Гр.дело №2-855/19г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

17 июля 2019 года г.Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Хлюстова В.В., 

при секретаре Коробовой А.В.,

с участием представителя ответчика, Черной К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации сельского поселения Дровнинское, Администрации Можайского городского округа о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с данным иском к Администрации с/п Дровнинское, Администрации Можайского ГО, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с администрацией с/п Дровнинское в должности ведущего юриста, ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен. После увольнения истец был поставлен на учет в центре занятости населения как лицо, ищущее работу, однако, до настоящего времени трудоустроен не был. Указывая, что работодателем был нарушен срок уведомления о предстоящем увольнении, а также не выплачено выходное пособие при увольнении, истец, ссылаясь на ст.ст.178, 180, 237 и 391 ТК РФ, просит суд взыскать с администрации с/п Дровнинское: невыплаченное при увольнении пособие в размере 63 242 руб. 55 коп.; компенсацию в размере 99 382 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 00 руб. 

Истец, ФИО1, в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик, администрация с/п Дровнинское, своего представителя в суд не направил, в представленных суду возражениях иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Представитель ответчика – администрации Можайского ГО, ФИО3, в судебном заседании иск не признала, полагая его необоснованным.

Суд считает, иск не подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из пояснений лиц, участвовавших в деле, и материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в администрацию с/п Дровнинское, где занимал различные должности, а с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с администрацией с/п Дровнинское в должности ведущего юрисконсульта.

В соответствии со статьей 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «Об организации местного самоуправления на территории Можайского муниципального района» объединены территории городского поселения Можайск Можайского муниципального района, городского поселения Уваровка Можайского муниципального района, сельского поселения Бородинское Можайского муниципального района, сельского поселения Горетовское Можайского муниципального района, сельского поселения Дровнинское Можайского муниципального района, сельского поселения Замошинское Можайского муниципального района, сельского поселения Клементьевское Можайского муниципального района, сельского поселения Порецкое Можайского муниципального района, сельского поселения Спутник Можайского муниципального района, сельского поселения Юрловское Можайского муниципального района. В результате объединения поселений прекращаются полномочия органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления каждого из объединяемых поселений. Поселения утрачивают статус муниципальных образований со дня вступления в силу настоящего Закона.

Советом депутатов Можайского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ было принято решение № о ликвидации администрации с/п Дровнинское Можайского муниципального района 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ председателем ликвидационной комиссии администрации с/п Дровнинское ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации – с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью завершения мероприятий по ликвидации организации председателем ликвидационной комиссии администрации с/п Дровнинское ФИО1 был уведомлен о переносе даты предстоящего увольнения в связи с ликвидацией организации на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, также в связи с необходимостью завершения мероприятий по ликвидации организации, председателем ликвидационной комиссии администрации с/п Дровнинское ФИО1 был уведомлен о переносе даты предстоящего увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, также в связи с необходимостью завершения мероприятий по ликвидации организации, председателем ликвидационной комиссии администрации с/п Дровнинское ФИО1 был уведомлен о переносе даты предстоящего увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением председателя ликвидационной комиссии администрации с/п Дровнинское от 14.01.2019г. №-К действие трудового договора от 29.03.2013г. № прекращено, ФИО1 уволен с занимаемой должности ведущего юрисконсульта в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.181 ТК РФ.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 69 392 руб. 38 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 15 февраля по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 57 219 руб. 45 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 63 242 руб. 55 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заблаговременное уведомление работника о предстоящем увольнении при ликвидации организации направлено на защиту права работника на труд и предоставление ему возможности поиска другого места работы в течение установленного законом срока (не менее двух месяцев). 

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд полагает объективно установленным надлежащее уведомление истца ответчиком о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ. Последующие же неоднократные переносы сроков увольнения, вызванные необходимостью проведения мероприятий, направленных на завершение ликвидации организации-работодателя, не могут нарушать прав и законных интересов истца, т.к. с такими переносами он был согласен и, безусловно, имел возможность поиска нового места работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, суд считает доводы истца о нарушении ответчиком сроков его предупреждения о предстоящем увольнении – надуманными и несостоятельными.

Также, принимая во внимание установленную судом выплату истцу ответчиком среднего месячного заработка за три месяца после увольнения, суд полагает, что работодателем положения ст.178 ТК РФ были выполнены в полном объеме, в связи с чем, суд считает требования истца в части взыскания с администрации с/п Дровнинское выходного пособия в размере 63 242 руб. 55 коп. 

Довод же истца о том, что выплаченное ему при увольнении выходное пособие не подлежит зачету в средний месячный заработок на период трудоустройства, подлежащий сохранению и выплате в течение трех месяцев после увольнения, суд считает несостоятельным, т.к. он прямо противоречит положениям ч.1 ст.178 ТК РФ.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с администрации с/п Дровнинское компенсации, установленной ч.3 ст.180 ТК РФ, т.к. о предстоящем увольнении истец был уведомлен заблаговременно. 

Учитывая изложенное, суд не усматривает в действиях работодателя нарушений трудового законодательства, а также прав и законных интересов истца.

При таких обстоятельствах и требование истца о взыскании с администрации с/п Дровнинское компенсации морального вреда, как производного от требований о взыскании выходного пособия и компенсации при увольнении, - необоснованным и не подлежащим удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к администрации сельского поселения Дровнинское и администрации Можайского городского округа о взыскании с администрации сельского поселения Дровнинское Можайского муниципального района 

<

адрес> невыплаченного ему при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 63 242 руб. 55 коп., компенсации в размере 99 381 руб. 15 коп. и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.В. Хлюстов