№ 2-698/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года с.Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего - судьи Ждановой С. В.,

при секретаре Осыко А.В.,

с участием прокурора Шелест М.Ю.,

представителя ответчика ООО «Вектор-М» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Павловского района Алтайского края в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-М» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО2, ФИО4, ФИО3 с иском к ООО «Вектор-М» о признании отношений, возникших на основании гражданских правовых договоров, трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25600 руб. в пользу каждого из истцов. 

В обоснование требований указал, что прокуратурой проведена проверка по обращениям ФИО2, ФИО4, ФИО3 о нарушении их трудовых прав ООО «Вектор-М». В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор-М» в лице генерального директора ФИО1 и каждым из истцов заключены договоры, согласно которым исполнитель (истец) обязуется выполнить по заданию ООО «Вектор-М» работы, определенные договором, и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его; срок оказания работ по данному договору – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой установлено, что заключенные ООО «Вектор-М» с истцами гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения:

упомянутые договоры, заключенные ООО «Вектор-М» с истцами, содержат признаки трудового договора: а) предусматривает обязанность исполнителя соблюдать требования охраны труда; б) предусматривает обязанность исполнителя выполнить работу лично (п.2 договора);

из расписки, данной ООО «Вектор-М» в лице генерального директора ФИО1 истцу, следует, что отработанный период времени по указанному договору исполнителю работ выплачивается заработная плата в размере 1600 руб. за каждый отработанный день, согласно табелю учета рабочего времени.

В связи с изложенным, со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации с истцами при приеме их на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вектор-М» должен быть заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой договор.

Допущенные нарушения делают невозможным реализацию предусмотренных трудовым законодательством гарантий прав работника, в том числе своевременную выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, на предоставление отпуска и прочее. Кроме того, отсутствие трудового договора, невнесение соответствующих записей о приеме на работу в трудовую книжку может создать трудности при подсчете трудового стажа, необходимого для начисления будущей пенсии. 

Упомянутыми договорами не предусмотрены условия оплаты труда истцов. По запросу прокурора соответствующая информация, а также табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы и другие документы, необходимые для установления размера задолженности по заработной плате, ООО «Вектор-М» не представлены. Вместе с тем, согласно распискам, данным ООО «Вектор-М» в лице генерального директора ФИО1 истцам, следует, что за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанному договору исполнителю работ выплачивается заработная плата в размере 1600 руб. за каждый отработанный день, всего за 16 дней. Однако заработная плата в указанном размере истцам не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом: 1600 руб. (размер заработной платы за один день) х 16 дней (количество отработанных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25600 руб. Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед каждым из истцов составляет 25600 руб.

Указанные нарушения препятствуют реализации работником гарантированного Конституций Российской Федерации и трудовым законодательством права на своевременную и в полном объеме оплату труда, кроме того, невыплата заработной платы не позволяет обеспечить нормальные условия существования работников и членов их семей. 

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов граждан, обратившихся к нему с защитой нарушенных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Шелест М.Ю. на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не прибыли, уведомлены надлежаще, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что истцы оказывали ему услуги, с ними были заключены договоры на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Время работы и время отдыха определено не было. График выполнения работ был свободный. Был определен лишь срок действия договоров. Истцы занимались досборкой и монтажом блок-модулей. Оплата за выполненную работу была сдельная и проводилась по факту сдачи объема выполненных работ. Конкретный объем работы не был предусмотрен. Истцы отработали по 15 дней, период работы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего договоры с ними были расторгнуты по инициативе заказчика ООО «

<

...>». За 15 отработанных дней истцам в соответствии с расписками необходимо было выплатить 1600 руб. за каждый отработанный день. В договорах заработная плата не указана. При этом ему приходилось покупать истцам спецодежду, билеты, продукты питания. ФИО2 выплатил 10000 руб., ФИО4 и ФИО3 – по 11000 руб. Каких-либо доказательств перечисления истцам денежных сумм представить в суд не может. 

Суд признал возможным рассмотрение данного дела в отсутствие неявившихся истцов и по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело по существу.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы и пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии с ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Судом установлено, что ООО «Вектор-М» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации. Единственным учредителем и директором указанного предприятия является ФИО1

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор-М» в лице директора ФИО1 с ФИО3(исполнитель) заключен договор №

<

номер>, с ФИО2 (исполнитель) заключен договор 

<

номер>, с ФИО4 (исполнитель) – договор №

<

номер>, согласно которым исполнители обязуются выполнить по заданию ООО «Вектор-М» работы, определенные договором, и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его, срок оказания работ по договору – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы были допущены к работе с ведома работодателя, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка (требования, касающиеся пропускного режима, в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды), исполняли работу лично.

Анализ условий договоров возмездного оказания услуг с истцами свидетельствует о том, что фактически между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцам место работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работники приступили к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве: ФИО2 – электрогазосварщик, ФИО3 – монтажник, ФИО4 - газоэлектросварщик. Из расписок, данных ООО «Вектор-М» в лице генерального директора ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, следует, что за отработанный период времени по указанным договорам исполнителям работ выплачивается заработная плата в размере 1600 руб. за каждый отработанный день, согласно табелю учета рабочего времени.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время директор ООО «Вектор-М» ФИО1 заключил с каждым из истцов гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Директор ООО «Вектор-М» ФИО1 постановлением Государственной инспекции труда в 

<

адрес> 

<

номер>-

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 

<

...> руб. Данное постановление ФИО1 не оспорил, в судебном заседании пояснил, что считает его законным и обоснованным.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Истец обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При разрешении спора суд принимает во внимание доводы всех участвующих в деле лиц, письменные доказательства, и признает отношения между ООО «Вектор-М» и ФИО2, ФИО3, ФИО4 трудовыми.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из заявлений истцов в прокуратуру, работодатель за июнь-июль 2017 года не выплатил им заработную плату.

Заключенными с истцами договорами не определены условия оплаты труда. Однако согласно имеющимся распискам, выданным ООО «Вектор-М» в лице генерального директора ФИО1 истцам, следует, что за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанным договорам исполнителям выплачивается заработная плата в размере 1600 руб. за каждый отработанный день, всего 16 дней.

Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом: 1600 руб. (размер заработной платы за один день) х 16 дней (количество отработанных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25600 руб. Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед каждым из истцов составляет 25600 руб.

Доводы ответчика о том, что он перечислял истцам: ФИО2 – 10000 руб., ФИО4 – 11000 руб., ФИО3 – 11000 руб., за счет предприятия оплачивал командировочные, выдавал спецодежду, суд не принимает во внимание, так как данные факты не подтверждены ответчиком допустимыми доказательствами. А потому суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25600 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы в пользу истцов подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании подп. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истцов о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 2904, 00 руб. (968,00 руб. х 3) + 900,00 руб. (300, 00 руб. х 3) по требованию неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Павловского района Алтайского края государственная пошлина в сумме 3804 руб.00 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Вектор-М» и ФИО2, ФИО3, ФИО4 трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор-М» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25600 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор-М» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25600 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор-М» в пользу ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25600 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор-М» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3804 руб. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Обжалование решения суда не приостанавливает исполнения решения в части взыскания заработной платы.

Судья С.В. Жданова

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2017 года.