Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

30 марта 2021 года Свердловский районный суд ***

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Федунь А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2020-005998-69 (2-435/2021) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВИТРО-Сибирь» о признании действий по переводу незаконными, обязании внести изменения в трудовой договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИНВИТРО-Сибирь» о признании действий незаконными, обязать внести изменения в трудовой договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В качестве оснований иска указано, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ИНВИТРО-Сибирь» на основании трудового договора *** от *** в должности администратора.

В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора место работы истца указано как «Иркутск» медицинский офис «ИНВИТРО-Сибирь».

Однако поскольку в *** находится десять офисов, входящих в структуру медицинского офиса «Инвитро-Иркутск», конкретное рабочее место истца исходя из трудового договора, не определено.

Истец полагает, что пункт 1.4 трудового договора с работником в указанной редакции не соответствует ст. 57 ТК РФ, поскольку из буквального содержания пункта 1.4. нельзя определить, где именно должен осуществлять свою деятельность работник.

Кроме того, каждый из десяти офисов, которые территориально расположены в различный районах города имеют отдельный график работы, отдельный режим работы, что соответственно оказывает влияние на трудовую деятельность истца.

После трудоустройства истца несколько раз решением регионального представителя переводили из офиса, расположенного по адресу: ***, где истец работала по режиму «два дня через два» в офис по адресу: ***, где работнику приходилось осуществлять трудовую деятельность в режиме ежедневной работы при восьмичасовом рабочем дне.

Так как истец одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, изменение графика работы является для нее существенным условием и после очередного перемещения истец была вынуждена перейти на работу на 0,5 ставки вместо полной ставки, что оказало влияние на размер ее заработной платы.

Поскольку пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что начало и окончание работы определяется графиком, утвержденным работодателем, а так как каждый офис имеет сой отдельный график, перемещение из одного офиса в другой влечет изменение условий трудового договора.

В связи с чем, истец просит признать действия ответчика ООО «ИНВИТРО-Сибирь» по переводу работника ФИО1 из офиса «Инвитро-Иркутск»/МО Иркутск *** незаконными. 

Обязать ответчика изложить пункт 1.4 трудового договора *** от *** в следующей редакции:

«Фактическое место работы работника находится в ***, медицинский офис «Инвитро-Иркутск» МО Иркутск ***».

Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате помощи представителя 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования поддержали, по существу иска дали аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ООО «ИНВИТРО-Сибирь» в судебное заседание не явилась просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду отзыв на исковое заявление, указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *** от *** в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «ИНВИТРО-Сибирь» в подразделение Обособленное подразделение Иркутск Медицинский офис «Инвитро-Иркутск» на должность администратора.

В трудовом договора указано фактическое место работы – ***, медицинский офис «Инвитро-Иркутск». Таким образом, местонахождения обособленного подразделения в трудовом договоре определено.

При перемещении работника из одного медицинского офиса в другой были соблюдены следующие обстоятельства: 

В результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

Трудовая функция в результате перемещения сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

Отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

При заключении трудового договора работник информирован о том, что в регионе определенное количество медицинских офисов, в связи с чем возможно перемещение из одного офиса в другой в пределах ***.

Перемещение сотрудника из одного медицинского офиса внутри обособленного подразделения Иркутск осуществляется по согласованию с администратором - куратором региона. Если возникает производственная необходимость в перемещении персонала, администратор - куратор может произвести перемещение на свое усмотрение для поддержания бесперебойной работы медицинских офисов. При этом трудовая функция работника не меняется. 

На сегодняшний день истец работает в медицинском офисе по адресу: ***. При перемещении в указанный медицинский офис учитывалось место жительство истца, так как территориально медицинский офис и место жительство истца находятся в одном районе.

Согласно выписки из штатного расписания по состоянию на *** в медицинском офисе по адресу: *** на должность «администратор» предусмотрена одна штатная единица. Согласно штатной расстановке по состоянию на *** указанная должность занята. Таким образом переместить работника в медицинский офис по адресу: *** на должность администратора на сегодняшний день не представляется возможным.

Для оформления перемещения сотрудника получать его согласие не требуется.

Согласно п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИНВИТРО-Сибирь» от *** не требует письменного соглашения работника перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если то не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ООО «ИНВИТРО-Сибирь» осуществляло перемещение из одного медицинского офиса в другой в рамках действующего трудового законодательства.

В связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «ИНВИТРО-Сибирь».

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

В соответствии с абз. 8 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ***, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, законодатель допускает возможность изменять по инициативе работодателя определенные сторонами условия трудового договора, в том числе оплату труда, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: изменения в технике и технологии производства продукции (работ, услуг), структурная реорганизация производства, другие причины, касающиеся организации и технологии труда.

Однако такое изменение условий трудового договора возможно только в случае, если эти условия не могут быть сохранены работодателем, и при условии недопущения изменений трудовой функции работника, то есть остаются неизменными специальность, квалификация, профессия, должность, занимаемая согласно штатному расписанию, а также конкретный вид поручаемой работы, обусловленной трудовым договором (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.

Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании приказом *** от *** ФИО1 принята на работу в Обособленное подразделение Иркутск Медицинский офис «ИНВИТРО-Иркутск» на должность администратор.

*** с истцом заключен трудовой договор ***. Согласно п. 1.1 трудового договора истец принимается на работу в ИНВИТРО-Сибирь ООО в подразделение Обособленное подразделение Иркутск Медицинский офис «ИНВИТРО-Иркутск» на должность администратор.

П. 1.4 договора определено, что фактическое место работы работника находится в ***, медицинский офис «ИНВИТРО-Иркутск».

*** ФИО1 подала заявление о переводе ее из МО *** в МО 6 ***

*** истец подала заявление о переводе ее на 0,5 ставки с ***. приказом *** от *** ФИО1 с *** переведена на 0,5 ставки, *** с истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. 

*** истец обратилась с заявлением о переводе на 0,7 ставки с ***. Приказом *** от *** ФИО1 переведена на 0,7 ставки, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

*** истец подала заявление о переводе ее на 0,5 ставки с ***. Приказом *** от *** ФИО1 переведена на 0,5 ставки с ***, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Согласно расчетных листков за *** ФИО1 числится в обособленном подразделении Иркутск/Медицинский офис «Инвитро-Иркутск»/ МО Иркутск *** в *** - МО Иркутск ***.

Согласно представленного штатного расписания на *** и штатной расстановки в МО Иркутск *** предусмотрена одна штатная единица администратора, которую занимает ФИО3

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику выхода на работу. Учет рабочего времени. Исходя из 36 часовой рабочей недели. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут предоставляется в зависимости от производственной ситуации (потока пациентов) в период с 11.00 до 13.00 или с 15.00 до 17.00. Регламентированные перерывы на отдых составляют 10 минут и предоставляются через каждые 2 часа, которые входят в учет рабочего времени. Начало и окончание работы определяется графиком выхода работника утвержденным работодателем.

Как следует из п. 9.5.1. до подписания трудового договора истец ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1 должностной инструкции администратора Медицинского офиса «ИНВИТРО-Иркутск» ООО «ИНВИТРО-Сибирь» режим работы администратора определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в обществе.

Согласно п. 3.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИНВИТРО-Сибирь» не требует письменного согласия работника перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Приложением *** к правилам внутреннего трудового распорядка установлен режим работы работников общества, которым установлен иной режим работы, отличный от нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно указанного приложения администраторам медицинских офисов устанавливается: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы. Суммированный учет рабочего времени, исходя из 36 часовой рабочей недели с учетным периодом 1 месяц; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут предоставляется в зависимости от производственной ситуации (потока пациентов) в период с 11.00 до 13.00 и/или в период с 15.00 до 17.00; график выхода на работу составляется с указанием чередования рабочих и нерабочих дней времени работы старшей медицинской сестрой офиса, утверждается работодателем по согласованию с администратором-куратором и доводится до сведения работников под роспись.

Регламентированные перерывы на отдых составляют 10 минут и предоставляются через каждые 2 часа, которые входят в учет рабочего времени.

Начало и окончание работы определяется графиком работы при составлении которого используются комбинации из следующих смен:

- 07.00 – 12-30 с одним обеденным перерывом, используемым в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 7.00 – 15.00 с одним обеденным перерывом, используемым в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 07.00 – 20.00 с двумя обеденными перерывами, используемыми в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 07.30 – 20.00 с двумя обеденными перерывами, используемыми в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 07.30 – 12.30 с одним обеденным перерывом, используемым в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 17.30 – 15.12 с одним обеденным перерывом, используемым в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 07.30 – 15.00 с одним обеденным перерывом, используемым в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 07.30 – 17.00 с двумя обеденными перерывами, используемыми в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней); 

- 07.30 – 18.00 с двумя обеденными перерывами, используемыми в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней); 

- 07.30 – 19.00 с двумя обеденными перерывами, используемыми в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 08.00 – 15.00 с одним обеденным перерывом, используемым в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

- 08.00 – 12.30 с одним обеденным перерывом, используемым в любое удобное для работника время с обязательным учетом производственной ситуации продолжительностью 30 минут (смена основных рабочих дней);

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 475-0-0, в котором отражено, что из содержания статьи 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии с трудовым договором истцу установлено рабочее время в соответствии с утвержденным графиком, а также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Данный вид режима рабочего времени предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников Общества.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что при переводе ее в другой офис с иным графиком работы существенно изменяются условия трудового договора. Поскольку, определенный график работы утверждается руководителем Общества и напрямую не является конкретным условием трудового договора по определению режима рабочего времени. Изменение утверждаемого руководителем графика работы не указывает на изменение самого режима рабочего времени и времени отдыха.

Как поясняла истец судебном заседании при ее переводе из одного офиса в другой, ее должность и трудовая функция не изменялась. В зависимости от пациентопотока мог измениться объем и график работы.

Таким образом, исследовав представленные доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что в данном случае отсутствуют признаки перевода истца на другую работу, поскольку должность истца и размер заработной платы, определенные трудовым договором, а также трудовые функции, определенные должностной инструкцией администратора, остались неизменными, осуществлено перемещение истца на иное рабочее место - офис в той же местности, в связи с чем, согласие истицы на перемещение в другое структурное подразделение не требовалось (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). В связи с чем, исковые требования о признании действий ответчика по переводу работника в другой офис незаконными являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части указания фактического места работы истца, поскольку как установлено в судебном заседании в трудовом договоре, заключенном с истцом указаны все существенные условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (обособленное подразделение Иркутск Медицинский офис «ИНВИТРО-Иркутск»), что не противоречит действующему законодательству.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований также не подлежат удовлетворению производные требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВИТРО-Сибирь» о признании действий по переводу незаконными, обязании внести изменения в трудовой договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И.Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2021