45,85

9 099,82

14.03.2018

19.03.2018

7,50%

27,30

6 599,82

20.03.2018

25.03.2018

7,50%

19,80

6 599,82

26.03.2018

13.04.2018

7,25%

60,61

360,33

Суд соглашается с представителем ответчика, расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов превышающих 360,33 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания. 

При установленных обстоятельствах, с учетом указания истцом на то, что невыплата заработной платы доставила ей нравственные страдания, нарушило ее права, а также учитывая тот факт, что О. был лишена основного источника дохода, в связи с чем, не имела средств к существованию, она в связи со сложившейся ситуацией связанной с невыплатой заработной платы, была вынуждена обратиться в больницу в связи с появившееся бессонницей, страхом за дальнейшую жизнь, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 2000 руб. 

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Таким образом, правило части первой статьи 98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (той части исковых требований, в которой истцу отказано) применяется ко всем видам издержек, связанным с рассмотрением дела, включая расходы на оплату услуг представителей.

Согласно п.21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Согласно договору об оказании юридических услуг № 3013 от 10.04.2018 г. истца с ООО «Право Групп», стоимость оказанных услуг составляет 2500 рублей. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку истец была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощи в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, в результате которых ей был причинен моральный вред, в связи с чем, понесла расходы по уплате названной суммы, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанциями к приходному кассовому ордеру. 

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что она реально понесла расходы по оплате юридических услуг. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск О. к ООО «Аркада Плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аркада Плюс» в пользу О. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 360,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 тысяч рублей. 

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Аркада Плюс» в пользу О. 2500 рублей в счет возмещения судебных расходов. 

Взыскать с ООО «Аркада Плюс» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова