К делу № 2-6836/2019

УИД № 23RS0041-01-2019-009187-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

г. Краснодар 12 августа 2019 года

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Зубарева И.В.

при секретаре судебного заседания Сыкало М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «ТВК-СтройСервис» об определении размера задолженности за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального ущерба при незаконном увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТВК-СтройСервис» об определении размера задолженности за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального ущерба при незаконном увольнении работника, просил определить сумму задолженности перед ответчиком в денежном эквиваленте на день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ в размере 368581 (триста шестьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль, взыскать с ответчика задолженность в размере 368581 (триста шестьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования и просил определить размер задолженности за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, пояснил, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суд г. Краснодар от 05.02.2019 г. решение Прикубанского районного суда г. Краснодар от 30.10.18 г. было отменено, вынесено по делу новое решение, истец ФИО1 восстановлен в должности начальника производственно-технического отдела ООО «ТВК-СройСервис». Ответчик злостно уклоняется от исполнения апелляционного определения.

Ответчик ООО «ТВК-СтройСервис» не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания в суд не направлял.

Третье лицо Отдел ФССП по Прикубанскому округу г.Краснодара не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, направил в суд ходатайство рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав, истца, исследовав письменные доказательства, материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования.

Судом установлено, что судебной коллегии Краснодарского краевого суда от 05.02.2019 г. было вынесено апелляционное определение о восстановлении истца на работу, а также изменении статьи увольнения, о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.08.2018 г. по дату решения о восстановлении на работе, компенсации денежных средств за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации денежных средств за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального ущерба 

Определение судебной коллегии Краснодарского краевого суда вступило в законную силу немедленно, то есть 05.02.2019 г.

Ответчик злостно не выполняет решение суда. На момент подачи искового заявления, истец не восстановлен на работу и ему не выплатили задолженность.

13.11.2018 г. Арбитражным судом Краснодарского края в отношении ответчика возбуждено дело о несостоятельности (банкротства).

ДД.ММ.ГГГГ истец получил в Прикубанском районном суде г. Краснодара исполнительные листы: ФС№ (о взыскании морального ущерба в размере 2000 рублей), ФС№ (о восстановлении меня на работу, об изменения статьи увольнения, о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату решения о восстановлении на работу, компенсации денежных средств за неиспользованный трудовой отпуск), ФС№ (о выдаче дубликата трудовой книжки).В этот же день ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Федеральную службу судебных приставов Прикубанского округа г. Краснодара с заявлениями о возбуждении исполнительных производств в отношении ответчика. Данные исполнительные листы находятся в ФССП Прикубанского округа г. Краснодара.25.03.21019 г., 28.03.2019 г., 05.04.2019 г. в отношении ответчика возбуждено три исполнительных производства. На момент подачи искового заявления отдел судебных приставов по Прикубанскому округу города Краснодара не принял никаких действенных мер для выполнения решения апелляционного суда. Истец 24.04.2019 г. обратился в общественную приемную Федеральной служба судебных приставов России с жалобой на бездействие Отдела судебных приставов по Прикубанскому округу города Краснодара. В установленные сроки, он получил ответ, который не содержал никаких ответов на поставленные вопросы. Истец 04.06.2019 г. через сайт ФССП России запросил уведомление о ходе исполнительных производств, которые подтвердили бездействие Отдела судебных приставов по Прикубанскому округу города Краснодара. Несмотря на возбуждение исполнительных производств ответчик злостно не исполняет решение суда апелляционной инстанции от 05.02.2019 г., в связи с чем истец был вынужден обратится в суд.

Истцом, представленный расчет судом признан верным.

Сумма заработной платы по договору составляет 30450 рублей после вычета НДФД, исходя из этого задолженность ответчика с 18.08.2018 г. по 07.06.2019 г. составляет:

- за август 2018 г. - 23 рабочих дня, за 10 дней - 13239 рублей;

- за сентябрь 2018 г. - 30450 рублей;

- за октябрь 2018 г. - 30450 рублей;

- за ноябрь 2018 г. - 30450 рублей;

- за декабрь 2018 г. - 30450 рублей;

- за январь 2019 г. - 30450 рублей;

- за февраль 2019 г. - 30450 рублей;

- за март 2019 г. - 30450 рублей;

- за апрель 2019 г. - 30450 рублей;

- за май 2019 г. - 30450 рублей;

- за июнь 2019 г. - 19 рабочих дней, за 5 дней: 30450/19*5=8013 рублей.

Всего задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составляет: 295 302 (двести девяносто пять тысяч триста два) рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск - за 10 месяцев 30450/12*10=25375 (двадцать пять тысяч триста семьдесят пять рублей) рублей.

Также сумма общей задолженности составляет: 295302+25375+47904(сумма процентов по всем задолженностям)=368581 (триста шестьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата-это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной планы в день выхода работника на работу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суд г. Краснодар от 05.02.2019 г. истец ФИО1 восстановлен в должности начальника производственно-технического отдела ООО «ТВК-СройСервис».

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или переводе на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций, в том, числе, за неиспользованный трудовой отпуск. При таких обстоятельства, с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 подлежит взыскание задолженности на день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ в размере 368581 (триста шестьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль, а также компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, ст.ст. 394,395 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к ООО «ТВК-СтройСервис» об определении размера задолженности за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1, задолженность за время вынужденного прогула в сумме 368581 (триста шестьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодар в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: