Дело № 2-2159/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 26 июня 2018 года 

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 42151,40 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1465 руб.

Свои требования обосновывает тем, что Дата между сторонами заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «...» с присвоением смежных профессий «...» на базе ... с Дата по Дата. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее двух лет. Приказом от Дата ответчик направлен в учебный центр на курсы подготовки по профессии «...» с присвоением второй (смежной) профессии «...» с Дата по Дата – срок обучения 66 календарных дней. Приказом ... от Дата ФИО1 на период обучения была назначена стипендия в размере 8387 руб. Дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от Дата №. В соответствии с данным соглашением стипендия, выплачиваемая ответчику, была увеличена до 10701 руб. В связи с неудовлетворительной сдачей ФИО1 квалификационных экзаменов Дата и Дата (повторно), в соответствии с пп.2.2.2 ученического договора, он был расторгнут в одностороннем порядке с Дата. В соответствии с пп. 3.1.10 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с пп.2.2.2 возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение, материальное обеспечение, средства индивидуальной защиты ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. За период обучения в Центре ФИО2 выплачена стипендия в сумме 21818,64 руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика в ... по ученическому договору затрачено 20332,76 руб. Дата ФИО1 был приглашен в ..., для заключения соглашения о расторжении ученического договора. Однако ответчик отказался подождать оформления пакета документов ввиду занятости. Соглашение не было подписано сторонами. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивает по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку истец отказал в пересдаче экзамена. 

Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Дата между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, условиями которого регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «...» с присвоением смежных профессий «...» на базе ... с Дата по Дата. 

Пунктом 3.2.4 договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 8387 руб. в месяц. 

Дополнительным соглашением от Дата к ученическому договору от Дата № установлена стипендия в размере 10701 руб. в месяц.

Согласно п.п. 3.1.6, 3.1.7 ученик обязуется прибыть в течение 3 дней после окончания обучения в ... «РЖД» и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации; проработать после обучения по трудовому договору в Пермском центре организации работы железнодорожных станций на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее 2-х лет. 

В соответствии с п.п. 2.2.2 договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, в случаях: нарушения учеником обязательств, предусмотренных в п.3.1 договора; неудовлетворительной сдачи учеником в соответствии с порядком, установленным соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации впервые после прохождения обучения или отказе от сдачи экзаменов; отчисления ученика из образовательной организации (учебного центра) по собственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс; неудовлетворительного прохождения проверки знаний в аттестационной комиссии структурного подразделения или отказе от ее прохождения после обучения в образовательной организации (учебном центре); в иных случаях, предусмотренных настоящим договором. 

Ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.п.2.2.2 возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение, материальное обеспечение, средства индивидуальной защиты ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.п. 3.1.10 договора).

Приказом от Дата ФИО1 направлен на обучение сроком 66 дней с Дата по Дата. 

Согласно распоряжению ... от Дата ФИО1 допущен к прохождению производственного обучения по профессии «...» с присвоением смежной профессии «...» с Дата по Дата на станцию Бахаревка. 

Согласно уведомлению от Дата после прохождения ФИО1 курса обучения в ... Дата последним не сдан квалификационный экзамен, в связи с чем, предложена возможность пересдать экзамен по профессии «...» с присвоением смежной профессии «...» Дата. 

Дата в адрес ответчика направлено уведомление, из которого следует, что в связи с неудовлетворительной сдачей ФИО1 квалификационных экзаменов Дата и Дата (повторно) между сторонами расторгнут договор в одностороннем порядке с Дата. В соответствии с п.Дата договора ответчик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение, в том числе выплаченную стипендию в размере 21818,64 руб.

Согласно расчетным листкам за период с Дата по Дата ответчику была выплачена стипендия в размере 21818,64 руб. 

Стоимость обучения в ... по подготовке ... ФИО1 за период обучения с Дата по Дата составила 20332,76 руб., что подтверждается сметой расходов.

Согласно соглашению от Дата ученический договор от Дата №, заключенный между сторонами, расторгнут с момента подписания соглашения, ФИО1 обязуется оплатить задолженность в размере 42151,40 руб. в срок до Дата. 

Однако ответчик отказался подписывать указанное соглашение, о чем составлен акт. 

Доводы ответчика являются необоснованными, поскольку действия истца о несоблюдении положений ученического договора обжалованы не были. Факт увольнения до истечения установленного договором срока не оспаривается. 

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Расчет стоимости затрат истца на обучение ответчика судом проверен и признан правильным. Сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче в суд искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 42151,40 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1465 руб.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова