Дело № 2-2543/2023 

70RS0001-01-2023-003240-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 октября 2023 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Е.А. Усмановой,

при секретаре М.А. Захарове,

помощник судьи А.С.Моисеева,

с участием старшего помощника прокурора /________/ г. Томска С.С,Е,, истца С.Д.В, его представителя М.К.А., действующего на основании ордера /________/ от /________/, представителей ответчика П.А,И., действующего по доверенности от /________/ сроком действия один год, Е.А.А., действующего на основании доверенности от /________/ сроком действия 6 месяцев, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску С.Д.В к обществу с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, 

установил:

С.Д.В обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон», в обоснование которого указал, что весной 2023 года получил предложение о работе в письменной форме от ООО «Джеймс Билгтон» в должности коммерческого директора. Работа должна была выполняться удаленно. Ознакомившись с условиями работы, согласился на предложенную должность. От ООО «Джеймс Билгтон» был направлен договор /________/-СМЗ от /________/, в котором не было указано, что он является трудовым. Представитель работодателя пояснил, что такой договор заключается на период срока испытания, указанного в том числе и в job offer, а затем договор будет перезаключен, и в нем укажут, что он трудовой. Все условия, в том числе график работы и заработная плата остаются без изменений. С /________/ он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, для которых использовались информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет. Впоследствии ответчик заявил, что его не устраивает работа и фактически расторг с ним отношения в одностороннем порядке, при этом было предложено подписать соглашение о расторжении договора. Считает, что договор, заключенный между истцом и ответчиком, фактически регулировал трудовые отношения, он был незаконно уволен с /________/. Просит суд с учетом увеличения требований признать трудовыми отношения, вытекающие из договора /________/-СМЗ от /________/, заключенного между С.Д.В и ООО «Джеймс Билгтон», обязать ООО «Джеймс Билгтон» оформить с С.Д.В трудовой договор с /________/, признать незаконным увольнение С.Д.В и восстановить его на работе в ООО «Джеймс Билгтон» в должности коммерческого директора с /________/.

Истец С.Д.В в судебном заседании поддержал требования иска, пояснил, что разместил свое резюме на портале hh.ru, с ним связался представитель ответчика, предложил собеседование на должность коммерческого директора, в должностные обязанности входило обеспечение увеличения объема и качества продаж, создание отдела маркетинга. Работать предлагалось в удаленном режиме, с графиком работы 5 через 2, начало работы в 9 или 10 часов по московскому времени, заработная плата один раз в месяц каждого 10 числа. Он прошел собеседование, специалистом по кадрам Елизаветой ему было направлено предложение о работе (job offer) с указанием всех условий, он принял данное предложение, написал, что согласен, после чего для него был создан рабочий профиль, даны доступы в программу для работы. При этом было предложено подписать договор гражданско-правового характера на период испытательного срока. Он был вынужден согласиться, к работе приступил с /________/. Работа проходила каждый день, в том числе и в выходные дни, он проводил обсуждение с руководителем. /________/ он вошел в программу, ему было предложено созвониться с руководителем, на сеансе видеоконференции ему пояснили что с ним работать не будут, после чего закрыли доступ в программы. После этого к нему обращалась Елизавета, предлагала подписать расторжение договора, примерно в течение месяца ему не выплачивали ничего за отработанное время, однако через несколько недель выплатили 167272 руб. Подтвердил, что зарегистрирован в качестве самозанятого, однако доход от данной деятельности за период с заключения договора с ответчиком не получал, по трудовому договору с ООО «Айбото Рус» был трудоустроен на 10 часов в неделю, в настоящее время трудовой договор расторгнут.

Представитель истца в судебном заседании поддержал требования иска по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить иск в полном объеме, представил расчет размера невыплаченной заработной платы исходя из размера среднедневного заработка исходя из отработанных 16 дней.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы письменных пояснений и отзыва, П.А,И. пояснил, что ФИО1 было предложено заключение гражданско-правового договора для выполнения конкретных работ, с ним был оговорен перечень услуг, поскольку истец зарегистрирован в качестве самозанятого его устроило данное предложение, за оказание услуг по договору истцу должно было быть выплачено 150000 руб. ФИО1 был предоставлен доступ в систему CRM, он начал выполнять работу по договору. /________/ между сторонами договора возник конфликт, связанный с качеством выполнения работы, ему было предложено соглашение о расторжении договора. Не оспаривал, что ООО «Джеймс Билгтон» под брендом Levita размещались объявления о поиске коммерческого директора, планировалось ввести данную должность, однако в настоящее время в штатном расписании общества должность коммерческого директора не предусмотрена. Указание в приложении к договору на испытательный срок является технической ошибкой специалиста, составившего договор. Указал, что лицом, уполномоченным на допуск сотрудников к работе от имени ответчика, является С.Е,Д. Представитель ответчика Е.А.А. указал на недобросовестное поведение истца, который будучи самозанятым изначально имел намерения на заключение договора оказания услуг, после окончания отношений сам направил акт сдачи-приемки оказанных услуг с указанием их стоимости. Оказанные услуги были оплачены в полном объеме. После получения оплаты истец отказался подписывать соглашение о расторжении договора, писал сообщения с угрозами в адрес ответчика, обратился в суд с целью получения необоснованной финансовой выгоды. Полагал, что истец не мог заключить трудовой договор с ООО «Джеймс Билгтон» на условиях полной занятости, поскольку в данный период времени работал по трудовому договору в ООО «Айбото Рус».

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от /________/ №ЮЭ/________/ ООО «Джеймс Билгтон» является действующим юридическим лицом, основной деятельностью которого является деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев.

В силу части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 61 ТК Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Согласно ст. 420 ГК Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор возмездного оказания услуг относится к категории обязательств по выполнению услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных и регулируется нормами гл. 39 ГК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 779 ГК Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Из содержания данных норм ГК Российской Федерации следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан совершить определенные действия, а заказчик принять и оплатить. 

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель договора возмездного оказания услуг сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель договора возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от /________/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, форматно не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что ООО «Джеймс Билгтон» (Levita) на Интернет-сайта careerist.ru, hh.ru размещались объявления о поиске коммерческого директора, что подтверждается скриншотами страниц данных сайтов. Среди условий работы указано условие «официальное оформление по ТК Российской Федерации».

Представителями ответчика не оспаривалось, что в мае 2023 года ФИО1 было направлено предложение (job offer), согласно которому ему была предложена позиция коммерческого директора (удаленно). График работы 5/2, fulltime удаленно, график работы – основное рабочее время 9-18 часов, график работы может быть ненормированный, испытательный период – три месяца, уровень дохода: фиксированная часть в размере 200000 на испытательный период, фиксированная часть 150000 после испытательного периода, бонусная часть в зависимости от процента выполнения плана по выручке отдела продаж.

Данные условия /________/ подписаны С.Д.В 

Согласно материалам дела ООО «Джеймс Билгтон» и С.Д.В заключили договор /________/-СМЗ от /________/, согласно которому исполнитель (С.Д.В) обязуется по заданию заказчика (ООО «Джеймс Билгтон») оказать услуги по сопровождению партнеров заказчика: ежемесячный вывод департамента на план продаж, ежемесячное достижение KPI; реализовать стратегию продвижения бренда Levita, вытроить работу и управление коммерческим департаментом, внедрить доработки в AMO CRM, Битрикс24, определить каналы продаж с учетом конкурентной среды, проводить анализ эффективности по метрикам маркетинга, продукта и продаж, проводить глубинный анализ целевой аудитории и разрабатывать коммуникационные стратегии, составлять бюджетирование отдела маркетинга и подготавливать отчетность, управлять проектной командой по созданию вебинарных воронок, согласовывать финансовые документы, анализировать рынок на предмет best practices в сегменте продаж франчайзинга, проводить тренинги, обучать продажам и переговорам, готовить методический материал по продукту, повышать результативность двух отделов продаж, выстраивать постоянную работу с клиентами, участвовать в переговорах. Указан период выполнения услуг – с /________/ по /________/.

Согласно п. 1.3 договора услуги считаются оказанными после подписания акта сдачи-приемки услуг заказчиком.

Согласно пункту 2.1 договора вознаграждение исполнителя за оказание услуг указано в приложении 1 к договору. В случае достижения партнерами заказчика параметров эффективности в результате оказания услуг исполнителем, заказчик вправе увеличить размер вознаграждения Исполнителя на основании Акта сдачи-приемки оказанных услуг.

В соответствии с п. 2.3 стороны при заключении договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Исполнитель на каждую выплаченную ему заказчиком сумму обязуется передать заказчику чек, сформированный при расчете за услуги. Выплата вознаграждения по договору производится на основании подписанных актов сдачи-приемки оказанных услуг (далее «Акт»). Исполнитель в течение 5 (пяти) рабочих дней по окончании оказания услуг направляет в адрес заказчика Акт об оказанных услугах. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней подписывает Акт и возвращает его исполнителю, либо предъявляет исполнителю мотивированный отказ от подписания Акта, с указанием несоответствия качества оказываемых услуг и сроком устранения. 

Пунктом 2.8 договора предусмотрено, что вознаграждение выплачивается Исполнителю в рублях в течение 10 (десяти) рабочих дней после подписания Акта, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Заказчика, Заказчик обязан уплатить Исполнителю вознаграждение соразмерно времени фактического оказания услуг. Услуги считаются принятыми после подписания Заказчиком Акта сдачи - приемки оказанных услуг. В случае полного неисполнения Исполнителем услуг сроки Сторонами подписывается акт о неоказании услуг, на основании которого Заказчик освобождается от обязанности по оплате. Услуги должны отвечать требованиям качества, безопасности жизни и здоровья, а также иным требованиям сертификации, безопасности (санитарным нормам и правилам, государственным стандартам и т.н.), лицензирования, если такие требования предъявляются действующим законодательством Российской Федерации или Договором.

Срок действия договора /________/-СМЗ от /________/ установлен с момента его подписания до полного исполнения сторонами обязательств. Период выполнения услуг – с /________/ по /________/.

Как следует из приложения /________/ к договору /________/-СМЗ от /________/ стоимость услуг составляет: на время испытательного срока установлено вознаграждение в размере 200000 руб., после испытательного срока состоит из вознаграждения в размере 150000 руб., бонусной части 140000 руб., зависящей от процента выполнения плана по выручке, при выполнении плана менее, чем на 50 %, бонусная часть не выплачивается, квартального бонуса в размере 100000 руб. (при выполнении плана ОП 3 месяца подряд), полугодового бонуса в размере 200000 руб. (при выполнении плана ОП 6 месяцев подряд).

В материалы дела представлены скриншоты переписки С.Д.В и контакта, именованного «Елизавета». Стороной ответчика не оспаривалось, что данная переписка велась с С.Е,Д., руководителем HR-департамента. 

Факт работы С.Е,Д. в указанной должности подтвержден трудовым договором /________/-ТД от /________/.

Согласно данной переписке, ФИО1 была направлена мотивация коммерческого директора с указанием оклада на время испытательного срока 200000 руб., оффер, а также договор. После направления С.Д.В подписанного договора ему предоставлены данные для входа в систему Битрикс24 для выполнения рабочих задач.

Согласно трудовому договору /________/-ТД от /________/ Л.В.С. является исполнительным директором ООО «Джеймс Билгтон».

Из скриншотов переписки с контактом «Виолетта Левита» следует, что последней направлялась таблица с указанием количества отработанных дней, оклада и расчетом подлежащей выплате суммы.

Из пояснений истца следует, что он ежедневно в рабочее время подключался в режиме удаленного доступа к системе, проводил онлайн-конференции, выполнял предусмотренные договором обязанности, отчитывался о проделанной работе исполнительному директору Виолетте.

Исходя из анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между истцом С.Д.В и ООО «Джеймс Билгтон» отношения отвечают признакам трудовых отношений. Так, ответчиком было внесено предложение о работе в должности коммерческого директора, которое было подписано истцом, истец был допущен к работе (к системе удаленного доступа) уполномоченным лицом С.Е,Д., деятельность истца носила регулярный характер, проводилась под контролем работодателя (исполнительного директора Л.В.С.). Формулировки Приложения /________/ к договору устанавливают размер заработной платы на периоды испытательного срока и после его прохождения. 

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Джеймс Билгтон» допускают режим постоянной дистанционной работы (раздел 14). 

Указание в Приложении к договору на испытательный срок, установленный истцу, согласуется с перепиской с руководителем HR-департамента и предложением о работе и не может трактоваться как техническая ошибка в договоре.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований С.Д.В в части признания трудовыми отношений, вытекающих из договора /________/-СМЗ от /________/, заключенного между С.Д.В и обществом с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон».

Отсутствие должности «коммерческий директор» в штатном расписании общества для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми юридического значения не имеет.

Доводы представителей ответчика о том, что договор заключался для выполнения конкретных, ограниченных по времени задач, опровергаются материалами дела. Заключенный сторонами договор от /________/ отражает задачи, указанные в должностных обязанностях коммерческого директора, содержащихся в направленном истцу предложении о работе.

Составление и направление истцом акта /________/ выполненных работ не свидетельствует о том, что истец признавал сложившиеся отношения отношениями гражданско-правового характера. Данный акт не содержит оценки каждой из выполненных задач, истец в судебном заседании пояснил, что сумму указал из расчета заработной платы в размере 200000 руб. в месяц пропорционально отработанным дням. Кроме того, при подсчете денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 Л.В.С. исходила из количества отработанных дней.

Доводы представителей ответчика о том, что трудовой договор с истцом не мог быть заключен в силу того, что С.Д.В является самозанятым, суд оценивает следующим образом.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от /________/ №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее - налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Истец в судебном заседании подтвердил, что зарегистрирован в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.

Вместе с тем регистрация гражданина в качестве самозанятого не препятствует заключению трудовых договоров с таким лицом.

Ссылки на иную судебную практику несостоятельны, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при рассмотрении дела и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Тот факт, что истцом был заключен трудовой договор с ООО «Айбото Рус» /________/ также, по мнению суда, не препятствовал ФИО1 заключить трудовой договор с ООО «Джеймс Билгтон», поскольку в соответствии с п. 4.1 данного договора продолжительность рабочего времени составляет 10 часов в неделю.

Представленную ответчиком переписку С.Д.В с Л.В.С. суд расценивает как попытку защитить свои трудовые права и не усматривает в действиях истца злоупотребления правом.

Учитывая, что отношения, сложившиеся между С.Д.В и ООО «Джеймс Билгтон», признаны трудовыми, суд считает необходимым также обязать общество с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон» заключить с С.Д.В трудовой договор с /________/ в должности коммерческого директора.

Истцом заявлено требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности коммерческого директора.

Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что /________/ истцу был закрыт доступ к рабочим программам и в последующем направлено соглашение о расторжении договора.

Таким образом, правоотношения были прекращены по инициативе ответчика.

Статья 81 ТК Российской Федерации содержит перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя.

Так в силу положений данной статьи трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от /________/ N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от /________/ N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В силу ст. 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Статьей 312.8 ТК Российской Федерации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. 

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. 

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В силу пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО «Джеймс Билгтон» направило ФИО1 уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора от /________/, согласно которому С.Д.В уведомляется о расторжении договора с /________/.

В материалы дела представлены два соглашения о расторжении договора от /________/, от /________/. Соглашения истцом подписаны не были.

Таким образом, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения С.Д.В ответчиком соблюден не был, что свидетельствует о незаконности увольнения.

При таких обстоятельствах требование истца о признании увольнения незаконным подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Частью 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

Из указанных положений закона следует, что в случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе с даты прекращения трудового договора, которое тем самым аннулируется, а трудовые отношения считаются продолженными. 

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт незаконного увольнения С.Д.В, суд считает необходимым восстановить С.Д.В на работе в должности коммерческого директора.

В силу ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части восстановления С.Д.В на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 2 статьи394Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработказавсевремявынужденногопрогулаили разницы в заработкезавсевремявыполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от /________/ N 922, (далее – Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пп. «б» п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии спунктом 15настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании установлено, что С.Д.В приступил к работе с /________/. 

Судом установлено, что между днем заключения трудового договора (/________/) и днем фактического окончания работы (/________/), прошло 17 рабочих дней.

Согласно платежному поручению /________/ от /________/ ООО «Джеймс Билгтон» произвело перевод денежных средств в размере 167272 руб. на счет, открытый на имя С.Д.В

Исходя из п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Джеймс Билгтон» в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Поскольку истцом не представлено доказательств временной нетрудоспособности 1 день, суд исходит из того, что общее количество рабочих дней, отработанных С.Д.В, составляет 17 дней, соответственно размер среднедневного заработка составляет 9839,53 руб. (167272 руб. /17).

Период вынужденного прогула составляет 89 рабочих дней (18 в июне 2023 года+21 в июле 2023 года +23 в августе 2023 года + 21 в сентябре 2023 года +6 в октябре 2023 года).

Исходя из изложенного, размер заработка за время вынужденного прогула, подлежащего выплате ФИО1, составляет 875718, 17 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 212 ГПК Российской Федерации решение суда в части выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь 2023 года, в общей сумме 639569, 45 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исчисленная в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины составляет 12257,18 руб. (11957,18 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера) и подлежит взысканию с ответчика - ООО «Джеймс Билгтон» в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования С.Д.В удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, вытекающие из договора /________/-СМЗ от /________/, заключенного между С.Д.В и обществом с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон» заключить с С.Д.В трудовой договор с /________/ в должности коммерческого директора.

Признать увольнение С.Д.В незаконным, восстановить С.Д.В на работе в должности коммерческого директора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон» в пользу С.Д.В заработную плату за время вынужденного прогула в размере 875718 рублей 17 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь 2023 года, в общей сумме 639 569 рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джеймс Билгтон» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 12257 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Е.А.Усманова

Решение в окончательной форме принято /________/.

Судья Е.А.Усманова