ЗАОЧНОЕ 

Решение

Именем Российской федерации

27 ноября 2017 года г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5896/17 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Московской области «Центр игровых видов спорта №4» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, которым просит взыскать с Государственного автономного учреждения Московской области «Центр игровых видов спорта №4» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> коп., проценты за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении в размере 

<

...> коп. (л.д.3-4). В обоснование заявленных требований указала, что была принята на работу в Государственное автономное учреждение Московской области «Центр игровых видов спорта №4» (ГАУ МО ЦИВС №4) на должность начальника отдела «Столовая». Заработная плата составляла 

<

...> коп. 29 марта 2017г. была уволена с занимаемой должности на основании заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В день увольнения расчет с истцом произведен не был по независящей от истца причине. Денежные средства на зарплатную карту истца поступили только 11.04.2017г. Ссылаясь на положения ст.236 ТК РФ, просит заявленные требования удовлетворить.

Истица в судебном заседании отсутствовала, извещена, ее представитель требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, мнения по иску не представлено, ходатайство об отложении дела слушанием не поступило.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

02 января 2016 г. ФИО1 принята на работу в отдел «Столовая» ГАУ МО ЦИВС №4, о чем в дело представлен трудовой договор 

<

номер>. Приказом №14 от 29.03.2017г. ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК, по собственному желанию, уволена с должности начальника отдела, трудовой договор прекращен (расторгнут). В день увольнения расчет с истцом не был произведен, денежные средства истцу поступили 11 апреля 2017г. 

Таким образом, ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Истицей представлен расчет подлежащих взысканию сумм, с которым суд ознакомился, находит его верным; ответчиком расчет вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не оспорен. 

Исковые требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Московской области «Центр игровых видов спорта №4» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> коп., проценты за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении в размере 

<

...> коп., всего взыскать 

<

...> коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Мособлсуд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: