Дело № 2-646/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 21 июня 2018 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при секретаре Боровковой И.О., 

с участием прокурора Дейко Е.В.,

представителя ответчика ООО «Заполярная строительная компания» - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-646/2018 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью, за период с 01 апреля 2015 г. по 31 марта 2018 г. в размере 813939 рублей 42 копейки, разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (утраченным заработком) в размере 22998 рублей 96 копеек, ежемесячно, начиная с 01 апреля 2018 г. и бессрочно, с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, мотивируя следующим. С 05 января 2007 г. ФИО2 работал у ответчика 

<

данные изъяты>, 16 августа 2013 г. был уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В период работы у ответчика у истца были выявлены профессиональные заболевания. 

<

данные изъяты> Согласно заключению МСЭ № от 14 августа 2013 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности 

<

данные изъяты> а с 01 сентября 2015 г. бессрочно, а также определена 

<

данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ООО «ЗСК» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 103563 рубля 11 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справки-расчета от 29 августа 2013 г. филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 12 августа 2013 г. составлял 62137 рублей 87 копеек (103563,11 * 60%). Приказом № от 29 августа 2013 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 58970 рублей с 12 августа 2013 г., которая впоследствии увеличивалась с учетом индексации. Кроме того, согласно заключению № от 15 января 2014 г. истцу была установлена утрата профессиональной трудоспособности в 

<

данные изъяты>, с 01 августа 2015 г. бессрочно. Согласно справки-расчета от 21 августа 2014 г. филиала № ГУ -Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 14 января 2014 г. составлял 10874 рубля 13 копеек (103563,11* 10%* 1,05). Приказом ФСС N 2382-В от 21 августа 2014 г. истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 1 рубль 50 копеек с 14 января 2014 г., которая впоследствии увеличивалась с учетом индексации. Размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не может превышать в 2014 г. 61920 рублей. Таким образом, по состоянию на 14 января 2014 г. размер утраченного заработка составлял 76118 рублей 88 копеек (103563,11 * 70%*1,05), поэтому истец считает, что именно эта сумма должна была быть назначена в виде ежемесячной страховой выплаты на период с 14 января 2014 г. Вместе с тем, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования РФ» на очередной финансовый год. В соответствии со ст.6 Федерального Закона от 03 декабря 2012 г. N 219 ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2014 год» максимальный размер ежемесячной страховой2 выплаты в 2014 г. установлен 61920 рублей. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.

В порядке ст.39 ГПК РФ 14 мая 2018 г. представитель истца ФИО2 – ФИО3 уточнил исковые требования и просит взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью, за период с 01 апреля 2015 г. по 30 апреля 2018 г. в размере 584011 рублей 51 копейка, с учетом инфляции за период с 01 мая 2015 г. по 30 апреля 2018 г., разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (утраченным заработком) в размере 18611 рублей 48 копеек, ежемесячно, начиная с 01 мая 2018 г. и бессрочно, с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей (л.д. 34-35).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении, а также в письменном заявлении от 15 мая 2018 г. дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО3 (л.д.3,38).

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности 

<

адрес>4 от 09 апреля 2018 г. (л.д.26-27), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в письменном заявлении от 25 мая 2018 г. дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие (л.д.91).

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО1, действующая на основании доверенности от 27 декабря 2017 г. № (л.д. 55-59), в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по обстоятельствам, указанным в возражении на исковое заявление, при этом пояснила, что 25 января 2017 г. между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор № Приказом от 26 декабря 2006 г. №-к истец был принят на работу 

<

данные изъяты> Приказом от 14 августа 2013 г. № трудовой договор расторгнут с 16 августа 2013 г. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Денежные суммы в возмещение вреда, причиненного в результате возникшего профессионального заболевания, повлекшего утрату трудоспособности, производятся истцу в порядке, предусмотренном законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанность по выплате утраченного заработка истцу осуществляется страховщиком в виде единовременных и ежемесячных (в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности) страховых выплат, поэтому оснований для взыскания с ответчика дополнительных сумм в счет возмещения ущерба, равно как и для взыскания утраченного заработка не имеется. Кроме того, в отличие от порядка определения среднемесячного заработка исходя из двенадцати месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья согласно ст. 1086 ГК РФ, средний осовремененный заработок истца определен справками-расчетами от 29 августа 2013 г. №-в и 21 августа 2014 г. №-в исходя из двух месяцев работы истца: за март 2013 г. и апрель 2013 г., в связи с чем, способ определения утраченного заработка истцом противоречит закону, и все расчеты истца не являются соответствующими гражданскому законодательству. Кроме того, исковые требования содержат указание на увеличение ежемесячной страховой выплаты с учетом коэффициентов индексации, но расчеты истца произведены без учета такой индексации, что свидетельствует о завышении разницы, требуемой на основании ст. 1072 ТК РФ.

Истцу в соответствии с соглашением об оплате труда, являющимся приложением № к трудовому договору от 25 января 2007 г. № установлены: группа ставок -1; разряд - 5; - часовая тарифная ставка - 45,74; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 80%. Также в Соглашении указано, что другие надбавки и доплаты выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Пункт 2.3 трудового договора характеризует условия труда истца как подземные, вредные. Руководствуясь ст. 147 ТК РФ, ответчик обязан был включить доплаты в состав заработной платы: доплату за работу во вредных условиях труда и в ночное время, а также иные обязательные виды оплат, предусмотренные локальными-нормативными актами ответчика и гарантированными трудовым законодательством (повышающий коэффициент; индексацию заработной платы; оплату нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплату за время получения сменного задания). Руководствуясь п. 1 ст. 1085 ГК РФ, предусматривающим возмещение определенно возможного утраченного потерпевшим заработка, а также п. 2 ст. 1086 ГК РФ, предусматривающим виды оплаты труда и пособие за период временной нетрудоспособности, зачитывающиеся в состав утраченного заработка, то в его состав не должны включаться следующие виды оплат: доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями и по графику сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; оплата за работу в сверхурочное время; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности; единовременное вознаграждение по результатам осмотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению ораны труда и снижению травматизма за выполнение особо важных производственных заданий; вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности; переменная часть премии по итогам 1 полугодия; постоянная часть премии по итогам 1 полугодия, так как данные виды оплат не входят в постоянную (гарантированную) часть оплаты труда и на период, последующий за утратой профессиональной трудоспособности, их наличие не было бы гарантированным, поскольку зависит от наступления соответствующих обстоятельств (руководство бригадой, звеном, привлечение к сверхурочным работам, достижение плановых показателей по результатам работ, от результатов труда работника и его вклада в достижение высоких производственных результатов и т.д.). Кроме того, оплата ежегодного отпуска не является видом оплаты труда работника, поскольку на время отдыха он освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Однако, такая выплата выступает в виде гарантированной выплаты среднего заработка, который помимо заработной платы включает в себя иные виды выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у работодателя. Вывод о том, что оплата отпуска является иным видом выплаты работнику, следует и из содержания ст. 136 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника как о видах выплат составляющих заработную плату, так и иные суммы, в том числе оплата отпуска. Еще одним отличием между оплатой за труд работника и оплатой отпуска, указывающим на отличие их правовой сущности, являются сроки их выплаты. Так, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата же отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Учитывая вышеизложенное, для определения утраченного заработка (убытков), под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев работы, предшествующих дате установления степени утраты трудоспособности истца (14 августа 2013 г.) и дате увольнения (16 августа 2013 г.), с учетом составляющих видов оплаты труда истца, гарантированных к выплате, а также с учетом пособия за период временной нетрудоспособности и составляет 67053 рубля 24 копейки. Таким образом, утраченный заработок в связи с установлением истцу степени утраты трудоспособности по заключению МСЭ от 14 августа 2013 г. № в размере 

<

данные изъяты> равен 40231 рубль 94 копейки, а ежемесячная страховая выплата, назначенная в этой связи на период с 12 августа 2013 г. до 01 сентября 2014 г. составила 58970 рублей. Утраченный заработок в связи с установлением истцу степени утраты трудоспособности по заключению МСЭ от 14 января 2014 г. № в размере 

<

данные изъяты> равен 6705 рублей 32 копейки, ежемесячная страховая выплата, назначенная по заключению учреждения МСЭ на период с 14 января 2014 г. до 01 августа 2014 г. за установление степени утраты трудоспособности в размере 10% составила 1 рубль 50 копеек. Следовательно, совокупный размер утраченного заработка составляет 46937 рублей 26 копеек, что менее совокупного размера ежемесячных страховых выплат на дату 14 января 2014 г., который составлял 58971 рубль 50 копеек. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика разницы, не покрытой страховым возмещением, с индексацией, отсутствуют. Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя являются безосновательными и чрезмерно завышенными, поскольку истцом не представлены доказательств свидетельствующие о разумности расходов на оплату услуг представителя в указанном размере. Кроме того, копия квитанции не может служить доказательством оплаты заявленной суммы в размере 20000 рублей. 

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № – ФИО4, действующая на основании доверенности от 01 января 2017 г. № (л.д. 52), в судебное заседание не явилась, в письменном возражении на исковое заявление просит дело рассмотреть в отсутствие ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №, указывая на то, что ФИО2 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с 12 августа 2013 г. по настоящее время. На основании заявления ФИО2 от 28 августа 2013 г., приказом от 29 августа 2013 г. №-В истцу назначена единовременная выплата в размере 119651 рубль 69 копеек, и приказом от 29 августа 2013 го. №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 58970 рублей, которая в дальнейшем проиндексирована на основании Постановления Правительства РФ. На основании заявления ФИО2 от 21 августа 2014 г., приказом от 21 августа 2014 г. №-В истцу назначена единовременная выплата в размере 20939 рублей 05 копеек, и приказом от 21 августа 2014 г. №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 1 рубль 50 копеек, которая в дальнейшем проиндексирована на основании Постановления Правительства РФ (л.д. 40-42, 63-65). 

Выслушав представителя ответчика, прокурора Дейко Е.В., полагавшей иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Данная правовая норма является императивной и не допускает возможности снижения размера подлежащего возмещению вреда на основании соглашения сторон. Изменение размера возмещения вреда возможно только в сторону его увеличения, в частности тогда, когда возмещению подлежит вред, причиненный жизни или здоровью гражданина.

Согласно ст. 1072 ГК РФ, юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст. 1082 ГК РФ, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст. ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации (Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286).

В судебном заседании установлено следующее: 

На основании приказа № от 26 декабря 2006 г. и трудового договора от 25 января 2007 г. № истец ФИО2 с 05 января 2007 г. был принят на работу в ООО «ЗСК» 

<

данные изъяты> Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Из соглашения об оплате труда работника, являющего Приложением № к трудовому договору следует, что истцу было установлено: группа ставок – 1, разряд – 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. (л.д. 103-105).

Приказом от 14 августа 2013 г. № с истцом ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 106).

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца ФИО2 (л.д. 12-18).

Из Акта о случае профессионального заболевания от 26 июля 2013 г. (л.д. 104-112) следует, что на основании извещения №-Н от 04 июня 2013 г. ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им. ФИО5» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ФИО2 установлены диагнозы: 

<

данные изъяты> 

Причиной профессионального заболевания послужило длительное (более 18 лет) в течение рабочей смены воздействие на организм вредных производственных факторов и веществ, при этом вина работника отсутствует. Заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического процесса и оборудования, являющегося источником вредных и опасных факторов производственной среды – производственной локальной и общей вибрации, превышающей ПДУ, тяжести и перенапряженности трудового процесса (физическое перенапряжение). 

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии № от 14 августа 2013 г., истцу ФИО2 в связи с профессиональным заболеванием, установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности, на срок до 01 сентября 2014 г. (л.д. 107).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии № от 14 августа 2013 г., истцу ФИО2 в связи с профессиональным заболеванием от 03 июня 2013 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 26 июля 2013 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> с 12 августа 2013 г. до 01 сентября 2014 г. (л.д. 108). 

На основании заявления ФИО2 от 29 августа 2013 г. приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 29 августа 2013 г. №в ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 58970 рублей, начиная с 12 августа 2013 г. до 01 сентября 2014 г. При этом при расчете был использован заработок за март 2013 г. в размере 93253 рубля 56 копеек и апрель 2013 г. в размере 113872 рубля 65 копеек, средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составляет 103563 рубля 11 копеек, размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составляет 62137 рублей 87 копеек (л.д. 22, 25, 46-47, 69-70). 

Также 29 августа 2013 г. приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № №в ФИО2 назначена единовременная страховая выплата в сумме 119651 рубль 69 копеек (л.д. 48, 71).

Из Акта о случае профессионального заболевания от 22 ноября 2013 г. (л.д. 113-116) следует, что на основании извещения №-Т от 10 октября 2013 г. ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им. ФИО5» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ФИО2 установлен диагноз: 

<

данные изъяты> 

Причиной профессионального заболевания послужило длительное (более 18 лет) в течение рабочей смены воздействие на организм вредных производственных факторов и веществ, при этом вина работника отсутствует. Заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического процесса и оборудования, являющегося источником вредных и опасных факторов производственной среды.

На основании заявления ФИО2 от 21 августа 2014 г. приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 21 августа 2014 г. № ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 1 рубль 50 копеек, начиная с 14 января 2014 г. до 01 августа 2014 г. При этом при расчете также был использован заработок за март 2013 г. в размере 93253 рубля 56 копеек и апрель 2013 г. в размере 113872 рубля 65 копеек, средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составляет 103563 рубля 11 копеек, размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составляет 10356 рублей 31 копейка (л.д. 23,24, 49,50, 72. 73). 

Также 21 августа 2014 г. приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № №-В ФИО2 назначена единовременная страховая выплата в сумме 20939 рублей 05 копеек (л.д. 51, 74).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии № от 29 июля 2015 г., истцу ФИО2 с 01 сентября 2015 г. в связи с профессиональным заболеванием установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности, бессрочно (л.д. 19).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии № от 29 июля 2015 г. истцу ФИО2 с 01 августа 2015 г. в связи с профессиональным заболеванием от 22 ноября 2013 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 22 ноября 2013 г. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> с 01 августа 2015 г. до бессрочно (л.д. 20).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии № от 29 июля 2015 г. истцу ФИО2 с 01 сентября 2015 г. в связи с профессиональным заболеванием от 03 июня 2013 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 26 июля 2013 г. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> с 01 сентября 2015 г. до бессрочно (л.д. 21).

Из Выписок ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № из приложения к приказам от ДД.ММ.ГГГГ №-В, и от 09 февраля 2018 г. №-В следует, что ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 10595 рублей 43 копейки, начиная с 01 февраля 2018 г. до бессрочно и ежемесячная страховая выплата в сумме 63498 рублей 44 копейки, начиная с 01 февраля 2018 г. до бессрочно (л.д. 43,44, 66, 67).

Установленный размер ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в 2013 г. не должен был превышать 58970 рублей, в 2014 году – 61920 рублей, в 2015 году - 65330 рублей, в 2016 году – 67620 рублей, в 2017 году – 72290 рублей 40 копеек, в 2018 году – 75182 рубля и в 2019 году - 78189 рубля 30 копеек, что следует из Федеральных законов от 03 декабря 2012 г. № 219-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», от 01 декабря 2014 года № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», от 14 декабря 2015 г. № 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год», от 19 декабря 2016 года № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов».

При этом истец ФИО2 полагает, что ответчик – ООО «Заполярная строительная компания», как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 01 апреля 2015 г. по 30 апреля 2018 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст. 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Из справок-расчетов, являющихся приложением к приказам о назначении ежемесячных страховых выплат ФИО2, от 29 августа 2013 г. №в и от 21 августа 2014 г. № ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №, размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из двух месяцев (март и апрель 2013 г.) и составил на 12 августа 2013 г. – 62137 рублей 87 рублей (исходя из утраты профессиональной трудоспособности 60%) и на 14 января 2014 г. – 10874 рубля 13 копеек (исходя из утраты профессиональной трудоспособности 10%).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

В соответствии с со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» субъектами страхования являются застрахованный, страхователь и страховщик: застрахованный - физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Регистрация в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплата страхователями страховых взносов являются обязательными (ст. 4 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного, месяцы не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст. 20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы (постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. № 805 «О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы»), а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения (статья 52 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22 июля 1193 г. № 5487-1).

Как разъяснено в п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 № 2 О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются:

факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке;

принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных;

наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Таким образом, согласно положениям приведенных норм федерального законодательства страховое возмещение должно выплачиваться исходя из факта утраты профессиональной трудоспособности, независимо от того, что прежний заработок не утрачен в связи с продолжением трудовой деятельности. Ограничений для признания за гражданином права на страховое обеспечение, на которые ссылался ответчик закон не содержит.

Данные правовые ссылки также содержаться в п.29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № 1, где разъяснено, что в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Следует иметь в виду, что в любом случае рассчитанный среднемесячный заработок не может быть менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Приведенное положение подлежит применению как к неработающим пенсионерам, так и к другим не работающим на момент причинения вреда лицам, поскольку в пункте 4 статьи 1086 ГК РФ не содержится каких-либо ограничений по кругу субъектов в зависимости от причин отсутствия у потерпевших на момент причинения вреда постоянного заработка.

Учитывая, что требования истца о возмещении вреда в виде утраченного заработка основаны на нормах гражданского законодательства (главы 59 ГК РФ), то соответственно, при определении размера утраченного заработка следует руководствоваться статьей 1086 ГК РФ, согласно которой размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Статьей 1082 ГК РФ предусмотрено два способа возмещения вреда: возмещение вреда в натуре или возмещение убытков.

Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ убытки - это утрата имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» потерпевший представляет доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда.

При этом необходимо учитывать, что правила исчисления среднемесячного заработка, установленные Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», применяются только для целей расчета ежемесячной страховой выплаты и не подлежат применению при заявлении потерпевшим требований о возмещении причиненного вреда здоровью на основании ст.ст. 1084-1086 ГК РФ.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в виде заработка (дохода), согласно пункту 1 статьи 1085 ГК РФ, предполагает необходимость выбора между двумя альтернативными вариантами определения утраченного потерпевшим заработка: который он имел либо определенно мог иметь.

Размер утраченного заработка, в соответствии с пунктом 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», размер утраченного заработка потерпевшего, согласно п. 1 ст. 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.

При этом датой причинения вреда может считаться либо дата выявления профессионального заболевания, либо дата составления акта расследования профессионального заболевания.

Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 12 августа 2013 г. Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления степени утраты трудоспособности истца 12 августа 2013 г. (уволен истец 16 августа 2013 г.).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно справке о размере заработка истца, представленной работодателем ООО «ЗСК» заработок истца ФИО2 за период с августа 2012 г. по июль 2013 г. составляет 

<

данные изъяты>. 

Согласно расчету, предоставленному стороной ответчика за период с 01 августа 2012 г. по 31 июля 2013 г., при подсчете размера среднего заработка общая сумма заработка, с учетом пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 августа 2013 г. по 31 июля 2013 г. составляет 

<

данные изъяты> в том числе: 

<

данные изъяты> – повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; 

<

данные изъяты> – районный коэффициент; 

<

данные изъяты> – доплата за работу во вредных условиях труда; 

<

данные изъяты> – доплата за работу в ночное время; 

<

данные изъяты> – процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; 

<

данные изъяты> – оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; 56985 рублей 05 копеек – повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; 

<

данные изъяты> – индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары, и услуги; 

<

данные изъяты> – оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; 

<

данные изъяты> - оплата за время получения сменного задания; 

<

данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности 

<

данные изъяты> Исходя из общей суммы заработка за период с 01 августа 2012 по 31 июля 2013 г. средний заработок за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев составляет 67053 рубля 24 копейки (

<

данные изъяты> а утраченный заработок, исходя из размера степени утраты трудоспособности, составляет 40231 рубль 94 копейки 

<

данные изъяты>

При этом в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего, по мнению ответчика, включаются не все виды оплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у работодателя. Также ответчик не включает оплату ежегодного отпуска, поскольку считает, что данная оплата не является видом оплаты труда работника, так как на время отдыха он освобожден от исполнения трудовых обязанностей, которая составляет 275568 рублей 68 копеек 

<

данные изъяты> что подтверждается справками (л.д. 121,122).

