Дело №-- 

2.046 

УИД 16RS0№---35

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной, 

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» о взыскании премии и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что --.--.---- г. между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность заместителя начальника отдела строительного контроля департамента капитального строительства. 

Согласно ч. 1 пункта 2.3 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, своевременно и точно исполнять указания непосредственного руководителя. 

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право осуществлять работнику, имеющему непрерывный стаж работы у работодателя два года и более, однократную выплату в размере не менее одной среднемесячной зарплаты в связи с юбилейными датами: 30,35,40,45,50,55,60,65 – летием со дня рождения. 

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от --.--.---- г. к трудовому договору 42/2017 от --.--.---- г., решено изложить п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: осуществлять работку, имеющему непрерывный стаж работы у работодателя два года и более однократную выплату в размере не менее одной среднемесячной зарплаты в связи с юбилейными датами: 30,40,50,60,70 – летием со дня рождения. 

Истец родился --.--.---- г. года рождения, юбилей в 40 лет пришелся на --.--.---- г., однако в нарушение условий трудового договора выплата ему не проводилась, при этом согласно справке от --.--.---- г. №--, среднемесячная заработная плата истца составляла 91272,60 рублей.

Истец направил --.--.---- г. в адрес ответчика претензию №-- о выплате денежного поощрения работнику в размере 91272,60 рублей, что подтверждается соответствующей претензией с входящим номером 2241/22 от --.--.---- г., однако ответчик отказал в выплате, сославшись на то, что это его право, а не обязанность производить выплату.

Истцом понесены расходы на составление доверенности на представителя в размере 1825 рублей. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика премию в размере 91272,60 рулей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей и расходы на составление доверенности в размере 1825 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержал и также просил восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд, так как работник не знал о том, была ли ему начислена и выплачена премия, а также опасался за негативные последствия за действия работодателя при разбирательстве этого вопроса. 

Представитель ответчика ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» ФИО4 в судебном заседании представила возражение на исковое заявление, просила в иске отказать, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности. 

Выслушав участников судебного заседания, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. 

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО Научно-производственное предприятие «ГКС», согласно трудовому договору №-- от --.--.---- г., на должность заместителя начальника отдела, департамента капитального строительства, отдела строительного качества. 

Согласно части 1 пункта 2.3 вышеуказанного трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, своевременно и точно исполнять указания непосредственного руководителя. 

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право осуществлять работнику, имеющему непрерывный стаж работы у работодателя два года и более, однократную выплату в размере не менее одной среднемесячной зарплаты в связи с юбилейными датами: 30,35,40,45,50,55,60,65 – летием со дня рождения. 

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от --.--.---- г. к трудовому договору 42/2017 от --.--.---- г., решено изложить п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: осуществлять работку, имеющему непрерывный стаж работы у работодателя два года и более, однократную выплату в размере не менее одной среднемесячной зарплаты в связи с юбилейными датами: 30,40,50,60,70 – летием со дня рождения. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 родился --.--.---- г. года рождения. 

--.--.---- г. ФИО1 исполнилось 40 лет. 

Истец просит взыскать в свою пользу премию в связи с юбилейной датой 40 лет в размере 91272,60 рублей.

Согласно п.3 социальных льгот работникам ООО НПП «ГКС» для получения однократной выплаты в связи с юбилейной датой работнику необходимо написать заявление (по форме приложения 9), к заявлению приложить копию 2,3 страницы паспорта гражданина РФ; завизировать заявление начальника подразделения и директора департамента; передать заявление в отдел по правовому обеспечению и управлению персоналом. 

Из документов, представленных в материалы дела, усматривается, что данное условие истцом ФИО1 не исполнено. 

С учетом вышеизложенного следует, что премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, требования истца удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, представителем ответчика заявлено требование о применении срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем истца в судебном заседании подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд в связи с наличием уважительных причин.

Свое ходатайство представитель истца мотивировал тем, что работник не знал о том, была ли ему начислена и выплачена премия, а также опасался за негативные последствия за действия работодателя при разбирательстве этого вопроса.

Суд полагает, что заявление ответчика о применении срока исковой давности подлежит удовлетворению последующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 был ознакомлен с условиям премирования, изложенными в трудовом договоре от --.--.---- г. и в дополнительном соглашении от --.--.---- г. (имеется подпись в трудовом договоре и в дополнительном соглашении), соответственно ему было известно о том, что работодатель вправе премировать работника в связи с юбилейными датами: 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 – летием со дня рождения. --.--.---- г. истцу исполнилось 40 лет, из чего следует, что с наступлением вышеуказанной даты истцу было известно о праве работодателя выплатить ему премию в связи с исполнением юбилейной даты. Однако, с иском в суд о взыскании премии ФИО1 обратился лишь --.--.---- г..

При этом, в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на взыскания премии по трудовому договору суд считает надлежащим отказать, поскольку ФИО1 не представлено доказательств уважительности причин пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями и отсутствие оснований к его восстановлению.

Таким образом, с учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС» о взыскании премии и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан. 

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья подпись Л.М. Нуруллина