Решение

 

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бакаевой Ю.В.,

при секретаре Дробжеве В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4364/18 по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительная компания «Татдорстрой», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб.

В обоснование своих требований указал, что он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «СК«ТАТДОРСТРОЙ» с 03.10.2016 г. в должности техника-геодезиста на основании приказ № 212, заработная плата составляла 25000 рублей. С 01.06.2017 г. по 19.05.2018г. в должности инженера-геодезиста на основании приказа № 59, заработная плата составляла 30000 рублей. За период с 01 апреля 2018 г. по 19 мая 2018 г. ему не выплачена заработная плата, так же при увольнении не была выплачена компенсация за не используемый отпуск. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 100000 рублей. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: за апрель 2018г. – 39150 руб., май 2018г. – 27550 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск – 40 600 руб., а всего 107 300 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК «Татдорстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставили письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования признали в части задолженности по заработной плате в размере 79 358,96 руб.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодеком Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 03.10.2016г. между ООО «СК «Татдорстрой» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №207, по условиям которого ФИО1 принимается в отдел геодезии ООО «СК «Татдорстрой» для выполнения работы согласно штатному расписанию на должность техник-геодезист. 

В трудовой книжке на имя ФИО1. внесена соответствующая запись на основании приказа от 03.10.2016 г. №212.

Согласно п. 3.1 трудового договора по решению работодателя работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада в размере 15 000 руб.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора (п.3.2 договора).

01.06.2017г. истец переведен в отдел геодезии на должность инженера-геодезиста на основании приказа от 01.06.2017г. №59, установлен оклад в размере 30 000 руб.

19.05.2018. истец уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №70 от 19.05.2018г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «СК «Татдорстрой» представлена справка о задолженности по заработной плате ФИО1, согласно которому сумма задолженности составляет 79 358,96 руб., из которых: за апрель - 26 100 руб., за май 2018г. – 13 664,84 руб., компенсация при увольнении – 39594,12 руб. Истец с данным расчетом задолженности согласился, расчет не оспорил.

В связи с чем, с ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2018г. в сумме 26 100 руб., за май 2018г. в сумме 13 664, 84 руб., компенсация за неиспользованным отпуск в сумме 39 594, 12 руб., а всего 79 358 руб. 96 коп.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 2 580 руб. 77 коп.

В силу требований статьи 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018г. в сумме 26 100 руб., за май 2018г. в сумме 13 664, 84 руб., компенсацию за неиспользованным отпуск в сумме 39 594, 12 руб., а всего 79 358 (семьдесят девять тысяч триста пятьдесят восемь) руб. 96 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» госпошлину в доход государства в сумме 2 580 (две тысячи пятьсот восемьдесят) руб. 77 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2018г. в сумме 26 100 руб., за май 2018г. в сумме 13 664, 84 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 октября 2018 года.

Председательствующий: (подпись) Бакаева Ю.В. 

Копия верна. 

Судья: Секретарь: