Дело № 2-197/21

УИД 24RS0032-01-2020-002330-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 2 марта 2021 года 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Енисей», в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Енисей» с 16.05.2017г. по 1.11.2019г. в должности охранника; взыскать с ответчика разницу между фактически выплаченной зарплатой и зарплатой, которая должна была быть начислена и выплачена в соответствии с минимальным размером оплаты труда по закону, включая оплату в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату сверхурочной работы и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 290 692 руб. 90 коп.; взыскать денежную компенсацию по задолженности выплаты зарплаты в сумме 149 569 руб. 80 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что с 16.05.2017 года по 29.02.2020 года истец работала в ООО «Енисей» на объекте ТЦ «Сибирский городок» расположенный по адресу: 

<

...> в должности охранника. При увольнении ответчик не произвел с истцом полного расчета.

В пункте 3.2 Положения об оплате труда ООО «Енисей» указано, что размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда ООО «Енисей», расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на величину продолжительности рабочего дня.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего распорядка ООО «Енисей» предусмотрена продолжительность рабочего времени работников Общества, которая составляет 40 часов в неделю, а п.п. 5.1.1. установлено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен следующий режим рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье;

продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

время начала работы с 9.00, время окончания работы 18.00 часов.

Ответчик не полностью начислял МРОТ и выплачивал зарплату в соответствии со ст. 133 ТК РФ. 

Согласно Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальные размеры оплаты труда были установлены: с 1.07.2017г. – 7 800 руб.; с 1.01.2018г. – 9489 руб.; с 1.05.2018г. – 11 163 руб.; с 1.01.2019г. – 11 280 руб.; с 1.01.2020г. – 12 130 руб. 

С учетом районного коэффициента и северной надбавки в г. Красноярске 1,6 МРОТ составит:

- с 1.01.2017г. – 12 000 руб.

- с 1.07.2017г. – 12 480 руб.;

- с 1.01.2018г. по 1.05.2018г. – 15 182,40 руб.;

- с 1.05.2018г. по 1.01.2019г. – 17 860,80 руб.;

- с 1.01.2019г. по 1.01.2020г. – 18 048 руб.;

- с 1.01.2020г. по 1.01.2021г. – 19 408 руб.

Задолженность по зарплате согласно МРОТ (без учета зарплаты за выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочные) за 2019, 2020 годы составила 503 623 руб. 98 коп. 

Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки:

Согласно расчетам оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни с 16.05.2017г. по 1.03.2020г. истцом недополучено 385 963,98 руб. 

Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно расчетам, ответчик обязан выплатить истцу за сверхурочные работы 236 980,49 руб.

При увольнении ответчик отказался оплачивать истцу компенсацию за неиспользованный отпуск 36 календарных дней за 12 месяцев, которая составляет 164 124 руб. 45 коп. 

Всего за весь период работы истца ответчик должен был начислить и выплатить 1 978 280 руб. 90 коп., с учетом начислений за выходные праздничные нерабочие дни, и сверхурочные работы. Фактически выплачено 687 588 руб.

Таким образом, невыплаченная сумма составляет 1 290 692 руб. 90 коп.

Ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 149 569 руб. 80 коп.

Незаконные действия и бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается мной в сумме 150 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю. 

Представитель истца ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Енисей», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска не возражавшей против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.156 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы. 

Положения ст. 67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска. 

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, ФИО2 в период с 16.05.2017г. по 1.03.2020г. осуществляла охрану ТК «Сибирский городок», что подтверждается журналом приема сдачи дежурств (т.1 л.д.124-211), книгой учета (т.1 л.д.68-123), журналом приема и сдачи дежурства (т.1 л.д.24-58). 

Согласно сведениям, содержащимся в представленных журналах, установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей» в период с 16.05.2017г. по 01.03.2020г. в должности охранника. Смены длились в течение 24 часов. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются. 

Пунктом 5.1 Правил внутреннего распорядка ООО «Енисей» предусмотрена продолжительность рабочего времени работников Общества, которая составляет 40 часов в неделю, а п.п. 5.1.1. установлено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен следующий режим рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье;

продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

время начала работы с 9.00, время окончания работы 18.00 часов.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то также условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п.5.1.2)

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 выполняла обязанности охранника, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Енисей», исполняла обязанности по охране объекта, возложенные на нее работодателем. 

В соответствии с трудовой книжкой ФИО2, она была трудоустроена в ООО «Енисей с 1.11.2019г., уволена 2.03.2020г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Суд признает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Соответственно, требования истца подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Енисей» с 16.05.2017г. по 31.10.2019г. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за период с 16.05.2017г. по 29.02.2020 г., суд приходит к следующему.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Енисей» в период с 16.05.2019 по 2.03.2020. График работы сменный, смена 24 часа. 

Соответственно в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

Перед работником образовалась задолженность по заработной плате за период май 2017г.-февраль 2020г. 

В мае 2017г. работник отработала 8 смен по 24 часа, всего 192 часа, в том числе: 16.05.2017г., 17.05.2017г., 20.05.2017г., 21.05.2017г., 24.05.2017г., 25.05.2017г., 28.05.2017г., 29.05.2017г. В том числе 64 часа в ночное время.

В июне 2017г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 1.06.2017г., 2.06.2017г., 5.06.2017г., 6.06.2017г., 9.06.2017г., 10.06.2017г., 13.06.2017г., 14.06.2017г., 17.06.2017г., 18.06.2017г., 21.06.2017г., 22.06.2017г., 25.06.2017г., 26.06.2017г., 29.06.2017г., 30.06.2017г. В том числе 128 часов в ночное время.

В июле 2017г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 3.07.2017г., 4.07.2017г., 7.07.2017г., 8.07.2017г., 11.07.2017г., 12.07.2017г., 15.07.2017г., 16.07.2017г., 19.07.2017г., 20.07.2017г., 23.07.2017г., 24.07.2017г., 27.07.2017г., 28.07.2017г., 31.07.2017г. В том числе 120 часов в ночное время.

В августе 2017г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 1.08.2017г., 4.08.2017г., 5.08.2017г., 8.08.2017г., 9.08.2017г., 12.08.2017г., 13.08.2017г., 16.08.2017г., 17.08.2017г., 20.08.2017г., 21.08.2017г., 24.08.2017г., 25.08.2017г., 28.08.2017г., 29.08.2017г. В том числе 120 часов в ночное время.

В сентябре 2017г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 1.09.2017г., 2.09.2017г., 5.09.2017г., 6.09.2017г., 9.09.2017г., 10.09.2017г., 13.09.2017г., 14.09.2017г., 17.09.2017г., 18.09.2017г., 19.09.2017г., 21.09.2017г., 22.09.2017г., 26.09.2017г., 29.09.2017г., 30.09.2017г. В том числе 128 часов в ночное время.

В октябре 2017г. работник отработал 13 смен по 24 часа, всего 312 часов, в том числе: 3.10.2017г., 4.10.2017г., 7.10.2017г., 8.10.2017г., 11.10.2017г., 12.10.2017г., 13.10.2017г., 15.10.2017г., 16.10.2017г., 20.10.2017г., 23.10.2017г., 24.10.2017г., 31.10.2017г. В том числе 104 часа в ночное время.

В ноябре 2017г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 1.11.2017г., 4.11.2017г., 5.11.2017г., 6.11.2017г., 8.11.2017г., 9.11.2017г., 12.11.2017г., 13.11.2017г., 16.11.2017г., 17.11.2017г., 20.11.2017г., 21.11.2017г., 24.11.2017г., 25.11.2017г., 28.11.2017г., 29.11.2017г. В том числе 120 часов в ночное время.

В декабре 2017г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 2.12.2017г., 3.12.2017г., 6.12.2017г., 7.12.2017г., 10.12.2017г., 11.12.2017г., 14.12.2017г., 15.12.2017г., 19.12.2017г., 22.12.2017г., 23.12.2017г., 26.12.2017г., 27.12.2017г., 30.12.2017г., 31.12.2017г. В том числе 120 часов в ночное время.

В январе 2018г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 3.01.2018г., 4.01.2018г., 7.01.2018г., 8.01.2018г., 11.01.2018г., 12.01.2018г., 15.01.2018г., 16.01.2018г., 19.01.2018г., 20.01.2018г., 23.01.2018г., 24.01.2018г., 27.01.2018г., 28.01.2018г., 31.01.2018г. В том числе 120 часов в ночное время.

В феврале 2018г. работник отработал 14 смен по 24 часа, всего 336 часов, в том числе: 1.02.2018г., 4.02.2018г., 5.02.2018г., 8.02.2018г., 9.02.2018г., 12.02.2018г., 13.02.2018г., 16.02.2018г., 17.02.2018г., 20.02.2018г., 21.02.2018г., 24.02.2018г., 25.02.2018г., 28.02.2018г. В том числе 112 часов в ночное время.

В марте 2018г. работник отработал 6 смен по 24 часа, всего 144 часа, в том числе: 1.03.2018г., 21.03.2018г., 24.03.2018г., 25.03.2018г., 28.03.2018г., 29.03.2018г. В том числе 48 часов в ночное время.

В апреле 2018г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 1.04.2018г., 2.04.2018г., 5.04.2018г., 6.04.2018г., 9.04.2018г., 10.04.2018г., 13.04.2018г., 14.04.2018г., 17.04.2018г., 18.04.2018г., 21.04.2018г., 22.04.2018г., 25.04.2018г., 26.04.2018г., 29.04.2018г., 30.04.2018г. В том числе 128 часов в ночное время.

В мае 2018г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 3.05.2018г., 4.05.2018г., 7.05.2018г., 8.05.2018г., 11.05.2018г., 12.05.2018г., 15.05.2018г., 16.05.2018г., 19.05.2018г., 20.05.2018г., 23.05.2018., 24.05.2018г., 27.05.2018г., 28.05.2018г., 31.05.2019г. В том числе 120 часов в ночное время.

В июне 2018г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 1.06.2018г., 4.06.2018г., 5.06.2018г., 8.06.2018г., 9.06.2018г., 12.06.2018г., 13.06.2018г., 16.06.2018г., 17.06.2018г., 20.06.2018г., 21.06.2018г., 24.06.2018г., 25.06.2018г., 28.06.2018г., 29.06.2018г. В том числе 120 часов в ночное время.

В июле 2018г. работник отработал 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, в том числе: 2.07.2018г., 3.07.2018г., 18.07.2018г., 19.07.2018г., 22.07.2018г., 23.07.2018г., 26.07.2018г., 27.07.2018г., 30.07.2018г., 31.07.2018г. В том числе 80 часов в ночное время.

В августе 2018г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 3.08.2018г., 4.08.2018г., 7.08.2018г., 8.08.2019г., 11.08.2018г., 12.08.2018г., 15.08.2018г., 16.08.2018г., 19.08.2018г., 20.08.2018г., 23.08.2018г., 24.08.2018г., 27.08.2018г., 28.08.2018г., 31.08.2018г. В том числе 120 часов в ночное время.

В сентябре 2018г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 1.09.2018г., 4.09.2018г., 5.09.2018г., 8.09.2018г., 9.09.2018г., 12.09.2018г., 13.09.2018г., 16.09.2018г., 17.09.2018г., 20.09.2018г., 21.09.2018г., 24.09.2018г., 25.09.2018г., 28.09.2018г., 29.08.2018г. В том числе 120 часов в ночное время.

В октябре 2018г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 2.10.2018г., 3.10.2018г., 6.10.2018г., 7.10.2018г., 10.10.2018г., 11.10.2018г., 14.10.2018г., 15.10.2018г., 18.10.2018г., 19.10.2018г., 22.10.2018г., 23.10.2018г., 26.10.2018г., 27.10.2018г., 30.10.2018г., 31.10.2018г. В том числе 128 часов в ночное время.

В ноябре 2018г. работник отработал 14 смен по 24 часа, всего 336 часов, в том числе: 3.11.2018г., 4.11.2018г., 7.11.2018г., 8.11.2018г., 11.11.2018г., 12.11.2018г., 15.11.2018г., 16.11.2018г., 19.11.2018г., 20.11.2018г., 23.11.2018г., 24.11.2018г., 27.11.2018г., 28.11.2018г. В том числе 112 часов в ночное время.

В декабре 2018г. работник отработал 17 смен по 24 часа, всего 408 часов, в том числе: 1.12.2018г., 2.12.2018г., 5.12.2018г., 6.12.2018г., 9.12.2018г., 10.12.2018г., 11.12.2018г., 13.12.2018г., 14.12.2018г., 17.12.2018г., 18.12.2018г., 21.12.2018г., 22.12.2018г., 25.12.2018г., 26.12.2018г., 29.12.2018г., 30.12.2018г. В том числе 136 часов в ночное время.

В январе 2019г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 2.01.2019г., 3.01.2019г., 6.01.2019г., 7.01.2019г., 10.01.2019г., 11.01.2019г., 14.01.2019г., 15.01.2019г., 18.01.2019г., 19.01.2019г., 22.01.2019г., 23.01.2019г., 26.01.2019г., 27.01.2019г., 30.01.2019г., 31.01.2019г. В том числе 128 часов в ночное время.

В феврале 2019г. работник отработал 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, в том числе: 3.02.2019г., 4.02.2019г., 7.02.2019г., 8.02.2019г., 19.02.2019г., 20.02.2019г., 23.02.2019г., 24.02.2019г., 27.02.2019г., 28.02.2019г. В том числе 80 часов в ночное время.

В марте 2019г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 3.03.2019г., 4.03.2019г., 7.03.2019г., 8.03.2019г., 11.03.2019г., 12.03.2019г., 15.03.2019г., 16.03.2019г., 19.03.2019г., 20.03.2019г., 23.03.2019г., 24.03.2019г., 27.03.2019г., 28.03.2019г., 31.03.2019г. В том числе 128 часов в ночное время.

В апреле 2019г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 1.04.2019г., 4.04.2019г., 5.04.2019г., 8.04.2019г., 9.04.2019г., 12.04.2019г., 13.04.2019г., 16.04.2019г., 17.04.2019г., 20.04.2019г., 21.04.2019г., 24.04.2019г., 25.04.2019г., 28.04.2019г., 29.04.2019г. В том числе 120 часов в ночное время.

В мае 2019г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 2.05.2019г., 3.05.2019г., 6.05.2019г., 7.05.2019г., 10.05.2019г., 11.05.2019г., 14.05.2019г., 15.05.2019г, 18.05.2019г., 19.05.2019г., 22.05.2019г., 23.05.2019г., 26.05.2019г., 27.05.2019г., 30.05.2019г., 31.05.2019г. В том числе 128 часов в ночное время.

В июне 2019г. работник отработал 14 смен по 24 часа, всего 336 часов, в том числе: 3.06.2019г., 4.06.2019г., 7.06.2019г., 8.06.2019г., 11.06.2019г., 12.06.2019г., 15.06.2019г., 16.06.2019г., 19.06.2019г., 20.06.2019г., 23.06.2019г., 24.06.2019г., 27.06.2019г., 28.06.2019г. В том числе 112 часов в ночное время.

В июле 2019г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 1.07.2019г., 2.07.2019г., 5.07.2019г., 6.07.2019г., 9.07.2019г., 10.07.2019г., 13.07.2019г., 14.07.2019г., 17.07.2019г., 18.07.2019г., 21.07.2019г., 22.07.2019г., 25.07.2019г., 26.07.2019г., 29.07.2019г., 30.07.2019г. В том числе 128 часов в ночное время.

В августе 2019г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 2.08.2019г., 3.08.2019г., 6.08.2019г., 7.08.2019г., 10.08.2019г., 11.08.2019г., 14.08.2019г., 15.08.2019г., 18.08.2019г., 19.08.2019г., 22.08.2019г., 23.08.2019г., 26.08.2019г., 27.08.2019г., 30.08.2019г., 31.08.2019г. В том числе 128 часов в ночное время.

