Дело № 2-340/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе 

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Парагузовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОРГАН» о расторжении трудового договора, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «МОРГАН» о признании трудового договора расторгнутым. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что она работала в ООО «МОРГАН» с 06.02.2015 года в должности старшего менеджера обособленного подразделения в г. Ярославле. С 02.10.2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, за период нахождения в отпуске деятельность ООО «МОРГАН» в г. Ярославле фактически была прекращена, работники не были допущены до рабочего места и не обеспечены работой. 22.11.2018 года истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 04.01.2019 года почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения. Истец с учетом уточнения исковых требований просит признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «МОРГАН» прекращенными, а ее уволенной по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала с учетом уточнения в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «МОРГАН» с 06.02.2015 года в должности старшего менеджера обособленного подразделения в г. Ярославле, что подтверждается трудовым договором (л.д. 4-6).

Деятельность ООО «МОРГАН» в г. Ярославле фактически была прекращена, работники не были допущены до рабочего места. 22.11.2018 года истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 04.01.2019 года почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения.В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании трудовых отношений прекращенными по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению с установлением даты прекращения трудовых отношений с 18.01.2019 года. 

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «МОРГАН» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОРГАН» о признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Морган» прекращенными, а ФИО1 уволенной по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника 18.01.2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.Г.Жаварцова