Дело № 5-44/2026

73RS0004-01-2026-000303-29

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

город Ульяновск 20 февраля 2026 года

Судья Заволжского районного суда г.Ульяновска Савелова А.Л., при ведении протокола судебного заседания секретарем Саргиной А.П.,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

общества с ограниченной ответственностью «Юнит Групп», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности за однородные правонарушения,

установила:

02.09.2025 в 10 час. 00 мин. в ходе выполнения функций по осуществлению государственного контроля в сфере миграционного законодательства, а также в ходе проведения проверки по учетам МВД России установлено, что ООО «Юнит Групп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) нарушило правила привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, выразившиеся в том, что 22.08.2025 прекратило трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлявшего трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес> в течении трех рабочих дней по 27.08.2025 не уведомило об этом УВМ УМВД России по Ульяновской области о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, тем самым нарушило п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и приказ МВД России №536 от 30.07.2020 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации», в связи с чем, должностным лицом УМВД России по Ульяновской области в отношении ООО «Юнит Групп» составлен протокол об административном правонарушении о привлечении к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Законный представитель юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении – ФИО1 в судебном заседании вину ООО «Юнит Групп» признала в полном объеме, просила снизить размер штрафа.

Должностное лицо, составившее протокол по делу об административном правонарушении, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав участника процесса, прихожу к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В силу ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно ст.26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно: наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ административным правонарушением признается неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, которое влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом МВД России от 30 июля 2020 г. N 536 утвержден Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (далее - Порядок).

В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля (п.4 Порядка).

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности) (п.6 Порядка).

Согласно ст. 26.11 КоАП РФ судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Материалами дела установлено, что 02.09.2025 в 10 час. 00 мин. в ходе выполнения функций по осуществлению государственного контроля в сфере миграционного законодательства, а также в ходе проведения проверки по учетам МВД России установлено, что ООО «Юнит Групп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) нарушило правила привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, выразившиеся в том, что 22.08.2025 прекратило трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлявшего трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес> в течении трех рабочих дней по 27.08.2025 не уведомило об этом УВМ УМВД России по Ульяновской области о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, тем самым нарушило п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и приказ МВД России №536 от 30.07.2020 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации», в связи с чем, должностным лицом УМВД России по Ульяновской области в отношении ООО «Юнит Групп» составлен протокол об административном правонарушении о привлечении к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Допустимость и достоверность представленных доказательств сомнений не вызывает, их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.

Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно, в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, прихожу к выводу о доказанности вины ООО «Юнит Групп» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Материалы дела свидетельствуют о наличии в действиях ООО «Юнит Групп» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ. Доказательств, подтверждающих отсутствие у ООО «Юнит Групп» реальной возможности соблюдать предусмотренные законом правила в сфере привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан в целях предотвращения совершения административного правонарушения, в материалах дела не имеется.

Вина ООО «Юнит Групп» в совершении указанного правонарушения подтверждается следующими доказательствами:

- рапортом должностного лица от 14.01.2026;

- распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки № от 14.01.2026;

- актом проверки № от 14.01.2026;

- выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом ООО «Юнит Групп»;

- протоколом об административном правонарушении АП-73 № от 15.01.2026, с которым законный представитель юридического лица ФИО1 выразила согласие;

- письменными объяснениями законного представителя ООО «Юнит Групп» - ФИО1 от 15.01.2026;

- миграционной картой гражданина Республики Узбекистан ФИО4;

- копией трудового договора, заключенного ООО «Юнит Групп» с иностранным гражданином ФИО4, копией приказом работодателя о прекращении трудового договора.

Действия ООО «Юнит Групп» квалифицирую по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, поскольку в уведомлении о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином отсутствует печать и подпись лица, предоставляющего уведомление. Общество не приняло, несмотря на имевшуюся возможность, всех зависящих от него мер для соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации.

При назначении административного наказания учитываю характер и конкретные обстоятельства совершенного правонарушения, а также обстоятельства, смягчающие ответственность, которыми считаю привлечение ООО «Юнит Групп» к административной ответственности впервые, признание вины.

В силу ст. 3.12 КоАП РФ административное приостановление деятельности назначается судьей только в случае угрозы жизни или здоровью людей, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

Полагаю, что оснований применения к ООО «Юнит Групп» наказания в виде административного приостановления деятельности не имеется.

Отягчающих ответственность обстоятельств, предусмотренных ст. 4.3 КоАП РФ, не установлено.

Административное правонарушение ООО «Юнит Групп» совершено в сфере миграционного законодательства, целью которого является обеспечение предупреждения и сокращения незаконной внешней трудовой миграции, соблюдения работодателями законодательства о порядке привлечения к трудовой деятельности иностранных работников на территории Российской Федерации, в связи с чем, имеют повышенную степень общественной опасности и затрагивают интересы государства, основы правопорядка.

Оснований для признания совершенного ООО «Юнит Групп» правонарушения малозначительным и освобождения его от административной ответственности на основании статьи 2.9 КоАП РФ не имеется.

Впервые привлечение к административной ответственности само по себе в рассматриваемом случае не свидетельствует о том, что совершенное юридическим лицом деяние не представляет существенного нарушения охраняемым законом общественных правоотношений.

При назначении наказания судья руководствуется требованиями ст. 3.1, 3.5 и ст.4.1 КоАП РФ, принимает во внимание характер общественной опасности совершенного административного правонарушения, обстоятельства, при которых совершено правонарушение, отсутствие отягчающих ответственность обстоятельств, отнесение ООО «Юнит Групп» к субъектам малого предпринимательства (включено в Единый реестр субъектов малого предпринимательства 01.08.2016).

На основании положений частей 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ полагаю возможным назначить ООО «Юнит Групп» административное наказание по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 200 000 руб., то есть менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией указанной нормы.

Руководствуясь ст.ст. 29.9 – 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

Постановила:

признать общество с ограниченной ответственностью «Юнит Групп», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 200 000 (двести тысяч) рублей.

Штраф должен быть уплачен в порядке, установленном ст. 32.2 КоАП РФ, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, по реквизитам УФК по Ульяновской области/УМВД России по Ульяновской области, ИНН 7303013280КПП 732501001, р/с: 

<

***>, банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ УЛЬЯНОВСК, КБК 18811601181019000140, БИК 017308101, ОКТМО 73701000, (штрафы за нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ, ст.18.15 КоАП РФ), УИН 18890273260212319807.

Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления через Заволжский районный суд г. Ульяновска.

Судья А.Л. Савелова