В сентябре 2019г. работник отработал 14 смен по 24 часа, всего 336 часов, в том числе: 3.09.2019г., 4.09.2019г., 7.09.2019г., 8.09.2019г., 11.09.2019г., 12.09.2019г., 15.09.2019г., 16.09.2019г., 19.09.2019г., 20.09.2019г., 23.09.2019г., 24.09.2019г., 27.09.2019г., 28.09.2019г. В том числе 112 часов в ночное время.

В октябре 2019г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 1.10.2019г., 2.10.2019г., 5.10.2019г., 6.10.2019г., 9.10.2019г., 10.10.2019г., 13.10.2019г., 14.10.2019г., 17.10.2019г., 18.10.2019г., 21.10.2019г., 22.10.2019г., 25.10.2019г., 26.10.2019г., 29.10.2019г., 30.10.2019г. В том числе 128 часов в ночное время.

В ноябре 2019г. работник отработал 14 смен по 24 часа, всего 336 часов, в том числе: 2.11.2019г., 3.11.2019г., 6.11.2019г., 7.11.2019г., 10.11.2019г., 11.11.2019г., 14.11.2019г., 15.11.2019г., 18.11.2019г., 19.11.2019г., 22.11.2019г., 23.11.2019г., 26.11.2019г., 27.11.2019г., 30.11.2019г. В том числе 112 часов в ночное время.

В декабре 2019г. работник отработал 15 смен по 24 часа, всего 360 часов, в том числе: 1.12.2019г., 4.12.2019г., 5.12.2019г., 8.12.2019г., 9.12.2019г., 12.12.2019г., 13.12.2019г., 16.12.2019г., 17.12.2019г., 20.12.2019г., 21.12.2019г., 24.12.2019г., 25.12.2019г., 28.12.2019г., 29.12.2019г. В том числе 120 часов в ночное время.

В январе 2020г. работник отработал 16 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 1.01.2020г., 2.01.2020г., 5.01.2020г., 6.01.2020г., 9.01.2020г., 10.01.2020г., 13.01.2020г., 14.01.2020г., 17.01.2020г., 18.01.2020г., 21.01.2020г., 22.01.2020г., 25.01.2020г., 26.01.2020г., 29.01.2020г., 30.01.2020г. В том числе 128 часов в ночное время.

В феврале 2020г. работник отработал 14 смен по 24 часа, всего 336 часов, в том числе: 2.02.2020г., 3.02.2020г., 6.02.2020г., 7.02.2020г., 10.02.2020г., 11.02.2020г., 14.02.2020г., 15.02.2020г., 18.02.2020г., 19.02.2020г., 22.02.2020г., 23.02.2020г., 26.02.2020г., 27.02.2020г. В том числе 112 часов в ночное время.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 2.06.2016г. №164-ФЗ, от 19.12.2016г. №460-ФЗ, от 28.12.2017г. №421-ФЗ, от 7.03.2018г. №41-ФЗ, 25.12.2018 N 481-ФЗ, 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен: с 1 июля 2016г. – 7 500 руб. в месяц, с 1 июля 2017г. – 7 800 руб. в месяц, с 1 января 2018г. – 9 489 руб. в месяц, с 1 мая 2018г. – 11 163 руб. в месяц, с 1 января 2019г. - 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30% с 1 июля 2016г. – 12 000 руб. (МРОТ 7 500 руб.), с 1 июля 2017г. – 12 480 руб. (МРОТ 7 800 руб.), с 1 января 2018г. – 15 182,40 руб. (МРОТ 9 489 руб.), с 1 мая 2018г. – 17 860,80 руб. (МРОТ 11 163 руб.), с 1 января 2019г. – 18 048 руб. (МРОТ 11 280 руб.), с 1 января 2020г. – 19 408 руб. (МРОТ 12 130 руб.)

С учетом фактически отработанного времени работнику за период май 2017г. – февраль 2020г. должно быть выплачено:

за отработанные 192 часа в мае 2017г.: 12 000 / 160 (норма рабочего времени в мае 2017г.) х 192 час. = 14 400 руб.

за отработанные 384 часа в июне 2017г.: 12 000 / 168 (норма рабочего времени в июне 2017г.) х 168 час. = 12 000 руб.

за отработанные сверхурочно 216 часов (384 – 168) в июне 2017г.: 12 000 / 168 (норма рабочего времени в июне 2017г.) = 71,43 руб.

71,43 руб. х 1,5 х 2 час. = 214,29 руб. 

71,43 руб. х 2 х 214 час. = 30 572,04 руб.

за отработанные 360 часов в июле 2017г.: 12 480 / 168 (норма рабочего времени в июле 2017г.) х 168 час. = 12 480 руб.

за отработанные сверхурочно 192 часов (360 – 168) в июле 2017г.: 12 480 / 168 (норма рабочего времени в июле 2017г.) = 74,29 руб.

74,29 руб. х 1,5 х 2 час. = 222,87 руб. 

74,29 руб. х 2 х 190 час. = 28 230,20 руб.

за отработанные 360 часов в августе 2017г.: 12 480 / 184 (норма рабочего времени в августе 2017г.) х 184 час. = 12 480 руб.

за отработанные сверхурочно 176 часов (360 – 184) в августе 2017г.: 12 480 / 184 (норма рабочего времени в августе 2017г.) = 67,83 руб. 

67,83 руб. х 1,5 х 2 час. = 203,49 руб. 

67,83 руб. х 2 х 174 час. = 23 604,84 руб.

за отработанные 384 часа в сентябре 2017г.: 12 480 / 168 (норма рабочего времени в сентябре 2017г.) х 168 час. = 12 480 руб.

за отработанные сверхурочно 216 часов (384 – 168) в сентябре 2017г.: 12 480 / 168 (норма рабочего времени в сентябре 2017г.) = 74,29 руб. 

74,29 руб. х 1,5 х 2 час. = 222,87 руб. 

74,29 руб. х 2 х 214 час. = 31 796,12 руб.

за отработанные 312 часов в октябре 2017г.: 12 480 / 176 (норма рабочего времени в октябре 2017г.) х 176 час. = 12 480 руб.

за отработанные сверхурочно 136 часов (312 – 176) в октябре 2017г.: 12 480 / 176 (норма рабочего времени в октябре 2017г.) = 70,21 руб. 

70,91 руб. х 1,5 х 2 час. = 212,73 руб. 

70,91 руб. х 2 х 134 час. = 19 003,88 руб. 

за отработанные 384 часа в ноябре 2017г.: 12 480 / 167 (норма рабочего времени в ноябре 2017г.) х 167 час. = 12 480 руб.

за отработанные сверхурочно 217 часов (384 – 167) в ноябре 2017г.: 12 480 / 167 (норма рабочего времени в ноябре 2017г.) = 74,73 руб. 

74,73 руб. х 1,5 х 2 час. = 224,19 руб. 

74,73 руб. х 2 х 215 час. = 32 133,90 руб. 2

за отработанные 360 часов в декабре 2017г.: 12 480 / 168 (норма рабочего времени в декабре 2017г.) х 168 час. = 12 480 руб.

за отработанные сверхурочно 192 час (360 – 168) в декабре 2017г.: 12 480 / 168 (норма рабочего времени в декабре 2017г.) = 74,29 руб. 

74,29 руб. х 1,5 х 2 час. = 222,87 руб. 

74,29 руб. х 2 х 190 час. = 28 230,20 руб.

Итого: 296 374,49 руб. 

за отработанные 360 часов в январе 2018г.: 15 182,40 / 136 (норма рабочего времени в январе 2018г.) х 136 час. = 15 182,40 руб.

за отработанные сверхурочно 224 часов (360 – 136) в январе 2018г.: 15 182,40 / 136 (норма рабочего времени в январе 2018г.) = 111,64 руб.

111,64 руб. х 1,5 х 2 час. = 334,92 руб. 

111,64 руб. х 2 х 222 час. = 49 568,16 руб.

за отработанные 336 часов в феврале 2018г.: 15 182,40 / 151 (норма рабочего времени в феврале 2018г.) х 151 час. = 15 182,40 руб.

за отработанные сверхурочно 185 часов (326 – 151) в феврале 2018г.: 15 182,40 / 151 (норма рабочего времени в феврале 2018г.) = 100,55 руб.

100,55 руб. х 1,5 х 2 час. = 301,65 руб. 

100,55 руб. х 2 х 183 час. = 36 801,30 руб.

за отработанные 114 часов в марте 2018г.: 15 182,40 / 159 (норма рабочего времени в марте 2018г.) х 144 час. = 13 750,10 руб.

за отработанные 384 часа в апреле 2018г.: 15 182,40 / 167 (норма рабочего времени в апреле 2018г.) х 167 час. = 15 182,40 руб.

за отработанные сверхурочно 217 часов (384 – 168) в апреле 2018г.: 15 182,40 / 167 (норма рабочего времени в апреле 2018г.) = 90,91 руб. 

90,91 руб. х 1,5 х 2 час. = 272,73 руб. 

90,91 руб. х 2 х 215 час. = 39 091,30 руб.

за отработанные 360 часов в мае 2018г.: 17 860,80 / 159 (норма рабочего времени в мае 2018г.) х 159 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 201 час (360 – 159) в мае 2018г.: 17 860,80 / 159 (норма рабочего времени в мае 2018г.) = 112,33 руб. 

112,33 руб. х 1,5 х 2 час. = 336,99 руб. 

112,33 руб. х 2 х 199 час. = 44 707,34 руб.

за отработанные 360 часов в июне 2018г.: 17 860,80 / 159 (норма рабочего времени в июне 2018г.) х 159 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 201 час (360 – 159) в июне 2018г.: 17 860,80 / 159 (норма рабочего времени в июне 2018г.) = 112,33 руб.

112,33 руб. х 1,5 х 2 час. = 336,99 руб. 

112,33 руб. х 2 х 199 час. = 44 707,34 руб.

за отработанные 360 часов в июле 2018г.: 17 860,80 / 176 (норма рабочего времени в июле 2018г.) х 176 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 64 часа (240 – 176) в июле 2018г.: 17 860,80 / 176 (норма рабочего времени в июле 2018г.) = 101,48 руб.

101,48 руб. х 1,5 х 2 час. = 304,44 руб. 

101,48 руб. х 2 х 62 час. = 12 583,52 руб.

за отработанные 360 часов в августе 2018г.: 17 860,80 / 184 (норма рабочего времени в августе 2018г.) х 184 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 176 часов (360 – 184) в августе 2018г.: 17 860,80 / 184 (норма рабочего времени в августе 2018г.) = 97,10 руб. 

