РЕШЕНИЕ

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Коростелевой Е.В., при секретаре Зариповой Н.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2531/18 по иску ФИО1 к ООО «Прогрессио» о возложении обязанности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращение в суд мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сатурн-К» с 30.05.2014 года, занимал должность 

<

данные изъяты>. 15.02.2015г. наименование ООО «Сатурн-К» изменено на ООО «Прогрессио». Приказом от 15.02.2015г. истец переведен в ООО «Прогрессио» в связи с переименованием общества. Приказом № от 29.12.2017г. истец уволен по собственному желанию с 29.12.2017г. При увольнении истцу не сделаны соответствующие записи в трудовую книжку. В этой связи истец просит обязать ООО «Прогрессио» произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу в ООО «Сатурн-К» 

<

данные изъяты> с 30.05.2014г., о переводе на работу в ООО «Прогрессио» на должность 

<

данные изъяты> с 15.02.2015г., об увольнении с 29.12.2017г., а также выдать истцу справку с содержанием информации о периоде работы истца, начислении истцу районного коэффициента и Северной надбавки. 

Истец просит рассмотреть дело без своего участия, выражает согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Статья 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сатурн-К» с 30.05.2014 года, занимал должность 

<

данные изъяты>, имел право на получение Северной надбавки и районного коэффициента (50% и 30%) (л.д.4).

15.02.2015г. наименование ООО «Сатурн-К» изменено на ООО «Прогрессио» (л.д.20). Приказом от 15.02.2015г. истец переведен в ООО «Прогрессио» в связи с переименованием общества.

Приказом № от 29.12.2017г. истец уволен по собственному желанию с 29.12.2017г. При увольнении истцу не сделаны соответствующие записи в трудовую книжку. 

Таким образом, в трудовую книжку истца ответчик обязан внести запись о периоде работы в ООО «Сатурн-К» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера лесопильного участка, о переводе в связи с переименованием общества в ООО «Прогрессио» на должность 

<

данные изъяты> с 15.02.2015г., об увольнении с ООО «Прогрессио» с 29.12.2017г.

В этой связи, согласно вышеприведенным нормам, ответчик обязан выдать истцу справку об указанном периоде работы истца, начислении истцу районного коэффициента и Северной надбавки. 

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину от уплаты которой истец освобожден в сумме 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Прогрессио», удовлетворить частично. 

Обязать ООО «Прогрессио» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу в ООО «Сатурн-К» с 30.05.2014 года в качестве 

<

данные изъяты> на основании приказа № от 30.05.2014г., о переводе на работу в ООО «Прогрессио» на должность 

<

данные изъяты> в связи с переименованием общества с 15.02.2015г. на основании протокола № общего собрания учредителей от 15.02.2015г., об увольнении с должности 

<

данные изъяты> ООО «Прогрессио» с 29.12.2017г. на основании приказа № от 29.12.2017г. 

Обязать ООО «Прогрессио» выдать ФИО1 справку с содержанием информации о периоде его работы в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сатурн-К», о переводе его на работу на должность 

<

данные изъяты> ООО «Прогрессио» с 15.02.2015г., об увольнении с должности 

<

данные изъяты> ООО «Прогрессио» с 29.12.2017г., о начислении ФИО1 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2017г. районного коэффициента и Северной надбавки.

Взыскать с ООО «Прогрессио» государственную пошлину в размере 300 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Коростелева