Дело № 2-8760/2025

24RS0048-01-2025-005534-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №» о возложении обязанности по внесению изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, уплате дополнительного тарифа

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в ФИО7 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №» о возложении обязанности по внесению изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, уплате дополнительного тарифа. Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт осуществления ею обязанностей младшего медицинского персонала в должности «санитарка» с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения. Однако, после вынесения решения, указанный период работы числится на ее индивидуальном лицевом счете, как общий стаж и не включен в льготный стаж по Списку №. По результатам специальной оценки труда, условия труда на рабочем месте отнесены к вредным, 3 класс, подкласс 3.2. Работа в должности санитарки соответствует работе по разделу XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № как работника (младшего и среднего медицинского персонала), непосредственно обслуживающих больных в психиатрических (психоневрологических) лечебно - профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка, относящиеся к младшему и среднему медицинскому персоналу (раздел XXIV, код 2260000в).

С учетом уточнённых исковых требований просит суд возложить обязанность на КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» восстановить ее право на льготный стаж по выходу на пенсию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплатить в Социальный фонд взносы по тарифу льготного исчисления пенсии и занести сведения на в индивидуальный лицевой счет о льготном стаже.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №», представитель третьего лица ответчика ОСФР по 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно, надлежащим образом.

Представитель ответчика КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» - ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в представленном письменном отзыве на исковое заявление возражал против удовлетворении исковых требования, заявив о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица ОСФР по 

<

адрес> – ФИО9, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в представленных письменных возражениях на исковое заявление ссылалась на отсутствие нарушение прав истца пенсионным органом, истец с заявлением о назначении страховой пенсии по старости не обращалась.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ) законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ ).

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В статье 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона.

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

В разделе XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 поименованы работники (младший и средний медицинский персонал), непосредственно обслуживающие больных в психиатрических (психоневрологических) лечебно - профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка, относящиеся к младшему и среднему медицинскому персоналу (раздел XXIV, код 2260000в).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из содержания пункта 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В пункте 1 письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 августа 1993 г. № 05-16/30-16 "О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" и пункте 1 Указания Министерства социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 1993 г. № 1-31-У "О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств" разъяснено, что под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-оздоровительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например, проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д. В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

Данным Указанием определены виды деятельности среднего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно - профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2: прием больных в учреждение, отделение; организация питания больных; контроль за лечебно - охранительным режимом; замена отсутствующего среднего медицинского персонала в отделении старшей медицинской сестрой (палатные, процедурные, перевязочные и т.д.); производство инъекций, манипуляций, процедур (лечебных и диагностических), забор материала для исследования; участие в проведении обезболивания и оказании анестезиологической, хирургической и реанимационной помощи больным; проведение занятий по лечебной физкультуре; осуществление различных видов массажа; лечение больных в объеме терапевтической, стоматологической помощи, санация полости рта; обследование и наблюдение инфекционных и туберкулезных очагов.

Виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно - профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно - гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

Приложением № 2 к Указанию установлен Примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно - профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2: санитарка - носильщица; палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка - уборщица; санитарка - ванщица; сестра - хозяйка.

Согласно разъяснениям Министерства труда Российской Федерации от 8 января 1992 г. № 1, утвержденным приказом Министерства труда и занятости, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 8 января 1992 г. № 3/235 "О порядке применения на территории РСФСР Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и введенных в действие на территории РСФСР с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517, действующих в спорный период, право на пенсию на льготных условиях имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом, в указанное время включается выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций.

Аналогичные положения содержатся в пункте 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29, действующих в настоящее время.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту – Правила № 1015).

Согласно пункту 10 указанных Правил в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11).

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Исходя из положений подпункта 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионные органы имеют право проверять достоверность представленных страхователями в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведений, и по результатам этой проверки осуществлять корректировку этих сведений, вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, сообщив об этом застрахованному лицу.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что, рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа (в данном случае факт выполнения работы в определенной должности и в определенном структурном подразделении учреждения здравоохранения в целях льготного исчисления страхового стажа) могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ между КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работодатель предоставляет работнику работу по профессии 

<

данные изъяты>, работник принимается на работу в психиатрическое (психоневрологическое) отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Работник отвечает за санитарное состояние группы и сохранность имущества; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений группы; обеспечивает санитарно-гигиенические правила работы в санитарном узле; работу с детьми осуществляет по принципу «забота с уважением» следуя «алгоритму действий персонала на группе при уходе с детьми», «Положению об уходе за детьми раннего возраста в доме ребенка»; выполняет техническую работу, необходимую для организации всех проводимых в группе режимных процессов и др. 

Приказом КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО4 принята на работу на должность санитарки в психиатрическое (психоневрологическое) отделение № на 1 ставку, а так же по внутреннему совместительству на 0.25 ставки на должность санитарки в психиатрическое (психоневрологическое) отделение №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» и ФИО4, установлено, что работнику предоставляется работа по профессии няня. Установлено, что работник отвечает за санитарное состояние группы и сохранность имущества; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений группы; обеспечивает санитарно-гигиенические правила работы в санитарном узле; работу с детьми осуществляет по принципу «забота с уважением» следуя «алгоритму действий персонала на группе при уходе с детьми», «Положению об уходе за детьми раннего возраста в доме ребенка»; выполняет техническую работу, необходимую для организации всех проводимых в группе режимных процессов и др.

Приказом КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО4 переведена на должность 

<

данные изъяты>) отделение № на 1 ставку, а так же по внутреннему совместительству на 0.25 ставки на должность няни в психиатрическое (психоневрологическое) отделение №.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» и ФИО4, работник обязуется выполнять следующую работу: отвечает за санитарное состояние в помещениях на посту и сохранность имущества; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений, оборудования, инвентаря; обеспечивает санитарно-гигиенические правила работы в санитарном узле; помогает медсестре палатной (постовой) в работе с детьми. Совместно с медсестрой на посту проводит санитарную обработку детей, гигиенический уход за тяжелобольными детьми (умывание, обтирание кожных покровов, купание, подмывание, переодевание, полоскание полости рта и т.д.); помогает ребенку с недостаточностью самостоятельного ухода при физических отправлениях; проводит транспортировку и сопровождение детей (ФИО2 психолога, ФИО2 лечебной физкультуры, санитарный узел); совместно с медсестрой организует досуг детей (прогулки, игры, мероприятия в игровой комнате); выполняет техническую работу, необходимую для организации всех проводимых на посту режимных процессов; и др.

ДД.ММ.ГГГГ между КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу предоставляется работа в должности младшая медицинская сестра по уходу за больными.

Приказом КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО4 переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в психиатрическое (психоневрологическое) отделение №.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом КГКУЗ ККСДР № утверждено Положение об отделении паллиативной медицинской помощи. Приложением № утверждено Положение о психиатрическом (психоневрологическом) отделении № КГКУЗ ККСДР №.

В соответствии с данным Положением психиатрическое (психоневрологическое) отделение № на 38 коек КГКУЗ ККСДР № предназначено для проведения комплексной медико-психологической и педагогической реабилитации детей с рождения и до 4-х летнего возраста включительно, оставшихся без попечения родителей, а также детей, имеющих родителей (законных представителей) и временно помещенных в Учреждение в соответствии с законодательством РФ, имеющим: дефекты умственного и физического развития; органическое поражение центральной нервной системы с нарушением психики. 

Отделение организовано для круглосуточного содержания, воспитания, оказания медицинской и социальной помощи, комплексной медико-психологической и педагогической реабилитации, защиты прав и законных интересов детей с рождения до 4-х летнего возраста включительно.

