№ 2-1620/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Помгарт А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строймонтаж» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймонтаж» с учетом измененных требований об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по 28000 руб. за каждый месяц, компенсации морального вреда в сумме 300000 руб. 

В обоснование требований указал, что был принят на работу на должность электромонтажника, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако расчет по заработной плате не произведен, трудовая книжка не выдана. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования. Пояснил, что он принимался на работу в ООО «Электра», все заявления, в том числе и об увольнении писал на имя директора ООО «Электра», работодатель перевел его на работу в другую организацию без его ведома. Подписи в представленных ответчиком документах истцу не принадлежат. В связи с задержкой заработной платы ФИО1 находясь на рабочем месте, в начале рабочего дня написал заявление об увольнении и отдал его в приемную директора ООО «Электра», с работы ушел, не доработав до конца рабочего дня, не дождавшись приказа об увольнении. Сообщил, что за заработной платой и трудовой книжкой придет через три дня. Однако впоследствии приходил в приемную к директору, но его на месте всегда не было. В настоящее время официально не трудоустроен, так как отсутствует трудовая книжка. Работу начал искать только через две недели после увольнения, так как ждал, что работодатель будет извиняться. 

Представитель ответчика ООО «Строймонтаж» и третьего лица ООО «Электра» ФИО2 исковые требования не признал, пояснил, что истец был трудоустроен в ООО «Строймонтаж», после того как подал заявление об увольнении, на работе не появлялся, заработная плата выплачивалась своевременно, неполученной оставалась только компенсация за неиспользованный отпуск. Истца по телефону неоднократно приглашали за получением трудовой книжки и расчетом, на что тот нецензурно отвечал, о чем имеются аудиозаписи. Истец уклонялся от получения трудовой книжки и расчета, ссылаясь на то, что директор должен ему принести трудовую книжку. После чего работнику было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет, которое истцом не получено. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на в ООО «Строймонтаж» в качестве электромонтажника с должностным окладом с учетом районного коэффициента в сумме 10580 руб. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку. 

По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9250 руб. По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9250 руб. о чем имеются подписи работника. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает, в числе прочего, ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. 

К их числу относится право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, при наличии трудового договора, факт трудовых отношений устанавливать не требуется, данный факт ответчиком не оспаривается, имеются приказы о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку, в связи с чем данные требования истца удовлетворению не подлежат.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств установления иного размера заработной платы, чем указано в трудовом договоре истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Исходя из пояснений истца, отраженных в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ истец не отрицал получение денежных средств в по расходным кассовым ордерам в ДД.ММ.ГГГГ и свою подпись в указанных документах. 

При отсутствии доказательств о наличии задолженности по заработной плате, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации составил 1466 руб. 09 коп., указанную сумму истец не получил в день увольнения ввиду отсутствия его на рабочем месте после подачи заявления об увольнении. Данная сумма выплачена ответчиком в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлен расходный кассовый ордер. 

Статьей 66 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Данные положения содержатся также в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, либо незаконного увольнения работника. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из которых - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165). Задержка выдачи уволившемуся работнику трудовой книжки по вине работодателя относится в силу положений ст. 234 Трудового кодекса РФ к случаям незаконного лишения работника возможности трудиться, вследствие чего работодатель обязан возместить не полученный работником заработок.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки, только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Поэтому значимыми для правильного разрешения спора обстоятельствами является установление наличие виновных действий работодателя в несвоевременной выдаче трудовой книжки, а также установление обстоятельств того, препятствовала ли работнику невыдача трудовой книжки поступлению на новую работу.

В связи с уходом с работы в день подачи заявления об увольнении, трудовая книжка работнику не могла быть выдана работнику в день увольнения.

Судом установлено, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением работнику было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета. 

Таким образом, судом не установлено наличие виновных действий работодателя при наличии направления письменного уведомления. 

Кроме того, факт того, что невыдача трудовой книжки в день увольнения препятствовала истцу поступлению на новую работу не нашел своего подтверждения. Из пояснений истца следует, что первые две недели он не пытался искать работу, так как ждал предложений от своего прежнего работодателя.

Трудовая книжка получена истцом в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ 

При указанных обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Строймонтаж» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина