Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края 

в составе: председательствующего по делу судьи Кузнецовой Н.М., 

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием: представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО5,

представителя ответчика ИП ФИО1 по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплат по заработной плате, суммы неоплаченных отпускных, неустойку за невыплату заработной платы и отпускных, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП ФИО1 о взыскании невыплат по заработной плате за три месяца 2018 года (июнь, июль, августа 2018 года в сумме 60000 рублей, суммы неоплаченных отпускных с 2015-2018 года в сумме 80000 рублей, неустойки за невыплату заработной платы в сумме 1422,00 рубля, за неоплаченные отпускные 1896,00 рублей, о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, госпошлины в сумме 300 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что истец в 2014 г. заключил Трудовой договор № по условиям которого работодатель сообщил, что Договор определяющий условия оплаты будет заключен на следующих условиях: Белая зарплата по тарифной ставке устанавливается в размере 5 500 (Пять тысяч пятьсот рублей) 00 копеек; Черная зарплата устанавливалась за каждый отработанный день в размере 1 000 (Одна тысяча рублей), по которым не делались налоговые отчисления, а как следствие ИП ФИО1 занимался укрывательством оплаты налоговых и пенсионных отчислений.

На просьбы истца к руководителю выплатить причитающуюся заработную плату руководитель ответил: «сколько захочу, столько и получишь», отказываясь платить заработанные им деньги.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО5 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме, просил суд их удовлетворить. В дополнение пояснил, что с автовокзала пришёл ответ, подтверждающий трудовые отношения. Формула расчета была представлена, ежемесячно. Был договор, были налоговые исчисления. 

Ответчик ИП ФИО1 будучи уведомленным о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явился, заявлений, ходатайств не поступало. 

Представитель ответчика ИП ФИО1 по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, приобщены к материалам дела письменные возражения на исковое заявление которое поддержал в полном объёме. В дополнение пояснил, что из ответа автовокзала не указывается какие были отношения. Доказательств того, что истец брал отпуск нет. Договоров не представлено, за 4 года истец имел реальную возможность обратиться в суд ранее ( срок давности). Не был представлен расчет того, как рассчитывался отпуск. Отпускные рассчитаны неправильно, налоговые отчисления не подтверждены. 

Суд, с учетом положения ст. ст. 48, 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

заслушав представителей сторон, иисследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров. 

Из ст. 15 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом установлено, что работодатель ФИО1 заключил трудовой договор № с ФИО2, который был принят на работу в должности водителя по перевозке пассажиров. 

Трудовой договор заключен бессрочно, с испытательным сроком 1 месяц. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад установлен работнику 5500 руб. в месяц. 

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель устанавливает работнику ежемесячный оклад по должности в размере 5500 руб. в месяц.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что официально его заработная плата составляла 5 500 руб., а «черная зарплата» была установлена работодателем 1000 руб. за каждый отработанный день.

Судом установлено, что дополнительных соглашений между сторонами не заключалось.

Как следует из ответа № « ОАО « Автовокзал» на судебный запрос, то даты выполнения рейса водителем ФИО2 осуществлялись не ежедневно в заявленный спорный период времени.

Сведения, содержащиеся в истории операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ответчиком денежных средств в различных суммах не свидетельствует о том, что они причитались исключительно в счет заработной платы, а не на иные цели.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы.. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. ст. 114, 118 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Более того, требование работника в данной ситуации является требованием, вытекающим из разногласий о применении трудового права и трудового договора, а значит, подлежит применению 3-месячный срок исковой давности по индивидуально-трудовым спорам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам о нарушении прав работника в 3 месяца. Истец заявляет о невыплате заработной платы за период с июня по август 2018 года, с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 10 месяцев, ходатайств о восстановлении пропущенного срока с указанием объективных причин его пропуска не заявлено, и таковых суду не представлено. 

Пропуск срока давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, что предусмотрено ст. 199 ГК РФ, устанавливающей, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Как следует из материалов дела, по правилам ст. 56 ГПК РФ доказательствами не опровергнуто, правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, истец не воспользовался с письменным заявлением к ответчику не обращался.

Расчет, составленный стороной истца о наличии задолженности неоплаченных отпусков за период с 2015—2018 года на сумму 80000 рублей, не обосновал, расчет не привел. 

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Однако, объективного подтверждения суммы с расчетом, суду не представлено и не подтверждено.

Следовательно, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска также не имеется.

Кроме того, требований об установлении факта трудовых отношений, истцом не заявлено и доказательств в их подтверждение не представлено.

Поскольку судом не выявлено неправомерных действий со стороны ответчика по отношению к истцу, то правовых оснований для взыскания неустойки за невыплату заработной платы, неоплаченные отпускные не имеется. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ не подлежат взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы на оплату услуг представителя, поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме. 

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплат по заработной плате за три месяца 2018 года ( июнь, июль, августа 2018 года в сумме 60000 рублей, суммы неоплаченных отпускных с 2015-2018 года в сумме 80000 рублей, неустойку за невыплату заработной платы в сумме 1422,00 рубля, за неоплаченные отпускные 1896,00 рублей, о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, госпошлины в сумме 300 рублей- оставить без удовлетворения в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.М. Кузнецова