К делу №2-1790/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Бровцевой И.И,

при секретаре Кузьмич Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ИП ФИО2 о внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, признании действий по удержанию штрафа неправомерными, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО3 о признании отношений, возникших между ними трудовыми, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные, признании действий по удержанию штрафа неправомерными, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу 

<

данные изъяты> к ИП ФИО3 Местом ее работы является магазин «Хозтовары», расположенный по адресу: 

<

адрес>. При этом каких-либо трудовых документов ей предоставлено не было.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнила, просила суд обязать ИП ФИО3 включить период с 16.01.2017 г. по 31.01.2018 г. в трудовой стаж, обязать ИП ФИО3 внести изменения в записи трудовой книжки, поставив запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск, за сверхурочные часы работы, за работу в праздничные выходные дни в размере 240 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и судебные расходы в размере 30 500 руб., признать неправомерными действия ИП ФИО3 по удержанию штрафа за недостачу. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала.

Суд, выслушав мнение сторон, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 

Статьи 1 и 421 ГК РФ предусматривают, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из анализа указанных норм следует, что трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1, (работник) заключен трудовой договор № и изготовлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Согласно пункту 1.1. договора работник принимается в ИП ФИО3 на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2. договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов, продолжительностью рабочего дня 4 часа.

В соответствии с пунктом 3.1. договора ежемесячная оплата труда составляет 8 000 рублей.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.4. договора).

С даты заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем в отношении ФИО1, уплачиваются все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации налоги и взносы, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ФИО1, отсутствует на рабочем месте, какие-либо документы, подтверждающие уважительность причин невыхода на работу работодателю не представлены.Суд критически относится к доказательствам, представленным истцом в виде графика смен за период с 2017 г. по 2018 г., поскольку из представленной светокопии не усматривается факта работы именно истца в конкретном магазине у ИП ФИО3 Никаких сведений, за исключением имен, а также чисел и месяцев данная таблица не содержит. Отсутствует как наименование работодателя, так и фамилия работника. 

Кроме того, свидетели ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании подтвердили факт нахождения истца на рабочем месте, в то же время не указали ни периода времени, ни фактических обстоятельств дела, в связи с чем суд критически относится к данным показаниям. 

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена внеплановая выездная проверка в отношении индивидуального предпринимателя ФИО3, в ходе которой также установлено, что между ИП ФИО3 и ФИО1, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО1, была принята на работу 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом 8 000 рублей. 

В табелях учета рабочего времени сотрудников ИП ФИО3 за период январь 2017 г. - январь 2018 г. фамилия ФИО1, не установлена. 

Согласно табелю учета рабочего времени за 2018 г. ФИО1, отработала в феврале 19 дней (75 раб. часов), в марте 20 дней (79 раб. часов), в апреле 21 день (83 раб. часов), в мае 20 дней (79 раб. часов), в июне 20 дней (79 раб. часов), в июле 22 дня (88 раб. часов), в августе 23 дня (92 раб. часов), в сентябре 20 дней (80 раб. часов). Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2018 г. ФИО1, отработала 20 дней (80 раб. часов).

С 29.10.2018 г. по 31.12.2019 г. у ФИО1, в табелях учета рабочего времени проставлено НН «неявка по неизвестным причинам».

Из представленных расчетных листков и расчетных ведомостей за 2018 год установлено, что ФИО1, начислялась заработная плата пропорционально отработанному времени и установленному окладу. В платежных ведомостях за февраль —ноябрь 2018 г. подпись ФИО1, в получении заработной платы отсутствует, однако ФИО1, в своем обращении указывает, что заработную плату получала.

Все вышеперечисленные обстоятельства зафиксированы в Акте проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, доводы искового заявления о том, что ФИО1, с даты ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО3 на должности 

<

данные изъяты> с ежемесячным денежным вознаграждением в размере 12 000 рублей, с 10-ти часовым графиком работы, со сменами 4 рабочих дня и 2 выходных дня не соответствуют действительности, противоречат указанным выше документам, условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также результатам проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, проводимой по аналогичному заявлению ФИО1,

Таким образом, требования от обязании ИП ФИО3 включить период с 16.01.2017 г. по 31.01.2018 г. в трудовой стаж и внести изменения в записи трудовой книжки, поставив запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В исковом заявлении ФИО1, указывает на то, что трудовая деятельность в ИП ФИО3 связана с условиями, вредными для здоровья.

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в ИП ФИО3 на рабочих местах 

<

данные изъяты> источники вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр охраны труда» проведена специальная оценка условий труда в ИП ФИО3 и выдана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Таким образом, довод о вредных условиях труда не соответствует действительности и противоречит указанным выше документам.

Требования искового заявления об обязании ИП ФИО3 выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, за сверхурочные часы работы, за работу в праздничные выходные дни в размере 240 800 рублей являются неправомерными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., а также согласно записи в трудовой книжке серии № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, принята на работу в ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не уволена.

Пунктом 2.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За время работы в ИП ФИО3 заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1, не подавались, отпуск не предоставлялся. 

За отработанный период времени с 01.02.2018 г. по 31.10.2018 г. размер отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 4 969 рублей 21 коп.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск возможна только при увольнении работника.

В период с 01.02.2018 г. до 26.10.2018 г. у ФИО1, отсутствуют сверхурочные часы работы, а также работа в праздничные и выходные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период. Основания для выплаты компенсаций отсутствуют.

Кроме того, к исковому заявлению приложен расчет исковых требований, производимый с учетом МРОТ, количества смен, сокращенной нормы труда для лиц, трудящихся в условиях, вредных для здоровья, количества выходных, с которых истец выходила в отпуск, переработок, праздничных дней, не подтвержденный какими-либо документами и противоречащий указанным выше обстоятельствам.

В октябре 2018 года при проведении бухгалтерской проверки деятельности ИП ФИО3 за 2018 год была обнаружена недостача денежных средств. Однако до настоящего времени проверка не завершена, решения о применении дисциплинарных взысканий по данному факту ИП ФИО3 не принимались, приказы по удержанию с виновных лиц денежных средств не издавались.

Таким образом, требование о признании неправомерными действий ИП ФИО3 по удержанию из заработной платы ФИО1, штрафа за недостачу является необоснованным.

Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 и ст. 151 данного кодекса.

Как указано в абзаце втором ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Для применения такой меры ответственности, как компенсация морального вреда, юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, связанные с тем, что потерпевший перенес физические или нравственные страдания в связи с посягательством причинителя вреда на принадлежащие ему нематериальные блага, при этом на причинителе вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.).

Поскольку неправомерные действия или бездействие со стороны ИП ФИО3 в отношении ФИО1, отсутствуют, требование о взыскании компенсации морального вреда является неправомерным и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, к ИП ФИО2 о внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, признании действий по удержанию штрафа неправомерными, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца. 

Судья: