Производство № 2-5663/2025

УИД 28RS0004-01-2025-012098-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.

При секретаре Спицыне М.А. 

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром переработка Благовещенск» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, просит признать незаконным Приказ № 260/1-к от 19.05.2025 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, произвести выплату денежных удержаний произведенных по приказу № 260/1-к от 19.05.2025, взыскать судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 105000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, в обоснование требований указал, что 06.05.2021 между ФИО1 и ООО Газпром переработка Благовещенск» заключей трудовой договор №1716 и дополнительные соглашения к нему. Истец осуществлял свою трудовую деятельность у Ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования №4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», ранее дисциплинарных взысканий не имел. 19.05.2025 Ответчик на основании приказа №260/1-к применил к Истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием к изданию приказа о применении дисциплинарного взыскания послужила служебная записка главного инженера-первого заместителя генерального директора ФИО4 «О наложении дисциплинарного взыскания». Ответчик мотивировал применение дисциплинарного взыскания ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей 16.03.2025 и 22.03.2025. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарные взыскания могут быть применены за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вмененных работнику трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положениями, приказами работодателя. Законность наложения дисциплинарного взыскания должна подтверждаться наличием оснований и соблюдением порядка его наложения. Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004 под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Следовательно, основание для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником, то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 193 ТК Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника, письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарно взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Приказ о применении дисциплинарного взыскания №260/1-к от 19.05.2025 является незаконным и необоснованным по следующим основаниям. У работодателя не имелось оснований для применения к Работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работодателем при применении дисциплинарного взыскания был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, что является существенным нарушением трудового законодательства, регламентирующего взаимоотношения между работником и работодателем. Так при применении дисциплинарного взыскания работодателем акт о даче объяснения по факту от 16.03.2025 не вручался, не учтено объяснение работника, затребованное на основании акта от 22.03.2025, также не составлен акт об отказе от дачи объяснения. В приказе №260/1-к от 19.05.2025 указана мотивировка «проведение оперативных переключений по выводу из работы вводного выключателя на ТП- 194 без средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги», о наличии либо отсутствии применения средств защиты (далее по тексту-СИЗ) у работника объяснение вообще не запрашивалось, следовательно, работодателем вменено нарушение, по которому не было отобрано объяснение. Работодателем при применении дисциплинарного взыскания не предоставлено доказательств, подтверждающих, что учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не было принято во внимание, что негативные последствия, как для Работника, так и для Общества не наступили, а мотивировка допущенные нарушения могли повлечь серьезные негативные последствия» носит общий, не конкретизированный характер. Кроме того, мотивировка в приказе: «в целях избежание подобных проступков в дальнейшем» свидетельствует о том, что работодатель относит вышеуказанные нарушения к превентивным мерам, за которые взыскание не предусмотрено. Работодателем не представлено доказательств того, что учитывалось предшествующее поведение Работника, его отношение к труду, длительность работы, семейное и материальное положение. При этом примененный вид наказания является наиболее строгим по сравнению с иными, установленными ст. 192 ТК Российской Федерации. В объяснении от 19.03.2025 работником указывались объективные причины по которым он не мог исполнить порученную работу: нарушение ПОТЭЭ п. 8.1. Подготовка рабочего места и работа, разрешенная в порядке текущей эксплуатации к выполнению оперативным или оперативно-ремонтным персоналом, распространяется только на электроустановки напряжением до 1000В и выполняется только на закрепленном за этим персоналом оборудовании (участке); отсутствует перечень оборудования, закрепленного за УРиОЭ №4 вследствие чего невозможно объективно оценить возможность и безопасность выполнения порученной работы, излагает иные объективные причины.В связи с тем, что выполнение порученной Работодателем работы являлось опасным для жизни и здоровья работника, Работник, воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, работодатель поручением вышеуказанной работы создавал опасность для жизни и здоровья работника, что нарушает ст. 216.1 ТК РФ, условия труда, предусмотренные трудовым договором, должно соответствовать требованиям охраны труда. Участок работника внутренними приказами и локальными актами не обозначен, работник с кругом своих обязанностей и территорией обслуживания письменно не ознакомлен. На основании вышеизложенного полагаю, что порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ Работодателем не соблюден: к приказу №260/1-к от 19.05.2025 о применении дисциплинарного взыскания прилагается объяснение ФИО1 от 19.03.2025 (однако акт об истребовании объяснения отсутствует), прилагается акт об истребовании письменного объяснения от 22.03.2025 (однако объяснение ФИО1 отсутствует), хотя объяснение по акту от 22.03.2025 предоставлялось своевременно. Работодателем объяснение ФИО1 по эпизоду от 22.03.2025 вообще не рассматривалось. Акт об отказе в предоставлении письменного объяснения по акту от 22.03.2025 не составлялся. Ответчиком в приказе о применении дисциплинарного взыскания №260/1- к от 19.05.2025 не конкретизировано какие именно пункты должностной инструкции и какие пункты трудового договора Истцом были нарушены. С актами проверки Истец не ознакомлен, акт (запрос) по факту от 16.03.2025 о даче объяснения Истцу перед применением дисциплинарного взыскания не вручался, объяснение от Истца по факту от 22.03.2025 не получено, акт об отказе от дачи объяснения не составлялся, Порядок применения дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ Ответчиком был нарушен. Истцом соблюден досудебный порядок урегулирования спора, в адрес Ответчика направлялись претензии от 14.07.2025, от 22.07.2025 с требованием отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, однако Ответчиком требование Истца не исполнено, приказ не отменен, ответ на претензии Истца Ответчик не направил. В связи с тем, что Ответчиком приказ о применении дисциплинарного взыскания, который является необоснованным, не отменен, что и явилось основанием для обращения Истца в суд для защиты своих прав и законных интересов. Наряду с незаконным привлечением Истца к дисциплинарной ответственности, действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, честь и доброе имя, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. Истец состоит в трудовых отношениях с Ответчиком с 06.05.2021, за указанный период нареканий со стороны работодателя к работнику не возникало, к дисциплинарной ответственности Истец ранее не привлекался. Ответчик, начиная с 16.03.2025 и до настоящего времени длительное время оказывал психологическое давление на Истца, проводил проверки, унижая честь, достоинство и доброе имя Истца, причиняя нравственные и физические страдания Истцу. В результате причиненных нравственных и физических страданий, психологического давления со стороны Ответчика, Истец был вынужден обратиться в медицинское учреждение в связи с плохим самочувствием и невозможностью продолжения жизни в обычном режиме, так как очень переживал по поводу проведенной в отношении него проверки и применения дисциплинарного взыскания, так как свою работу выполнял всегда добросовестно. Факт плохого самочувствия Истца в связи с неправомерными действиями Ответчика подтверждается медицинским заключением ООО «Медицинский центр «Мари» от 28.03.2025, где Истцу на фоне переживаний медицинской клиникой был выставлен диагноз: «Гипертоническая болезнь I ст., неконтролируемая артериальная гипертензия». Кроме того, в связи с применением к Истцу дисциплинарного взыскания - выговор, Истец не получил причитающиеся ему выплаты в полном объеме, так как у Истца были произведены денежные удержания из заработной платы, а у Истца на иждивении находится малолетний ребенок - дочь Эмилия ДД.ММ.ГГГГ г.р., таким образом Ответчик лишил Истца на достойное обеспечение, находящегося на иждивении малолетнего ребенка. Таким образом, моральный вред, причиненный действиями Ответчика Истец оценивает в размере 300000 рублей. Данная сумма компенсации морального вреда частично сможет возместить Истцу причиненные нравственные, физические и психологические страдания.

Истец и представитель истца в судебном заседании на иске настаивали, в обоснование привели те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что ООО «Газпром переработка Благовещенск» с требованиями истца не согласно в полном объеме и полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из содержания иска ФИО1, приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» № 260/1-К от 19 мая 2025 г., истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Данный приказ истец полагает вынесенным незаконно и необоснованно. Вместе с тем, данная позиция истца является несостоятельной, поскольку не основана ни на законе и локальных нормативно правовых актах Работодателя, ни на фактических обстоятельствах совершения Работником дисциплинарных проступков и принятия Работодателем решения о наложении дисциплинарного взыскания. ФИО1 является работником ООО «Газпром переработка Благовещенск» на основании трудового договора № 1716 от 6 мая 2021 г., занимает должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда на Участке по ремонту и обслуживанию электрооборудования №4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск». В соответствии с подп. 2.2.1 трудового договора Работник обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами Общества, должностной инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения (Свободный) и трудовым договором. С Рабочей инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» истец ФИО1 был ознакомлен 30 мая 2022 г., что подтверждается листом ознакомления с рабочей инструкцией, содержащим его собственноручно выполненную подпись. Приказом Работодателя от 19 мая 2025 г. № 260/1-к «О применении дисциплинарного взыскания» к Истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для наложения на Работника данного дисциплинарного взыскания послужили факты ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения 16 марта 2025 г. (выразилось в невыполнении заявок по отсоединению кабельных линий электрообогрева на оборудовании резервуарного парка Производства № 4) и 22 марта 2025 г. (выразилось в нарушении последовательности операций по выводу в ремонт оборудования, выполнения переключений без оформления бланка переключений, а также проведения оперативных переключений по выводу из работы вводного выключателя на ТП-194 без средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги). Указанными действиями (бездействием) ФИО1 нарушил требования: п. 4.18 Инструкции по оперативному управлению в сетях электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» (утв. подп. 1.1 приказа ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16 апреля 2024 г. № 1-484-24), в соответствии с которым распоряжения начальника смены Цеха электроснабжения должны выполняться немедленно и безоговорочно, за исключением распоряжений, выполнение которых явно угрожает безопасности персонала или сохранности оборудования; п. 4.2.3 Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения (утв. подп. 1.3 приказа ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16.04.2024 № 1-484-24), в соответствии с которым для каждой подстанции разработан перечень видов переключений, выполняемых по обычным бланкам переключений, по типовым бланкам переключений, а также перечень видов переключений, выполнение которых допускается без бланков переключений. В перечне указывается число лиц оперативного персонала, участвующих в тех или иных переключениях. Перечни видов переключений пересматриваются при изменении схемы, состава оборудования, устройств зашиты и автоматики: п. 10.2 Инструкции по производству оперативных переключений электроустановках Цеха электроснабжения (утв. подп. 1.3 приказа ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16.04.2024 № 1-484-24), в соответствии с которым при проведении переключений необходимо действовать в соответствии с требованиями данной Инструкции, Правил переключений в электроустановках, «Инструкции по ведению оперативных переговоров и записей в оперативной документации персоналом Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденной приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» 26 июня 2023 г. № 1-733-23, с соблюдением требований ПОТЭЭ, с обязательным применением персоналом средств индивидуальной защиты и электрозащитных средств, которые должны быть исправны, предварительно осмотрены и испытаны; п.п. 3.11, 3.14, 3.15, 3.16, 3.19. 3.42, 3.43 Рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утв. 30 мая 2022 г. № РИ-2255П-2022-01, в соответствии с которыми электромонтер 6 разряда обязан: выполнять работы по ремонту, монтажу и демонтажу кабельных линий, выполнять разделку, прокладку кабеля, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, концевых заделок в кабельных линиях напряжением до 10 кВ. определять места повреждения кабелей, проводить измерение сопротивления заземления, потенциалов на оболочке кабеля, выявлять и устранять отказы и неисправности электрооборудования со схемами включения любой сложности, определять наличие и исправность приборов учета электроэнергии, устройств внешнего обогрева оборудования, выполнять указания начальника смены, связанные с переключениями в электроустановках, выполнять отдельные поручения своего непосредственного руководителя в пределах своих функциональных обязанностей, в т.ч. и устные распоряжения. В силу п. 5.4 Рабочей инструкции электромонтер 6 разряда несет ответственность за невыполнение распоряжения руководителя, выдавшего задание; п. 56 «Правил переключений в электроустановках», утвержденных приказом Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. 757. Факт совершения Работником указанных нарушений и дисциплинарных проступков был выявлен и зафиксирован служебной запиской главного инженера - первого заместителя генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» ФИО4 № 6-02-690-25 от 16 апреля 2025 г. о совершении Истцом дисциплинарных проступков и согласования применения к нему дисциплинарного взыскания. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. При определении конкретного вида дисциплинарного взыскания, подлежащего применению к работнику за совершение дисциплинарного проступка, Ответчиком учтено, что выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ. В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», выбор меры взыскания в соответствии со с г. 192 ТК РФ при применении к работнику дисциплинарной ответственности является компетенцией работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания на работника ФИО1 Обществом был в полном объеме соблюден установленный трудовым законодательством порядок. В обоснование своих исковых требований Истец указал, что приказ Работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности является незаконным и необоснованным, поскольку Работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора: акт о даче объяснения по факту от 16 марта 2025 г. не вручался Работнику, а также не учитывалось объяснение Работника, истребованное у него на основании акта от 22 марта 2025 г, не составлен акт об отказе от дачи объяснения. Вместе с тем, указанные доводы истца являются несостоятельными, поскольку при разрешении Работодателем вопроса о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания требования ст. 192 ТК РФ были соблюдены в полном объеме. Так, по факту отказа Работника исполнить поручение начальника смены отсоединить кабельные линии электрообогрева на оборудовании резервуарного парка Производства № 4, имевшему место 16 марта 2025 г., у работника ФИО1 19 марта 2025 г. были затребованы и отобраны письменные объяснения (копия объяснений от 19 марта 2025 г. на 5 листах приложена к настоящим возражениям). Данные объяснения были отобраны у Работника в установленный законом срок и получили надлежащую оценку при принятии Ответчиком решения о наложении дисциплинарного взыскания. Отсутствие же акта о даче объяснения по факту дисциплинарного проступка от 16 марта 2025 г. не является нарушением действующего законодательства, не нарушает прав и законных интересов Работника, поскольку между сторонами не имеется спора о предмете и событии дисциплинарного проступка, письменные объяснения ФИО1 и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания относятся к одному событию, соответственно требование ч. 1 ст. 193 ТК РФ было соблюдено Работодателем в полном объеме. По факту нарушения дисциплины труда и ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей 22 марта 2025 г. у работника также были истребованы письменные объяснения в объеме, соответствующем факту выявленного Работодателем нарушения (копия объяснений Работника от 5 апреля 2025 г. приложена к настоящим возражениям). При этом, вопреки доводам иска, письменные объяснения ФИО1 были учтены Работодателем при вынесении оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания, однако были отвергнуты им как несостоятельные и не соответствующие фактическим обстоятельствам совершения Работником дисциплинарного проступка, что подтверждается служебной запиской главного инженера - первого заместителя генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16 апреля 2025 г., положенной в основу оспариваемого приказа от 19 мая 2025 г. № 260/1-к о наложении дисциплинарного взыскания и являющейся его неотъемлемой частью. При вынесении оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 Работодатель во исполнение требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ учел как тяжесть совершенных Работником проступков и обстоятельства, при которых проступки были совершены работником, так и предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что подтверждается материалами служебных расследований по выявленным фактам нарушений от 16 и 22 марта 2025 г. Вопреки доводам ФИО1, изложенным в объяснении от 19 марта 2025 г. п иске по настоящему гражданскому делу, факт неисполнения им служебных обязанностей от 16 марта 2025 г. был подтвержден объяснениями начальника смены Цеха электроснабжения ФИО5 А от 24 марта 2025 г., из которых следует что 16 марта 2020 г. от оператора ТСБ им были получены 5 заявок на демонтаж греющего кабеля с задвижек насосов, данные заявки были переданы для выполнения дежурному электромонтеру УРиОЭ № 4 ФИО1. находящемуся на смене, посредством передачи фото заявок в мессенджере и последующего телефонного звонка с указанием на необходимость выполнения данных заявок. На данное поручение начальника смены Цеха электроснабжения ФИО1 ответил, что не имеет право выполнять данные заявки, поскольку оборудование сетей обогрева не закреплено за УРиОЭ № 4, просил зафиксировать его отказ выполнить заявки в оперативном журнале, после чего повторно дать указание выполнить заявки, разъяснив причины срочности их выполнения. Указанные действия Работника и его отказ выполнить работу по поручению начальника смены повлекли за собой перенос исполнения заявок на дневную смену, а также создали угрозу замерзания трубопровода с водосодержащей средой (питьевой, технической, пожарной водой и пароконденсатом), прорыву трубопровода, к сбоям в работе технологического оборудования из-за отказов оборудования, задействованного в системе противоаварийной защиты, а также повлекло увеличение сроков выполнения работ на трубопроводах и системах с электрообогревом. Относительно доводов истца о том, что по событию дисциплинарного проступка от 22 марта 2025 г. Работодателем не были затребованы объяснения в части неприменения средств индивидуальной защиты необходимо также отметить, что факт истребования письменных объяснений у ФИО1 был подтвержден актом об истребовании письменного объяснения от 22 марта 2025 г. Данным актом зафиксировано, что электромонтеру по ремонту и обслуживанию оборудования УРиОЭ № 4 ФИО1 было предложено в двухдневный срок предоставить письменные объяснения по поводу невывода из работы АВР перед переводом питания на ТП 194. Фактически предметом проверки со стороны Работодателя по указанному событию явились выполненные ФИО1 22 марта 2025 г. работы по оперативным переключениям и выводу из работы вводного выключателя на ТП-194, в ходе которых Работник нарушил последовательность операций по выводу в ремонт оборудования, при этом переключения были произведены им без оформления бланка переключений, что не соответствовало пункту 23 Перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденного Приказом от 29.12.2023 г. № 1-1820023. При этом, вопреки позиции истца, объяснения были затребованы Работодателем в целом по работам, выполненным ФИО1 22 марта 2025 г. с нарушением порядка их проведения, что также включало в себя проведение оперативных переключений без применения средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги в нарушение требований Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения, утвержденной Приказом №1-484-24 от 16.04.2024 года. ФИО1 свое право дать письменные объяснения по указанному факту проведения работ 22 марта 2025 г. с нарушениями не реализовал, что в силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, как было отмечено ранее, вопреки позиции Истца, при принятии решения о наложении на него дисциплинарного взыскания Работодателем было установлено, что проступок Работника повлек за собой увеличение сроков выполнения Цехом электроснабжения работ на трубопроводах и системах с электрообогревом, при этом создал угрозу замерзания трубопроводов с водосодержащей средой, их дальнейших прорывов, сбоев работы оборудования из-за отказов оборудования, задействованного в системе противоаварийной защиты. Указание Истцом на то, что совершенные им нарушения были отнесены Работодателем к превентивным мерам, за которые взыскание не предусмотрено, является несостоятельным, поскольку сами факты нарушений были подтверждены и доказаны материалами служебных расследований, зафиксированы и описаны в служебной записке от 16 апреля 2025 г., а истец сами события и обстоятельства совершения дисциплинарных проступков от 16 марта 2025 г. и 22 марта 2025 г. не оспаривает. Вопреки изложенной в иске позиции, работодатель при принятии решения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Необходимо отметить, что при назначении истцу дисциплинарного взыскания были учтены несколько фактов нарушения им трудовой и исполнительской дисциплины: отказ от выполнения работ по распоряжению начальника смены Цеха электроснабжения 16 марта 2025 г., нарушение последовательности операций по выводу в ремонт оборудования, выполнения переключений электрооборудования без оформления бланка переключений, а также проведение оперативных переключений на оборудовании без применения средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги, что создавало угрозу причинения вреда жизни и здоровью самого Работника. При этом за все данные проступки было назначено единое дисциплинарное взыскание в виде выговора, что в полной мере соответствует характеру и степени тяжести и опасности совершенных проступков как для самого Работника, так и для имущества и производственных процессов Работодателя. Также необходимо особо отметить, что доводы Истца о наличии объективных причин, в силу которых он не мог исполнить порученные ему 16 марта 2025 г. начальником смены Цеха электроснабжения работы являются несостоятельными и основаны на неверном толковании Работником положений действующего законодательства, не соответствуют фактическим обстоятельствам совершения им дисциплинарных проступков. Так, в силу п. 8.