Дело XXX 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

XX.XX.XXXX года г. Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Чекрий Л.М. при секретаре Акуловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Трест Ленмостострой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ЗАО «Трест Ленмостострой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 660 656,26 руб. Свои требования она обосновала тем, что в период с 09.07.2014 по 31.08.2017 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора. 31 августа 2017г. трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата. С XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при сокращении в общем размере 660 656,26 руб. 

В судебном заседании истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 647 966,94 руб., просил иск удовлетворить с учетом уточнения.

Ответчик ЗАО «Трест Ленмостострой» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащем образом, в том числе через конкурсного управляющего.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно представленным доказательствам ФИО1 с 09.07.2014 состоял с ЗАО «Трест Ленмостострой» в трудовых отношениях, в должности главного инженера. Приказом от 31.08.2017 трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата. 

Как следует из представленной в материалах дела справке о задолженности по заработной плате и компенсации (окончательный расчет) при сокращении XXX от XX.XX.XXXX ЗАО «Трест Ленмостострой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в сумме 660 656,26 руб. (л.д. XXX)

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.1127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком возражений на иск не приведено, доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей перед работником не представлено.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При изложенных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика также государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9 679,67 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Трест Ленмостострой» в пользу ФИО1 заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при сокращении в общем размере 647 966 (шестьсот сорок семь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) руб. 94 коп.

Взыскать с ЗАО «Трест Ленмостострой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9 679 (девять тысяч шестьсот семьдесят девять) руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня составления решения в окончательной форме через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Л.М. Чекрий