Дело № 2-2117/2020 ( 43RS002-01-2020-003971-67) 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2020 года 

<

...>

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.

при секретаре судебного заседания Найман К.С., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Евразия » о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евразия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что 01.01.2020 по 25.05.2020 он работал в должности администратор-бармен в кафе «Евразия», расположенное по адресу 

<

...> что подтверждается трудовым договором от 01.01.2020 № 16-ЛC. 25.05.2020 уволен с должности по ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.01.2020 № 16-ЛC размер заработной платы составляет 12 130 руб. в месяц. По состоянию на 24.07.2020 с ним полный расчет за фактически отработанное время в марте, апреле, мае не произведен, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Евразия» с 01.01.2020 по 25.05.2020. При трудоустройстве на работу была назначена оплата труда в размере 120 руб. в час («на руки»). В марте 2020 года было отработано 18 смен, заработная плата за март 2020 года составила 28200 руб.; в апреле 2020 года отработано 20 смен (20 смен*13 час.*120 руб.) и составляет 31200 руб.; за май 2020 года заработная плата составила 31200 руб. (20 смен*13 час.*120 руб.). С учетом частичной оплаты задолженность ООО «Евразия» за период с марта 2020 по май 2020 составляет 64350 руб. 27 коп. (28200 руб. за март 2020+ 19064 руб. 50 коп. за апрель 2020 года + 17085 руб. 77 коп. за май 2020 года). Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 12 300 рублей согласно расчету: 146/365*28=11 дней, 11/28*31308 руб. = 12 300руб., где 31 308 руб. - среднемесячная заработная плата за январь - май 2020 года. Просит взыскать с ООО «Евразия» невыплаченную заработную плату в размере 64350 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12300 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.. пени за задержку заработной платы в размере 876 руб. 51 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Евразия» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, компенсация за неиспользованный отпуск: в размере 4833 руб. 69 коп. выплачена истцу 25.05.2020 платежным поручением № 246, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 91 руб. 73 коп., кроме того, истцом не представлено обоснований и доказательств причинения ему физических и нравственных страданий. Просит в иске отказать. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.01.2020 по 25.05.2020 ФИО1 работал в ООО «Евразия» в должности администратора-бармена, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, трудовому договору № 16-ЛС от 01.01.2020.

25.05.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Трудовым договором № 16-ЛC от 01.01.2020, заключенным с ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 12 130 руб. в месяц и районный коэффициент 15% (п. 3.1.).

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2020 года в размере 64350 руб., из которых 28200 руб. – заработная плата за март 2020 года (235 час. *120 руб.); 19064 руб. 50 коп. – заработная плата за апрель 2020 года (31200 руб.(20 смен*13 час.*120 руб.) – 12135 руб. 50 коп. (выплаченных по платежному поручению № 245 от 25.05.2020); 17085 руб. 77 коп. – заработная плата за май 2020 года (31200 руб. (20 смен*13 час.*120 руб.) – 14 114 руб. 23 коп. (выплаченных по платежному поручению № 246 от 25.05.2020).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Установлено, что за март 2020 года истцу была начислена заработная плата в соответствии с п. 3.1. трудового договора № 16-ЛС в размере 12136 руб. 50 коп. с учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ. Указанная сумма была перечислена истцу 06.04.2020 платежным поручением № 196.

За апрель 2020 года истцу была начислена была начислена заработная плата в размере 12135 руб. 50 коп. с учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ. Указанная сумма была перечислена истцу 25.05.2020 платежным поручением № 245.

За май 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере 9275 руб. 88 коп. за период с 01.05 по 25.05.2020 года. Указанная сумма с учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ 13% была выплачена истцу 25.05.2020 платежным поручением № 246.

Доказательств того, что в оспариваемый истцом период было достигнуто соглашение между ФИО3 и ООО «Евразия» об ином размере заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором, а именно 120 руб. в час. «на руки», суду стороной истца не представлено.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что работала с ФИО1 в кафе «Евразия», устраивались на работу за минимальный размер оплаты труда 12000 рублей, заработную плату не выплатили в период март- конец мая, июнь, но сколько она не знает, потом выплатили все на карту. Размер невыплаченной заработной платы истцу ей не известен, но с его слов она знает, что какую то часть он получил до заявления, а какую то после. 

При принятии решения суд не принимает во внимание, представленную истцом аудиозапись, которая является ненадлежащим доказательством, так как с достоверностью невозможно определить где, когда и при каких обстоятельствах была произведена указанная запись и чьи голоса зафиксированы в ней. Кроме того, согласно пояснениям ФИО1 на диске записан разговор между ним и начальником безопасности ООО «Евразия» З. А.Л., однако согласно сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М в период январь 2020 года – май 2020 года Загарских в ООО «Евразия» не работал. 

Кроме того, по результатам прокурорской проверки (надзорное производство № 1248ж-2020) оснований для применения мер прокурорского реагирования в отношении ООО «Евразия» не установлено.

Как следует из объяснений истца ФИО3 при увольнении причитающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 11 день ответчиком не выплачена.

Однако, согласно представленному ответчиком расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5555 руб. 97 коп. - 13% НДФЛ = 4833 руб. 69 коп. (средний заработок 12 130 руб. (январь, февраль, март, апрель) + 15% (районный коэффициент): 29,3 дн х 11,67 (количество дней неиспользованного отпуска). Указанная сумма была выплачена истцу 25.05.2020 платежным поручением № 246.

Суд, проверив правильность предоставленного расчёта, находит его арифметически верным, подтвержденным документами, имеющимися в деле, соответственно принимает его в качестве достоверного доказательства. 

Таким образом, довод истца о том, что ответчик не компенсировал дни неиспользованного отпуска, судом признается не состоятельным, так как он опровергается материалами дела. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что на момент увольнения расчет с истцом произведен полностью.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с март 2020 по май 2020 в размере 773 руб. 19 коп., за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 103 руб. 32 коп., итого в размере 876 руб. 51 коп., представлен расчет.

Установлено, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно контр.расчету расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом: сумма заработной платы за первую половину марта 2020 года - 6068 руб. 25 коп. - период просрочки с 31.03. по 06.04.2020 - 7 дней, размер ключевой ставки — 5,50%: 6068 руб. 25 коп. (сумма задолженности) х 5,50/150 х 7 дней =15 руб. 29 коп.

Сумма заработной платы за первую половину апреля 2020 года - 6067 руб. 50 коп., период просрочки с 01.05. по 25.05.2020 - 25 дней, размер ключевой ставки — 5,50%: 6067руб. 50 коп. (сумма задолженности) х 5,50/150 х 25кд = 54 руб. 60 коп.

Сумма заработной платы за вторую половину апреля 2020 года - 6067 руб. 50 коп., период просрочки с 16.05. по 25.05.2020 - 10 дней, размер ключевой ставки — 5,50%: 6067 руб. 50 коп. (сумма задолженности) х 5,50/150 х 10 дней = 21 руб. 84 коп. Всего размер процентов составляет 91 руб. 73 коп.

С учетом вышеизложенного, суд, соглашается с представленным ответчиком расчётом, находит его арифметически верным, подтвержденным документами, имеющимися в деле, соответственно принимает его в качестве достоверного доказательства. 

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично, в размере 91 руб. 73 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в судебном заседании подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО « Евразия » в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 91 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО « Евразия » госпошлину в доход муниципального образования « Город Киров» в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.П.Кожевникова 

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2020