Дело № 2-7787/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 16 ноября 2018 года

Центральный районный суд г. Хабаровска Хабаровского края в составе: председательствующего: судьи Губановой А.Ю.,

при секретаре Фарахутдиновой Г.А., 

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Международные услуги по маркетингу табака» о признании незаконным удержания заработной платы, взыскании удержанных сумм, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Международные услуги по маркетингу табака» о признании незаконным удержания заработной платы, взыскании удержанных сумм, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в компании Акционерное общество «Международные услуги по маркетингу табака» (далее - ответчик) в должности 

<

данные изъяты> в филиале г.Хабаровска. ДД.ММ.ГГГГ он был незаконно уволен ответчиком, восстановлен решением суда Центрального района г.Хабаровска. Суд обязал ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию расходов на юридические услуги, компенсацию морального вреда. Работодатель затягивал с указанной оплатой, в связи с чем ему пришлось направить исполнительный лист в банк. ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил причитающиеся денежные средства. В виду того, что индивидуальный трудовой спор между ним и ответчиком в настоящее время продолжается, а региональный 

<

данные изъяты> ФИО8 неоднократно предлагал уволиться по соглашению сторон, то когда ДД.ММ.ГГГГ. на счет повторно поступили денежные средства в размере 199189,96 рублей, он посчитал, что ему перечислили часть компенсации за увольнение по соглашению сторон. Указанные денежные средства внес в счет погашения ипотечного кредита. ДД.ММ.ГГГГ региональный 

<

данные изъяты> АО «МУМТ» ФИО9 вручил уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости вернуть перечисленные АО КБ «СИТИБАНК» ДД.ММ.ГГГГ денежные средства по исполнительному листу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, он написал ответчику заявление с просьбой удерживать из заработной платы излишне перечисленную сумму в размере 5%, т.к. на иждивении находятся двое малолетних детей до 3-х лет и супруга. Несмотря на указанные обстоятельства, ответчик удержал в мае 2018 г. в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности в размере 19161,99 рублей, в июне - 2408,30 рублей. Кроме того, ответчик удержал пособие по уходу за ребенком за июнь и июль 2018г., в размере 108,33 в счет погашения задолженности. По поводу указанных фактов, испытывал нравственные страдания в виде глубоких переживаний. На основании изложенного, истец просит суд: признать незаконным удержание ответчиком пособия по нетрудоспособности в мае 2018 года в размере 19161,99 рублей, в июне - 2408,30 рублей, а также пособие по уходу за ребенком за июнь в размере 43,33 рублей, за июль в размере 65,00 рублей; взыскать с ответчика пособие по нетрудоспособности за май 2018 года в размере 19161,99 рублей, за июнь в размере 2408,30 рублей, а также пособие по уходу за ребенком за июнь в размере 43,33 рублей, за июль в размере 65,00 рублей; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере 20000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования уточнили, указав, что согласно расчетному листу за июнь 2018 г. оплата за больничный лист составляет: 14163,21руб. + 833,13 руб + 4998 78 руб. + 1575,17 руб. = 21570,29 рублей; пособие по уходу за ребенком составляет: 43,33 руб. Всего: 21613,62 рублей. Согласно расчетному листу за июль 2018 г. пособие по уходу за ребенком составляет 65 рублей. Просят эти суммы взыскать с ответчика и денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей рублей. В обоснование требований сослались на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика, уведомленного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, представил отзыв, в котором указал, что ответчик иск не признает, поскольку не осуществлял удержание у истца указанных истцом сумм. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № был уволен. Истец в своих исковых требованиях указывает, что ответчик якобы удержал у истца пособие по временной нетрудоспособности в размере: май 2018 г. - 19161,99 руб.; июнь 2018 г. - 2408,3 руб. Также истец в своих исковых требованиях указывает, что ответчик якобы удержал у истца пособие по уходу за ребенком в размере 108,33 руб. за июнь и июль 2018 года. Вместе с тем в расчетных листках Истца в период с мая по август 2018 года указанных истцом сумм нет. Ответчиком не были нарушены права истца, в связи с чем отсутствуют основания компенсации морального вреда. В связи с изложенным просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав истца и его представителя, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему: 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность 

<

данные изъяты> в АО «Международные услуги по маркетингу табака». 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец уволен. 