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 15.12.2020 (далее - ПОТЭЭ) небольшие по объему ремонтные работы и работы по техническому обслуживанию, выполняемые в течение рабочей смены и разрешенные к производству в порядке текущей эксплуатации, должны содержаться в перечне работ. Перечень работ подписывается техническим руководителем или работником из числа административно-технического персонала (руководящих работников и специалистов), на которого возложены обязанности по организации безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе оперативного и (или) технического обслуживания, ремонта, наладки, испытаний, в соответствии с действующими правилами и нормативно-техническими документами (далее - ответственный за электрохозяйство) и утверждается руководителем организации или руководителем обособленного подразделения. Подготовка рабочего места и работа, разрешенная в порядке текущей эксплуатации к выполнению оперативным или оперативно-ремонтным персоналом, распространяется на электроустановки напряжением до 1000 В и выполняется только на закрепленном за этим персоналом оборудовании (участке) или в электроустановке до 1000 В потребителя в соответствии с пунктом 42.8 Правил. В соответствии с подп. «к» и «л» п. 7 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утв. Приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 (далее - Правила технической эксплуатации), наличие, использование и поддержание в актуальном состоянии технической (в том числе инструктивной и оперативной) документации, необходимой для эксплуатации электроустановок и выполнения персоналом потребителя возложенных на него трудовых функций: укомплектование электроустановок средствами защиты в электроустановках, инструментом, запасными частями и материалами, необходимыми для выполнения требований настоящей главы и глав V - XII Правил. Пунктом 34 Правил технической эксплуатации потребителей электрической энергии действительно установлено, что для оперативного, оперативно-ремонтного персонала потребителем (филиалом потребителя) должен быть разработан и утвержден перечень документов на рабочих местах оперативного, оперативно-ремонтного персонала. Также указанной нормой определён перечень документов на рабочих местах оперативного, оперативно-ремонтного персонала. Полагаем, что доводы и ссылки Истца на указанные нормативно-правовые акты не подлежат принятию, поскольку работы, выполнение которых 16 марта 2025 г. было поручено Истцу, соответствовали перечню работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утв. приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 29 декабря 2023 № 1-1820-23 Так указанным Приказом предусмотрено, что работники Цеха электроснабжения выполняют следующие работы: ремонт оборудования систем электрообогрева, расключение греющего кабеля, расположенных на высоте не более 2,5 метра, осмотр всех видов систем электрообогрева (п. 2 Перечня ); отсоединение и присоединение кабелей, проводов электродвигателей и отдельных электропремников инженерного оборудования зданий и сооружений (п. 7 Приказа); проверка работоспособности всех видов освещения, систем электрообогрева, устройств автоматического включения резерва, снятие и установка электросчетчиков, других приборов и средств измерений (и. 13 Перечня ); ремонт шкафов LP, ТН, SC: замена ламп, автоматов, ключей управления, протяжка контактных соединений (и. 15 Перечня). Указанные работы являются постоянно разрешенными, и относятся к работам, на производство которых не требуется оформление дополнительных указаний, распоряжений, целевого инструктажа, что в полной мере соответствует требованиям и. 8.1 ПОТЭЭ. При этом Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» находится на рабочем месте оперативного персонала согласно пункту 6.5 Перечня технической документации на рабочем месте оперативного персонала Цеха электроснабжения, утв. Приказом от 08.05.2024 № 1-585-24. Указанный перечень технической документации определяет перечень всей технической документации, необходимой для эксплуатации электроустановок и выполнения персоналом потребителя возложенных на него трудовых функцией в соответствии с требованиями п.7 и п. 34 Правив технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии. Более того, Истец был лично ознакомлен с Положением № ПП-2255П-2022-91 об Участке но ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» которым определены объекты, электротехническое и электротехнологическое оборудование, которое Участок № 4 обслуживает, в том числе: обеспечение бесперебойного и качественного электроснабжения объектов азотно-воздушной станции, товарно-сырьевой базы, факельного хозяйства, узлов учета газа (северных, южных), котельной № 2, насосной станции оборотного водоснабжения, повысительной насосной №№ 1, 2, наливной эстакады сжиженных углеводородов и легковоспламеняющихся жидкостей Амурского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка Благовещенск» (далее - Объекты обслуживания); обеспечение безопасной, надежной и рациональной эксплуатации электротехнического и электротехнологического оборудования, электрооборудования систем вентиляции и кондиционирования воздуха на Объектах обслуживания, содержание их в исправном состоянии. Таким образом, доводы Истца об отсутствии у него объективной возможности исполнить поручение начальника смены Цеха электроснабжения при работе 16 марта 2025 г. являются надуманными и не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку порученные ему работы являлись постоянно разрешёнными и не требовали оформления каких-либо дополнительных указаний, распоряжений, целевого инструктажа, что не противоречило и. 8.1 Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок. При этом с учётом изложенных обстоятельств и приведённого нормативного регулирования оснований полагать, что порученные Истцу работы создавали угрозу его жизни или здоровью, а соответствующие доводы, изложенные в иске, являются безосновательными. Таким образом, учитывая, что требования иска в части признания незаконным приказа № 260/1-к от 19 мая 2025 г. о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания, в виде выговора являются необоснованными, то вытекающие из них и производные требования о возложении на Ответчика обязанности произвести выплату денежных удержаний, произведённых по приказу № 260/1-к от 19 мая 2025 г. Кроме того. Общество обращает внимание суда на тот факт, что в нарушение и. 6 ч. 2 ст. 131 и и. 5 ст. 132 ГПК РФ истцом не заявлена конкретная сумма таких денежных удержаний, не представлен расчёт оспариваемой денежной суммы, который суд мог бы проверить, а Ответчик мог бы оспорить, представив контррасчет. Оспариваемым Истцом приказом № 260/1-к от 19 мая 2025 г. не решался вопрос об удержании (взыскании) с Работника каких-либо денежных сумм, что по мнению Общества также исключает возможность удовлетворения требований Истца в обозначенной части. Относительно требований Истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000.00 руб. (Триста тысяч) руб. 00 коп. Общество полагает, что такие требования являются производными от основного требования о признании незаконным решения Работодателя о наложении на Работника дисциплинарного взыскания от 19 мая 2025 г. и с учетом вышеприведенных обстоятельств и доводов Ответчика также не подлежат удовлетворению. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В настоящем споре факт неправомерных действий или бездействия работодателя не был установлен и доказан стороной Истца, что исключает возможность удовлетворения требований о возмещении морального вреда. В соответствии с разъяснениями, изложенными в и. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»). С учетом приведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации Общество отдельно просит суд обратить внимание на тот факт, что доводы Истца о том, что Работодателем в течение длительного времени оказывалось психологическое давление на Работника путем проведения проверок, унижения чести, достоинства и доброго имени истца, причинения ему нравственных и физических страданий носят общий и неконкретизированный характер, потому являются голословными и несостоятельными, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены. Ссылки Истца на то, что в результате действий Работодателя произошло ухудшение состояния его здоровья Общество также полагает недоказанными, поскольку само по себе обращение ФИО1 в частное медицинское учреждение ООО «Медицинский центр «Мари» 28 марта 2025 г. с установлением диагноза «гипертоническая болезнь I ст., неконтролируемая артериальная гипертензия» такой факт не подтверждает. Нет оснований полагать, что выставление данного диагноза Работнику находится в прямой либо косвенной причинно-следственной связи с фактом наличия трудовых отношений между ООО «Газпром переработка Благовещенск» и ФИО1 и. в частности, с применением к Работнику дисциплинарного взыскания; доказательства обратного стороной Истца в нарушение требований ст. 56 ГИК РФ не представлены. Более того, обращение Работника в указанное частное медицинское учреждение произошло до принятия Ответчиком оспариваемого решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, что также исключает возможность наличия причинно-следственной связи между фактом наложения дисциплинарного взыскания и обращения Истца за медицинской помощью. Какие-либо обоснования заявленного Истцом размера компенсации в сумме именно 300 000.00 руб. (Триста тысяч) руб. 00 коп. в материалы дела ФИО1 также не представлены, а указания на причинение ему нравственных и тем более физических страданий носят формальный характер, не конкретизированы и не доказаны Истцом с представлением относимых и допустимых доказательств самого факта причинения такого вреда, отвечающих требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ. Ссылки Истца на ухудшение материального благосостояния его семьи, в частности, его малолетнего ребенка, который был лишен права на достойное обеспечение в результате действий Общества, также полагаем несостоятельными и голословными. Постановлением Правительства Амурской области от 06.09.2024 № 695 «Об установлении прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Амурской области на 2025 г.» размер прожиточного минимума на несовершеннолетних детей установлен в размере 20090.00 руб. (Двадцать тысяч девяносто) руб. 00 коп. в месяц. Истцом не было доказано, что в результате действий Работодателя его малолетний ребенок был лишен указанного нормативно установленного достойного уровня ежемесячного денежного обеспечения. Изложенное в совокупности свидетельствует об отсутствии правовых и фактических оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» в полном объеме. Принимая во внимание то обстоятельство, что основные требования Истца не подлежат удовлетворению, а также установленное ч. 1 ст. 98 ГПК РФ правило распределения судебных расходов, в соответствии с которым стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, Общество полагает, что заявленные ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 105 000,00 руб. (Сто пять тысяч) руб. 00 коп. не подлежат возмещению за счет Ответчика. Общество просит суд отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании незаконным приказа от 19.05.2025 № 260/1-к «О применении дисциплинарного взыскания», возложении на Общество обязанности произвести выплату денежных удержаний, произведенных по приказу № 260/1-к от 19 мая 2025 г., взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000,00 руб. (триста тысяч) руб. 00 коп., возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 105 000,00 руб. (Сто пять тысяч) руб. 00 коп.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, опросив в судебном заседании свидетелей со стороны ответчика – Свидетель №1, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора.

Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу названных правовых положений вина работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется как в форме виновного действия, так и в форме виновного бездействия.

При этом, в силу действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соблюдение предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока для применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Приказу № 260/1-к от 19.05.2025 о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 следует, что в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ФИО1 16.03.2025, выразившееся в невыполнении заявок по отсоединению кабельных линий электрообогрева на оборудовании резервуарного парка Производства № 4 и 22.03.2025 в виде нарушения последовательности операций по выводу в ремонт оборудования, выполнения переключений без оформления бланка переключений, а также проведения оперативных переключений по выводу из работы вводного выключателя на ТП-194 без средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги, принимая во внимание, что допущенные нарушения могли повлечь серьезные негативные последствия как для ФИО1 так и для Общества, в целях избежание подобных проступков в дальнейшем постановлено - Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ФИО1 за нарушение: пунктов 3.11, 3.14, 3.15, 3.16, 3.19, 3.42, 3.43, 5.4 “Рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 30.05.2022 № РИ-2255П-2022-01”; пункта 4.18 “Инструкции по оперативному управлению в сетях электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск»”, утвержденной подпунктом 1.1 приказа от 16.04.2024 № 1-484-24; пунктов 4.2.3, 10.2 “Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения”, утвержденной подпунктом 1.3 приказа от 16.04.2024 № 1-484-24; пункта 56 “Правил переключений в электроустановках”, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.09.2018 № 757. Основание: служебная записка главного-инженера-первого заместителя генеральное директора ФИО4 «О наложении дисциплинарного взыскания». Объяснительная ФИО1, от 19.03.2025, Объяснительная ЮА от 24.03.2025, Служебная записка главного-инженера-первого заместителя генерального директора ФИО4 «О наложении дисциплинарного взыскания», Рабочая инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 30.05.2022 № РИ-2255П- 2022-01, Акт об истребовании письменного объяснения от 22.03.2025, Выписка из Инструкции по оперативному управлению в сетях электроснабжения «Газпром переработка Благовещенск», утвержденной подпунктом 11 приказа от 16.04.2024 № 1-484-24, Выписка из Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения, утвержденной подпунктом 1.3 приказа от 16.04.2024 № 1-484-24, Перечень сложных переключений, выполняемых по бланкам переключений в электроустановках Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск».

