Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2017 года г. Тула 

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бездетновой А.С.,

при секретаре Абдурахмановой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-704/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИЗНЕСРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в полном размере. 

Истец просит:

- взыскать с ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскать с ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскать с ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не пояснил. Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО1 по доверенностри ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признала в полном объеме.

О полном признании исковых требований представителем ответчика ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании написано соответствующее заявление. 

В силу ч. 1 ст. 173 ГПК РФ если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 

Судом представителю ответчика ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» по доверенности ФИО3 разъяснено, что согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Также представителю ответчика ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» по доверенности ФИО3 разъяснено, что признанные ей суммы могут быть взысканы с ответчика принудительно, в порядке, установленном Федеральным Законом РФ «Об исполнительном производстве». 

Данные положения закона были понятны представителю ответчика ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» по доверенности ФИО3

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7). 

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 127 ТК РФ расчет при увольнении должен включать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» и ФИО1, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>

Согласно справке, выданной ООО «БИЗНЕСРЕСУРС», задолженности организации перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, представителем ответчика в сдубеном заседании не оспаривался.

Проанализировав вышеуказанные нормы действующего законодательства, проверив представленные истцом документы, суд считает, что признание представителем ответчика исковых требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, отражает принцип диспозитивности гражданского процесса, волеизъявление ответчика было добровольным, осознанным и безусловным, все правовое последствия признания иска были разъяснены представителю ответчика.

Соответственно, суд принимает признание иска. 

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194 – 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «БИЗНЕСРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИЗНЕСРЕСУРС», ИНН №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий А.С. Бездетнова