Дело № 2-3374/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Ульяновску о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. проходил службу в органах внутренних дел. Уволен по выслуге лет на пенсию Приказом УМВД России по городу Ульяновску от ДД.ММ.ГГГГ г. №.

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту - Закон «О службе в ОВД») рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Данная норма распространяется и на сотрудников с ненормированной продолжительностью работающего времени, чья служба осуществляется по графикам.

Должностной инструкцией 

<

данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> устанавливается режим служебного времени и времени отдыха по Правилам внутреннего служебного распорядка (ПВРС).

Согласно ПВРС изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (с лимитом мест до 26) УМВД России по городу Ульяновску устанавливает суточные трех сменные и четырех сменные графики (с 08.00 до 08.00 следующего дня).

Служебным временем в сутках считаются - с 06-00 до 22-00ч. (дневные часы) и с 22-00ч до 06- 00ч. (ночные часы).

При этом время отдыха (п.9 ПВРС) при трех сменном графике составляет 6 часов в сутках (2 часа в дневное время и 4 часа в ночное), при четырех сменном графике время отдыха должно составлять не менее 4 часов (2 часа в дневное, и 2 часа в ночное).

Представленные ответчиком в материалы судебного дела графики сменности учитываю время отдыха при графиках сменности, однако не учитывают продолжительность сверхурочных часов, которые должны быть оплачены.

В 30 дневном календарном месяце 4,3 недели, что должно быть равным не более 172 часам службы.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ гг. истец сверхурочно отработал 653 часа.

В этой связи с учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в сумме 183 785,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 500 руб.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал при увольнении ДД.ММ.ГГГГ г., когда ему не выплатили компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в связи с чем срок исковой давности не пропущен.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали. В отзывах на иск указали, что в соответствии с приказом УМВД России по городу Ульяновску от ДД.ММ.ГГГГ №№ 

<

данные изъяты> несет службу по графику сменности, согласно которому истец заступал на службу на 12 часовую смену, с 8.00-20.00 и с 20.00-08.00, с перерывом для отдыха и питания в 1 час и 2 часа соответственно. К выполнению служебных обязанностей сверхустановленной продолжительности рабочей смены истец не привлекался.

При сменном графике применяется суммированный учет служебного времени, учетным периодом в УМВД России по городу Ульяновску является год.

Поскольку №№ и приказами МВД России от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен порядок привлечения сотрудников ОВД РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, предоставления дополнительных дней отдыха, нормы Трудового кодекса РФ не применяются.

Так, сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени на основании правового акта руководителя, то есть приказа. В целях учета служебного времени ведется табель. Продолжительность выполнения сотрудником обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной продолжительности служебного времени за учетный период.

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха.

Пунктом 14 приказа МВД России от 19.10.2012 №961 предусмотрено, что компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах РФ либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

Истцу была установлена надбавка в соответствии с приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ (действует до ДД.ММ.ГГГГ за особые условия службы в изоляторе временного содержания - 10% должностного оклада, за замещение штатной должности в изоляторе временного содержания, связанной с применением служебных собак - 20% должностного оклада.

В дополнение к отзывам представители ответчика пояснили, что за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени истцу его непосредственным руководителем предоставлялись дополнительные дни отдыха.

Заслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 342-ФЗ), Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии со ст. 34 Федерального закона "О полиции" служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. проходил службу УМВД России по г. Ульяновску. 

Уволен со службы из органов внутренних дел Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года 342-Ф31 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) 15 июня 2017 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №). Службу проходил в изоляторе временного содержания подозреваемых и обвиняемых УМВД России по городу Ульяновску, перед увольнением замещал должность полицейского-кинолога, звание старший сержант полиции.

Представителями ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (здесь и далее в редакции после ДД.ММ.ГГГГ г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку право на компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени возникает у работника одновременно с появлением у него отработанного сверхурочного рабочего времени, срок исковой давности должен исчисляться по каждому период отдельно. Ссылка истца на то обстоятельство, что о наличии у него права на такую компенсацию он узнал только при увольнении, в данном случае является несостоятельной. 

Уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлено.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. (дата вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РФ) предъявлены им за пределами срока исковой давности, оснований для восстановления пропущенного процессуального срока суд не усматривает. В связи с чем в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать по причине пропуска срока исковой давности.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 03.10.2016 по 08.06.2017 гг., суд руководствуется следующим.

