РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 24 декабря 2019 г. 

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Спиридоновой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2300/19 по иску ФИО1 к ООО «МК СтройКонсалт» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МК СтройКонсалт» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда, указав, что между ним и ООО «МК СтройКонсалт» был заключен договор в устной форме по телефону на выполнение ремонтных работ. Согласно данному договору он обязался, выполнить работы по замене ЭПРа на объекте по адресу: 

<

адрес> ТРК «Космопорт», отдел «Снежная Королева», для организации ООО СК «Трейд», в соответствии с расценками, указанными в смете, а ответчик обязался выплатить денежные средства за выполнение данных работ. С 26.10.2018 г. по 28.10.2018 г., а также с 30.10.2018 г. по 31.10.2018 г. он выполнял данные работы в ночное время. Всего истцом были выполнены работы по данному договору на сумму 63420 рублей. Он обратился к ответчику с требованием выплатить ему 63420 рублей, однако ответчик до настоящего времени денежные средства не выплатил. Фактически заключен договор между ним и ответчиком является трудовым договором, поскольку истец выполнял трудовые обязанности, за которые ответчик обязался выплатить вознаграждение. Считает, возможным взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 63420 рублей в качестве вознаграждения его работы. Ссылаясь на ст.ст. 129, 132 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 63420 рублей. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просит взыскать проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 21.11.2018 г. по 22.08.2019 г. в размере 4329 рублей 20 копеек. Кроме того, своими действиями по не выплате денежных средств ответчик причинил истцу моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «МК СтройКонсалт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель третьего лица ООО СК «Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Обратившись в суд с иском, истец ссылается на то, что между ним и ответчиком ООО «МК СтройКонсалт» был заключен договор на выполнение ремонтных работ, согласно которому он обязался выполнить работы по замене ЭПРа на объекте по адресу: 

<

адрес> ТРК «Космопорт», отдел «Снежная Королева», для организации ООО СК «Трейд», в соответствии с расценками, указанными в смете, а ответчик обязался выплатить денежные средства за выполнение данных работ. Фактически данный договор между сторонами являлся трудовым договором, поскольку в соответствии с ним он выполнял трудовые обязанности. 

В судебном заседании установлено, что приказ о приеме ФИО1 на работу ответчиком не издавался, заявление о приеме на работу не подавалось, трудовая книжка ответчику не сдавалась. 

При этом, доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО «МК СтройКонсалт», истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовым договором функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсация и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ФИО1 ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик ФИО1 не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

С учетом вышеизложенного и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «МК СтройКонсалт», поэтому законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда в соответствии с трудовым законодательством не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МК СтройКонсалт» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Самары. 

Мотивированное решение изготовлено 31.12.2019 г.

Судья Н.Н. Кузина