В соответствии с п. 2 ст. 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Вопреки доводам представителя ответчика, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

При этом, суд полагает обоснованным исключение из расчета среднего заработка премий и доплат за выполнение особо важной работы, по итогам производственно-хозяйственной деятельности, доплат за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, доплату за работу в ночное время, сверхурочную работу, вознаграждение по результатам смотров, так как в силу п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ, при определении утраченного заработка не подлежат учету выплаты единовременного характера, поскольку не являются постоянными гарантированными выплатами, ввиду того, что условием их установления локальными правовыми актами ответчика - Положением об оплате труда о премировании работников ООО «Заполярная строительная компания», являются положительные результаты работы общества в целом, устанавливаются по решению руководства в зависимости от оценки финансово-экономического положения. Кроме этого, исключенные судом доплаты и выплаты как не входят в состав оплаты труда, так и имеют либо разовый, либо единовременный характер, одновременно не гарантированы и конкретно не определены, к тому же работник может быть лишен доплат, выплат и премий, их размер может быть уменьшен, а потому не должны учитываться.

Принимая во внимание разовый и единовременный характер данных выплат и одновременно негарантированность и неопределенность соответствующих начислений работнику работодателем при применении положений ст. 1086 ГК РФ и при определении утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел или определенно мог иметь, данные выплаты подлежат исключению, поскольку не могут быть включены в расчет заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, так как не входят в гарантированную и заранее определенную часть заработной платы за уже выполненный и подлежащий оплате труд работника.

Таким образом, общая сумма заработка, с учетом пособия по временной нетрудоспособности и отпуска за период с 01 августа 2012 г. по 31 июля 2013 г. составляет 

<

данные изъяты> Соответственно, средний заработок за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев составляет 

<

данные изъяты> а утраченный заработок исходя из размера степени утраты трудоспособности составляет 54010 рублей 38 копеек 

<

данные изъяты> и 9001 рубль 73 копейки 

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер утраченного среднемесячного заработка, который истец определенно мог иметь после установления ему утраты трудоспособности, составляет 63012 рублей 11 копеек (

<

данные изъяты> а максимально установленная ФСС ежемесячная страховая выплата в 2015 г. в размере 65330 рублей превышает гарантированный размер утраченного заработка истца, вследствие чего, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. 

Доводы стороны истца о том, что при расчете размера утраченного заработка для целей определения размера ежемесячной страховой выплаты исцу должны применяться расчеты Фонда социального страхования и положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» суд отклоняет как необоснованные, поскольку положения ст.ст. 1085-1086 Гражданского кодекса РФ о порядке расчета размера утраченного заработка для применения мер гражданского-правовой ответственности являются специальными нормами, а потому подлежат применению положения Гражданского кодекса РФ. Аналогичным образом для целей гражданско-правовой ответственности не подлежат применению и нормы права, устанавливающие особенности и порядок исчисления среднего заработка и единовременных выплат, установленные и действующие в сфере трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО2 своевременно получает страховые выплаты в связи с наступившим страховым случаем в соответствии с установленной степенью утраты профессиональной трудоспособности. Размер выплат, осуществляемых Фондом социального страхования, истцом не оспаривается.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что все полагающиеся выплаты ФИО2 получает в полном объеме, в том числе, ежемесячные страховые выплаты в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, размер рассчитанного утраченного заработка не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика разницы между ежемесячной страховой выплатой и рассчитанным истцом утраченным заработком, с последующей индексацией, не имеется.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 

Поскольку истцу в удовлетворении требований отказано, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей в соответствии со ст. 98 ГПК РФ не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 11 июля 2018 г.