В соответствии с приказом УМВД России по городу Ульяновску от ДД.ММ.ГГГГ №№ 

<

данные изъяты> несет службу по графику сменности, согласно которому истец заступал на службу на 12 часовую смену, с 8.00-20.00 и с 20.00-08.00, с перерывом для отдыха и питания в 1 час и 2 часа соответственно.

Согласно ст. 53 Закона N 342-ФЗ сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок привлечения сотрудников ОВД Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам ОВД Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержден приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников ОВД Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам ОВД Российской Федерации дополнительных дней отдыха" (далее - Порядок).

Согласно п. 2 Порядка сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (п. 4 Порядка).

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (п. 8 Порядка).

В силу п. 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10 Порядка).

Согласно п. 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

В силу п. п. 56, 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Согласно п. 5 "Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам ОВД Российской Федерации", утвержденного приказом МВД России от 27.06.2012 N 638, действующего с 01.01.2012, количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее с 01.12.2012 специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Из письма Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

С учетом последнего, из нормы рабочего времени подлежит исключению время приходящееся на очередной оплачиваемый и дополнительные отпуска, на временную нетрудоспособность.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета служебного времени в ДД.ММ.ГГГГ г. переработка истца составила 52 часа, в ДД.ММ.ГГГГ. – 43 часа, в ДД.ММ.ГГГГ. – 43 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 44 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. – переработки не было, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 46 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 34 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 39 часов, в ДД.ММ.ГГГГ. переработки не было.

Таким образом, общее время службы истца сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 138 часов, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 166 часов. В обоих период сверхурочное время превышает 120 часов, в связи с чем в расчет берется только служебное время в объеме 120 часов.

Указанное сверхурочное время должно было быть компенсировано истцу дополнительными днями отдыха. Сторона ответчика утверждает, что такие дни отдыха ФИО1 предоставлялись.

Между тем, допустимыми доказательствами данная позиция ответчика не подтверждается. Напротив, из приказов по личному составу УМВД России по г. Ульяновску от ДД.ММ.ГГГГ. № № и от ДД.ММ.ГГГГ г. № № усматривается, что ФИО1 предоставлялся только ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска за стаж службы и за работу с вредными условиями труда.

При этом свидетельские показания не могут служить надлежащим доказательством предоставления работнику отпуска либо отгула.

ФИО1 в настоящее время уволен из органов внутренних дел, в связи с чем сверхурочное служебное время не может быть ему компенсировано дополнительными днями отдыха. Следовательно, истец имеет право на денежную компенсацию.

В соответствии с п. 59 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Из представленного в адрес суда расчета денежного довольствия ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ гг. в его денежное довольствие включались оклад (8 000 руб.), ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (7 000 руб.), ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за выслугу лет (3 600 руб.), поощрительные выплаты за особые достижения в службе (4 500 руб.), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (1 100 руб.), ежемесячная надбавка за работу в кинологической службе (2 200 руб.).

Таким образом, общая сумма оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия истца составляет 29 400 руб.

Норма часов ДД.ММ.ГГГГ составляла 1974 часа / 12 месяцев = 164,5 часа.

Таким образом, часовая тарифная ставка составит 29 400/164,5 = 178,72 руб.

Оплата 120 сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. должна составить 29 399 руб. 44 коп. из расчета: 178,72 руб. х 164,5 часов.

Норма часов в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 1973 часа/12 месяцев = 164,4 часа.

Следовательно, часовая тарифная ставка составит 29 400/164,4 = 178,83 руб.

Оплата 120 сверхурочных часов за период с 01.01.2017 по 08.06.2017 гг. должна составить 29 399 руб. 65 коп. из расчета: 178,83 руб. х 164,4 часа.

Таким образом, причитающаяся ФИО1 денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 58 799 руб. 65 коп.

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с УМВД России по г. Ульяновску в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, неисполнение ответчиком требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причине ему душевных страданий, наступление которых презюмируется, и не требует дополнительного доказывания.

Установив нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты компенсаций за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принципам разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с УМВД России по г. Ульяновску в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом результата рассмотрения данного гражданского дела, его сложности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы по оплате юридических услуг частично – в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Ульяновску в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ гг. в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.С. Карабанов

Дело № 2-3374/17