ДД.ММ.ГГГГ КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» составлена карта специальной оценки условий труда № по профессии (должности) няня группы психиатрического (психоневрологического) отделения № для детей с дефектами умственного и физического развития, с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики, которой установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2 ( по тяжести трудового процесс установлен класс (подкласс) условий труда – 3.2). Указано на отсутствие права на досрочное назначение страховой пенсии по результатам оценки труда. В представленном листе ознакомления с картой СОУТ № имеется подпись, выполненная от имени истца ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» составлена карта специальной оценки условий труда №А по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными психиатрического (психоневрологического) отделения № для оказания паллиативной медицинской помощи детям с неизлечимыми заболеваниями или состояниями, угрожающими жизни или сокращающими ее продолжительность, по медицинским показаниям с учетом функционального состояния и прогноза основного заболевания, в том числе, поражение ЦНС врожденного или приобретённого характера, с дефектами умственного развития и нарушением психики, которой установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2 ( по тяжести трудового процесс установлен класс (подкласс) условий труда – 3.2, параметры микроклимата 3.1, биологический 3.1). Указано на отсутствие права на досрочное назначение страховой пенсии по результатам оценки труда. В представленном листе ознакомления с картой СОУТ имеется подпись, выполненная от имени истца ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, постановлено: «Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО4 к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» - удовлетворить.

Установить факт осуществления ФИО4, занимающей должность «няня», обязанностей младшего медицинского персонала по должности «санитарка» Краевого государственного казённого учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с Краевого государственного казённого учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 060,87 руб.

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4, она зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» указаны с особым условием труда код 27-2, №. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» без проставления кода с особыми условиями труда 27-7.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, действующие во всех видах судопроизводства общие правила распределения бремени доказывания предусматривают освобождение от доказывания входящих в предмет доказывания обстоятельств, к числу которых процессуальное законодательство относит обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу (статья 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В данном основании для освобождения от доказывания проявляется преюдициальность как свойство законной силы судебных решений, общеобязательность и исполнимость которых в качестве актов судебной власти обусловлены ее прерогативами.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что В соответствии с должностной инструкцией санитарки, утвержденной Главным врачом КГКУЗ «ККСДР №» ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности санитарки входит обеспечение санитарного состояния группы и сохранности имущества, санитарно-гигиенического содержания помещений группы: уборка помещений группы и генеральная уборка группы согласно графику, доставка грязного белья в клеенчатых мешках в комнату временного хранения грязного белья в отделение, приемка чистого белья из прачечной, мойка посуды, обработка клеенчатых нагрудников и фартуков с соблюдением санитарных норм; обеспечение санитарно-гигиенических правил работы в санитарном узле: обработка горшков, ванночек для купания детей, мочалок, расчесок и т.д.; обработка резиновых перчаток для работы в санитарном узле, маркировка, обработка уборочного инвентаря, закрепленного за каждым помещением, обеспечение его правильного хранения и сохранности, ежедневная влажная уборка и генеральная уборка санитарного узла; оказание помощи воспитателю и медсестре в проведении туалета, гигиенических процедур, высаживания на горшочки, согласно «Положению об уходе за детьми раннего возраста в доме ребенка», алгоритма действий персонала на группе при уходе за детьми»; выполнение технической работы, необходимей для организации всех проводимых в группе режимных процессов; чистка детской обуви, одежды и прочее после ежедневных прогулок; мытье игрушек (уличных), прогулочных колясок; ежедневная уборка детских кабинок, мелкий ремонт детской одежды, стирка дорогостоящих вещей, ведение совместно с воспитателями учета и слежка за эстетическим видом белья, наличием маркировки, получение у сестры-хозяйки нательного и постельного белья, его смена; маркировка постельного белья (у ножного края); получение и замена полотенец; сбор и утилизация отходов класса А и класса Б, осуществление мероприятий по соблюдению правил асептики и антисептики, получение у завхоза и обеспечение правильного хранения и использования хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Письмом Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № руководителям медицинских организаций указано на проведение оптимизации штатной численности путем перевода младшего медицинского персонала в «прочий персонал», рекомендовано внести изменения в штатное расписание путем исключения должностей «санитарок», а также разработать должностные инструкции по новым должностям работников, подлежащих переводу, с учетом их функциональных обязанностей, не включающих функционал младшего медицинского персонала.

На основании указанного письма, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условия которых она с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность «няня» по основному месту работы и по совместительству, её оклад снижен с 2 699 руб. до 2 454 руб. по ставке 1 и с 1 349,50 руб. до 1 227 руб. по ставке 0,5.