97,10 руб. х 1,5 х 2 час. = 291,30 руб. 

97,10 руб. х 2 х 174 час. = 33 790,80 руб.

за отработанные 360 часов в сентябре 2018г.: 17 860,80 / 160 (норма рабочего времени в сентябре 2018г.) х 160 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 200 часов (360 – 160) в сентябре 2018г.: 17 860,80 / 160 (норма рабочего времени в сентябре 2018г.) = 111,63 руб. 

111,63 руб. х 1,5 х 2 час. = 334,89 руб. 

111,63 руб. х 2 х 198 час. = 44 205,48 руб.

за отработанные 384 часа в октябре 2018г.: 17 860,80 / 184 (норма рабочего времени в октябре 2018г.) х 184 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 200 часов (384 – 184) в октябре 2018г.: 17 860,80 / 184 (норма рабочего времени в октябре 2018г.) = 97,07 руб. 

97,07 руб. х 1,5 х 2 час. = 291,21 руб. 

97,07 руб. х 2 х 198 час. = 38 439,72 руб.

за отработанные 336 часов в ноябре 2018г.: 17 860,80 / 168 (норма рабочего времени в ноябре 2018г.) х 168 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 168 часов (336 – 168) в ноябре 2018г.: 17 860,80 / 168 (норма рабочего времени в ноябре 2018г.) = 106,31 руб. 

106,31 руб. х 1,5 х 2 час. = 318,93 руб. 

106,31 руб. х 2 х 166 час. = 35 294,92 руб.

за отработанные 408 часов в декабре 2018г.: 17 860,80 / 167 (норма рабочего времени в декабре 2018г.) х 167 час. = 17 860,80 руб.

за отработанные сверхурочно 241 час (408 – 167) в декабре 2018г.: 17 860,80 / 167 (норма рабочего времени в декабре 2018г.) = 106,95 руб. 

106,95 руб. х 1,5 х 2 час. = 320,85 руб. 

106,95 руб. х 2 х 239 час. = 51 122,10 руб.

Итого: 635 940,58 руб. 

за отработанные 384 часа в январе 2019г.: 18 048 / 136 (норма рабочего времени в январе 2019г.) х 136 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 248 часов (384 – 136) в январе 2019г.: 18 048 / 136 (норма рабочего времени в январе 2019г.) = 132,71 руб.

132,71 руб. х 1,5 х 2 час. = 398,13 руб. 

132,71 руб. х 2 х 246 час. = 65 293,32 руб.

за отработанные 240 часов в феврале 2019г.: 18 048 / 159 (норма рабочего времени в феврале 2019г.) х 159 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 81 час (240 – 159) в феврале 2019г.: 18 048 / 159 (норма рабочего времени в феврале 2019г.) = 113,51 руб.

113,51 руб. х 1,5 х 2 час. = 340,53 руб. 

113,51 руб. х 2 х 79 час. = 17 934,58 руб.

за отработанные 384 часа в марте 2019г.: 18 048 / 159 (норма рабочего времени в марте 2019г.) х 159 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 225 часов (384 – 159) в марте 2019г.: 18 048 / 159 (норма рабочего времени в марте 2019г.) = 113,51 руб.

113,51 руб. х 1,5 х 2 час. = 340,53 руб. 

113,51 руб. х 2 х 223 час. = 50 625,46 руб.

за отработанные 360 часов в апреле 2019г.: 18 048 / 175 (норма рабочего времени в апреле 2019г.) х 175 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 185 часов (360 – 175) в апреле 2019г.: 18 048 / 175 (норма рабочего времени в апреле 2019г.) = 103,13 руб. 

103,13 руб. х 1,5 х 2 час. = 309,39 руб. 

103,13 руб. х 2 х 183 час. = 37 745,58 руб.

за отработанные 384 часа в мае 2019г.: 18 048 / 143 (норма рабочего времени в мае 2019г.) х 143 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 241 час (384 – 143) в мае 2019г.: 18 048 / 143 (норма рабочего времени в мае 2019г.) = 126,21 руб.

126,21 руб. х 1,5 х 2 час. = 378,63 руб. 

126,21 руб. х 2 х 239 час. = 60 328,38 руб.

за отработанные 336 часов в июне 2019г.: 18 048 / 151 (норма рабочего времени в июне 2019г.) х 151 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 185 часов (336 – 151) в июне 2019г.: 18 048 / 151 (норма рабочего времени в июне 2019г.) = 119,52 руб.

119,52 руб. х 1,5 х 2 час. = 358,56 руб. 

119,52 руб. х 2 х 183 час. = 43 744,32 руб.

за отработанные 384 часа в июле 2019г.: 18 048 / 184 (норма рабочего времени в июле 2019г.) х 184 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 200 часов (384 – 184) в июле 2019г.: 18 048 / 184 (норма рабочего времени в июле 2019г.) = 98,09 руб.

98,09 руб. х 1,5 х 2 час. = 294,27 руб. 

98,09 руб. х 2 х 198 час. = 38 843,64 руб.

за отработанные 384 часа в августе 2019г.: 18 048 / 176 (норма рабочего времени в августе 2019г.) х 176 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 208 часов (384 – 176) в августе 2019г.: 18 048 / 176 (норма рабочего времени в августе 2019г.) = 102,55 руб. 

102,55 руб. х 1,5 х 2 час. = 307,65 руб. 

