Дело № 2- 963 /1/ 17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Ларкина С.А., 

при секретаре Дурсун Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Престиж» в должности главного тренера академии единоборств «FIGHT NIGHTS», по адресу: 

<

адрес>, с заработной платой № руб. в месяц. Трудовой договор не оформлялся, несмотря на устные требования истца. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет № руб. ФИО1 просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязав внести запись в его трудовую книжку и направить сведения в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату – № руб., компенсацию морального вреда – № руб. 

В судебном заседании ФИО1 требования уточнил. Просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату – № руб., компенсацию морального вреда – № руб. 

Представитель ответчика просил в иске отказать, факт трудовых отношений не признает. Считает, что в оспариваемый период ФИО1 являлся учредителем, президентом Местной общественной организации «Федерация смешанного боевого единоборства (ММА) 

<

адрес>», осуществлял коммерческую деятельность, получал прибыль, к чему ООО «Престиж» отношения не имеет.

Третьи лица – ФИО2, МОО «Федерация смешанного боевого единоборства (ММА) 

<

адрес>», ООО «Файт Найтс Регион 40», уведомленные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 ч.ч. 1, 3 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

Из дела следует, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Престиж» в должности главного тренера академии единоборств «FIGHT NIGHTS», по адресу: 

<

адрес>, с заработной платой № руб. в месяц. Трудовой договор не оформлялся, несмотря на устные требования истца. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет № руб. Перечисленные обстоятельства подтверждены истцом, показаниями свидетелей ФИО3 (л.д. 228), ФИО4, видеозаписями, фотографиями.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ, по которой в частности работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что действия ответчика, связанные с приемом на работу, выплатой заработной платы, увольнением ФИО1 не соответствуют положениям ТК РФ. 

Деятельность ООО «Престиж» осуществлялась под руководством ФИО2, как и деятельность МОО «Федерация смешанного боевого единоборства (ММА) 

<

адрес>», ООО «Файт Найтс Регион 40» в спортзале по адресу: 

<

адрес>, арендованном у родственницы ФИО2 - ФИО5 (л.д. 165). ФИО1 работал главным тренером ООО «Престиж», использовавшим название «Файт Найтс», что следует из заключаемых на период его работы договоров, в частности с ФИО4 (л.д. 216-221). Доводы ответчика о том, что тренерскую деятельность ФИО1 осуществлял исключительно, как учредитель МОО «Федерация смешанного боевого единоборства (ММА) 

<

адрес>» опровергаются также исследованными судом видеозаписями для Калужского телеканала «НИКА ТВ». Из пояснений ФИО1 следует, что в регистрации и деятельности данной организации он участия не принимал, все документы оформлялись ФИО2 и в целях последнего. ООО «Файт Найтс Регион 40» зарегистрировано ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 168) и в настоящее время осуществляет аналогичную деятельность в указанном спортзале. Сам же ФИО1 является профессиональным спортсменом и тренером, к фактической коммерческой деятельности указанных организаций отношения не имел, зарплату получал из рук ФИО2 без заполнения необходимых отчетных документов, как и другой тренер – свидетель ФИО3 В период работы тренером ООО «Престиж» ФИО1 в свободное время помогал осуществлению деятельности директору ООО «Бизнес строй», который внес в его трудовую книжку запись о работе (л.д.202-209), что на обоснованность иска не влияет.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит № руб., в том числе: задолженность по заработной плате - № руб., компенсация морального вреда – № руб. Поскольку ответчик отрицает сам факт трудовых отношений с ФИО1, суд считает доказанным размер и период задолженности по заработной плате.

Госпошлина составляет - № руб. (от требования имущественного характера – № руб., компенсации морального вреда – № руб.) и взыскивается с ответчика. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в пользу ФИО1 № рублей, в том числе: задолженность по заработной плате - № рублей, компенсация морального вреда – № рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца. 

Председательствующий Ларкин С.А.

Копия верна 

Решение изготовлено 28.03.2017г.