Дело №2-767/2019 

УИД 33RS0003-01-2019-000797-70

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 мая 2019 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Белякова Е.Н..

при секретаре Марцишевской Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ростелеком-Розничные Системы» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Ростелеком-Розничные Системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что работал у ответчика в должности менеджера центра продаж и обслуживания, 21.03.2019 уволился по собственному желанию, при этом расчет с ним работодатель не произвел. Размер начисленной истцу, но не выплаченной заработной платы, составил 34 000 руб. Также истец полагает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как он был лишен возможности материально содержать свою семью. На основании изложенного и, ссылаясь на нормы гражданского законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности №... от 05.02.2019, выданной сроком на 3 года, исковые требования не признал, полагая их незаконными и необоснованными, не подлежащими удовлетворению. Дополнительно указал, что в день прекращения трудового договора с работником произведен окончательный расчет, на руки выдана трудовая книжка. Выплаты, на которые ссылается истец, являются стимулирующими и зависят от усмотрения работодателя. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ростелеком-Розничные Системы» с ... в должности менеджера центра продаж и обслуживания, что подтверждается трудовым договором от ..., приказом №... ООО «Ростелеком-Розничные Системы» от .... 

Согласно пункту 5.1.1., оклад работника установлен в размере 15 000,00 руб. в месяц. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе: разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя; премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя (пункт 5.2, л.д.6).

Приказом №... от ... истец был уволен из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Ростелеком-Розничные Системы», утвержденного приказом №... от ..., размер вознаграждения включает в себя: оклад, ежемесячную премию, квартальную премию, годовую премию, единовременную дополнительную премию, доплату за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, доплата за совмещение профессий, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, ценные подарки. Премирование работников производится в соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников по результатам работы, если иное не предусмотрено трудовым договором работника или иными внутренними нормативными документами.

Согласно Положению о премировании работников центров продаж и обслуживания, центров розничных операций и офисов продаж ООО «Ростелеком-Розничные Системы», утвержденному приказом №... от ..., система премиальных выплат работников представлена регулярными премиальными выплатами – ежемесячными премиями, величина которых зависит от выполнения КПЭ, утвержденных картами КПЭ, единовременными дополнительными премиями за достижение высоких результатов, премиями по результатам конкурсов, акций и иных мотивирующих мероприятий. Право на получение премий имеют работники, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о выплате премии в соответствии с Положением. С целью удержания работников, их мотивации на продолжение трудовых отношений с работодателем, а также повышения уровня лояльности работников, регулярные премиальные выплаты работникам, отработавшим весь отчетный период и уволившимся по собственной инициативе до момента издания приказа о выплате премии, не начисляются и не выплачиваются. Выплаты премии в случае начисления производятся не позднее 10 числа во втором месяце, следующим за отчетным периодом на основании приказа.

Истец ознакомлен с Положением, что подтверждается личной подписью в листе ознакомления, также ему выплачены премии за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года на основании приказов работодателя (выписки из ведомости на выплату премии работникам за соответствующий период работы, приложение №... к приказам №... П от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ...

В марте 2019 г. истец отчетный период не отработал, в период с ... по ... находился на больничном.

Выплата премии за март произведена на основании приказа от ... №... на момент издания указанного приказа истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. 

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

Истец был уволен из организации по собственному желанию.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. 

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по собственному желанию работника.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Выплата премии ответчиком является способом поощрения работника. Трудовым договором выплата ежемесячной премии истцу не установлена и не гарантирована, производится в соответствии с локальным нормативным актом.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о выплате ему премии за март 2019. Соответственно, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Кроме того, следует отметить, что в ходе судебного разбирательства истец не смог представить расчет невыплаченных сумм, указывая, что расчет им произведен исходя из предположений и сравнений с выплатами другим сотрудникам, при этом указывая, что заработная плата на его карточный счет не поступала в марте 2019 г.

Вместе с тем доводы истца являются надуманными, поскольку, как следует из расчетного листка за март 2019, расчета ежемесячного премирования, представленного представителем ответчика, а также выписки движения денежных средств по карте, представленной истцом, начисленная заработная плата выплачена ответчику в полном объеме в марте 2019 г., в том числе и начисленные премии (л.д.40).

Требование о компенсации морального вреда являет производным и подлежит отклонению, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2019.

Председательствующий судья Беляков Е.Н. 

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в деле №2-767/2019, находящемся в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира. 

Секретарь Марцишевская Е.А.