Согласно служебной записке от 16.04.2025 № 6-02-690-25 следует, что 16.03.2025 в 01ч. 35 мин. электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения (далее — Цех) ФИО1, находясь на смене получил от начальника смены Цеха па поочередное выполнение заявок в количестве 5 (пять) штук но отсоединению кабельных линий электрообогрева на оборудовании Резервуарного парка №2. В заявках от начальника смены были указаны конкретные позиции оборудования, па котором необходимо было выполнить заявки. ФИО1 отказался выполнять данное задание начальника смены. Свой отказ работник обосновал тем, что выполнение данных заявок связано с нарушением: пункта 8.1 Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок «Небольшие по объему ремонтные работы и работы но техническому обслуживанию, выполняемые в течение рабочей смены и разрешенные к производству в порядке "текущей эксплуатации, должны содержаться в перечне работ. Перечень работ подписывается техническим руководителем или работником из числа административно-технического персонала (руководящих работников и специалистов), на которого возложены обязанности по организации безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе оперативного и (или) технического обслуживания, ремонта, наладки, испытаний, в соответствии с действующими правилами и нормативно-техническими документами (далее - ответственный за электрохозяйство) и утверждается руководителем организации или руководителем обособленного подразделения»; пункта 7 Правил технической эксплуатации элекгроустановок потребителей электрической энергии «При эксплуатации элекгроустановок потребитель должен обеспечить: к) наличие, использование и поддержание в актуальном состоянии технической (в том числе инструктивной и оперативной) документации, необходимой для эксплуатации электроустановок и выполнения персоналом потребителя возложенных на него трудовых функций; укомплектование электроустановок средствами защиты в электроустановках, инструментом, запасными частями и материалами, необходимыми для выполнения требований настоящей главы и глав V - XII Правил»; п.34 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии «Для оперативного, оперативно-ремонтного персонала потребителем (филиалом потребителя) должен быть разработан и утвержден перечень документов на рабочих местах оперативного, оперативно-ремонтного персонала»; отсутствием у работника сведений о закрепленном за участком оборудовании. Пояснение по своим действиям ФИО1 дал в своей Объяснительной. Фото переданных заявок, на которые сослался в Объяснительной ФИО1 прикладывать не стал. Работы, которые необходимо было выполнить ФИО1 при выполнении заявок от начальника смены, соответствуют следующим пуншам Перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденного Приказом от 29.12.2023 №1-1820-23: п. 2 «Ремонт оборудования систем электрообогрева, расключение греющего кабеля, расположенных на высоте не более 2.5 метра, осмотр всех видов систем электрооборгева»; п.7 «Отсоединение и присоединение кабелей, проводов электродвигателей и отдельных электроприемников инженерного оборудования зданий и сооружений»; п. 13 «Проверка работоспособности всех видов освещения, систем электрообогрева, устройств автоматического включения резерва, снятие и установка электросчетчиков, других приборов и средств измерений»; п. 15 «Ремонт шкафов LP, ТН, БС замена ламп, автоматов, ключей управления, протяжка контактных соединений». Данные работы являются постоянно разрешенными, на которые не требуется оформление дополнительных указаний, распоряжений, целевого инструктажа, что не противоречит требованиям пункта 8.1 Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок. Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» находится на рабочем месте оперативного персонала в согласно пуншу 6.5 Перечня технической документации па рабочем месте оперативного персонала Цеха электроснабжения, утвержденного Приказом от 08.05.2024 №1-585-24. «Перечень технической документации на рабочем месте оперативного персонала Цеха электроснабжения» определяет перечень всей необходимой технической документации, необходимой для эксплуатации электроустановок и выполнения персоналом потребителя возложенных на него трудовых функций в соответствии с требованиями пунктов 7 и 34 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии. В Положении № ПП-225511-2022-01 об Участке по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» прописаны объекты, электротехническое и электротехнологическое оборудование которых обслуживает участок: п. 2.1.1 Обеспечение бесперебойного и качественного электроснабжения объектов азотно-воздушной станции, товарно-сырьевой базы, факельного хозяйства, узлов учета газа (северных, южных), котельной № 2, насосной станции оборотного водоснабжения, повысительной насосной № 1, № 2, наливной эстакады сжиженных углеводородов и легковоспламеняющихся жидкостей, Амурского газоперерабатывающего завода Общества (далее Объекты обслуживания)»; пункт 2.1.2 «Обеспечение безопасной, надежной и рациональной эксплуатации электротехнического и электротехнологического оборудования, электрооборудования систем вентиляции и кондиционирования воздуха на Объектах обслуживания, содержание их в исправном состоянии». С данным Положением ФИО1 ознакомлен под подпись. Согласно Разделу 3. Обязанности Рабочей инструкции № РИ-2255Г1-2022-01 Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования №4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденной 30.05.2022 года в электромонтера 6 разряда выполняет следующие обязанности: пункт 3.11 «Выполнение работ по ремонту, монтажу и демонтажу кабельных линий»: пункт 3.14 «Выполняет разделку, прокладку кабеля, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, концевых заделок в кабельных линиях напряжением до 10кВ»; пункт 3.15 «Определяет места повреждения кабелей, проводит измерение сопротивления заземления, потенциалов на оболочке кабеля»; пункт 3.16 «Выявляет и устраняет отказы и неисправности электрооборудования со схемами включения любой сложности»; пункт 3.19 «определяет наличие и исправность приборов учета электроэнергии, устройств внешнего обогрева оборудования»; пункт 3.42 «Выполняет указания начальника смены, связанные с переключениями в электроустановках»; пункт 3.43 «Выполняет отдельные поручения своего непосредственного руководителя в пределах своих функциональных обязанностей, в т.ч. и устные распоряжения». С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен под подпись. Выполнение заявок было перенесено па дневную смену 16.03.2025. Несвоевременное выполнение заявок на оборудовании электрообогрева может привести к замерзанию трубопровода с водосодержащей средой (питьевой, технической, пожарной водой и парокондснсатом), порыву трубопровода, к сбоям в работе технологического оборудования из-за отказов оборудования, задействованного в системе противоаварийной защиты, переносу сроков выполнения работ на трубопроводах и системах с электрообогревом. 22.03.2025 при проведении оперативных переключений по выводу из работы вводного выключателя на ТП-194 им была нарушена последовательность операций по выводу в ремонт оборудования, сами переключения выполнялись без оформления бланка переключений, что не соответствует пункту 23 «Вывод из работы вводных и секционных выключателей 0,4кВ щитов 13L» Перечня сложных переключений, выполняемых по бланкам переключений в электроустановках Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденного Приказом от 29.12.2023 № 1-1820-23, переключения проводились при отсутствии средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуга в нарушение пункта 10.2 «При проведении переключений необходимо действовать в соответствии с требованиями Инструкции, Правил переключений в электроустановок. Инструкции по ведению оперативных переговоров и записей в оперативной документации персоналом Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденной приказом Общества от 26.06.2023 № 1-733-23 с соблюдением требований ПОТЭЭ, с обязательным применением персоналом средств индивидуальной защиты и электрозащитных средств, которые должны быть исправны, предварительно осмотрены и испытаны.» Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения, утвержденной Приказом от 16.04.2024 № 1-484-24. От написания объяснительной ФИО1 отказался. Был составлен Акт об истребовании письменного объяснения по данному факту. Своими действиями ФИО1 нарушил: требования пункта 4.18 «Распоряжения начальника смены ЦЭ должны выполняться немедленно и безоговорочно, за исключением распоряжений, выполнение которых явно угрожает безопасности персонала или сохранности оборудования» Инструкции по оперативному управлению в сетях электроснабжения Общества, утвержденной Приказом от 16.04.2024 № 1-484-24, выразившиеся в невыполнении распоряжения начальника смены Цеха электроснабжения, в оперативном подчинении которого находится оперативный персонал участка; требования пункта 4.2.3 «Для каждой подстанции разработан перечень видов переключений, выполняемых по обычным бланкам переключений, по типовым бланкам переключений, а также перечень видов переключений, выполнение которых допускается без бланков переключений. В перечне указывается число лиц оперативного персонала, участвующих в тех или иных переключениях. Перечни видов переключений пересматриваются при изменении схемы, состава оборудования, устройств защиты и автоматики. Перечни сложных переключений утверждаются начальником ЦЭ и хранятся на диспетчерском пункте ЦЭ» Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения, утвержденной Приказом от 16.04.2024 № 1-484-24; требований пункта 10.2 «При проведении переключений необходимо действовать в соответствии с требованиями Инструкции, Правил переключений в электроустановок. Инструкции по ведению оперативных переговоров и записей в оперативной документации персоналом Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденной приказом Общества от 26.06.2023 № 1-733-23, с соблюдением требований ПОТЭЭ, с обязательным применением персоналом средств индивидуальной защиты и электрозащитных средств, которые должны быть исправны, предварительно осмотрены и испытаны.» Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках электроснабжения, утвержденной Приказом от 16.04.2024 №1-484-24, выразившееся в неприменении средств индивидуальной зашиты органов зрения. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании пункта 5.4 Рабочей инструкции Электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию оборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» № РИ-225511-2022-01, утвержденной 30.05.2022. 

Судом установлено и подтверждено показаниями свидетеля, опрошенного в судебном заседании, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по ст. 307 УК РФ – Свидетель №1

ФИО1 является работником ООО «Газпром переработка Благовещенск» на основании трудового договора № 1716 от 6 мая 2021 г., занимает должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда на Участке по ремонту и обслуживанию электрооборудования №4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск». 

В соответствии с подп. 2.2.1 трудового договора Работник обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами Общества, должностной инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения (Свободный) и трудовым договором. 

С Рабочей инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» ФИО1 был ознакомлен 30 мая 2022 г., что подтверждается листом ознакомления с рабочей инструкцией, содержащим его собственноручно выполненную подпись. 

Приказом Работодателя от 19 мая 2025 г. № 260/1-к «О применении дисциплинарного взыскания» к Истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Основанием для наложения на Работника данного дисциплинарного взыскания послужили факты ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения 16 марта 2025 г. (выразилось в невыполнении заявок по отсоединению кабельных линий электрообогрева на оборудовании резервуарного парка Производства № 4) и 22 марта 2025 г. (выразилось в нарушении последовательности операций по выводу в ремонт оборудования, выполнения переключений без оформления бланка переключений, а также проведения оперативных переключений по выводу из работы вводного выключателя на ТП-194 без средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги). 

Указанными действиями (бездействием) ФИО1 нарушил требования: п. 4.18 Инструкции по оперативному управлению в сетях электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» (утв. подп. 1.1 приказа ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16 апреля 2024 г. № 1-484-24), в соответствии с которым распоряжения начальника смены Цеха электроснабжения должны выполняться немедленно и безоговорочно, за исключением распоряжений, выполнение которых явно угрожает безопасности персонала или сохранности оборудования; п. 4.2.3 Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения (утв. подп. 1.3 приказа ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16.04.2024 № 1-484-24), в соответствии с которым для каждой подстанции разработан перечень видов переключений, выполняемых по обычным бланкам переключений, по типовым бланкам переключений, а также перечень видов переключений, выполнение которых допускается без бланков переключений. 

В перечне указывается число лиц оперативного персонала, участвующих в тех или иных переключениях. Перечни видов переключений пересматриваются при изменении схемы, состава оборудования, устройств зашиты и автоматики: п. 10.2 Инструкции по производству оперативных переключений электроустановках Цеха электроснабжения (утв. подп. 1.3 приказа ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16.04.2024 № 1-484-24), в соответствии с которым при проведении переключений необходимо действовать в соответствии с требованиями данной Инструкции, Правил переключений в электроустановках, «Инструкции по ведению оперативных переговоров и записей в оперативной документации персоналом Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденной приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» 26 июня 2023 г. № 1-733-23, с соблюдением требований ПОТЭЭ, с обязательным применением персоналом средств индивидуальной защиты и электрозащитных средств, которые должны быть исправны, предварительно осмотрены и испытаны; п.п. 3.11, 3.14, 3.15, 3.16, 3.19. 3.42, 3.43 Рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утв. 30 мая 2022 г. № РИ-2255П-2022-01, в соответствии с которыми электромонтер 6 разряда обязан: выполнять работы по ремонту, монтажу и демонтажу кабельных линий, выполнять разделку, прокладку кабеля, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, концевых заделок в кабельных линиях напряжением до 10 кВ. определять места повреждения кабелей, проводить измерение сопротивления заземления, потенциалов на оболочке кабеля, выявлять и устранять отказы и неисправности электрооборудования со схемами включения любой сложности, определять наличие и исправность приборов учета электроэнергии, устройств внешнего обогрева оборудования, выполнять указания начальника смены, связанные с переключениями в электроустановках, выполнять отдельные поручения своего непосредственного руководителя в пределах своих функциональных обязанностей, в т.ч. и устные распоряжения. 

В силу п. 5.4 Рабочей инструкции электромонтер 6 разряда несет ответственность за невыполнение распоряжения руководителя, выдавшего задание; п. 56 «Правил переключений в электроустановках», утвержденных приказом Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. 757. 

Факт совершения Работником указанных нарушений и дисциплинарных проступков был выявлен и зафиксирован служебной запиской главного инженера - первого заместителя генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» ФИО4 № 6-02-690-25 от 16 апреля 2025 г. о совершении Истцом дисциплинарных проступков и согласования применения к нему дисциплинарного взыскания. 

При наложении дисциплинарного взыскания на работника ФИО1 ответчиком был соблюден установленный трудовым законодательством порядок. Срок привлечения не пропущен, поскольку в судебном заседании истец пояснил, что длительное время находился на больничном (с23.03.2025-31.03.2025, с 07.04.2025-11.04.2025, с24.04.2025-28.04.2025, с 29.04.2025-30.04.2025), с 02.05.2025-16.05.2025 в отпуске.

Так, по факту отказа Работника исполнить поручение начальника смены отсоединить кабельные линии электрообогрева на оборудовании резервуарного парка Производства № 4, имевшему место 16 марта 2025 г., у работника ФИО1 19 марта 2025 г. были затребованы и отобраны письменные объяснения (копия объяснений от 19 марта 2025 г. на 5 листах приложена к настоящим возражениям). 

Данные объяснения были отобраны у Работника в установленный законом срок и получили надлежащую оценку при принятии Ответчиком решения о наложении дисциплинарного взыскания. 

Отсутствие акта о даче объяснения по факту дисциплинарного проступка от 16 марта 2025 г. не является нарушением действующего законодательства, не нарушает прав и законных интересов Работника, поскольку между сторонами не имеется спора о предмете и событии дисциплинарного проступка, письменные объяснения ФИО1 и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания относятся к одному событию, соответственно требование ч. 1 ст. 193 ТК РФ было соблюдено. По факту нарушения дисциплины труда и ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей 22 марта 2025 г. у работника также были истребованы письменные объяснения в объеме, соответствующем факту выявленного Работодателем нарушения (копия объяснений Работника от 5 апреля 2025 г. приложена к настоящим возражениям). 

Письменные объяснения ФИО1 были учтены Работодателем при вынесении оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания, однако были отвергнуты им как несостоятельные и не соответствующие фактическим обстоятельствам совершения Работником дисциплинарного проступка, что подтверждается служебной запиской главного инженера - первого заместителя генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 16 апреля 2025 г., положенной в основу оспариваемого приказа от 19 мая 2025 г. № 260/1-к о наложении дисциплинарного взыскания и являющейся его неотъемлемой частью. 

При вынесении оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 Работодатель во исполнение требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ учел как тяжесть совершенных Работником проступков и обстоятельства, при которых проступки были совершены работником, так и предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что подтверждается материалами служебных расследований по выявленным фактам нарушений от 16 и 22 марта 2025 г. 

Факт неисполнения служебных обязанностей от 16 марта 2025 г. был подтвержден объяснениями начальника смены Цеха электроснабжения ФИО5 А от 24 марта 2025 г., из которых следует что 16 марта 2020 г. от оператора ТСБ им были получены 5 заявок на демонтаж греющего кабеля с задвижек насосов, данные заявки были переданы для выполнения дежурному электромонтеру УРиОЭ № 4 ФИО1. находящемуся на смене, посредством передачи фото заявок в мессенджере и последующего телефонного звонка с указанием на необходимость выполнения данных заявок. 

На данное поручение начальника смены Цеха электроснабжения ФИО1 ответил, что не имеет право выполнять данные заявки, поскольку оборудование сетей обогрева не закреплено за УРиОЭ № 4, просил зафиксировать его отказ выполнить заявки в оперативном журнале, после чего повторно дать указание выполнить заявки, разъяснив причины срочности их выполнения. 

Указанные действия Работника и его отказ выполнить работу по поручению начальника смены повлекли за собой перенос исполнения заявок на дневную смену, а также создали угрозу замерзания трубопровода с водосодержащей средой (питьевой, технической, пожарной водой и пароконденсатом), прорыву трубопровода, к сбоям в работе технологического оборудования из-за отказов оборудования, задействованного в системе противоаварийной защиты, а также повлекло увеличение сроков выполнения работ на трубопроводах и системах с электрообогревом. 

Относительно доводов истца о том, что по событию дисциплинарного проступка от 22 марта 2025 г. Работодателем не были затребованы объяснения в части неприменения средств индивидуальной защиты необходимо судом установлено, что факт истребования письменных объяснений у ФИО1 был подтвержден актом об истребовании письменного объяснения от 22 марта 2025 г. Данным актом зафиксировано, что электромонтеру по ремонту и обслуживанию оборудования УРиОЭ № 4 ФИО1 было предложено в двухдневный срок предоставить письменные объяснения по поводу невывода из работы АВР перед переводом питания на ТП 194. 

Фактически предметом проверки со стороны Работодателя по указанному событию явились выполненные ФИО1 22 марта 2025 г. работы по оперативным переключениям и выводу из работы вводного выключателя на ТП-194, в ходе которых Работник нарушил последовательность операций по выводу в ремонт оборудования, при этом переключения были произведены им без оформления бланка переключений, что не соответствовало пункту 23 Перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденного Приказом от 29.12.2023 г. № 1-1820023. 

Объяснения были затребованы Работодателем по работам, выполненным ФИО1 22 марта 2025 г. с нарушением порядка их проведения, что также включало в себя проведение оперативных переключений без применения средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги в нарушение требований Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках Цеха электроснабжения, утвержденной Приказом №1-484-24 от 16.04.2024 года. 

Указание Истцом на то, что совершенные им нарушения были отнесены Работодателем к превентивным мерам, за которые взыскание не предусмотрено, является несостоятельным, поскольку сами факты нарушений были подтверждены и доказаны материалами служебных расследований, зафиксированы и описаны в служебной записке от 16 апреля 2025 г., а истец сами события и обстоятельства совершения дисциплинарных проступков от 16 марта 2025 г. и 22 марта 2025 г. не оспаривает. 

Работодатель при принятии решения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду с учетом значимости и опасности технологического процесса предприятия.

При назначении истцу дисциплинарного взыскания были учтены несколько фактов нарушения им трудовой и исполнительской дисциплины: отказ от выполнения работ по распоряжению начальника смены Цеха электроснабжения 16 марта 2025 г., нарушение последовательности операций по выводу в ремонт оборудования, выполнения переключений электрооборудования без оформления бланка переключений, а также проведение оперативных переключений на оборудовании без применения средств защиты органов зрения от воздействия электрической дуги, что создавало угрозу причинения вреда жизни и здоровью самого Работника. 

Доводы Истца о наличии объективных причин, в силу которых он не мог исполнить порученные ему 16 марта 2025 г. начальником смены Цеха электроснабжения работы являются несостоятельными и основаны на неверном толковании Работником положений действующего законодательства, не соответствуют фактическим обстоятельствам совершения им дисциплинарных проступков. 

Так, в силу п. 8.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 15.12.2020 (далее - ПОТЭЭ) небольшие по объему ремонтные работы и работы по техническому обслуживанию, выполняемые в течение рабочей смены и разрешенные к производству в порядке текущей эксплуатации, должны содержаться в перечне работ. 

Перечень работ подписывается техническим руководителем или работником из числа административно-технического персонала (руководящих работников и специалистов), на которого возложены обязанности по организации безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе оперативного и (или) технического обслуживания, ремонта, наладки, испытаний, в соответствии с действующими правилами и нормативно-техническими документами (далее - ответственный за электрохозяйство) и утверждается руководителем организации или руководителем обособленного подразделения. Подготовка рабочего места и работа, разрешенная в порядке текущей эксплуатации к выполнению оперативным или оперативно-ремонтным персоналом, распространяется на электроустановки напряжением 1000 В и выполняется только на закрепленном за этим персоналом оборудовании (участке) или в электроустановке до 1000 В потребителя в соответствии с пунктом 42.8 Правил. 

В соответствии с подп. «к» и «л» и. 7 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утв. Приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 (далее - Правила технической эксплуатации), наличие, использование и поддержание в актуальном состоянии технической (в том числе инструктивной и оперативной) документации, необходимой для эксплуатации электроустановок и выполнения персоналом потребителя возложенных на него трудовых функций: укомплектование электроустановок средствами защиты в электроустановках, инструментом, запасными частями и материалами, необходимыми для выполнения требований настоящей главы и глав V - XII Правил. 

Пунктом 34 Правил технической эксплуатации потребителей электрической энергии действительно установлено, что для оперативного, оперативно-ремонтного персонала потребителем (филиалом потребителя) должен быть разработан и утвержден перечень документов на рабочих местах оперативного, оперативно-ремонтного персонала. Также указанной нормой определён перечень документов на рабочих местах оперативного, оперативно-ремонтного персонала. 

Доводы Истца на указанные нормативно-правовые акты не подлежат принятию, поскольку работы, выполнение которых 16 марта 2025 г. было поручено Истцу, соответствовали перечню работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск», утв. приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 29 декабря 2023 № 1-1820-23. 

Указанным Приказом предусмотрено, что работники Цеха электроснабжения выполняют следующие работы: ремонт оборудования систем электрообогрева, расключение греющего кабеля, расположенных на высоте не более 2,5 метра, осмотр всех видов систем электрообогрева (п. 2 Перечня); отсоединение и присоединение кабелей, проводов электродвигателей и отдельных электропремников инженерного оборудования зданий и сооружений (п. 7 Приказа); проверка работоспособности всех видов освещения, систем электрообогрева, устройств автоматического включения резерва, снятие и установка электросчетчиков, других приборов и средств измерений (п. 13 Перечня); ремонт шкафов LP, ТН, SC: замена ламп, автоматов, ключей управления, протяжка контактных соединений (п. 15 Перечня). Указанные работы являются постоянно разрешенными, и относятся к работам, на производство которых не требуется оформление дополнительных указаний, распоряжений, целевого инструктажа, что в полной мере соответствует требованиям и. 8.1 ПОТЭЭ. При этом Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000В Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» находится на рабочем месте оперативного персонала согласно пункту 6.5 Перечня технической документации на рабочем месте оперативного персонала Цеха электроснабжения, утв. Приказом от 08.05.2024 № 1-585-24. Указанный перечень технической документации определяет перечень всей технической документации, необходимой для эксплуатации электроустановок и выполнения персоналом потребителя возложенных на него трудовых функцией в соответствии с требованиями п. 7 и п.34 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии. 

Истец был ознакомлен с Положением № ПП-2255П-2022-91 об Участке по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения ООО «Газпром переработка Благовещенск» которым определены объекты, электротехническое и электротехнологическое оборудование, которое Участок № 4 обслуживает, в том числе: обеспечение бесперебойного и качественного электроснабжения объектов азотно-воздушной станции, товарно-сырьевой базы, факельного хозяйства, узлов учета газа (северных, южных), котельной № 2, насосной станции оборотного водоснабжения, повысительной насосной №№ 1, 2, наливной эстакады сжиженных углеводородов и легковоспламеняющихся жидкостей Амурского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка Благовещенск» (Объекты обслуживания); обеспечение безопасной, надежной и рациональной эксплуатации электротехнического и электротехнологического оборудования, электрооборудования систем вентиляции и кондиционирования воздуха на Объектах обслуживания, содержание их в исправном состоянии. 

Доводы Истца об отсутствии у него объективной возможности исполнить поручение начальника смены Цеха электроснабжения при работе 16 марта 2025 г. не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку порученные работы являлись постоянно разрешёнными и не требовали оформления каких-либо дополнительных указаний, распоряжений, целевого инструктажа, что не противоречило и. 8.1 Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок. 

Оспариваемый приказ № 260/1-к от 19 мая 2025 г. не указывал на лишение каких – либо выплат, о которых говорит истец в предмете спора.

Поскольку судом приказ № 260/1-к от 19 мая 2025 не признан не законным не подлежат удовлетворению требования о понуждении произвести выплату денежных удержаний произведенных по приказу № 260/1-к от 19.05.2025, взыскании судебных расходов за оказание юридических услуг в размере 105000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании незаконным Приказа № 260/1-к от 19.05.2025 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, понуждении произвести выплату денежных удержаний произведенных по приказу № 260/1-к от 19.05.2025, взыскании судебных расходов за оказание юридических услуг в размере 105000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда. 

Судья Матюханова Н.Н.

Решение изготовлено 12.12.2025