После перевода ФИО4 и других работников, занимавших должности «санитарка» на должности «няня» приказом КГКУЗ «ККСДР №» от ДД.ММ.ГГГГ №-орг утверждено новое штатное расписание, предусматривающее должность «няня». Должности младшего медицинского персонала, в том числе, «санитарка» из штатного расписания исключены.

Кроме того, приказом Главного врача КГКУ «ККСДР №» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена должностная инструкция 

<

данные изъяты>, в соответствии с которой последняя отвечает за санитарное состояние в помещениях на посту и сохранность имущества, обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений, оборудования, инвентаря; проводит влажную и генеральную уборку помещений согласно графику с использованием дезинфицирующих и моющих средств; обеспечивает порядок в холодильниках и санитарное содержание холодильников для хранения личных пищевых продуктов сотрудников отделения и родителей, находящихся с детьми в отделении; доставляет грязное белье в клеенчатых мешках в комнату временного хранения грязного белья в отделении, принимает чистое белье из прачечной; моет посуду, обрабатывает клеенчатые нагрудники и фартуки, соблюдая санитарные нормы; обеспечивает санитарно-гигиенические правила работы в санитарном узле, обрабатывает горшки, кресла-туалеты, ванны-каталки и т.д., обрабатывает резиновые перчатки для работы в санитарном узле, маркирует и обрабатывает уборочный инвентарь; помогает медсестре палатной (постовой) в работе с детьми; совместно с медсестрой на посту проводит санитарную обработку детей, гигиенический уход за тяжелобольными детьми (умывание, обтирание кожных покровов, купание, подмывание, переодевание, полоскание рта и т.д.), помогает ребенку с недостаточностью самостоятельного ухода при физических отправлениях; совместно с медсестрой организует досуг детей, осуществляет сбор отходов класса А и класса Б с мест первичного образования и перемещает в места временного хранения.

При вынесении решения суд исходил из того, что анализ содержания должностной инструкции санитарки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции няни, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует, что содержание трудовой функции ФИО4 и условия её труда при переводе на должность няни не изменились; фактически после перевода она продолжает выполнять трудовые обязанности «санитарки». Искусственное исключение из штатного расписания ставок санитарок и перевод истца на должность няни не повлекли изменение её трудовой функции, выполняемой до перевода, однако привели к нарушению прав ФИО4 на дополнительные гарантии и к снижению заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание, что до ДД.ММ.ГГГГ работа истца в качестве санитарки осуществлялась во вредных условиях труда, по Списку № работодателем на индивидуальном лицевом счете отражен код льготы с особым условием труда 27-2, 227600000В, принимая во внимание, что после перевода на должность няни характер и условия труда не изменились, при этом, согласно карта специальной оценки условий труда №А от ДД.ММ.ГГГГ установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2, суд приходит к выводу о том, что совокупность имеющихся в материалах дела доказательств подтверждает, что ФИО4 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ работала в специализированном медицинском учреждении в должности, относящейся к должностям младшего медицинского персонала, полный рабочий день была занята непосредственным обслуживанием больных в соответствии со Списком N 2 (раздел XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" код позиции 2260000в).

Согласно абз. 4 ст. 14 Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, либо в суд.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

Статьей 16 Федерального закона Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным Законом, в том числе по их учетным данным.

Поскольку особый характер работы истца в спорный период подтвержден документально, суд считает необходимым возложить на КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» обязанность откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО4, включив сведения о работе ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>) отделения № КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", оплатив за данный период дополнительные тарифы страховых взносов.

Довод стороны ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренным ст. 392 ТК РФ, является несостоятельным, поскольку в рассматриваемом случае положения данной нормы не применимы, истцом заявлены требования, вытекающие из пенсионных прав на корректировку лицевого счета. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Обязать КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО4, включив сведения о работе ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>) отделения № КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №» с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", оплатив за данный период дополнительные тарифы страховых взносов.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 22.10.2025 года

Судья Н.А.Хованская