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец ссылается на то, что ответчик незаконно удержал пособие по временной нетрудоспособности в июне 2018 г. в размере 21570,29 рублей, а также пособие по уходу за ребенком в июне 2018г. в размере 43,33 руб. и в июле 2018 г. в размере 65 рублей, не выплатив данные суммы до настоящего времени.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд не может согласиться с доводами истца о том, что ответчиком произведено удержание пособий в указанном размере, поскольку факт удержания указанных истцом сумм не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец был нетрудоспособен в мае 2018 года по 01.06.2018г. включительно, что подтверждается предоставленной истцом копией листа нетрудоспобности и не оспаривалось ответчиком.

Согласно представленному сторонами расчетному листку за май 2018г., истцу за май 2018г. начислена заработная плата за 11 дней и оплата ежегодного отпуска в количестве 6 дней в общей сумме 29835,86 руб., из которых произведено удержание НДФЛ в размере 3879 рублей. Иных удержаний из заработной платы истца за май 2018 года ответчиком не производилось. Выплачено истцу в мае 2018 года всего 247919,28 руб., долг за работником на конец месяца составил 195546,32 руб.

Из расчетного листка за июнь 2018 года следует, что в связи с нахождением истца на больничном в мае 2018 года при расчете заработной платы за июнь 2018г. работодателем произведен перерасчет заработной платы за 8 дней, когда истец был нетрудоспособен, и произведено начисление оплаты больничного листа. Всего с учетом произведенного перерасчета истцу начислена заработная плата в размере 5848,15 рублей, в том числе, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 43,33 руб.; произведено удержание НДФЛ в размере 754 рубля. 

Как следует из указанного расчетного листа (раздел 2.Удержано), иных удержаний из заработной платы истца за июнь 2018 года ответчиком не производилось, но вместе с тем начисленные истцу за июнь 2018 года суммы не выплачены (раздел 4.Выплаченны суммы) и при этом долг работника на конец месяца уменьшился на 5094,15 рубля и составил 190452,17 руб., то есть фактически работодатель произвел удержание из заработной платы истца указанной суммы в погашение имеющегося долга перед предприятием. 

Из расчетного листа за июль 2018 года следует, что истцу начислено пособие по уходу за ребенком в размере 65 рублей, но его выплата не произведена, хотя в раздел «2.Удержано» данная сумма включена не была.

Таким образом, из представленных в суд сторонами документов следует, что ответчиком не принималось решение об удержании денежных средств из заработной платы истца в погашение имеющегося долга, но при этом фактически произведено удержание (невыплата) заработной платы истца за июнь в размере 5848 рублей 15 копеек и пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за июль 2018 года в размере 65 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь в размере 5848 рублей 15 копеек и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за июль 2018 года в размере 65 рублей.

Невыплата истцу данных денежных сумм не может быть признана судом законной по следующим основаниям:

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 ТК РФ, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Согласно ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о том, что у ответчика отсутствует право производить удержание пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком, но не может согласиться с размером заявленной к взысканию суммы, поскольку в указанном истцом размере удержание ответчиком не производилось.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению частично суд признает требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время истцу не выплачивается заработная плата, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в его пользу 2000 рублей в счет возмещения причиненного морального вреда.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с акционерного общества «Международные услуги по маркетингу табака» незаконно удержанные заработную плату за июнь в размере 5848 рублей 15 копеек и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за июль 2018 года в размере 65 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Международные услуги по маркетингу табака» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата изготовления мотивированного решения – 21.11.2018 года.

Председательствующий: судья Губанова А.Ю.