Дело № 2-247/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2019 года село Карпогоры 

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Першиной Е.А., при секретаре судебного заседания Ромахиной Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с прохождением обучения, 

у с т а н о в и л :

общество с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» (далее ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов за обучение в сумме 21 079,79 руб., обосновав свои требования тем, что 29 октября 2018 года в отдел кадров ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» обратился ФИО3 по вопросу трудоустройства, проявил желание пройти обучение и получить удостоверение «Машиниста экскаватора» с дальнейшим трудоустройством по данной специальности. 6 ноября 2018 года между ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и ответчиком был заключен ученический договор №***, по условиям которого истец принял на себя обязательства за свой счет обучить ответчика, а ФИО3 принял на себя обязательство по окончании обучения отработать в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» не менее трех лет. ФИО3 был принят в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» на должность машиниста экскаватора 11 ноября 2018 года, что подтверждается трудовым договором №*** от 06.11.2018. С 11.11.2018 ФИО3 обучался в ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа», по окончании обучения получил свидетельство о прохождении обучения серии АА №*** от 26.12.2018. 14.06.2019 трудовой договор с ФИО3 был прекращен на основании по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Ответчик не выполнил своё обязательство отработать на предприятии три года по окончании обучения, а также не возместил все расходы, связанные с его обучением. По данным бухгалтерского учета сумма расходов, понесенных ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» на обучение ФИО3 составила 24 041,70 руб., в том числе командировочные расходы в сумме 12041,70 руб. и расходы по оплате стоимости обучения 12000 руб. Период отработанного ФИО3 времени составляет 135 дней из необходимых 1096 дней. Сумма расходов за обучение, подлежащая возмещению составила 21079,76 руб., указанная сумма исчислена пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которую просит взыскать с ответчика, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 832,39 руб.

20 августа 2019 года в суд поступил уточненный расчет исковых требований, согласно которому ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» просит взыскать с ответчика ФИО3 расходы, связанные с его обучением в сумме 20 158 руб. 97 коп. Указали, что затраты на обучение составили 24 041 руб. 71 коп., фактически ФИО3 отработано 177 дней из необходимых 1096, следовательно, отработанное время составило 16,15%.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала исковые требования, пояснив, что ФИО3 прошел обучение и получил удостоверение «Машиниста экскаватора», в дальнейшем был трудоустроен по данной специальности. Фкактически ФИО3 работал на предприятии с 11.11.2018 по 07.05.2019, т.е. 177 дней.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, возражений не направил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 6 ноября 2018 года между ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и ФИО3 заключен ученический договор №***, по условиям которого леспромхоз обязуется за свой счет обучить работника в Обозерском филиале «Новодвинского индустриального техникума» по специальности «машинист экскаватора», а работник обязуется по окончанию обучения отработать в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» не менее трех лет (л.д. 8).

1 ноября 2018 года между ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа», в лице директора школы ФИО1 и ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» в лице генерального директора ФИО2 заключен договор №*** на подготовку рабочих кадров в 2018 году, по условиям которого образовательная организация обязуется провести обучение рабочих по профессии «Машинист экскаватора» в количестве 1 человек на сумму 12000 руб. с 1 ноября 2018 года по 26 декабря 2018 года (л.д. 7).

Согласно свидетельству о прохождении обучения серии АА №***, выданному 26 декабря 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 26 декабря 2018 года ФИО3 обучался в ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа» по программе переподготовки, по профессии машинист экскаватора (л.д. 14).

Как указано в справке ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ», ФИО3 обучался в Обозерской ЛТШ и затраты на обучение составили 12000 руб. (л.д. 18).

В заявлении, подписанном ФИО3 и адресованному генеральному директору ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» ФИО2., указано, что в случае невыполнения им обязательств по ученическому договору №*** от 6 ноября 2018 года, а также в случае его увольнения по инициативе администрации, он просил произвести удержания из его заработной платы для возмещения расходов, связанных с обучением (л.д.9).

Согласно акту №*** от 26.12.2018 об оказании услуги по обучению выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет (л.д. 53).

Как следует из счета №*** от 15.11.2018 заказчик ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» произвел оплату услуг по подготовке по профессии «Машинист экскаватора» за одного человека в сумме 12 000 руб., счет выставлен ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа» (л.д. 52).

ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» платежным поручением №*** от 30.11.2018 перечислило ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа» по счету №*** от 15.11.2018 за услуги по подготовке по профессии «Машинист экскаватора» 12000 рублей.

Таким образом, ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» выполнило принятые по ученическому договору №*** от 6 ноября 2018 года обязательства по обучению ФИО3.

Согласно трудовому договору №*** от 6 ноября 2018 года, ФИО3 принят на работу на должность машиниста экскаватора (подкласс 3.1 класса условий труда) с 11 ноября 2018 года по 10 января 2019 года (л.д. 10-11).

В дополнительном соглашении от 9 января 2019 года к трудовому договору №*** от 06.11.2018 указано, что действия трудового договора №*** от 06.11.2018 продлены с 11 января 2019 года на неопределенный срок (л.д. 13).

Приказом ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» №*** от 14 июня 2019 года ФИО3 уволен за прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 17).

Следовательно, ФИО3 было нарушено обязательство отработать в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» не менее 3 лет.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Отношения по профессиональному обучению, субъектами которых выступают лицо, ищущее работу (ученик), и его будущий работодатель, в силу прямого указания ст. ст. 1, 205 ТК РФ являются непосредственно связанными с трудовыми (а именно предшествующими трудовым) и регулируются нормами трудового законодательства. 

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку приказом ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» №*** от 14 июня 2019 года ФИО3 уволен по за прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14 июня 2019 года, доказательств уважительности причин увольнения суду не представил, с иском о восстановлении на работе на момент разрешения данного спора не обращался, суд приходит к выводу, что он без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, следовательно, в силу ст. 249 ТК РФ обязан возместить понесенные расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Расходы ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ», связанные с обучением ФИО3 в период с 11.11.2018 по 16.11.2018, согласно представленным документам, составили: сохраняемый средний заработок за период обучения – 5847,20 руб., суточные – 4200 руб., оплата стоимости проезда к месту учебы и обратно – 1994,50 руб., стоимость обучения – 12000 руб., всего – 24 041 руб. 70 коп. (л.д. 16, 18, 19).

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО3 обучался в ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа» по программе переподготовки, по профессии машинист экскаватора в период с 1 ноября 2018 года по 26 декабря 2018 года.

Следовательно, в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ отработанный после обучения и до увольнения период с 27 декабря 2018 года по 14 июня 2019 года составляет 170 дней из определенных ученическим договором 1096 дней, то есть 15,51 %, не отработанная часть времени – 926 дней или 84,49 %.

Следовательно, сумма расходов за обучение, подлежащая возмещению ответчиком составляет 20 312 руб. 83 коп.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика ФИО3 в пользу истца ООО «Усть-Покшеньгский ДПХ» надлежит взыскать 20 158 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ФИО3 надлежит взыскать в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 805 руб. 00 коп. 

С учетом поддерживаемых на момент рассмотрения исковых требований истцу следует возвратить государственную пошлину в размере 27 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромоз» к ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» расходы за обучение в сумме 20 158 рублей 97 копеек, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 805 рублей 00 копеек, всего 20 963 (Двадцать тысяч девятьсот шестьдесят три) рубля 97 копеек. 

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 27 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия.

Судья Е. А. Першина