102,55 руб. х 2 х 206 час. = 42 250,60 руб.

за отработанные 336 часов в сентябре 2019г.: 18 048 / 168 (норма рабочего времени в сентябре 2019г.) х 168 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 168 часов (336 – 168) в сентябре 2019г.: 18 048 / 168 (норма рабочего времени в сентябре 2019г.) = 107,43 руб. 

107,43 руб. х 1,5 х 2 час. = 322,29 руб. 

107,43 руб. х 2 х 166 час. = 35 666,76 руб.

за отработанные 384 часа в октябре 2019г.: 18 048 / 184 (норма рабочего времени в октябре 2019г.) х 184 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 200 часов (384 – 184) в октябре 2019г.: 18 048 / 184 (норма рабочего времени в октябре 2019г.) = 98,09 руб. 

98,09 руб. х 1,5 х 2 час. = 294,27 руб. 

98,09 руб. х 2 х 198 час. = 38 843,64 руб.

за отработанные 336 часов в ноябре 2019г.: 18 048 / 160 (норма рабочего времени в ноябре 2019г.) х 160 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 176 часов (336 – 160) в ноябре 2019г.: 18 048 / 160 (норма рабочего времени в ноябре 2019г.) = 112,80 руб. 

112,80 руб. х 1,5 х 2 час. = 338,40 руб. 

112,80 руб. х 2 х 174 час. = 39 254,40 руб.

за отработанные 360 часов в декабре 2019г.: 18 048 / 175 (норма рабочего времени в декабре 2019г.) х 175 час. = 18 048 руб.

за отработанные сверхурочно 185 часов (360 – 175) в декабре 2019г.: 18 048 / 175 (норма рабочего времени в декабре 2019г.) = 103,13 руб. 

103,13 руб. х 1,5 х 2 час. = 309,39 руб. 

103,13 руб. х 2 х 183 час. = 37 745,58 руб.

Итого: 728 844,30 руб. 

за отработанные 384 часов в январе 2020г.: 19 408 / 136 (норма рабочего времени в январе 2020г.) х 136 час. = 19 408 руб.

за отработанные сверхурочно 248 час (384 – 136) в январе 2020г.: 19 408 / 136 (норма рабочего времени в январе 2020г.) = 142,71 руб. 

142,71 руб. х 1,5 х 2 час. = 428,13 руб. 

142,71 руб. х 2 х 246 час. = 70 213,32 руб.

за отработанные 336 часов в феврале 2020г.: 19 408 / 152 (норма рабочего времени в феврале 2020г.) х 152 час. = 19 408 руб.

за отработанные сверхурочно 174 час (336 – 152) в феврале 2020г.: 19 408 / 152 (норма рабочего времени в феврале 2020г.) = 127,68 руб. 

127,68 руб. х 1,5 х 2 час. = 383,04 руб. 

127,68 руб. х 2 х 172 час. = 43 921,92 руб.

Итого: 153 762,41 руб.

Всего: 1 814 921,78 руб. (296 374,49 руб. + 635 940,58 руб. + 728 844,30 руб. + 153 762, 41 руб.) 

Смена в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а если работнику по его желанию предоставляется отгул - в одинарном. По таким же правилам оплачивается работа в день, который по графику сменности для работника является выходным (ст. 153 ТК РФ). Коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом может быть предусмотрен больший размер оплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день, чем это определено ст. 153 ТК РФ.

За период с мая 2017г. по февраль 2020г. истец работала в следующие праздничные дни - 4.11.2017г., 3.01.2018г., 4.01.2018г., 5.01.2018г., 7.01.2018г., 8.01.2018г., 8.05.2018г., 12.06.2018г., 4.11.2018г., 2.01.2019г., 3.01.2019г., 4.01.2019г., 6.01.2019г., 7.01.2019г., 8.01.2019г., 23.02.2019г., 8.03.2019г., 12.06.2019г., 1.01.2020г., 2.01.2020г., 3.01.2020г., 5.01.2020г., 6.01.2020г., 7.01.2020г., 23.02.2020г. 

Информации о предоставлении отгулов работнику за работу в праздничные дни материалы дела не содержат, следовательно, оплата заработной платы должна быть произведена за указанные дни в повышенном размере.

Из представленного стороной истца расчета следует, что рабочая смена для истца начиналась с 9 час., следовательно, 4.11.2017г. отработано 15 часов, 3.01.2018г. – 15 часов, 4.01.2018г. – 24 часа, 5.01.2018г. – 9 часов, 7.01.2018г. – 15 часов, 8.01.2018г. – 24 часа, 8.05.2018г. – 24 часов, 12.06.2018г. – 15 часов, 4.11.2018г. – 24 часа, 2.01.2019г. – 15 часов, 3.01.2019г. – 24 часа, 4.01.2019г. – 9 часов, 6.01.2019г. – 15 часов, 7.01.2019г. – 24 часа, 8.01.2019г. – 9 часов, 23.02.2019г. – 15 часов, 8.03.2019г. – 24 часа, 12.06.2019г. – 24 часа, 1.01.2020г. – 15 часов, 2.01.2020г. – 24 часа, 3.01.2020г. – 9 часов, 5.01.2020г. – 15 часов, 6.01.2020г. – 24 часа, 7.01.2020г. – 9 часов, 23.02.2020г. – 24 часа. 

Итого отработано в праздничные дни 444 часа.

Оплата за работу в праздничные дни должна быть произведена в следующем размере.

стоимость часа работы в ноябре 2017 составляет 12 480 / 167= 74,73 руб. 

доплата за работу в смену 12.06.2017г. составляет: 74,73 руб. х 15 = 1 120,95 руб. 

стоимость часа работы в январе 2018 составляет 15 182,40 / 136= 111,64 руб. 

доплата за работу в смены 3.01.2018г., 4.01.2018г., 5.01.2018г., 7.01.2018г., 8.01.2018г. составляет: 111,64 руб. х 87 = 9 712,68 руб. 

стоимость часа работы в мае 2018 составляет 17 860,80 / 159= 112,33 руб. 

доплата за работу в смену 8.05.2018г. составляет: 112,33 руб. х 24 = 2 695,92 руб. 

стоимость часа работы в июне 2018 составляет 17 860,80 / 159 = 112,33 руб. 

доплата за работу в смену 12.06.2018г. составляет: 112,80 руб. х 15 = 1 692 руб. 

стоимость часа работы в ноябре 2018 составляет 17 860,80 / 168 = 106,31 руб. 

доплата за работу в смену 4.11.2018г. составляет: 106,31 руб. х 24 = 2 551,44 руб. 

стоимость часа работы в январе 2019 составляет 18 048 / 136 = 132,71 руб. 

доплата за работу в смены 2.01.2019г., 3.01.2019г., 4.01.2019г., 6.01.2019г., 7.01.2019г., 8.01.2019г. составляет: 132,71 руб. х 96 = 12 740,16 руб. 

стоимость часа работы в феврале 2019 составляет 18 048 / 159 = 113,51 руб. 

доплата за работу в смену 23.02.2019г. составляет: 113,51 руб. х 15 = 1 702,65 руб. 

стоимость часа работы в марте 2019 составляет 18 048 / 159 = 113,51 руб. 

доплата за работу в смену 8.03.2019г. составляет: 113,51 руб. х 24 = 2 724,24 руб. 

стоимость часа работы в июне 2019 составляет 18 048 / 151 = 119,52 руб. 

доплата за работу в смену 12.06.2019г. составляет: 119,52 руб. х 24 = 2 868,48 руб. 

стоимость часа работы в январе 2020 составляет 19 408 / 136 = 142,71 руб. 

доплата за работу в смены 1.01.2020г., 2.01.2020г., 3.01.2020г., 5.01.2020г., 6.01.2020г., 7.01.2020г. составляет: 142,71 руб. х 96 = 13 700,16 руб. 

стоимость часа работы в феврале 2020 составляет 19 408 / 152 = 127,68 руб. 

доплата за работу в смену 23.02.2020г. составляет: 127,68 руб. х 24 = 3 064,32 руб. 

Таким образом, заработная плата ФИО2 за работу в праздничные дни составила 54 573 руб. 

Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). 

Следовательно, требования истца об оплате в повышенном размере его работы, выпавшие по графику сменности на выходные дни (суббота, воскресенье) удовлетворению не подлежат. 

С учетом вышеизложенного, общая сумма заработной платы истца составила 1 869 494,78 руб. (1 814 921,78 руб. + 54 573 руб.) 

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что в период работы истцом получена заработная плата в размере 687 588 руб. Таким образом, взысканию в ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 1 181 906,78 руб. (1 869 494,78 руб. – 687 588 руб.)

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 неиспользованный отпуск составляет 9 дней. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска (т.1 л.д.133), суд считает необходимым произвести расчет исходя из данного количества дней. 

За учетный период с 1.03.2019г. по 29.02.2020г. заработная плата истца составила 762 544,45 руб. Сведения о предоставлении истцу отпусков, нахождение на лечении в материалах дела отсутствуют. 

Количество дней неиспользованного отпуска за указанный период составило 102 дня. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 99 дней

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 762 544,45 руб. / (29,3*12) = 2 168,78 руб. 

2 168,78 руб. х 99 дней = 214 709,22 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Расчет компенсации задолженности по заработной плате произведен стороной истца с 1.03.2020г. по 2.03.2021г. Поскольку, согласно трудовой книжки последним днем работы ФИО2 являлся 2.03.2020г., расчет компенсации следует произвести со 3.03.2020г. по 2.03.2021г. из расчета задолженности 1 396 616 руб. (1 181 906,78 руб. + 214 709,22 руб.) 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 396 616,00 

03.03.2020 

26.04.2020 

55 

6,00 % 

1/150 

1 396 616,00 ? 55 ? 1/150 ? 6% 

30 725,55 р. 

1 396 616,00 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

1 396 616,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

28 677,18 р. 

1 396 616,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

1 396 616,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

14 664,47 р. 

1 396 616,00 

27.07.2020 

02.03.2021 

219 

4,25 % 

1/150 

1 396 616,00 ? 219 ? 1/150 ? 4.25% 

86 660,02 р. 

Итого: 

160 727,22 руб. 

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 160 727,22 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО2 о взыскании морального вреда в сумме 150 000 руб. 

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 16 586,72 руб. (15 986,72 руб. за требования имущественного характера и 600 руб. за требования неимущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» с 16 мая 2017 года по 31 октября 2019 года в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу ФИО5 Ю,М. задолженность по заработной плате в размере 1 181 906 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 214 709 рублей 22 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 160 727 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 1 562 343 рубля 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 586 рублей 72 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева