Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года п. Шаховская

Шаховской районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ДЗЮБЕНКО Н.В.,

при секретаре ТРОНЕВОЙ Л.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНЖИТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИНЖИТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по тем основаниям, что истец с 16.04.2018 года работает в ООО «ИЖИТЕХ» в должности управляющего директора с окладом 191570 рублей. Согласно дополнительному соглашению № от 01.08.2018 года к трудовому договору № от 16.04.2018 года, истцу установлен должностной оклад в размере 369731 рубль. За вышеуказанный период работы заработная плата выплачена ответчиком истцу не в полном объеме и с нарушением сроков, установленных в трудовом договоре (л.д. 1).

Неоднократно уточняя вышеуказанные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в судебном заседании 22.02.2019 года истец, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, в связи с тем, что ответчиком в период рассмотрения дела судом частично погашена сумма задолженности по заработной плате, просил суд взыскать с ответчика ООО «ИНЖИТЕХ» задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и январь 2019 года в общей сумме 643439 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 52309 рублей 16 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей (л.д. 64,107).

Ответчик: представитель ООО «ИНЖИТЕХ» по доверенности ФИО3 извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд не явился, предоставив ходатайство о слушании дела без его участия и письменный отзыв, согласно которому просит суд отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда в полном объеме, исковые требования о взыскании суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично на сумму 14446 рублей 07 копеек (л.д. 69-104).

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковое заявление ФИО1, к ООО «ИНЖИТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из показаний истца, трудового договора № от 16.04.2018 года, истец 16.04.2018 года был принят на работу к ответчику на должность управляющего директора с размером должностного оклада 191570 рублей (л.д. 39-41). 

Согласно п.5.4 вышеуказанного трудового договора, выплата заработной платы производится работодателем непосредственно работнику либо путем перечисления на расчетный счет работника два раза в месяц: 30-го числа аванс за текущий месяц, 15-го числа заработная плата за отработанный месяц (л.д.40). 

Дополнительным соглашением № от 01.08.2018 года к трудовому договору № от 16.04.2018 года ФИО1 с 01.08.2018 года установлен должностной оклад в размере 369731 рубль (л.д. 42).

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листам за период с сентября 2018 года по январь 2019 года истцу ответчиком насчитано к выплате без учета НДФЛ и удержаний 1637576 рублей 75 копеек (л.д. 79-80). 

Из представленных в материалы дела документов, в том числе платежных поручений за период с 19.10.2018 года по 20.02.2019 года (л.д. 92-95), выписки по банковскому счету истца от 22.02.2019 года (л.д. 108), следует, что, за вышеуказанный период работы истцом была получена заработная плата в размере 1211953 рубля 87 копеек.

Кроме того, согласно вышеуказанному трудовому договору № от 16.04.2018 года, дополнительному соглашению № от 01.08.2018 года, платежным поручениям за период с 09.06.2018 года по 20.02.2019 года, выпискам по банковскому счету истца от 22.02.2019 года, следует, что при осуществлении работодателем выплат заработной платы имело место нарушение установленного вышеуказанным трудовым договором срока выплаты заработной платы.

Факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу не отрицает в своем отзыве на исковое заявление и сам ответчик, предоставив письменный расчет компенсации (л.д. 77).

Как следует из показаний истца, данных в ходе слушания дела 22.02.2019 года, задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2018 года взыскана с ответчика на основании судебных приказов мирового судьи.

Действительно, согласно представленным на запрос суда судебным приказам № от 21.01.2019 года и № от 29.01.2019 года с ООО «ИНЖИТЕХ» взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года в сумме 493332 рубля и задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 283034 рубля, а всего взыскано 776366 рублей 69 копеек (л.д. 52-54).

Кроме того, как следует из вышеуказанных платежных поручений и выписки по банковскому счету ФИО2, с момента обращения истца в суд ответчиком произведены перечисления заработной платы: 28.01.2019 года – 641224 рубля 40 копеек, 20.02.2019 года – 137694 рубля 78 копеек, 20.02.2019 года – 283034 рубля 69 копеек, а всего на сумму 1061953 рубля 87 копеек.

Также из материалов дела следует, что 08.11.2018 года истец на имя работодателя написал заявление о приостановлении работы в связи с длительной невыплатой заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодателем такое заявление было получено, о чем имеется штамп (л.д.99).

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, является неверным, поскольку произведен без учета выплаты задолженности по заработной плате 20.02.2019 года и приостановки работы в период с 08.11.2018 года.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, на момент рассмотрения дела судом, задолженность ответчика по заработной плате за период с декабря 2018 года по январь 2019 года на момент рассмотрения дела судом будет составлять: ((316540 рублей 77 копеек – начислено за декабрь 2018 года + 256247 рублей 29 копеек – насчитано за январь 2019 года) – (1061953 рубля 87 копеек – выплачено ответчиком за период с 28.01.2019 года по 20.02.2019 года – 776366 рублей 69 копеек – сумма подлежащая взысканию по судебным приказам мирового судьи от 21.01.2019 года и от 29.01.2019 года)) 287200 рублей 88 копеек. 

Ответчик в представленных возражениях указывает на выплату истцу заработной платы в полном размере.

Однако, каких-либо доказательств перечисления истцу заработной платы в большем размере, чем указано в вышеуказанных платежных поручениях и выписке по счету из банка, в материалы дела не представлено, следовательно доводы ответчика о том, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует, являются необоснованными.

Следовательно, учитывая вышеизложенные судом обстоятельства и их доказательства в совокупности, в соответствии со ст.136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность ответчика перед истцом по выплате ему заработной платы за период с декабря 2018 года по январь 2019 года в сумме 287200 рублей 88 копеек.

В то время как во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 356238 рублей 72 копейки (643439 рублей 60 копеек - 287200 рублей 88 копеек), истцу следует отказать.

С учетом несвоевременной выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, является неверным, поскольку произведен без учета выплаты задолженности по заработной плате 20.02.2019 года и без учета среднего заработка в период приостановки работы.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на сумму 50870 рублей 73 копейки, представленный ответчиком (л.д. 77) проверен судом и является верным.

Доводы ответчика о том, что в связи с наличием переплаты сумм по заработной плате в размере 36424 рубля 66 копеек, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должна составлять 14446 рублей 07 копеек, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются вышеизложенными доказательствами.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2018 года по январь 2019 года в сумме 50870 рублей 73 копейки.

В то время как во взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1438 рублей 43 копейки, истцу следует отказать.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Шаховская Московской области в сумме 6880 рублей 61 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «ИНЖИТЕХ» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в общей сумме 287200 рублей 88 копеек за период с декабря 2018 года по январь 2019 года, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 50870 рублей 73 копейки за период с мая 2018 года по январь 2019 года, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 340071 рубль 61 копейку.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании с ООО «ИНЖИТЕХ» задолженности по заработной плате в сумме 356238 рублей 72 копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1438 рублей 43 копейки - ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «ИНЖИТЕХ» в доход бюджета городского округа Шаховская Московской области государственную пошлину по делу в сумме 6880 рублей 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: .

Решение в окончательной форме изготовлено 26.02.2019 года.

Председательствующий: