. Дело № 2-1042/2018 год 

Решение

 

именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года с.Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Алексеева И.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «СМ-Инвест» ФИО2,

при секретаре – помощнике судьи Закирову А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМ-Инвест» о взыскании задолженности по выплате премии, перерасчете положенных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском в вышеизложенной формулировке в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СМ-Инвест» в должности начальника отдела поставок и регулярно получала заработную плату и премию. Однако с февраля 2018 года она перестала получать премию. При этом никаких замечаний, претензий ей не предъявлялось. Поэтому просит взыскать с ответчика премию за период с февраля по августа 2018 года, которая согласно расчетам истца, составляет 80000 рублей, в связи с чем, просит произвести перерасчет и выплату положенных сумм (за отпуск и при увольнении), а также компенсировать моральный вред в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала и показала, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Премия действительно истцу не выплачивалась, поскольку выплата ее зависит напрямую от финансового состояния организации, распоряжения руководства и трудовым договором не предусмотрена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1 статьи 8 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СМ-Инвест» в должности начальника отдела поставок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «СМ-Инвест» по собственному желанию.

Из материалов дела видно, что истец ежемесячно получала заработную плату, задержки в ее выплате не имелось, что подтверждается справками о доходах физического лица, а также расчетными листками, предоставленными истцом, что также не оспаривалось представителем ответчика.

При увольнении истец получила окончательный расчет, а также истцом в судебном заседании не отрицалось, что задолженности по заработной плате перед ней у ответной стороны не имеется. 

При этом, истцом заявляются исковые требование о взыскании задолженности по выплате премии с последующим перерасчетом и выплатой положенных сумм (за отпуск и при увольнении).

Однако, согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 12500 рублей (п. 6.1 договора). Пунктом 6.2 договора ежемесячная премия не предусмотрена.

Более того, как усматривается из Положения об оплате труда работников ООО «СМ-Инвест» условием премирования является наличие денежных средств на эти цели (экономическая возможность).

С учетом анализа имеющихся в материалах дела доказательств суд находит, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, исходя из его должностного оклада и фактически отработанного времени.

При этом, разрешая спор о взыскании премии суд исходит из того, что по характеру заявленная выплата не относится к гарантированной системе оплаты труда и обязанностью работодателя, а является стимулирующей, единовременной и зависит от ряда факторов, оцениваемых работодателем, а выплата надбавки и ее конкретный размер определяется распоряжением руководства. Об этом же суду пояснила представитель ответчика.

Следовательно, суд находит, что в трудовом договоре премирование к заработной плате не определено как составляющая часть заработной платы. Истец с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором, была согласна и не оспаривала их. 

С учетом вышеизложенного суд считает, что предъявленные основные требования истца подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку они не основаны на законе, а также не представлены убедительные и бесспорные доказательства в обоснованности своих требований, а согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Придя к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по выплате премии и перерасчете положенных сумм, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основных исковых требований.

Иные доводы и утверждения истца не влияют на существо принимаемого судом решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в иске к ООО «СМ-Инвест» о взыскании задолженности по выплате премии, перерасчете положенных сумм и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: