Дело №2-365/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

11 октября 2018г. г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре Чистовой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы, в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2018 года по август 2018 года, всего за 8 месяцев по 25900рублей за каждый, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11015руб.28коп., компенсацию морального вреда в размере 20000рублей, а всего 238215руб.28коп.

Истец обосновывает свои требования тем, что он работает в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» начальником службы в Сторожевой службе на основании трудового договора №н от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанного договора место работы истца определено по адресу: 

<

адрес>. Пунктом 11.1 трудового договора за выполнение обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25900рублей, выплачиваемый ежемесячно, однако с января 2018 года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату, чем нарушает его права.

ФИО1 в судебном заседании поддержал требования в полном объеме и пояснил, что в организации почти никто не работает, генеральный директор уволился, а он и еще четыре сторожа не могут уволиться, так как начальства нет. Табели рабочего времени они составляют, но никуда не направляют.

Представитель ответчика ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил, о слушании дела ответчик извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» по 

<

адрес> на должность в соответствии со штатным расписанием – начальником службы в Сторожевую службу. Исходя из п. 4 Трудового договора, он является бессрочным. Режим работы установлен пятидневная рабочая неделя с 8час.00мин. до 17час.00мин., перерыв на обед с 12час.00мин. до 13час.00мин., продолжительностью не более 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье (п.10.1). Согласно п. 9.6 трудового договора заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, порядок выплат определен внутренними документами компании. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25900 (двадцать пять тысяч девятьсот) рублей согласно штатному расписанию, форма оплаты повременно-премиальная (л.д. 7-12). 

Из справки о состоянии вклада ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в сумме 10562руб.55коп., ДД.ММ.ГГГГ - 22018руб.38коп., 15.02.2018г. – 27552руб.00коп., ДД.ММ.ГГГГ – 30420руб.00коп. (л.д. 13-15). В судебном заседании истец пояснил, что указанные суммы перечислены ему ответчиком в счет погашения задолженности за предыдущие месяцы работы в 2017 году. Перечисления зарплаты за 2018 год не было.

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 207200руб.00коп. (25900руб. х 8 месяцев) подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. данные суммы доказаны и ответчиком не оспариваются. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудовому договору, представленному в материалы дела, истцу заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца. 

Исходя из ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплат, который произведен по формуле из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГг. - 7,50% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГг. – 7,25% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГг. – 7,50% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ):

Компенсация за январь ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (38 дней) - 492руб.10коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 38);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) - 2190руб.71коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 175);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 2695руб.76коп. (492руб.10коп. + 2190руб + 12руб.95коп.).

Компенсация за февраль 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (10 дней) - 129руб.50коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 38);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) - 2190руб.71коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 175);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 2333руб.16коп. (129руб.50коп. + 2190руб + 12руб.95коп.).

Компенсация за март ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (156 дней) - 1952руб.86коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 156);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 1965руб.81коп. (1952руб.86коп. + 12руб.95коп.).

Компенсация за апрель 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (124 дня) - 1552руб.27коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 124);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 1565руб.22коп. (1552руб.27коп. + 12руб.95коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (93 дня) - 1164руб.20коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 93);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 1177руб.15коп. (1164руб.20коп. + 12руб.95коп.).

Компенсация за июнь ДД.ММ.ГГГГ составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (65 дней) - 813руб.69коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 65);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 826руб.64коп. (813руб.69коп. + 12руб.95коп.).

Компенсация за июль ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) - 400руб.59коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 32);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 413руб.54коп. (400руб.59коп. + 12руб.95коп.).

Компенсация за август ДД.ММ.ГГГГ составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) - 25руб.04коп. (25900руб. х 7,25% х 1/150 х 2);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) – 12руб.95коп. (25900руб х 7,5% х 1/150 х 1) – итог 37руб.99коп. (25руб.04коп. + 12руб.95коп.).

Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет – 11015руб.28коп. (2695,76руб. + 2333,16руб. + 1956,81руб. +1565,22руб. + 1177,16руб. + 826,64руб. + 413,54руб. + 37,99руб.).

Расчет, представленный истцом, проверен судом и принят как верный, соответствующий действующему законодательству.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме 10000рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При подаче искового заявления в суд истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При подаче иска истец был освобожден от уплаты. Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 и п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, в сумме 5682,15рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года в сумме 207200руб.00коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 11015руб.28коп., компенсацию морального вреда в размере 10000рублей, в общей сумме 228215руб.28коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 5682руб.15коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Палагин С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.10.2018г.