Дело № 2-588/2021 

УИД 65RS0017-01-2021-000587-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2021 года г. Холмск

ФИО7 городской суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Куциян И.Ю.,

при секретаре Ларионовой Н.В.,

с участием:

истца ФИО9,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Холмске гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к ИП ФИО3 о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения, задолженности по заработной плате, морального вреда, возложении обязанности произвести корректировку сумм выплаченной заработной платы в справках 2НДФЛ,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором указала, что она работала старшим продавцом в магазине «Альянс» у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут в связи с ликвидацией магазина и сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ она встала на учет в ЦЗН г. Холмска, была признана безработной. В связи с тем, что в течение 3-х месяцев она не была трудоустроена, она была признана малоимущей. ДД.ММ.ГГГГ получила решение ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка за 4-й месяц. ДД.ММ.ГГГГ передала это решение через работника ИП ФИО3 ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ повторно направила указанное решение заказным письмом. Оплата за 4-й месяц ИП ФИО3 до настоящего времени не была произведена. Также ДД.ММ.ГГГГ направляла ИП ФИО3 заявление о предоставлении справок о среднем месячном заработке за ноябрь, декабрь и январь, необходимых для подтверждения статуса малоимущей, которые ей ответчиком не выданы. Получив в день увольнения справку 2-НДФЛ она обнаружила, что ее заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме. До декабря 2019 года ИП ФИО3 не увеличивал размер заработной платы, которая составляла 18 000 руб., с декабря 2019 года размер заработной платы стал составлять 29 300 руб. С января 2021 года ИП ФИО3 платил ей заработную плату, рассчитанную как процент с продаж, а апреля 2021 года вновь стал платить по 29 300 руб. в месяц, при этом доплату за январь, февраль и март 2021 года не сделал.

Просила обязать ФИО5 исполнить решение ЦЗН об оплате четвертого месяца; предоставить справки о среднем месячном заработке за октябрь, ноябрь, декабрь и за ноябрь, декабрь, январь; выплатить заработную плату в полном объеме; выплатить моральный вред в размере 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 представила заявление об уточнении исковых требований, в котором просила:

- взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 154 821,74руб.,

- взыскать с ИП ФИО3 задолженность по решению ЦЗН в размере 25 473 руб.;

- истребовать справки о среднем месячной заработке за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года; за ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года;

- взыскать с ИП ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании ФИО9 представила заявление об уточнении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в котором просила взыскать с ИП ФИО3 в ее пользу задолженность по заработной плате и среднему месячному заработку за 4-й, 5-й и 6-й месяц в размере 245 223,86 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 представила заявление о дополнении своих исковых требований, в котором просила также обязать ИП ФИО3 произвести корректировку сумм выплаченной заработной платы в справках 2НДФЛ за 2018 и 2019 годы.

В судебном заседании истец ФИО6 свои исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО2 с иском не согласился по доводам, изложенным в возражении.

Выслушав доводы сторон, пояснения свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном ч. 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч.ч. 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч.ч. 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (ч. 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных ч.ч. 1-3 и 5 настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В судебном заседании установлено, что ФИО9 работала у ИП ФИО3 старшим продавцом с ДД.ММ.ГГГГ, ранее работала у него продавцом-консультантом и товароведом. С ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Данные факты сторонами не оспариваются.

За первый, второй и третий месяцы со дня увольнения ФИО9 был выплачен ее средний заработок в размере 25 473 руб. Расчет произведен исходя из заработной платы ФИО9 за предшествующие 12 месяцев.

Доводы ФИО9 о том, что средний заработок за указанные месяцы должен был составлять 26 040 руб. (минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области, установленный соглашением), не основаны на законе, поскольку положения о минимальном размере оплаты труда в соответствии со ст.ст. 133, 133.1 и 135 ТК РФ применяются при расчете заработной платы, а расчет средней заработной платы производится на основании другой нормы закона – ст. 139 ТК РФ.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО9 о взыскании 1 701 руб. невыплаченного среднего заработка за 1-й, 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, удовлетворению не подлежат.

При этом, требования ФИО9 о взыскании среднего заработка за 4-й месяц со дня увольнения являются обоснованными по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 встала на учет в ОКУ ФИО7 ЦЗН, не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 признана малоимущей, в связи с чем решением ОКУ ФИО7 ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения.

Решение вынесено полномочным лицом – и.о. директора ОКУ ФИО7 ЦЗН, соответствует требованиям ст. 318 ТК РФ, не было оспорено и отменено в установленном законом порядке, в связи с чем подлежало исполнению работодателем.

Доводы представителя ответчика о том, что при принятии решений о признании ФИО9 малоимущей и о выплате ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения должен был быть учтен размер ее среднего заработка за ноябрь, несостоятельны, поскольку средняя заработная плата за ноябрь на момент обращения ФИО9 не была ей выплачена, в связи с чем не могла быть учтена при решении вопроса о выплате средней заработной за ноябрь.

Согласно исковому заявлению ФИО8 и ее пояснениям в судебном заседании, копию решения ЦЗН она неоднократно передавала ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ через его работника ФИО, ДД.ММ.ГГГГ – почтой.

Допрошенная в судебном заседании ФИО пояснила, что у ФИО3 она не работает, но периодически приходит и помогает ему в работе в магазине, поскольку они находятся в хороших дружеских отношениях. Факт передачи ФИО9 каких-либо документов для ФИО3 через нее ФИО отрицала.

Между тем, ФИО8 представлено направление на работу к ИП ФИО3, согласно которому ей было отказано в приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, в качестве представителя работодателя на направлении указана старший продавец ФИО

Также ФИО9 представила скриншот свое й переписки с ФИО3 за 4 и ДД.ММ.ГГГГ, в которой она сообщала ФИО3 о том, что ДД.ММ.ГГГГ передала ему через Женю решение ЦЗН о сохранении заработной платы, а также просила выдать справку о доходах за октябрь, ноябрь и декабрь. ФИО3 ответил, что по вопросу справки о доходах необходимо обратиться в письменном виде.

Кроме того, ФИО9 представила кассовый чек и опись, подтверждающие направление ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 заявлений ФИО9 о предоставлении справок и решение ЦЗН о сохранении средней заработной платы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, чтоФИО9 неоднократно в период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.01.20201 обращалась к ИП ФИО3 и предоставляла ему решение ЦЗН о сохранении ей средней заработной платы в течение 4-го месяца со дня увольнения, однако в нарушение требований ст. 318 ТК РФ средняя заработная платы ей выплачена не была.

Положения п. 12 Постановления Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих, и предоставления им льгот и компенсаций», предусматривающие предъявление работником помимо решения ЦЗН также паспорта и трудовой книжки, противоречит положениям ст. 318 ТК РФ, которая таких требований к работнику не предъявляет, в связи с чем не могут быть применимы.

Кроме того, получив решение ЦЗН о выплате ФИО9 средней заработной платы в течение 4-го после увольнения, ФИО3 не предложил ФИО9 представить какие-либо дополнительные документы – заявление, паспорт, трудовую книжку, для произведения соответствующей выплаты.

Учитывая изложенное, требования ФИО9 о взыскании с ФИО3 средней заработной платы в течение 4-го после увольнения являются законными и подлежат удовлетворению.

Между тем, ФИО9 просила взыскать с ФИО3 среднюю заработную плату за 4-й месяц в размере 26 040 руб., тогда как согласно представленным справкам, ее средняя заработная плата составляла25 473 руб. 

Таким образом, взысканию с ФИО3 в пользу ФИО9 подлежит среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения в размере 25 473.

Что касается исковых требований ФИО9 о взыскании с ФИО3 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-го и 6-го месяца со дня увольнения, то они удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО9 не представлено решение ЦЗН о сохранении за ней средней заработной платы за эти месяцы, а также не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, при которых такие выплаты должны быть произведены.

Доводы ФИО9 о том, что она не смогла обратиться в ЦЗН за соответствующим решением по вине ФИО3, поскольку им не была предоставлена ей справка о ее среднем заработке за соответствующие месяца, опровергается представленными ответчиком доказательствами того, что такая справка ФИО9 направлялась по месту ее жительства, однако не была ею получена, конверт вернулся за истечением срока хранения.

Требования ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На 2019 год соответствующее соглашение о минимальном размере оплаты труда в Сахалинской области заключено не было.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2019 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб. в месяц. Начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

С учетом позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, о применении и к МРОТ районного коэфициента и процентных надбавок в тех местностях и районах, где они установлены, с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда в Холмском районе Сахалинской области за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), при условии, что работник обладает правом на выплату процентных надбавок в полном размере, до удержания НДФЛ, составляет 23 688 руб., после удержания НДФЛ – 20 608,56 руб.

В силу Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 130 руб. Соответственно минимальный размер оплаты труда в Холмском районе Сахалинской области до удержания НДФЛ, составляет 25 473 руб., после удержания НДФЛ – 22 161,51 руб.

В соответствии с "Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2020 год" от 10.02.2020, зарегистрированным в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 10.02.2020 за № 48, минимальная заработная плата в Сахалинской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Для работников, работающих на территории Сахалинской области, установлена минимальная заработная плата с 01.03.2020 в размере 12400 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц). К минимальной заработной плате постановлено применять районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда до удержания НДФЛ в Холмском районе с 01.03.2020 составил 26 040 руб., после удержания – 22 654,8 руб.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО9, ФИО9 установлен оклад в размере 2 700 руб., районный коэффициент 1,6 %, северные надбавки 50 %. То есть согласно трудовому договору ее заработная плата составляет 5 670 руб.

Истец и ответчик в судебном заседании пояснили, что фактически работнику выплачивалась иная заработная плата, выше установленной в договоре.

Так, согласно платежным ведомостям, в которых стоят подписи ФИО9 о получении ей указанных в ведомостях сумм, ее заработная плата (после удержания НДФЛ) составила:

- в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2019 года – 15 660 руб.,

- в сентябре 2019 года – 0,

- в октябре и ноябре 2019 года – 15 660 руб.

- в декабре 2019 года – 12 492 руб. (при этом платежная ведомость № за декабрь 2019 не представлена).

ФИО9 в судебном заседании пояснила, что заработную плату за декабрь 2019 года она получила, в данной части претензий кФИО3 не имеет.

- в январе 2020 года – 21 787 руб.,

- в феврале 2020 года – 27 277 руб.,

- в марте 2020 года – 26 357 руб.,

- в апреле 2020 года – 32 321 руб. (как пояснил ответчик, в указанную сумму вошла доплата за замещение находившейся в марте на листке нетрудоспособности ФИО1),

- в мае, июне, июле 2020 года – 25 491 руб.,

- в августе 2020 года (за период с 01 по 03 августа) – 822,29 руб.

Как следует из справок 2НДФЛ, доход ФИО9 (без вычета налога) с января по август 2019 года, а также в октябре и ноябре 2019 года составил 18 000 руб. Соответственно после выплаты налога заработная плата ФИО9 составила 15 660 руб., которая и была ей фактически выплачена. Таким образом, несоответствия между заработной платой ФИО9 за указанные месяцы, и фактически ей выплаченной, не имеется.

За сентябрь 2019 года в справке 2НДФЛ указана сумма 18 448,5 руб. с кодом дохода 2012, который в соответствии с приказом ФНС России от 30.09.2015 № ММВ-7-11/485 используется для отражения сумм, полученных работником за ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ФИО9 в судебном заседании пояснила, что действительно в указанный период находилась в отпуске, отпускные получила, по этому поводу претензий к ФИО3 не имеет.

За декабрь 2019 года в справке 2НДФЛ указана сумма заработной платы 29 300 руб., а также сумма12 286,6 руб. с ко

<

адрес>, используемым для отражения сумм компенсации неиспользованного отпуска. Платежная ведомость о фактической выплате указанной суммы ФИО9 отсутствует.

Согласно справке 2НДФЛ за 2020 год, сумма доходов ФИО9 в январе, феврале, марте, мае, июне и июле составила по 29 300 руб. ежемесячно (25 491 руб. после вычета налога) и 22 640 руб. в апреле.

При этом платежными ведомостями подтверждается выплата ФИО9 по 25 491 руб. в мае, июне и июле 2020 года, в феврале, марте и апреле 2020 года согласно платежным ведомостям ФИО9 выплачена заработная плата в большем размере. В январе 2020 года согласно платежной ведомости ФИО9 выплачена заработная плата в размере 21 787 руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с января 2019 года по ноябрь 2019 года включительно, а также в январе 2020 года заработная плата ФИО9 действительно, как указано ею в исковом заявлении, в нарушение положений трудового законодательства выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда.

Между тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по указанным требованиям.

Как указано в ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленныхч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абз. 1 данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абз. 3 п. 16 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец в судебном заседании не смогла назвать причину, по которой ею был пропущен срок исковой давности. Пояснила, что об этих нарушениях узнала только получения справок 2НДФЛ после увольнения.

При этом ФИО9 в судебном заседании подтвердила, что заработную плату получала на руки наличными денежными средствами ежемесячно, расписывалась за ее получение в платежных ведомостях, знала о размере заработной платы.

Впервые за защитой своих нарушенных прав в феврале 2021 года в Холмскую городскую прокуратуру.

Таким образом, ФИО9 действительно пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по январь 2020 года, каких-либо причин пропуска срока исковой давности ФИО9 не указала.

Вопреки доводам ФИО9, начало течения срока исковой давности не может быть исчислено с момента получения ею справок 2НДФЛ, поскольку размер заработной платы был известен ФИО9 при ее получении, а не стал известен только из справки 2НДФЛ.

Что касается исковых требований ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2020 года, то они удовлетворению не подлежат, поскольку за указанные месяцы фактическая заработная плата была ей выплачена в размере, превышающем установленный соответствующим соглашением минимальный размер оплаты труда. Указание в справке 2НДФЛ суммы 29 300 руб. произведено без учета выплаты налога, в связи с чем фактически ФИО9 получала меньшую сумму.

Исковые требования ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение ею должности отсутствовавшего в марте работника ФИО1 также удовлетворению не подлежат, поскольку согласно платежной ведомости за апрель, начисленная заработная плата ФИО9 составила 32 321 руб., а не 29 300 руб., как в иные месяца.

Согласно пояснениям ФИО3, в апреле ФИО9 выплачена доплата за замещение ею продавца ФИО1 ДоводыФИО3 в судебном заседании не опровергнуты, также не представлено доказательств того, что соглашением между ИП ФИО3 иФИО9 установлен иной размер заработной доплаты за указанное совмещение.

Исковые требования ФИО9 о возложении обязанности произвести корректировку сумм выплаченной заработной платы в справках 2НДФЛ за 2018, 2019 годы и апрель 2020 года удовлетворению также не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что в 2018 и 2019 годах ФИО9 получала заработную плату в размере 18 000 руб., что и отражено в справках 2НДФЛ за указанные периоды.

Кроме того, приказом ФНС 5.10.2020 N ЕД-7-11/753@ "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц" установлена иная форма справки о доходах физического лица, приказ ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме, а также порядка представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц и сообщения о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога на доходы физических лиц", предусматривающий выдачу справок по форме 2НДФЛ признан утратившим силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО9 к ИП ФИО3 о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения, задолженности по заработной плате, морального вреда, возложении обязанности произвести корректировку сумм выплаченной заработной платы в справках 2НДФЛ – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО9 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения в размере 25 473 (двадцать пять тысяч четыреста семьдесят три) руб. 00 коп.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ИП ФИО3 о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 245 223 руб. 86 коп., морального вреда в размере 90 000 руб., возложении обязанности произвести корректировку сумм выплаченной заработной платы в справках 2НДФЛ за 2018, 2019 годы и апрель 2020 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через ФИО7 городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 июля 2021 года.

Судья И.Ю. Куциян